[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 671-690

Título :	Reforma laboral brasileña : contenido y análisis
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Trindade
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 671-690
Idioma :	Español
Temas:	AMBIENTE LABORAL BRASIL CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO REFORMA REFORMA LEGISLATIVA SINDICATOS
Resumen:	En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación.
Nota de contenido:	Introducción -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. a)Derecho Civil como fuente absoluta y subsidiaria. b)El negocio o acuerdo por encima de la legislación. c)Fin de la ejecución de oficio -- Contratos laborales precarizados. a) Contrato por llamada. b)Contrato a tiempo parcial. c)Ampliación de la subcontratación. d) teletrabajo. e) Trabajador autónomo exclusivo -- Disminución salarial a) Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. b) Pérdida del carácter salarial de rubros abandonados por el empleador. c) restricciones a la equiparación salarial -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. a) intervalos menores a una hora. b)Fin de la jornada initinere. c)Jornada 12x36 -- Perjuicios al medioambiente laboral. a)Acuerdos sobre el grado de insalubridad. b)Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia -- Degradación de las estructuras sindicales. a)contribución sindical. b)liberación de los despidos colectivos -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. a)limitación de la responsabilidad de los socios. b)ampliación de la perspectiva laboral. c) procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador -- Disminución de la justicia laboral. a) restricciones para la creación de Súmulas. b) arbitraje individual. c) tarifa de la indemnización de daño moral -- Restricciones a la jurisprudencia laboral. a) Procedimiento de finiquitos regulares. b) restricciones al beneficio de asistencia jurídica. c) Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales -- Principales efectos -- Conclusiones.
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[artículo] Reforma laboral brasileña : contenido y análisis [texto impreso] / Rodrigo Trindade . - 2018 . - p. 671-690.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 671-690

Temas:	AMBIENTE LABORAL BRASIL CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO REFORMA REFORMA LEGISLATIVA SINDICATOS
Resumen:	En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación.
Nota de contenido:	Introducción -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. a)Derecho Civil como fuente absoluta y subsidiaria. b)El negocio o acuerdo por encima de la legislación. c)Fin de la ejecución de oficio -- Contratos laborales precarizados. a) Contrato por llamada. b)Contrato a tiempo parcial. c)Ampliación de la subcontratación. d) teletrabajo. e) Trabajador autónomo exclusivo -- Disminución salarial a) Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. b) Pérdida del carácter salarial de rubros abandonados por el empleador. c) restricciones a la equiparación salarial -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. a) intervalos menores a una hora. b)Fin de la jornada initinere. c)Jornada 12x36 -- Perjuicios al medioambiente laboral. a)Acuerdos sobre el grado de insalubridad. b)Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia -- Degradación de las estructuras sindicales. a)contribución sindical. b)liberación de los despidos colectivos -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. a)limitación de la responsabilidad de los socios. b)ampliación de la perspectiva laboral. c) procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador -- Disminución de la justicia laboral. a) restricciones para la creación de Súmulas. b) arbitraje individual. c) tarifa de la indemnización de daño moral -- Restricciones a la jurisprudencia laboral. a) Procedimiento de finiquitos regulares. b) restricciones al beneficio de asistencia jurídica. c) Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales -- Principales efectos -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 691-700

Título :	La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral : el Caso Lagos del Campo vs. Perú
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Miguel F. Canessa Montejo
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 691-700
Idioma :	Español
Temas:	DAÑOS Y PERJUICIOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS ESTABILIDAD JUBILACION LIBERTAD DE EXPRESION LIBERTAD SINDICAL PERU REPARACIONES
Resumen:	Este comentario de la sentencia de la Corte Interamericana analiza los criterios de ponderación del derecho a la libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella.
Nota de contenido:	La libertad de expresión en el ámbito laboral -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos -- La ampliación de la protección sindical -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación.
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[artículo] La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral : el Caso Lagos del Campo vs. Perú [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2018 . - p. 691-700.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 691-700

Temas:	DAÑOS Y PERJUICIOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS ESTABILIDAD JUBILACION LIBERTAD DE EXPRESION LIBERTAD SINDICAL PERU REPARACIONES
Resumen:	Este comentario de la sentencia de la Corte Interamericana analiza los criterios de ponderación del derecho a la libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella.
Nota de contenido:	La libertad de expresión en el ámbito laboral -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos -- La ampliación de la protección sindical -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 701-713

Título :	Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad : primeros comentarios sobre la Ley Nº 19.691
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adriana López López
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 701-713
Idioma :	Español
Temas:	ACTIVIDAD PRIVADA BRASIL COSTA RICA DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD INCLUSION SOCIAL LEY 19.691 PERSONAS CON DISCAPACIDAD TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD URUGUAY
Resumen:	En el presente trabajo se brinda un panorama de la recientemente aprobada ley n° 19.691, cuya finalidad es lograr la contratación de las personas con discapacidad por parte de las empresas de la actividad privada. Se revisan otras normas vinculadas a la discapacidad, así como las expresiones de otros países en torno a la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Normas relacionadas con la discapacidad -- Las experiencias de Brasil y Costa Rica -- Comentarios sobre la Ley n°19.691 -- Antecedentes de la Ley -- Ámbito de aplicación -- Registro de personas con discapacidad y registro de empresas -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral -- Protección del trabajador en situación de discapacidad -- Obligaciones a cargo de los empleadores -- Beneficios e incentivos a empresas -- Sanciones -- Reflexiones finales.
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[artículo] Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad : primeros comentarios sobre la Ley Nº 19.691 [texto impreso] / Adriana López López . - 2018 . - p. 701-713.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 701-713

Temas:	ACTIVIDAD PRIVADA BRASIL COSTA RICA DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD INCLUSION SOCIAL LEY 19.691 PERSONAS CON DISCAPACIDAD TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD URUGUAY
Resumen:	En el presente trabajo se brinda un panorama de la recientemente aprobada ley n° 19.691, cuya finalidad es lograr la contratación de las personas con discapacidad por parte de las empresas de la actividad privada. Se revisan otras normas vinculadas a la discapacidad, así como las expresiones de otros países en torno a la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Normas relacionadas con la discapacidad -- Las experiencias de Brasil y Costa Rica -- Comentarios sobre la Ley n°19.691 -- Antecedentes de la Ley -- Ámbito de aplicación -- Registro de personas con discapacidad y registro de empresas -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral -- Protección del trabajador en situación de discapacidad -- Obligaciones a cargo de los empleadores -- Beneficios e incentivos a empresas -- Sanciones -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 715-723

Título :	Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la Ley N° 16.074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 715-723
Idioma :	Español
Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOLO LEY 16.074 PRESCRIPCION
Resumen:	En el presente artículo se plantea como objetivo, hacer nuevas reflexiones sobre un tema que doctrina y jurisprudencia nacional ya habían tomado posición. Se trata de prescripción de las acciones reparatorias del trabajador o sus derecho-habitantes en caso de accidente de trabajo. El autor fija una posición sobre el alcance respecto del plazo de prescripción que resulta aplicable en estos casos, reabriendo un debate a partir de nuevos aportes y reflexiones de interés teórico-práctico.
Nota de contenido:	Planteo -- Las doctrinas y jurisprudencia -- La prescripción decenal -- La prescripción cuatrienal -- Nuestra opinión -- Conclusiones.
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[artículo] Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la Ley N° 16.074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2018 . - p. 715-723.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 715-723

Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOLO LEY 16.074 PRESCRIPCION
Resumen:	En el presente artículo se plantea como objetivo, hacer nuevas reflexiones sobre un tema que doctrina y jurisprudencia nacional ya habían tomado posición. Se trata de prescripción de las acciones reparatorias del trabajador o sus derecho-habitantes en caso de accidente de trabajo. El autor fija una posición sobre el alcance respecto del plazo de prescripción que resulta aplicable en estos casos, reabriendo un debate a partir de nuevos aportes y reflexiones de interés teórico-práctico.
Nota de contenido:	Planteo -- Las doctrinas y jurisprudencia -- La prescripción decenal -- La prescripción cuatrienal -- Nuestra opinión -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 725-740

Título :	Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (Ley N° 19.689)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 725-740
Idioma :	Español
Temas:	APRENDIZAJE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL CREACION DE EMPLEOS DERECHO LABORAL EMPLEO EMPLEO DE JOVENES FORMACION PROFESIONAL INSERCION LABORAL JOVENES LEY 16.689 LEY 19.133 POLITICA DE EMPLEO PRACTICA PROFESIONAL PROMOCION DEL EMPLEO SUBSIDIOS TRABAJO URUGUAY
Resumen:	En el presente articulo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley N° 19689 a la ley de empleo juvenil N°19.133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente.
Nota de contenido:	Introducción -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil N°19.133 -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente de los jóvenes -- Plazos de contratación -- Práctica formativa de empresas -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previos en la normativa -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo -- Promoción de Emprendimientos juveniles -- Programa temporal de subsidio al empleo -- Consideraciones finales.
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[artículo] Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (Ley N° 19.689) [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 725-740.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 725-740

Temas:	APRENDIZAJE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL CREACION DE EMPLEOS DERECHO LABORAL EMPLEO EMPLEO DE JOVENES FORMACION PROFESIONAL INSERCION LABORAL JOVENES LEY 16.689 LEY 19.133 POLITICA DE EMPLEO PRACTICA PROFESIONAL PROMOCION DEL EMPLEO SUBSIDIOS TRABAJO URUGUAY
Resumen:	En el presente articulo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley N° 19689 a la ley de empleo juvenil N°19.133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente.
Nota de contenido:	Introducción -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil N°19.133 -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente de los jóvenes -- Plazos de contratación -- Práctica formativa de empresas -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previos en la normativa -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo -- Promoción de Emprendimientos juveniles -- Programa temporal de subsidio al empleo -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 741-752

Título :	El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fabián Pita
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 741-752
Idioma :	Español
Temas:	APORTES PATRONALES CONCURSO DE ACREEDORES CREDITOS DERECHO LABORAL FONDO DE PROTECCION FRAUDE INSOLVENCIA DEL DEUDOR LEY 18.387 PROYECTOS DE LEY SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY
Resumen:	En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley N° 18.387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó.
Nota de contenido:	Consideraciones generales -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero -- Proceso de elaboración de la ley -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa -- Presentación del proyecto por el Poder Ejecutivo -- Principales críticas de los actores involucrados -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados -- Creación -- Insolvencia -- Ámbito de aplicación -- Exclusiones -- Créditos garantizados -- Verificación de los créditos -- Límite máximo garantizado -- Presentación -- Financiación -- Presunción de fraude -- Subrogación -- Conclusiones.
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[artículo] El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2018 . - p. 741-752.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 741-752

Temas:	APORTES PATRONALES CONCURSO DE ACREEDORES CREDITOS DERECHO LABORAL FONDO DE PROTECCION FRAUDE INSOLVENCIA DEL DEUDOR LEY 18.387 PROYECTOS DE LEY SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY
Resumen:	En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley N° 18.387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó.
Nota de contenido:	Consideraciones generales -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero -- Proceso de elaboración de la ley -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa -- Presentación del proyecto por el Poder Ejecutivo -- Principales críticas de los actores involucrados -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados -- Creación -- Insolvencia -- Ámbito de aplicación -- Exclusiones -- Créditos garantizados -- Verificación de los créditos -- Límite máximo garantizado -- Presentación -- Financiación -- Presunción de fraude -- Subrogación -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 753-769

Título :	Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandra Pirez Ledesma
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 753-769
Idioma :	Español
Temas:	CONSUMIDOR DE DROGAS DERECHO LABORAL DROGAS ENFERMEDADES LEGISLACION SOBRE DROGAS PODER DISCIPLINARIO PROTOCOLO TENENCIA TRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se realiza una descripción de la evolución de la normativa nacional sobre le consumo de drogas en el ámbito laboral, marcando el cambio de paradigma de nuestra legislación así como los ajustes que a lo largo del tiempo se fueron realizando en la misma tanto en el marco regulatorio general como por sector de actividad. En el artículo se analiza también el alcance de algunos conceptos que manejan las normas vigentes, así y los criterios que podrían ser incorporados a los protocolos de actuación acorde con la norma vigente. Por último, se analiza la norma vigente en un sector específico como el de transporte donde existen normas de otras disciplinas que inciden en la posibilidad de realizar la tarea y se mencionan criterios jurisprudenciales actuales para el ejercicio del poder disciplinario en estos casos.
Nota de contenido:	Tratamiento histórico de la cuestión: Existencia de normativa prohibicionista y fragmentada -- Cambio de paradigma en políticas de drogas. a) Ley N° 19.172. b) Decreto N° 120/2014. c) Decreto N° 128/2016. e) Caso de los trabajadores que utilicen vehículos de transporte -- Criterios jurisprudenciales relevantes en la materia -- Reflexiones finales.
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[artículo] Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral [texto impreso] / Alejandra Pirez Ledesma . - 2018 . - p. 753-769.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 753-769

Temas:	CONSUMIDOR DE DROGAS DERECHO LABORAL DROGAS ENFERMEDADES LEGISLACION SOBRE DROGAS PODER DISCIPLINARIO PROTOCOLO TENENCIA TRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se realiza una descripción de la evolución de la normativa nacional sobre le consumo de drogas en el ámbito laboral, marcando el cambio de paradigma de nuestra legislación así como los ajustes que a lo largo del tiempo se fueron realizando en la misma tanto en el marco regulatorio general como por sector de actividad. En el artículo se analiza también el alcance de algunos conceptos que manejan las normas vigentes, así y los criterios que podrían ser incorporados a los protocolos de actuación acorde con la norma vigente. Por último, se analiza la norma vigente en un sector específico como el de transporte donde existen normas de otras disciplinas que inciden en la posibilidad de realizar la tarea y se mencionan criterios jurisprudenciales actuales para el ejercicio del poder disciplinario en estos casos.
Nota de contenido:	Tratamiento histórico de la cuestión: Existencia de normativa prohibicionista y fragmentada -- Cambio de paradigma en políticas de drogas. a) Ley N° 19.172. b) Decreto N° 120/2014. c) Decreto N° 128/2016. e) Caso de los trabajadores que utilicen vehículos de transporte -- Criterios jurisprudenciales relevantes en la materia -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 771-792

Título :	Intervención del Estado en la negociación colectiva : análisis comparado entre Chile y Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francisco Alberto Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 771-792
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA COLECTIVA CHILE CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL ESTADO INTERVENCION NEGOCIACION COLECTIVA URUGUAY
Resumen:	El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocados especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes.
Nota de contenido:	Introducción -- Modelo de negociación colectiva en Chile. Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay -- Nivel Superior de negociación. Consejo Superior Tripartito -- Nivel intermedio de negociación. Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. Los consejos de Salarios y negociación bipartita -- Nivel inferior de Negociación. Negociación colectiva bipartita -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección de trabajo. Etapas de intervención y finalidad -- La intervención estatal en Uruguay. Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad -- Síntesis de la comparación desarrollada -- Conclusiones.
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[artículo] Intervención del Estado en la negociación colectiva : análisis comparado entre Chile y Uruguay [texto impreso] / Francisco Alberto Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González . - 2018 . - p. 771-792.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 771-792

Temas:	AUTONOMIA COLECTIVA CHILE CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL ESTADO INTERVENCION NEGOCIACION COLECTIVA URUGUAY
Resumen:	El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocados especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes.
Nota de contenido:	Introducción -- Modelo de negociación colectiva en Chile. Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay -- Nivel Superior de negociación. Consejo Superior Tripartito -- Nivel intermedio de negociación. Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. Los consejos de Salarios y negociación bipartita -- Nivel inferior de Negociación. Negociación colectiva bipartita -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección de trabajo. Etapas de intervención y finalidad -- La intervención estatal en Uruguay. Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad -- Síntesis de la comparación desarrollada -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 793-812

Título :	Profesionales universitarios con contrato escrito : aportación al Banco de Previsión Social
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 793-812
Nota general:	N° 293. Tribunal de lo contencioso administrativo. Montevideo, 21 de agosto 2018
Idioma :	Español
Temas:	APORTES PATRONALES BANCO DE PREVISION SOCIAL CONTRATOS CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL EDUCACION SUPERIOR JURISPRUDENCIA MEDICOS PROFESIONALES SERVICIOS MEDICOS DE EMERGENCIA TRABAJADORES PROFESIONALES TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO URUGUAY
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[artículo] Profesionales universitarios con contrato escrito : aportación al Banco de Previsión Social [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2018 . - p. 793-812.
N° 293. Tribunal de lo contencioso administrativo. Montevideo, 21 de agosto 2018
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 793-812

Temas:	APORTES PATRONALES BANCO DE PREVISION SOCIAL CONTRATOS CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL EDUCACION SUPERIOR JURISPRUDENCIA MEDICOS PROFESIONALES SERVICIOS MEDICOS DE EMERGENCIA TRABAJADORES PROFESIONALES TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO URUGUAY
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 813-828

Título :	Acoso laboral, despido indirecto y daño moral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Antúñez
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 813-828
Nota general:	Sentencia definitiva N° 240/2018. Tribunal de apelaciones de trabajo de 4° turno. Montevideo, 29 de agosto de 2018
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL DAÑO MORAL DERECHO LABORAL DESPIDO ESTRES INDEMNIZACION JURISPRUDENCIA URUGUAY
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93689

[artículo] Acoso laboral, despido indirecto y daño moral [texto impreso] / Virginia Antúñez . - 2018 . - p. 813-828.
Sentencia definitiva N° 240/2018. Tribunal de apelaciones de trabajo de 4° turno. Montevideo, 29 de agosto de 2018
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 813-828

Temas:	ACOSO LABORAL DAÑO MORAL DERECHO LABORAL DESPIDO ESTRES INDEMNIZACION JURISPRUDENCIA URUGUAY
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