[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 211-240

Título :	Derecho del trabajo del enemigo : aproximaciónes histórico-comparadas al discurso laboral neofascista
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adoración Guamán Hernández ; Joaquín Pérez Rey
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 211-240
Idioma :	Español
Temas:	BRASIL DEMOCRACIA DERECHO LABORAL DOCTRINA EUROPA FASCISMO FRANCIA ITALIA NEOLIBERALISMO POLITICA LABORAL TRABAJO
Resumen:	Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/conceptual/ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lexmercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea, más el caso paradigmático de Brasil.
Nota de contenido:	Introducción -- Trabajo y fascismo -- Trabajar más y hablar menos -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase -- El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado -- Italia. Perché leggere i classici -- Brasil -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España -- A modo de epilogo.
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[artículo] Derecho del trabajo del enemigo : aproximaciónes histórico-comparadas al discurso laboral neofascista [texto impreso] / Adoración Guamán Hernández ; Joaquín Pérez Rey . - 2019 . - p. 211-240.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 211-240

Temas:	BRASIL DEMOCRACIA DERECHO LABORAL DOCTRINA EUROPA FASCISMO FRANCIA ITALIA NEOLIBERALISMO POLITICA LABORAL TRABAJO
Resumen:	Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/conceptual/ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lexmercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea, más el caso paradigmático de Brasil.
Nota de contenido:	Introducción -- Trabajo y fascismo -- Trabajar más y hablar menos -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase -- El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado -- Italia. Perché leggere i classici -- Brasil -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España -- A modo de epilogo.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 241-262

Título :	El concepto de eficacia en el derecho laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 241-262
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EFICACIA EFICIENCIA INSPECCION DEL TRABAJO SINDICALISMO
Resumen:	La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de expertos de la OIT en una selección de países.
Nota de contenido:	Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo -- Eficacia y realidad -- Eficiencia y legitimidad (validez) -- Eficacia y lenguaje de las normas -- Eficacia y aplicación (efectividad) -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. Estudio de casos -- Consideraciones finales.
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[artículo] El concepto de eficacia en el derecho laboral [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2019 . - p. 241-262.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 241-262

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EFICACIA EFICIENCIA INSPECCION DEL TRABAJO SINDICALISMO
Resumen:	La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de expertos de la OIT en una selección de países.
Nota de contenido:	Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo -- Eficacia y realidad -- Eficiencia y legitimidad (validez) -- Eficacia y lenguaje de las normas -- Eficacia y aplicación (efectividad) -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. Estudio de casos -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 263-281

Título :	La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Babace
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 263-281
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATOS
Resumen:	Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publicó en la revista Derecho Laboral Nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva.
Nota de contenido:	Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley N° 18.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de la libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo N° 135).
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[artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 263-281.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 263-281

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATOS
Resumen:	Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publicó en la revista Derecho Laboral Nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva.
Nota de contenido:	Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley N° 18.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de la libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo N° 135).
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 283-289

Título :	Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ariel Nicoliello
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 283-289
Idioma :	Español
Temas:	BANCO DE PREVISION SOCIAL BPS DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL SENTENCIAS
Resumen:	En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los arguementos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso.
Nota de contenido:	Introducción -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de la seguridad social -- Problemas jurídicos a resolver -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social -- Comunicación al Banco de Previsión Social. Procedencia y oportunidad.
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[artículo] Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2019 . - p. 283-289.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 283-289

Temas:	BANCO DE PREVISION SOCIAL BPS DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL SENTENCIAS
Resumen:	En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los arguementos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso.
Nota de contenido:	Introducción -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de la seguridad social -- Problemas jurídicos a resolver -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social -- Comunicación al Banco de Previsión Social. Procedencia y oportunidad.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 291-309

Título :	Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Federico Rosenbaum Carli
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 291-309
Idioma :	Español
Temas:	CONTROL DEL EMPLEADOR DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHOS HUMANOS DOCTRINA EMPLEADORES TRABAJADORES VIDEO VIGILANCIA
Resumen:	El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamente laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Los hechos de los casos Barbulescu; Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho de la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Algunas reflexiones generales -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos personales y su aplicación en las relaciones laborales.
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[artículo] Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2019 . - p. 291-309.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 291-309

Temas:	CONTROL DEL EMPLEADOR DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHOS HUMANOS DOCTRINA EMPLEADORES TRABAJADORES VIDEO VIGILANCIA
Resumen:	El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamente laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Los hechos de los casos Barbulescu; Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho de la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- Algunas reflexiones generales -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos personales y su aplicación en las relaciones laborales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 311-323

Título :	El convenio internacional número 171 luego de su ratificación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamante
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 311-323
Idioma :	Español
Temas:	CONVENIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA TRABAJO NOCTURNO
Resumen:	El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la Ley nº 19.313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad.
Nota de contenido:	Antecedente -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional -- Contenido del Convenio -- Conclusiones.
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[artículo] El convenio internacional número 171 luego de su ratificación [texto impreso] / María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamante . - 2019 . - p. 311-323.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 311-323

Temas:	CONVENIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA TRABAJO NOCTURNO
Resumen:	El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la Ley nº 19.313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad.
Nota de contenido:	Antecedente -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional -- Contenido del Convenio -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 325-339

Título :	Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley Nº 19.643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Gabriela Rivas
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 325-339
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA LEY 18.643 MIGRACION TRAFICO ILICITO DE PERSONAS
Resumen:	La reciente Ley nº 19.643 de Prevención y combate de la trata de personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema.
Nota de contenido:	Introducción -- Características de las migraciones -- Motivación del migrante -- Modalidad de la migración -- Derecho a migrar -- Terminología -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales --Normativa internacional -- Normativa nacional -- Vulnerabilidad del trabajador migrante -- En busca de soluciones -- Conclusiones.
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[artículo] Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley Nº 19.643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2019 . - p. 325-339.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 325-339

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA LEY 18.643 MIGRACION TRAFICO ILICITO DE PERSONAS
Resumen:	La reciente Ley nº 19.643 de Prevención y combate de la trata de personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema.
Nota de contenido:	Introducción -- Características de las migraciones -- Motivación del migrante -- Modalidad de la migración -- Derecho a migrar -- Terminología -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales --Normativa internacional -- Normativa nacional -- Vulnerabilidad del trabajador migrante -- En busca de soluciones -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350

Título :	El despido del trabajador con discapacidad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Arturo Ferrizo Izmendi
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 341-350
Idioma :	Español
Temas:	CAUSA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Resumen:	La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504

[artículo] El despido del trabajador con discapacidad [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2019 . - p. 341-350.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350

Temas:	CAUSA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Resumen:	La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 351-370

Título :	El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 351-370
Nota general:	Demanda laboral. IUE: 2-35501/2017. Tribunal de apelaciones del trabajo de 3° turno. Montevideo, 28 de mayo de 2019
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA
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[artículo] El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2019 . - p. 351-370.
Demanda laboral. IUE: 2-35501/2017. Tribunal de apelaciones del trabajo de 3° turno. Montevideo, 28 de mayo de 2019
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 351-370

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 371-390

Título :	Subcontratación : concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Bruno Sande Escobal
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 371-390
Nota general:	Sentencia N° 1093. Suprema corte de justicia. Montevideo, 26 de abril de 2019
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEY 18.099 LEY 18.251 SUBCONTRATACION LABORAL
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[artículo] Subcontratación : concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista [texto impreso] / Bruno Sande Escobal . - 2019 . - p. 371-390.
Sentencia N° 1093. Suprema corte de justicia. Montevideo, 26 de abril de 2019
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 371-390

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEY 18.099 LEY 18.251 SUBCONTRATACION LABORAL
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 391-403

Título :	Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Viviana López Dourado ; Martín Carrasco
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 391-403
Nota general:	Sentencia CED. 0511-00039/2019. Tribunal de apelaciones del trabajo 4° turno. Montevideo, 21 de mayo de 2019
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA LEY 17.940 LIBERTAD SINDICAL
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[artículo] Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa [texto impreso] / Viviana López Dourado ; Martín Carrasco . - 2019 . - p. 391-403.
Sentencia CED. 0511-00039/2019. Tribunal de apelaciones del trabajo 4° turno. Montevideo, 21 de mayo de 2019
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 391-403

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA LEY 17.940 LIBERTAD SINDICAL
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