[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 7-26

Título :	Vestigios del trabajo dependiente : A propósito del escrutinio judicial de Uber Technologies,inc. y Dynamex operations West, Inc.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	César Augusto Carballo Mena
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 7-26
Nota general:	Artículo publicado previamente en la Revista latinoamericana de Derecho Social no.28 enero/junio 2019, México.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL TRABAJO DEPENDIENTE
Resumen:	El presente ensayo divulga los indicadores de subordinación o dependencia contenidos en recientes decisiones judiciales, a propósito del análisis de empresas que incorporan “el trabajo a pedido mediante aplicaciones” (Uber-Dynamex).
Nota de contenido:	Introducción -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Uber Technologies, Inc. y Rasier CA-LLC v. Barbara Berwick (2015) -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Dynamex Operations West, Inc. IV. The Superior Court of Los Angeles County (2018) -- Metodologías aplicadas -- Test de laboralidad en la jurisprudencia venezolana -- Corolario.
En línea:	http://ref.scielo.org/8m88d3
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[artículo] Vestigios del trabajo dependiente : A propósito del escrutinio judicial de Uber Technologies,inc. y Dynamex operations West, Inc. [texto impreso] / César Augusto Carballo Mena . - 2019 . - pp. 7-26.
Artículo publicado previamente en la Revista latinoamericana de Derecho Social no.28 enero/junio 2019, México.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 7-26

Temas:	DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL TRABAJO DEPENDIENTE
Resumen:	El presente ensayo divulga los indicadores de subordinación o dependencia contenidos en recientes decisiones judiciales, a propósito del análisis de empresas que incorporan “el trabajo a pedido mediante aplicaciones” (Uber-Dynamex).
Nota de contenido:	Introducción -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Uber Technologies, Inc. y Rasier CA-LLC v. Barbara Berwick (2015) -- Síntesis de criterios expuestos en el caso Dynamex Operations West, Inc. IV. The Superior Court of Los Angeles County (2018) -- Metodologías aplicadas -- Test de laboralidad en la jurisprudencia venezolana -- Corolario.
En línea:	http://ref.scielo.org/8m88d3
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 27-76

Título :	El derecho social a la renta mínima como expresión jurídica de la justicia social y el trabajo decente
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Luis Monereo Pérez
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 27-76
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DISTRIBUCION DE LA RENTA ESPAÑA POBREZA POLITICA DE INGRESOS SEGURIDAD SOCIAL
Nota de contenido:	Fenómenos disruptivos: la incidencia de la nueva revolución industrial, el derecho a la existencia y el futuro social -- Desestructuración del trabajo y exclusión social: las deficiencias de los dispositivos de protección social clásicos en la nueva era de la economía digital. Renta Mínima Europea -- Identificación jurídica de las rentas de subsistencia -- A la renta mínima de inserción como derecho subjetivo condicionado -- La renta básica garantizada o ingreso básico de ciudadanía como derecho subjetivo universal incondicionado -- Del derecho a la renta mínima condicionada al derecho a la renta básica universalista e incondicionada: ¿Una transición posible? -- El modelo español desvertebrado de rentas mínimas de inserción o de renta garantizada de ciudadanía en el Estado Social Autonómico -- Balance y perspectivas y propuestas de mejora en el plano técnico-jurídico y de política del Derecho.
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[artículo] El derecho social a la renta mínima como expresión jurídica de la justicia social y el trabajo decente [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2019 . - pp. 27-76.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 27-76

Temas:	DERECHO LABORAL DISTRIBUCION DE LA RENTA ESPAÑA POBREZA POLITICA DE INGRESOS SEGURIDAD SOCIAL
Nota de contenido:	Fenómenos disruptivos: la incidencia de la nueva revolución industrial, el derecho a la existencia y el futuro social -- Desestructuración del trabajo y exclusión social: las deficiencias de los dispositivos de protección social clásicos en la nueva era de la economía digital. Renta Mínima Europea -- Identificación jurídica de las rentas de subsistencia -- A la renta mínima de inserción como derecho subjetivo condicionado -- La renta básica garantizada o ingreso básico de ciudadanía como derecho subjetivo universal incondicionado -- Del derecho a la renta mínima condicionada al derecho a la renta básica universalista e incondicionada: ¿Una transición posible? -- El modelo español desvertebrado de rentas mínimas de inserción o de renta garantizada de ciudadanía en el Estado Social Autonómico -- Balance y perspectivas y propuestas de mejora en el plano técnico-jurídico y de política del Derecho.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 77-86

Título :	La nueva noción de secretos empresarial en España y su influencia en las competencias informativas de los trabajadores
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	J. Eduardo López Ahumada
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 77-86
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL ESPAÑA LIBERTAD SINDICAL RELACIONES LABORALES SECRETO INDUSTRIAL SECRETOS INDUSTRIALES
Resumen:	El presente estudio analiza la repercusión de la nueva noción de secretos empresariales prevista por la Ley española 1/2019, de 20 de febrero de 2019, de Secretos empresariales (LSE) y su posible proyección en el ámbito laboral. La citada Ley parte de una noción de secreto de empresa que no se aplica a las relaciones colectivas de trabajo, puesto que tanto los derechos de información, como las facultades de consulta de los representantes de los trabajadores están exceptuados de la facultad empresarial de calificar secretos empresariales.
Nota de contenido:	Introducción -- La nación de secretos empresariales delimitada en la ley 1/2019 y su repercusión en las facultades informativas de la empresa -- La proyección de la calificación de secretos empresariales en el ámbito laboral: en especial las facultades informativas de los representantes de los trabajadores -- La especial relevancia del derecho a la información en el ámbito de las relaciones laborales -- Supuestos adicionales de influencia de los secretos empresariales en el ámbito laboral -- Bibliografía.
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[artículo] La nueva noción de secretos empresarial en España y su influencia en las competencias informativas de los trabajadores [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2019 . - pp. 77-86.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 77-86

Temas:	DERECHO LABORAL ESPAÑA LIBERTAD SINDICAL RELACIONES LABORALES SECRETO INDUSTRIAL SECRETOS INDUSTRIALES
Resumen:	El presente estudio analiza la repercusión de la nueva noción de secretos empresariales prevista por la Ley española 1/2019, de 20 de febrero de 2019, de Secretos empresariales (LSE) y su posible proyección en el ámbito laboral. La citada Ley parte de una noción de secreto de empresa que no se aplica a las relaciones colectivas de trabajo, puesto que tanto los derechos de información, como las facultades de consulta de los representantes de los trabajadores están exceptuados de la facultad empresarial de calificar secretos empresariales.
Nota de contenido:	Introducción -- La nación de secretos empresariales delimitada en la ley 1/2019 y su repercusión en las facultades informativas de la empresa -- La proyección de la calificación de secretos empresariales en el ámbito laboral: en especial las facultades informativas de los representantes de los trabajadores -- La especial relevancia del derecho a la información en el ámbito de las relaciones laborales -- Supuestos adicionales de influencia de los secretos empresariales en el ámbito laboral -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 87-99

Título :	Implicancias laborales de la regulación peruana promotora del uso de bicicletas para la asistencia al trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Raúl G. Saco Barrios
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 87-99
Idioma :	Español
Temas:	CONTAMINACION AMBIENTAL CONTROL DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL DERECHO AMBIENTAL DERECHO LABORAL DESARROLLO SOSTENIBLE LEGISLACION AMBIENTAL PERU
Nota de contenido:	Introducción -- Derecho laboral ambiental -- Marco Normativo -- La constitución -- Los instrumentos internacionales sobre derecho humanos -- La ley 29593, Ley que declara de interés nacional el uso de la bicicleta y promociona su utilización como medio de transporte sostenible -- El acuerdo nacional -- Ley 30936, ley que promueve y regula el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible -- Antecedentes -- Comentarios iniciales -- Conclusión.
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[artículo] Implicancias laborales de la regulación peruana promotora del uso de bicicletas para la asistencia al trabajo [texto impreso] / Raúl G. Saco Barrios . - 2019 . - pp. 87-99.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 87-99

Temas:	CONTAMINACION AMBIENTAL CONTROL DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL DERECHO AMBIENTAL DERECHO LABORAL DESARROLLO SOSTENIBLE LEGISLACION AMBIENTAL PERU
Nota de contenido:	Introducción -- Derecho laboral ambiental -- Marco Normativo -- La constitución -- Los instrumentos internacionales sobre derecho humanos -- La ley 29593, Ley que declara de interés nacional el uso de la bicicleta y promociona su utilización como medio de transporte sostenible -- El acuerdo nacional -- Ley 30936, ley que promueve y regula el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible -- Antecedentes -- Comentarios iniciales -- Conclusión.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 101-132

Título :	Protección del acreedor laboral ante la insolvencia del empleador : fondos de garantía salarial
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Enrique Falco Iriondo
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 101-132
Idioma :	Español
Temas:	ACREEDOR CONCURSO DE ACREEDORES DERECHO LABORAL ESPAÑA INSOLVENCIA DEL DEUDOR LEY 18.387 PROTECCION DEL SALARIO URUGUAY
Resumen:	El régimen vigente en Uruguay desde la sanción de la Ley 18.387 sobre declaración del concurso y reorganización empresarial, protege al acreedor laboral que enfrenta la insolvencia de su empleador, otorgando el crédito laboral un privilegio superior al de la mayoría de los créditos de los restantes acreedores. Ello no determina necesariamente que el mismo pueda ser satisfecho, ya que es evidente que de no existir masa activa, nada percibirán los acreedores laborales, por más privilegiado que sea su crédito. Los fondos de garantía laboral, procuran satisfacer esta carencia. En ese sentido, la Ley 19.690, crea un fondo de garantía laboral ante la insolvencia del empleador, que complementa la protección que ya había establecido nuestra normativa para el acreedor laboral que se ve enfrentado al estado de insolvencia de su empleador, ya que ante la situación más grave, garantiza aunque sea de manera parcial, la percepción de algunos de los créditos que se le adeudan.
Nota de contenido:	Introducción -- La protección del salario ante la insolvencia del empleador -- Los fondos de Garantía Salarial -- Regulación Internacional -- Regimen Español -- Regimen en Uruguay -- Antecedentes de la Ley 19.690 -- La Ley 19.690 y el Decreto Reglamentario 77/2.019 -- Conclusiones.
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[artículo] Protección del acreedor laboral ante la insolvencia del empleador : fondos de garantía salarial [texto impreso] / Enrique Falco Iriondo . - 2019 . - pp. 101-132.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 101-132

Temas:	ACREEDOR CONCURSO DE ACREEDORES DERECHO LABORAL ESPAÑA INSOLVENCIA DEL DEUDOR LEY 18.387 PROTECCION DEL SALARIO URUGUAY
Resumen:	El régimen vigente en Uruguay desde la sanción de la Ley 18.387 sobre declaración del concurso y reorganización empresarial, protege al acreedor laboral que enfrenta la insolvencia de su empleador, otorgando el crédito laboral un privilegio superior al de la mayoría de los créditos de los restantes acreedores. Ello no determina necesariamente que el mismo pueda ser satisfecho, ya que es evidente que de no existir masa activa, nada percibirán los acreedores laborales, por más privilegiado que sea su crédito. Los fondos de garantía laboral, procuran satisfacer esta carencia. En ese sentido, la Ley 19.690, crea un fondo de garantía laboral ante la insolvencia del empleador, que complementa la protección que ya había establecido nuestra normativa para el acreedor laboral que se ve enfrentado al estado de insolvencia de su empleador, ya que ante la situación más grave, garantiza aunque sea de manera parcial, la percepción de algunos de los créditos que se le adeudan.
Nota de contenido:	Introducción -- La protección del salario ante la insolvencia del empleador -- Los fondos de Garantía Salarial -- Regulación Internacional -- Regimen Español -- Regimen en Uruguay -- Antecedentes de la Ley 19.690 -- La Ley 19.690 y el Decreto Reglamentario 77/2.019 -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 133-140

Título :	La Ley integral para personas trans N° 19.684 y Decreto Reglamentario N° 104/19, como acción afirmativa en materia laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 133-140
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DISCRIMINACION BASADA EN LA ORIENTACION SEXUAL LEY 19.684 SEGURIDAD SOCIAL TRANSGENERO URUGUAY
Resumen:	En el presente artículo se analiza el contenido de las políticas afirmativas en materia laboral, contenidos en la ley y decreto reglamentario que regula la situación de las personas trans en Uruguay y demás beneficios.
Nota de contenido:	Introducción al tema -- Brevario de la exposición de motivos en el mensaje proyecto de Ley N° 19.684 -- Algunos datos estadísticos relevantes -- Los remedios de la Ley -- Valoración -- Breves conclusiones.
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[artículo] La Ley integral para personas trans N° 19.684 y Decreto Reglamentario N° 104/19, como acción afirmativa en materia laboral [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2019 . - pp. 133-140.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 133-140

Temas:	DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DISCRIMINACION BASADA EN LA ORIENTACION SEXUAL LEY 19.684 SEGURIDAD SOCIAL TRANSGENERO URUGUAY
Resumen:	En el presente artículo se analiza el contenido de las políticas afirmativas en materia laboral, contenidos en la ley y decreto reglamentario que regula la situación de las personas trans en Uruguay y demás beneficios.
Nota de contenido:	Introducción al tema -- Brevario de la exposición de motivos en el mensaje proyecto de Ley N° 19.684 -- Algunos datos estadísticos relevantes -- Los remedios de la Ley -- Valoración -- Breves conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 141-149

Título :	Seguridad y salud en el trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Micaela Clavijo
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 141-149
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEGISLACION LABORAL PREVENCION DE ACCIDENTES SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD LABORAL URUGUAY
Resumen:	Se aborda la temática de prevención de riesgos en materia se seguridad y salud en el trabajo. Se brindan breves comentarios sobre el panorama mundial en relación a este tema y en particular las medidas adoptadas por Uruguay. Al mismo tiempo se analiza el régimen general sobre Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo - Decreto N° 127/014 y el Decrereto N° 126/019.
Nota de contenido:	Introducción -- Panorama mundial en materia de seguridad y salud en el trabajo -- Respuestas a los cambios en la organización del trabajo -- Evaluación y gestión de los riesgos -- Uruguay y la regulación de la seguridad y salud en el trabajo -- Servicios de Prevención y Salud en el trabajo (SPST) -- Consideraciones finales.
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[artículo] Seguridad y salud en el trabajo [texto impreso] / Micaela Clavijo . - 2019 . - pp. 141-149.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 141-149

Temas:	DERECHO LABORAL ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEGISLACION LABORAL PREVENCION DE ACCIDENTES SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD LABORAL URUGUAY
Resumen:	Se aborda la temática de prevención de riesgos en materia se seguridad y salud en el trabajo. Se brindan breves comentarios sobre el panorama mundial en relación a este tema y en particular las medidas adoptadas por Uruguay. Al mismo tiempo se analiza el régimen general sobre Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo - Decreto N° 127/014 y el Decrereto N° 126/019.
Nota de contenido:	Introducción -- Panorama mundial en materia de seguridad y salud en el trabajo -- Respuestas a los cambios en la organización del trabajo -- Evaluación y gestión de los riesgos -- Uruguay y la regulación de la seguridad y salud en el trabajo -- Servicios de Prevención y Salud en el trabajo (SPST) -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 151-170

Título :	¿Cómo debería regularse el teletrabajo en Uruguay?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Florencia Fitipaldo Druillet
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 151-170
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL LEY 19.196 TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se aborda una modalidad de trabajo dependiente cada vez más frecuente en el mercado laboral, que consiste en la ejecución de tareas total o parcialmente desde un lugar alejado del centro de la empresa y sirviéndose de las tecnologías de la información y comunicación. En dicho marco se plantea la necesidad de una regulación específica para teletrabajadores que otorgue certezas a las partes de la relación laboral y a los operadores jurídicos.
Nota de contenido:	Introducción -- Una aproximación a la regulación del teletrabajo a nivel internacional -- Concepto de Teletrabajo -- Elementos a tomar en consideración a la hora de implementar una regulación nacional del teletrabajo -- Voluntariedad y Reversibilidad -- Condiciones de empleo -- Contrato individual y escrito -- Formación, evaluación y desarrollo de carrera -- Herramientas de trabajo y gastos asociados -- Organización del tiempo de trabajo: jornada de trabajo y horas extras -- Controles del empleador y sus límites -- Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales -- Dificultad del empleador para ejercer el control en materia de seguridad, salud y prevención -- ¿Evaluación en el lugar donde se teletrabaja? -- Responsabilidad Penal Empresarial -- Conclusión -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96916

[artículo] ¿Cómo debería regularse el teletrabajo en Uruguay? [texto impreso] / Florencia Fitipaldo Druillet . - 2019 . - pp. 151-170.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 151-170

Temas:	DERECHO LABORAL LEY 19.196 TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se aborda una modalidad de trabajo dependiente cada vez más frecuente en el mercado laboral, que consiste en la ejecución de tareas total o parcialmente desde un lugar alejado del centro de la empresa y sirviéndose de las tecnologías de la información y comunicación. En dicho marco se plantea la necesidad de una regulación específica para teletrabajadores que otorgue certezas a las partes de la relación laboral y a los operadores jurídicos.
Nota de contenido:	Introducción -- Una aproximación a la regulación del teletrabajo a nivel internacional -- Concepto de Teletrabajo -- Elementos a tomar en consideración a la hora de implementar una regulación nacional del teletrabajo -- Voluntariedad y Reversibilidad -- Condiciones de empleo -- Contrato individual y escrito -- Formación, evaluación y desarrollo de carrera -- Herramientas de trabajo y gastos asociados -- Organización del tiempo de trabajo: jornada de trabajo y horas extras -- Controles del empleador y sus límites -- Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales -- Dificultad del empleador para ejercer el control en materia de seguridad, salud y prevención -- ¿Evaluación en el lugar donde se teletrabaja? -- Responsabilidad Penal Empresarial -- Conclusión -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 173-175

Título :	El trabajo no es una mercancía : origen histórico de un enunciado basal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mario Garmendía Arigón
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 173-175
Idioma :	Español
Temas:	HISTORIA DEL DERECHO TRABAJO
Nota de contenido:	El trabajo como artículo de comercio -- La desmercantilización del trabajo.
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[artículo] El trabajo no es una mercancía : origen histórico de un enunciado basal [texto impreso] / Mario Garmendía Arigón . - 2019 . - pp. 173-175.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 173-175

Temas:	HISTORIA DEL DERECHO TRABAJO
Nota de contenido:	El trabajo como artículo de comercio -- La desmercantilización del trabajo.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 179-195

Título :	Los desafíos para la inclusión del joven trabajador : un análisis de la ley que implementa la joranada especial para estudiantes trabajadores frente al trabajo decente y la flexibilización
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Monteiro Pessoa
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 179-195
Idioma :	Español
Temas:	CHILE DERECHO LABORAL ESTUDIANTES JOVENES LEGISLACION LABORAL
Resumen:	Los jóvenes trabajadores enfrentan muchos desafíos frente a las exigencias del mercado, que es cada vez más dinámico, y en que el trabajador necesita de constante capacitación para poder adecuarse a los rápidos cambios. En este escenario, el derecho del trabajo actúa en la tutela de estos trabajadores y -conjuntamente- necesita del apoyo de políticas públicas para estimular la contratación de jóvenes trabajadores, de forma que ellos puedan ingresar rápidamente en el mercado del trabajo, y así lograr tener experiencia para su vida laboral. Para el caso de los jóvenes estudiantes, es complejo hablar de la compatibilidad entre la vida académica y el trabajo, siendo necesario verificar cómo la legislación puede ayudar a compatibilizar ambos. En este artículo, investigamos sobre el escenario del mercado de trabajo para los jóvenes estudiantes de Chile, y la forma cómo la legislación laboral actúa en la tutela de estos trabajadores. para comprobar si existe una facilidad para esta inserción o una simple precarización de estos vínculos laborales.
Nota de contenido:	Introducción -- Los límites legales a la contratación laboral de menores de edad en Chile -- Análisis y críticas a la ley N° 21.165 que establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores en Chile -- El trabajo decente y la flexibilización: antagonismos de una tendencia latinoamericana -- Conclusiones -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96920

[artículo] Los desafíos para la inclusión del joven trabajador : un análisis de la ley que implementa la joranada especial para estudiantes trabajadores frente al trabajo decente y la flexibilización [texto impreso] / Rodrigo Monteiro Pessoa . - 2019 . - pp. 179-195.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 179-195

Temas:	CHILE DERECHO LABORAL ESTUDIANTES JOVENES LEGISLACION LABORAL
Resumen:	Los jóvenes trabajadores enfrentan muchos desafíos frente a las exigencias del mercado, que es cada vez más dinámico, y en que el trabajador necesita de constante capacitación para poder adecuarse a los rápidos cambios. En este escenario, el derecho del trabajo actúa en la tutela de estos trabajadores y -conjuntamente- necesita del apoyo de políticas públicas para estimular la contratación de jóvenes trabajadores, de forma que ellos puedan ingresar rápidamente en el mercado del trabajo, y así lograr tener experiencia para su vida laboral. Para el caso de los jóvenes estudiantes, es complejo hablar de la compatibilidad entre la vida académica y el trabajo, siendo necesario verificar cómo la legislación puede ayudar a compatibilizar ambos. En este artículo, investigamos sobre el escenario del mercado de trabajo para los jóvenes estudiantes de Chile, y la forma cómo la legislación laboral actúa en la tutela de estos trabajadores. para comprobar si existe una facilidad para esta inserción o una simple precarización de estos vínculos laborales.
Nota de contenido:	Introducción -- Los límites legales a la contratación laboral de menores de edad en Chile -- Análisis y críticas a la ley N° 21.165 que establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores en Chile -- El trabajo decente y la flexibilización: antagonismos de una tendencia latinoamericana -- Conclusiones -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 197-208

Título :	Facilidades para los trabajadores estudiantes en Argentina
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Ángeles Valle
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 197-208
Idioma :	Español
Temas:	APRENDIZAJE ARGENTINA CONTRATOS DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES LEGISLACION LABORAL LICENCIAS
Resumen:	En nuestros días, se nos presenta un escenario en el cual el conocimiento y -por ende- el aprendizaje aparecen como elementos centrales del nuevo modelo de producción y acumulación, y se consideran como una de las llaves para su desarrollo. Conocimiento y aprendizaje se transforman en ejes centrales de las competencias de los individuos, de las empresas y de las sociedades(1). La caracterización del trabajador estudiante posee implícita la articulación de dos roles de aquellos sujetos que formen parte de dicha categoría: por un lado el de trabajador, que conlleva la obligación de dar cumplimiento a su débito laboral que, dependiendo de la modalidad y el tiempo que estipule el contrato, implicará la dedicación de parte de su jornada a la actividad que desempeñe y, por otro lado el de estudiante, que supone entre otras cosas, la concurrencia a clases, el someterse a los exámenes que se exigen para la aprobación de los cursos, etc. El derecho a aprender, a la educación y formación es un derecho humano fundamental que reconoce una amplia recepción por el ordenamiento jurídico argentino. El ejercicio de un derecho como el de referencia implica -tal como se esbozó en el párrafo anterior-la afectación de diversos ámbitos de la vida del sujeto que se encuentra cursando estudios. Uno de los ámbitos de afectación de la vida de ese sujeto que trabaja y estudia será -necesariamente- el de las relaciones del trabajo. El sistema jurídico laboral suministra algunas respuestas que permiten compatibilizar el ejercicio de derechos y obligaciones mencionados.. En este punto es importante que cada país fomente políticas de formación y capacitación, pues ello se traduce en el combate del desempleo general y el juvenil en particular. Estas políticas implican una estrecha relación entre las áreas encargadas de la educación y formación y aquellas vinculadas al trabajo. En la presente colaboración se analizará cómo en el sistema argentino por medio del plexo de normas laborales -y algunas otras no laborales- se ocupan de tutelar la realidad del trabajador estudiante.
Nota de contenido:	Introducción. El derecho al aprendizaje y su consagración en el ordenamiento jurídico argentino -- Normas internacionales -- Licencias especiales en la Ley de Contrato de Trabajo argentina -- Antecedentes normativos -- De la licencia por examen -- Modalidades contractuales. Del régimen de aprendices y pasantes -- Del contrato de aprendizaje -- Del contrato de pasantía -- Para finalizar.
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[artículo] Facilidades para los trabajadores estudiantes en Argentina [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 197-208.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 197-208

Temas:	APRENDIZAJE ARGENTINA CONTRATOS DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES LEGISLACION LABORAL LICENCIAS
Resumen:	En nuestros días, se nos presenta un escenario en el cual el conocimiento y -por ende- el aprendizaje aparecen como elementos centrales del nuevo modelo de producción y acumulación, y se consideran como una de las llaves para su desarrollo. Conocimiento y aprendizaje se transforman en ejes centrales de las competencias de los individuos, de las empresas y de las sociedades(1). La caracterización del trabajador estudiante posee implícita la articulación de dos roles de aquellos sujetos que formen parte de dicha categoría: por un lado el de trabajador, que conlleva la obligación de dar cumplimiento a su débito laboral que, dependiendo de la modalidad y el tiempo que estipule el contrato, implicará la dedicación de parte de su jornada a la actividad que desempeñe y, por otro lado el de estudiante, que supone entre otras cosas, la concurrencia a clases, el someterse a los exámenes que se exigen para la aprobación de los cursos, etc. El derecho a aprender, a la educación y formación es un derecho humano fundamental que reconoce una amplia recepción por el ordenamiento jurídico argentino. El ejercicio de un derecho como el de referencia implica -tal como se esbozó en el párrafo anterior-la afectación de diversos ámbitos de la vida del sujeto que se encuentra cursando estudios. Uno de los ámbitos de afectación de la vida de ese sujeto que trabaja y estudia será -necesariamente- el de las relaciones del trabajo. El sistema jurídico laboral suministra algunas respuestas que permiten compatibilizar el ejercicio de derechos y obligaciones mencionados.. En este punto es importante que cada país fomente políticas de formación y capacitación, pues ello se traduce en el combate del desempleo general y el juvenil en particular. Estas políticas implican una estrecha relación entre las áreas encargadas de la educación y formación y aquellas vinculadas al trabajo. En la presente colaboración se analizará cómo en el sistema argentino por medio del plexo de normas laborales -y algunas otras no laborales- se ocupan de tutelar la realidad del trabajador estudiante.
Nota de contenido:	Introducción. El derecho al aprendizaje y su consagración en el ordenamiento jurídico argentino -- Normas internacionales -- Licencias especiales en la Ley de Contrato de Trabajo argentina -- Antecedentes normativos -- De la licencia por examen -- Modalidades contractuales. Del régimen de aprendices y pasantes -- Del contrato de aprendizaje -- Del contrato de pasantía -- Para finalizar.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 209-225

Título :	Facilidades para los trabajadores estudiantes en Italia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Antonella D'Andrea
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 209-225
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL ESTUDIANTES ITALIA LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL
Resumen:	En Italia el trabajador estudiante tiene derecho a exigir el goce de diversas facilidades en el desenvolvimiento de la prestación de trabajo: el derecho a obtener turnos de trabajo más convenientes y de ser exonerado de realizar trabajo extraordinario o dominical, el derecho a licencias pagadas para rendir exámenes, el derecho a realizar cursos de estudio y a obtener licencias por estudios. Tales derechos se mueven en un nivel de sólidas garantías constitucionales y legales, tanto nacionales como europeas, aunque también deben contemplarse los intereses del empleador, público o privado. Las convenciones colectivas han recibido la normativa fijando una reglamentación de las facilidades relativas al derecho a estudiar de los trabajadores estudiantes bastante homogénea y en el sentido de la norma más favorable. Toda la disciplina ha sido objeto de numerosas intervenciones clarificadoras y de concreción por parte de la jurisprudencia, así como de parte de las autoridades y de órganos que han precisado los criterios para la concesión de los beneficios a los trabajadores estudiantes.
Nota de contenido:	Facilidades establecidas en la legislación italiana para los estudiantes trabajadores -- Facilidades establecidas por convenios colectivos en los sectores privado y público -- La interpretación de la normativa por la jurisprudencia y la autoridad administrativa -- Conclusiones -- Bibliografía.
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[artículo] Facilidades para los trabajadores estudiantes en Italia [texto impreso] / Antonella D'Andrea . - 2019 . - pp. 209-225.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 209-225

Temas:	DERECHO LABORAL ESTUDIANTES ITALIA LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL
Resumen:	En Italia el trabajador estudiante tiene derecho a exigir el goce de diversas facilidades en el desenvolvimiento de la prestación de trabajo: el derecho a obtener turnos de trabajo más convenientes y de ser exonerado de realizar trabajo extraordinario o dominical, el derecho a licencias pagadas para rendir exámenes, el derecho a realizar cursos de estudio y a obtener licencias por estudios. Tales derechos se mueven en un nivel de sólidas garantías constitucionales y legales, tanto nacionales como europeas, aunque también deben contemplarse los intereses del empleador, público o privado. Las convenciones colectivas han recibido la normativa fijando una reglamentación de las facilidades relativas al derecho a estudiar de los trabajadores estudiantes bastante homogénea y en el sentido de la norma más favorable. Toda la disciplina ha sido objeto de numerosas intervenciones clarificadoras y de concreción por parte de la jurisprudencia, así como de parte de las autoridades y de órganos que han precisado los criterios para la concesión de los beneficios a los trabajadores estudiantes.
Nota de contenido:	Facilidades establecidas en la legislación italiana para los estudiantes trabajadores -- Facilidades establecidas por convenios colectivos en los sectores privado y público -- La interpretación de la normativa por la jurisprudencia y la autoridad administrativa -- Conclusiones -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 227-248

Título :	Derechos y beneficios al trabajador estudiante en el ordenamiento jurídico brasileño
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Renato de Souza Resende
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 227-248
Idioma :	Español
Temas:	BRASIL CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL ESTUDIANTES FORMACION PROFESIONAL LEGISLACION LABORAL POLITICA DE EMPLEO
Resumen:	Introducción -- La protección de niños y adolescentes en la Constitución de la República Federativa del Brasil. --. La disciplina de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) -- Aprendizaje como política pública brasileña -- Estudiantes y autonomía privada colectiva -- Conclusión.
Nota de contenido:	La concresión de derechos sociales y especialmente de los derechos laborales, es una responsabilidad compartida entre varios agentes sociales, en el marco de la jerarquía dinámica de los derechos humanos laborales y el bloque de constitucionalidad. De éstos últimos, derivan la obligación de implementar medidas de educación y profesionalización a las personas en general y a los trabajadores en particular.. Sin perjuicio de la poca regulación constitucional del tema en Brasil, como consecuencia de la constitucionalización de los derechos sociales, existe una especie de colaboración entre el poder público y la gestión social para poder concretar estos derechos. Tal grado de colaboración, se encuentra propiciado por la CLT, como también, se advierte con claridad en la negociación colectiva y especialmente en los convenios colectivos de trabajo que se presentan en este artículo.
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[artículo] Derechos y beneficios al trabajador estudiante en el ordenamiento jurídico brasileño [texto impreso] / Renato de Souza Resende . - 2019 . - pp. 227-248.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 227-248

Temas:	BRASIL CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL ESTUDIANTES FORMACION PROFESIONAL LEGISLACION LABORAL POLITICA DE EMPLEO
Resumen:	Introducción -- La protección de niños y adolescentes en la Constitución de la República Federativa del Brasil. --. La disciplina de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) -- Aprendizaje como política pública brasileña -- Estudiantes y autonomía privada colectiva -- Conclusión.
Nota de contenido:	La concresión de derechos sociales y especialmente de los derechos laborales, es una responsabilidad compartida entre varios agentes sociales, en el marco de la jerarquía dinámica de los derechos humanos laborales y el bloque de constitucionalidad. De éstos últimos, derivan la obligación de implementar medidas de educación y profesionalización a las personas en general y a los trabajadores en particular.. Sin perjuicio de la poca regulación constitucional del tema en Brasil, como consecuencia de la constitucionalización de los derechos sociales, existe una especie de colaboración entre el poder público y la gestión social para poder concretar estos derechos. Tal grado de colaboración, se encuentra propiciado por la CLT, como también, se advierte con claridad en la negociación colectiva y especialmente en los convenios colectivos de trabajo que se presentan en este artículo.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 251-278

Título :	Descanso semanal aplicable al Sector Serivicos e irrenunciabilidad : Comentario a Sentencia de la S.C.J. N° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Diego Andrade Sosa
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 251-278
Nota general:	Sentencia Nº 1.119/2019 de la Suprema Corte de Justicia del 13 de mayo de 2019 en Montevideo.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PERIODOS DE DESCANSO URUGUAY
Resumen:	El objeto del presente trabajo refiere al análisis de la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia No° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019, atinente a la vía de casación incoada por un grupo de trabajadores de empresas de seguridad, en el marco de un reclamo judicial laboral impetrado contra sus empleadores. El fallo judicial considerado motiva la realización de desarrollos y reflexiones en torno al debate en torno al régimen de descanso semanal aplicable al Sector Servicios; así como a la autonomía colectiva frente al principio de irrenunciabilidad.
Nota de contenido:	Introducción -- Resumen del caso -- Contenido y fundamentos del fallo de casación -- Análisis del fallo judicial -- El régimen del descanso semanal aplicable al Sector Servicios -- La colisión entre la autonomía colectiva y el principio de irrenunciabilidad -- El principio de irrenunciabilidad. Concepto y fundamentación -- El convenio colectivo como corolario del particularismo del Derecho del Trabajo, y elementos coadyuvante en la consolidación de su autonomía -- El punto de incompatibilidad: la negociación colectiva "in pejus" y el contrato individual de trabajo -- La eficacia de los convenios colectivos. Las soluciones del derecho positivo -- La eficacia de los convenios colectivos. La teoría de la incorporación y críticas a la misma -- Irrenunciabilidad y autonomía colectiva --. La ponderación jurídica y el rol de la libertad sindical en la superación del conflicto -- Reflexiones finales -- Bibliografía.
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[artículo] Descanso semanal aplicable al Sector Serivicos e irrenunciabilidad : Comentario a Sentencia de la S.C.J. N° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019 [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2019 . - pp. 251-278.
Sentencia Nº 1.119/2019 de la Suprema Corte de Justicia del 13 de mayo de 2019 en Montevideo.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 251-278

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PERIODOS DE DESCANSO URUGUAY
Resumen:	El objeto del presente trabajo refiere al análisis de la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia No° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019, atinente a la vía de casación incoada por un grupo de trabajadores de empresas de seguridad, en el marco de un reclamo judicial laboral impetrado contra sus empleadores. El fallo judicial considerado motiva la realización de desarrollos y reflexiones en torno al debate en torno al régimen de descanso semanal aplicable al Sector Servicios; así como a la autonomía colectiva frente al principio de irrenunciabilidad.
Nota de contenido:	Introducción -- Resumen del caso -- Contenido y fundamentos del fallo de casación -- Análisis del fallo judicial -- El régimen del descanso semanal aplicable al Sector Servicios -- La colisión entre la autonomía colectiva y el principio de irrenunciabilidad -- El principio de irrenunciabilidad. Concepto y fundamentación -- El convenio colectivo como corolario del particularismo del Derecho del Trabajo, y elementos coadyuvante en la consolidación de su autonomía -- El punto de incompatibilidad: la negociación colectiva "in pejus" y el contrato individual de trabajo -- La eficacia de los convenios colectivos. Las soluciones del derecho positivo -- La eficacia de los convenios colectivos. La teoría de la incorporación y críticas a la misma -- Irrenunciabilidad y autonomía colectiva --. La ponderación jurídica y el rol de la libertad sindical en la superación del conflicto -- Reflexiones finales -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 281-303

Título :	Protección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" : a propósito del fallo "Rojas Luis, Roger Miguel y otros c/ Rappi Arg SAS s/ Medida cautelar"
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Ángeles Valle
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 281-303
Nota general:	Expediente Nº 46618/2018 de el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 37 de el 19 de marzo de 2019 en Buenos Aires.
Idioma :	Español
Temas:	APLICACIONES MOVILES ARGENTINA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LIBERTAD SINDICAL PLATAFORMA DIGITAL
Resumen:	"Se deja sin efecto por prematura y con carácter provisorio la medida cautlear pedida por los actores y todos los actos consecuentes con el dictado de esta medida (desbloqueo del acceso a la aplicación informatica "Soy Rappi" para que los actores continuaran prestando servicio) en tanto, considera la sala, que existe una imposibilidad de calificar el vínculo existente entre las partes o expedirse sobre la condición gremial de los actores, so pena de anticipar el criterio con el que solamente corresponde resolver cuando el expediente puede volver al tribunal para dictar una sentencia definitiva que establezca en toda su extensión los derechos de las partes. En tal sentido, cabe señalar que las denominadas medidas "autosatisfacitvas" exigen que la verosimilitud del derecho se presente con toda intensidad y, dada la particularidad del presente caso, el tribunal considera que no puede juzgarse afirmativamente la existencia de verosimilitud del derecho, sin expedirse sobre el fondo del asunto, esto es, sobre la calificación específica del vínculo entre las partes - cuestión que se encuentra controvertida en autos -, lo cual excede el marco de la medida en los términos en los que fue solicitada" (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IX,19/07/2019; RC J 7528/19).
Nota de contenido:	Antecedentes. Presupuesto de hecho que motivaron la acción -- La decisión adoptada -- La sentencia de primera instancia y sus fundamentos -- Lo resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -- Comentario -- Cuestiones formales -- Cuestiones de fondo -- Una fugaz explicación en torno al modelo sindical argentino y la protección de los delegados gremiales -- De la relación de dependencia en las plataformas virtuales -- La sentencia que se analiza.
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[artículo] Protección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" : a propósito del fallo "Rojas Luis, Roger Miguel y otros c/ Rappi Arg SAS s/ Medida cautelar" [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 281-303.
Expediente Nº 46618/2018 de el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 37 de el 19 de marzo de 2019 en Buenos Aires.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 281-303

Temas:	APLICACIONES MOVILES ARGENTINA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LIBERTAD SINDICAL PLATAFORMA DIGITAL
Resumen:	"Se deja sin efecto por prematura y con carácter provisorio la medida cautlear pedida por los actores y todos los actos consecuentes con el dictado de esta medida (desbloqueo del acceso a la aplicación informatica "Soy Rappi" para que los actores continuaran prestando servicio) en tanto, considera la sala, que existe una imposibilidad de calificar el vínculo existente entre las partes o expedirse sobre la condición gremial de los actores, so pena de anticipar el criterio con el que solamente corresponde resolver cuando el expediente puede volver al tribunal para dictar una sentencia definitiva que establezca en toda su extensión los derechos de las partes. En tal sentido, cabe señalar que las denominadas medidas "autosatisfacitvas" exigen que la verosimilitud del derecho se presente con toda intensidad y, dada la particularidad del presente caso, el tribunal considera que no puede juzgarse afirmativamente la existencia de verosimilitud del derecho, sin expedirse sobre el fondo del asunto, esto es, sobre la calificación específica del vínculo entre las partes - cuestión que se encuentra controvertida en autos -, lo cual excede el marco de la medida en los términos en los que fue solicitada" (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IX,19/07/2019; RC J 7528/19).
Nota de contenido:	Antecedentes. Presupuesto de hecho que motivaron la acción -- La decisión adoptada -- La sentencia de primera instancia y sus fundamentos -- Lo resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -- Comentario -- Cuestiones formales -- Cuestiones de fondo -- Una fugaz explicación en torno al modelo sindical argentino y la protección de los delegados gremiales -- De la relación de dependencia en las plataformas virtuales -- La sentencia que se analiza.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 307-324

Título :	Tercerizaciones y contrato de concesión
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 307-324
Nota general:	Compilación de Sentencias del tema "Tercerizaciones y contrato de concesión"
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA TERCERIZACION URUGUAY
Nota de contenido:	Sentencia Nº 149/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 20 de mayo de 2019 -- Sentencia Nº 111/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 8 de mayo de 2019 -- Sentencia Nº 381/2016 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 5 de octubre de 2016 -- Sentencia Nº 124/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 9 de abril de 2019 -- Sentencia Nº 317/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 1 de agosto de 2018 -- Sentencia Nº 210/2017 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno del 9 de agosto de 2017.
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[artículo] Tercerizaciones y contrato de concesión [texto impreso] . - 2019 . - pp. 307-324.
Compilación de Sentencias del tema "Tercerizaciones y contrato de concesión"
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 307-324

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA TERCERIZACION URUGUAY
Nota de contenido:	Sentencia Nº 149/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 20 de mayo de 2019 -- Sentencia Nº 111/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 8 de mayo de 2019 -- Sentencia Nº 381/2016 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 5 de octubre de 2016 -- Sentencia Nº 124/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 9 de abril de 2019 -- Sentencia Nº 317/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 1 de agosto de 2018 -- Sentencia Nº 210/2017 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno del 9 de agosto de 2017.
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