[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 437-470

Título :	Un trabajo sin contrato y sin frenos : trabajo por cuenta ajena en la economía digital
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francisco Pérez Amoros
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 437-470
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL PLATAFORMA DIGITAL TECNOLOGIA TRABAJO INFORMAL
Resumen:	El personal de reparto de plataformas considerados en las tres sentencias- "TAKE EAT EASY" (2018), "DELIVERROO" (2018) y "GLOVO" (2018) que protagonizan estas páginas son, salvo mejor opinión, trabajadores por cuenta ajena, no autónomos ni TRADE. La relación de trabajo capitalista, ex art. 1.1. LET, tiene su hábitat natural en el mercado porque es donde mejor vive y sobrevive (reproduce) la ajenidad; y hoy en día, la plataforma digital es una nueva versión del mercado donde se sigue comprando y vendiendo trabajo por cuenta ajena. La economía 4.0 que va de la mano con la precariedad y fraude 4.0, sin procurar progreso ni tener responsabilidad social, repugna al Derecho del Trabajo.
Nota de contenido:	Derecho del trabajo y nuevas tecnologías: Dos caras de una misma moneda -- De la revolución industrial clásica a la revolución industrial -- La revolución digital y la empresa digital -- Plataforma digital: un nuevo protagonista en el ámbito de las relaciones laborales -- Derechos sociales digitales emergentes y globalizados -- Ciertos trabajos con plataforma: ¿un yacimiento de trabajo precario? -- Ajenidad y subsiguiente dependencia laboral digital: Los repartidores de plataforma -- Mensajeros 1984 versus repartidores de plataforma 2018 -- Las primeras sentencias sobre repartidores de plataforma -- sentencia del JS núm. 11 de Barcelona (Núm. 213/2018) de 29 de mayo de 2018 (núm. 213/2018; (asunto, TAKE EAT EASY SPAIN, S.L. y otros) -- Sentencia del JS núm. 6 de Valencia (Núm. 244/2018) de 1 de junio de 2018, asunto RD SPAIN S.L.U., ROOFOODS (DELIVEROO) -- Sentencia JS núm. 39 de Madrid (Refuerzo) de 3 de septiembre de 2018 (núm. 284/2018; asunto GLOVO APP 23, SL) -- Un resumen de la sentencia: el repartidor es TRADE, no es trabajador por cuenta ajena -- Una rápida y provisional aproximación valorativa a la sentencia: ¿el repartidor es TRADE, no es trabajador por cuenta ajena? -- Unas conclusiones. Nuevas Tecnologías manifestaciones de ajenidad: nuevas formas de trabajar por cuenta ajena.
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[artículo] Un trabajo sin contrato y sin frenos : trabajo por cuenta ajena en la economía digital [texto impreso] / Francisco Pérez Amoros . - 2019 . - p. 437-470.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 437-470

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL PLATAFORMA DIGITAL TECNOLOGIA TRABAJO INFORMAL
Resumen:	El personal de reparto de plataformas considerados en las tres sentencias- "TAKE EAT EASY" (2018), "DELIVERROO" (2018) y "GLOVO" (2018) que protagonizan estas páginas son, salvo mejor opinión, trabajadores por cuenta ajena, no autónomos ni TRADE. La relación de trabajo capitalista, ex art. 1.1. LET, tiene su hábitat natural en el mercado porque es donde mejor vive y sobrevive (reproduce) la ajenidad; y hoy en día, la plataforma digital es una nueva versión del mercado donde se sigue comprando y vendiendo trabajo por cuenta ajena. La economía 4.0 que va de la mano con la precariedad y fraude 4.0, sin procurar progreso ni tener responsabilidad social, repugna al Derecho del Trabajo.
Nota de contenido:	Derecho del trabajo y nuevas tecnologías: Dos caras de una misma moneda -- De la revolución industrial clásica a la revolución industrial -- La revolución digital y la empresa digital -- Plataforma digital: un nuevo protagonista en el ámbito de las relaciones laborales -- Derechos sociales digitales emergentes y globalizados -- Ciertos trabajos con plataforma: ¿un yacimiento de trabajo precario? -- Ajenidad y subsiguiente dependencia laboral digital: Los repartidores de plataforma -- Mensajeros 1984 versus repartidores de plataforma 2018 -- Las primeras sentencias sobre repartidores de plataforma -- sentencia del JS núm. 11 de Barcelona (Núm. 213/2018) de 29 de mayo de 2018 (núm. 213/2018; (asunto, TAKE EAT EASY SPAIN, S.L. y otros) -- Sentencia del JS núm. 6 de Valencia (Núm. 244/2018) de 1 de junio de 2018, asunto RD SPAIN S.L.U., ROOFOODS (DELIVEROO) -- Sentencia JS núm. 39 de Madrid (Refuerzo) de 3 de septiembre de 2018 (núm. 284/2018; asunto GLOVO APP 23, SL) -- Un resumen de la sentencia: el repartidor es TRADE, no es trabajador por cuenta ajena -- Una rápida y provisional aproximación valorativa a la sentencia: ¿el repartidor es TRADE, no es trabajador por cuenta ajena? -- Unas conclusiones. Nuevas Tecnologías manifestaciones de ajenidad: nuevas formas de trabajar por cuenta ajena.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 471-490

Título :	Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. Análisis de Resolución N. 400/2019
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 471-490
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA COLECTIVA AUTONOMIA SINDICAL CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA RESOLUCION DE CONFLICTOS
Resumen:	Se analizan los antecedentes de la resolución que se dicta a propósito de la instalación de la planta de la empresa UPM Pulp Oy entre los que se destaca la importancia que poseen los mecanismos de prevención y resolución de conflictos de trabajo. En relación al contenido de la resolución analizada se describen tres áreas precisas: los aspectos orgánicos y administrativos del Ministerio de Trabajo, la instalación de una Comisión Tripartita de seguimiento de la obra con la finalidad de atender a los conflictos que puedan generarse durante el desarrollo de la misma y los mecanismos de prevención y solución de conflictos colectivos. Finalmente se aborda la instancia de la Resolución sobre el ejercicio del derecho de huelga.
Nota de contenido:	Antecedentes -- Intereses sociales, conflictos colectivos de trabajo y Derecho -- Contenido -- Regulación del derecho de huelga -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos -- Conclusiones.
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[artículo] Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. Análisis de Resolución N. 400/2019 [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2019 . - p. 471-490.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 471-490

Temas:	AUTONOMIA COLECTIVA AUTONOMIA SINDICAL CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA RESOLUCION DE CONFLICTOS
Resumen:	Se analizan los antecedentes de la resolución que se dicta a propósito de la instalación de la planta de la empresa UPM Pulp Oy entre los que se destaca la importancia que poseen los mecanismos de prevención y resolución de conflictos de trabajo. En relación al contenido de la resolución analizada se describen tres áreas precisas: los aspectos orgánicos y administrativos del Ministerio de Trabajo, la instalación de una Comisión Tripartita de seguimiento de la obra con la finalidad de atender a los conflictos que puedan generarse durante el desarrollo de la misma y los mecanismos de prevención y solución de conflictos colectivos. Finalmente se aborda la instancia de la Resolución sobre el ejercicio del derecho de huelga.
Nota de contenido:	Antecedentes -- Intereses sociales, conflictos colectivos de trabajo y Derecho -- Contenido -- Regulación del derecho de huelga -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 491-508

Título :	Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 491-508
Idioma :	Español
Temas:	CADUCIDAD CONTROL DEL EMPLEADOR CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL EMPLEADORES FONDO DE GARANTIA INSOLVENCIA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PRESTACION
Resumen:	Luego de explicar los motivos que justifican la tutela especial del crédito y desarrollo sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional (régimen anterior y actual -Ley 18.387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico y, especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19.690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19.690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019)
Nota de contenido:	Introducción -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral -- Normativa internacional -- Normativa Nacional -- Breve reseña del régimen anterior -- Normativa civil y comercial -- Art. 11 del decreto ley 14.188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16.462 -- Régimen actual -- Protección de créditos laborales en la ley 18.387 -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (Ley 18.387) -- créditos Post concursales -- Créditos concursales -- Créditos Privilegiados de primer orden (Narl. 1 del art. 110) -- Créditos privilegiados de tercer orden (Narl. 3 del art. 110) -- Créditos quirografarios o comunes -- Créditos laborales subordinados (art. 111 y 112) Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62) -- Fondo de Garantía de Créditos Laborales --Introducción -- Antecedentes -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía -- Ámbito de aplicación y vigencia de la ley -- Presentación de Seguridad Social -- Contingencia cubierta: insolvencia del emperador. -- Créditos laborales garantizados -- Límites de los créditos garantizados -- Pago de la presentación -- Derecho al cobro de los créditos garantizados -- Requisitos y procedimientos para acceder al pago de la presentación -- Pago de la presentación -- Caducidad del derecho a la presentación -- Facultades del Banco de Previsión Social -- Facultades generales -- Facultades especiales -- Comentarios finales.
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[artículo] Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría . - 2019 . - p. 491-508.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 491-508

Temas:	CADUCIDAD CONTROL DEL EMPLEADOR CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL EMPLEADORES FONDO DE GARANTIA INSOLVENCIA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PRESTACION
Resumen:	Luego de explicar los motivos que justifican la tutela especial del crédito y desarrollo sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional (régimen anterior y actual -Ley 18.387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico y, especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19.690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19.690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019)
Nota de contenido:	Introducción -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral -- Normativa internacional -- Normativa Nacional -- Breve reseña del régimen anterior -- Normativa civil y comercial -- Art. 11 del decreto ley 14.188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16.462 -- Régimen actual -- Protección de créditos laborales en la ley 18.387 -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (Ley 18.387) -- créditos Post concursales -- Créditos concursales -- Créditos Privilegiados de primer orden (Narl. 1 del art. 110) -- Créditos privilegiados de tercer orden (Narl. 3 del art. 110) -- Créditos quirografarios o comunes -- Créditos laborales subordinados (art. 111 y 112) Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62) -- Fondo de Garantía de Créditos Laborales --Introducción -- Antecedentes -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía -- Ámbito de aplicación y vigencia de la ley -- Presentación de Seguridad Social -- Contingencia cubierta: insolvencia del emperador. -- Créditos laborales garantizados -- Límites de los créditos garantizados -- Pago de la presentación -- Derecho al cobro de los créditos garantizados -- Requisitos y procedimientos para acceder al pago de la presentación -- Pago de la presentación -- Caducidad del derecho a la presentación -- Facultades del Banco de Previsión Social -- Facultades generales -- Facultades especiales -- Comentarios finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 509-520

Título :	Los tres mundos del estado del bienestar y sus retos en la concepción de Gosta Esping-Andersen
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 509-520
Idioma :	Español
Temas:	BIENESTAR SOCIAL DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El Estado de bienestar es una construcción social, política y económica desarrollada en el siglo pasado, cuya fisonomía se ha ido delineando en base al peso específico de las diferentes clases sociales. El Derecho del trabajo y de la seguridad social ha sido y es parte esencial de su configuración. El autor considerado ensaya una clasificación de los Estados del bienestar contemporáneo en base a tres modelos que denomina corporativo, liberal y socialdemócrata, a partir de la evidencia empírica relevada en 18 casos del mundo desarrollado. Posteriormente, se tratan los restos que presentan los Estados del bienestar hacia el futuro, en consideración a los cambios ocurridos en la sociedad (la familia y la revolución del papel de la mujer, los hijos y la igualdad de oportunidades y el envejecimiento y la equidad). En el marco teórico desarrollado por Esping-Andersen se efectúan reflexiones sobre la pertinencia del enfoque propuesto para el examen y revisión de nuestro Estado de Bienestar.
Nota de contenido:	Introducción -- Los tres mundos del Estado de bienestar: a)Modelo conservador o corporativista; b)Modelo liberal o residual; c)Modelo socialdemócrata o universalista; d)Conclusión -- Los tres retos del Estado de bienestar: a)Diagnóstico de la situación actual; b)Los tres grandes retos (o lecciones): i)Primer reto: familia y revolución del papel de la mujer; ii)Segundo reto: hijos e igualdad de oportunidades; iii)Tercer reto: envejecimiento y equidad -- Reflexiones finales.
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[artículo] Los tres mundos del estado del bienestar y sus retos en la concepción de Gosta Esping-Andersen [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2019 . - p. 509-520.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 509-520

Temas:	BIENESTAR SOCIAL DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El Estado de bienestar es una construcción social, política y económica desarrollada en el siglo pasado, cuya fisonomía se ha ido delineando en base al peso específico de las diferentes clases sociales. El Derecho del trabajo y de la seguridad social ha sido y es parte esencial de su configuración. El autor considerado ensaya una clasificación de los Estados del bienestar contemporáneo en base a tres modelos que denomina corporativo, liberal y socialdemócrata, a partir de la evidencia empírica relevada en 18 casos del mundo desarrollado. Posteriormente, se tratan los restos que presentan los Estados del bienestar hacia el futuro, en consideración a los cambios ocurridos en la sociedad (la familia y la revolución del papel de la mujer, los hijos y la igualdad de oportunidades y el envejecimiento y la equidad). En el marco teórico desarrollado por Esping-Andersen se efectúan reflexiones sobre la pertinencia del enfoque propuesto para el examen y revisión de nuestro Estado de Bienestar.
Nota de contenido:	Introducción -- Los tres mundos del Estado de bienestar: a)Modelo conservador o corporativista; b)Modelo liberal o residual; c)Modelo socialdemócrata o universalista; d)Conclusión -- Los tres retos del Estado de bienestar: a)Diagnóstico de la situación actual; b)Los tres grandes retos (o lecciones): i)Primer reto: familia y revolución del papel de la mujer; ii)Segundo reto: hijos e igualdad de oportunidades; iii)Tercer reto: envejecimiento y equidad -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 521-524

Título :	Instalación y funcionamiento de una Oficina dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el sitio de la planta proyectada por UPM
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 521-524
Idioma :	Español
Temas:	CELULOSA DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO
Resumen:	El 7 de Noviembre del año 2017, el Uruguay y UPM Pulp Oy (en adelante, "UPM"), como corolario de una larga negociación, firman un contrato de inversión en el cual se sientan las bases para la instalación de una tercera planta de procesamiento de celulosa, segunda pertenencia al mismo grupo. El 15 de Julio de 2019, y la confirmación de la decisión de inversión de parte de la empresa, se firma un acuerdo de inversión. En el numeral 17 de dicho acuerdo, y bajo el título de DECLARACIÓN, Uruguay se compromete, en primer lugar, a disponer la instalación en el sitio de construcción de la Planta de Celulosa (tal como se define en el Contrato de Inversión), o en sus proximidades, de una oficina de la Dirección Nacional de Trabajo y otra de la Inspección General del Trabajo. Asimismo, en los 8 literales restantes, asume una serie de compromisos, referidos a los recursos y potestades con que contarán dichas oficinas, así como a realizar determinadas acciones, con la finalidad de prevenir o solucionar prontamente los conflictos laborales que se pudieren presentar, durante la construcción de la planta. En el cumplimiento de dicho compromiso, se dicta la resolución objeto de análisis en el presente artículo.
Nota de contenido:	Resolución N° 400 -- De la jerarquía normativa de las resoluciones del Poder Ejecutivo -- De las disposiciones de la resolución N° 400/2019 y sus efectos.
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[artículo] Instalación y funcionamiento de una Oficina dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el sitio de la planta proyectada por UPM [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2019 . - p. 521-524.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 521-524

Temas:	CELULOSA DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO
Resumen:	El 7 de Noviembre del año 2017, el Uruguay y UPM Pulp Oy (en adelante, "UPM"), como corolario de una larga negociación, firman un contrato de inversión en el cual se sientan las bases para la instalación de una tercera planta de procesamiento de celulosa, segunda pertenencia al mismo grupo. El 15 de Julio de 2019, y la confirmación de la decisión de inversión de parte de la empresa, se firma un acuerdo de inversión. En el numeral 17 de dicho acuerdo, y bajo el título de DECLARACIÓN, Uruguay se compromete, en primer lugar, a disponer la instalación en el sitio de construcción de la Planta de Celulosa (tal como se define en el Contrato de Inversión), o en sus proximidades, de una oficina de la Dirección Nacional de Trabajo y otra de la Inspección General del Trabajo. Asimismo, en los 8 literales restantes, asume una serie de compromisos, referidos a los recursos y potestades con que contarán dichas oficinas, así como a realizar determinadas acciones, con la finalidad de prevenir o solucionar prontamente los conflictos laborales que se pudieren presentar, durante la construcción de la planta. En el cumplimiento de dicho compromiso, se dicta la resolución objeto de análisis en el presente artículo.
Nota de contenido:	Resolución N° 400 -- De la jerarquía normativa de las resoluciones del Poder Ejecutivo -- De las disposiciones de la resolución N° 400/2019 y sus efectos.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 525-538

Título :	Reflexiones sobre la Resolución N. 400/2019. Norma dictada con motivo de la instalación de la segunda planta de celulosa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Martín Carrasco ; Romina Malatés ; Milagros Eiroa
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 525-538
Idioma :	Español
Temas:	CELULOSA CONCILIACION DERECHO LABORAL REGLAMENTACION
Resumen:	El 15 de julio del corriente, el P.E. dictó la Resolución n° 400/2019. La norma aborda una gran variedad de temas relacionados con los mecanismos de prevención y solución de conflictos en el derecho colectivo del trabajo. Realizaremos aquí un somero estudio de la disposición citada, haciendo énfasis en desentrañar si la misma limita o no derechos abocándonos en los institutos que la misma recoge.
Nota de contenido:	Introducción -- Resolución como instrumento reglamentador -- Exigencias para el desarrollo del derecho de huelga -- Omisión de preaviso -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94971

[artículo] Reflexiones sobre la Resolución N. 400/2019. Norma dictada con motivo de la instalación de la segunda planta de celulosa [texto impreso] / Martín Carrasco ; Romina Malatés ; Milagros Eiroa . - 2019 . - p. 525-538.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 525-538

Temas:	CELULOSA CONCILIACION DERECHO LABORAL REGLAMENTACION
Resumen:	El 15 de julio del corriente, el P.E. dictó la Resolución n° 400/2019. La norma aborda una gran variedad de temas relacionados con los mecanismos de prevención y solución de conflictos en el derecho colectivo del trabajo. Realizaremos aquí un somero estudio de la disposición citada, haciendo énfasis en desentrañar si la misma limita o no derechos abocándonos en los institutos que la misma recoge.
Nota de contenido:	Introducción -- Resolución como instrumento reglamentador -- Exigencias para el desarrollo del derecho de huelga -- Omisión de preaviso -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 539-554

Título :	Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la Constitución
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Antúñez
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 539-554
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	Frecuentemente. el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de la empresa que tiene el empleador y del cual deriva su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho de trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa.
Nota de contenido:	Derecho al trabajo -- Libertad de prensa -- Derecho a conocer la cauda del despido --Colisión de derechos fundamentales -- Consideraciones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94978

[artículo] Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la Constitución [texto impreso] / Virginia Antúñez . - 2019 . - p. 539-554.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 539-554

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	Frecuentemente. el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de la empresa que tiene el empleador y del cual deriva su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho de trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa.
Nota de contenido:	Derecho al trabajo -- Libertad de prensa -- Derecho a conocer la cauda del despido --Colisión de derechos fundamentales -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 555-576

Título :	Principio de perseverancia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Delgado Ruiz
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 555-576
Idioma :	Español
Temas:	BUENA FE DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO PROTECTOR PROCESO JUDICIAL
Resumen:	El día que de forma repentina e inesperada Rodrigo puso fin a su carrera como monitor deportivo por padecer una enfermedad congénita vivió un momento muy delicado. Pero cuando tuvo que afrontar la denuncia de su situación laboral por la precariedad sufrida en la empresa y sobre todo la respuesta de los tribunales a su problema, un océano de inocentes preguntas terminó por forjarle un convencimiento de hierro en su sentido de la justicia y, aunque parezca lo contrario, en la condición humana. De ambas se siente orgulloso... aunque no termine de entenderlas del todo. Y en esta peripecia contó con el calor y los consejos de un libro y un autor que le proporcionaron seguridad y respuesta: Los principios del Derecho del Trabajo, del Profesor Américo Plá Rodríguez, guía y fortaleza del presente estudio.
Nota de contenido:	Introducción -- La ilusión de un empleo satisfactorio -- El inicio de la relación -- El principio protector -- El suceso que lo cambia todo --Salud quebrantada -- El principio de irrenunciabilidad -- La situación se encauza -- El amparo administrativo -- El principio de continuidad -- Un golpe inesperado -- El procedimiento judicial -- El principio de primacía de la realidad -- Las razones desatendidas -- El fin de un trayecto -- El principio de razonabilidad -- Un final para la confianza -- Realidad y ficción jurídica -- El principio de la buena fe -- Esbozo de conclusiones abiertas.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94979

[artículo] Principio de perseverancia [texto impreso] / José Delgado Ruiz . - 2019 . - p. 555-576.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 555-576

Temas:	BUENA FE DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO PROTECTOR PROCESO JUDICIAL
Resumen:	El día que de forma repentina e inesperada Rodrigo puso fin a su carrera como monitor deportivo por padecer una enfermedad congénita vivió un momento muy delicado. Pero cuando tuvo que afrontar la denuncia de su situación laboral por la precariedad sufrida en la empresa y sobre todo la respuesta de los tribunales a su problema, un océano de inocentes preguntas terminó por forjarle un convencimiento de hierro en su sentido de la justicia y, aunque parezca lo contrario, en la condición humana. De ambas se siente orgulloso... aunque no termine de entenderlas del todo. Y en esta peripecia contó con el calor y los consejos de un libro y un autor que le proporcionaron seguridad y respuesta: Los principios del Derecho del Trabajo, del Profesor Américo Plá Rodríguez, guía y fortaleza del presente estudio.
Nota de contenido:	Introducción -- La ilusión de un empleo satisfactorio -- El inicio de la relación -- El principio protector -- El suceso que lo cambia todo --Salud quebrantada -- El principio de irrenunciabilidad -- La situación se encauza -- El amparo administrativo -- El principio de continuidad -- Un golpe inesperado -- El procedimiento judicial -- El principio de primacía de la realidad -- Las razones desatendidas -- El fin de un trayecto -- El principio de razonabilidad -- Un final para la confianza -- Realidad y ficción jurídica -- El principio de la buena fe -- Esbozo de conclusiones abiertas.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 577-606

Título :	La indeclinable vigencia del pensamiento del Maestro Américo Plá Rodriguez en la determinación de la existencia de la relación de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Marianela Boliolo ; Zulmira Silva
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 577-606
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Resumen:	La concepción del Derecho del Trabajo del Maestro Américo Plá, es lectura obligada para los operadores de las Relaciones Laborales, no solamente de Uruguay, sino del mundo entero. Leer a Plá, al decir de sus discípulos, "constituye una invitación inteligente, informada y profunda de provocar una comprensión inmediata del Derecho de Trabajo: tal impacto, no tiene paralelo en la literatura especializada en nuestro idioma". En el caso de Uber en Uruguay, nos ha permitido comprobar la innegable vigencia del pensamiento de Plá. hace diecinueve años atrás, sostenía: (..) "La globalización hace una unidad universal y los problemas se plantean y requieren imaginación, para adquirir realidades distintas. Puede haber modificaciones de las leyes, pero lo que no debe disminuirse es la influencia de los principios, es la orientación, el sentido del Derecho del Trabajo. Es fundamental su mantenimiento en su pureza. No somos futurólogos, tenemos conciencia de las dificultades, pero a su vez la convicción de que se requiere mayor dedicación y mayor empuje para defender el derecho del trabajo". Su estilo y su ideología, nos permite comprender el presente, teniendo en cuenta el pasado y visualizar las situaciones futuras.
Nota de contenido:	Consideraciones preliminares -- El planteo de nuestro desafío -- Normativa que regula a las empresas que prestan servicios a través de plataformas informáticas -- Desarrollo de los servicios de transporte oneroso de pasajeros a través de Uber -- El aporte del maestro Plá Rodríguez a la determinación de la existencia de relación de trabajo -- El vínculo existente entre el conductor y Uber es de subordinación -- La retribución percibida por el conductor: es salario -- El valor de los principios de derecho de trabajo -- El derecho de trabajo y el riesgo de la deslaboralización -- La relevancia de la recomendación n° 198 de la OIT como pauta para establecer la existencia de subordinación -- Uber a nivel internacional: alguna jurisprudencia -- Es una relación de trabajo la vinculación entre Uber y sus conductores; su fundamento a modo de reflexión.
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[artículo] La indeclinable vigencia del pensamiento del Maestro Américo Plá Rodriguez en la determinación de la existencia de la relación de trabajo [texto impreso] / Marianela Boliolo ; Zulmira Silva . - 2019 . - p. 577-606.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 577-606

Temas:	DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Resumen:	La concepción del Derecho del Trabajo del Maestro Américo Plá, es lectura obligada para los operadores de las Relaciones Laborales, no solamente de Uruguay, sino del mundo entero. Leer a Plá, al decir de sus discípulos, "constituye una invitación inteligente, informada y profunda de provocar una comprensión inmediata del Derecho de Trabajo: tal impacto, no tiene paralelo en la literatura especializada en nuestro idioma". En el caso de Uber en Uruguay, nos ha permitido comprobar la innegable vigencia del pensamiento de Plá. hace diecinueve años atrás, sostenía: (..) "La globalización hace una unidad universal y los problemas se plantean y requieren imaginación, para adquirir realidades distintas. Puede haber modificaciones de las leyes, pero lo que no debe disminuirse es la influencia de los principios, es la orientación, el sentido del Derecho del Trabajo. Es fundamental su mantenimiento en su pureza. No somos futurólogos, tenemos conciencia de las dificultades, pero a su vez la convicción de que se requiere mayor dedicación y mayor empuje para defender el derecho del trabajo". Su estilo y su ideología, nos permite comprender el presente, teniendo en cuenta el pasado y visualizar las situaciones futuras.
Nota de contenido:	Consideraciones preliminares -- El planteo de nuestro desafío -- Normativa que regula a las empresas que prestan servicios a través de plataformas informáticas -- Desarrollo de los servicios de transporte oneroso de pasajeros a través de Uber -- El aporte del maestro Plá Rodríguez a la determinación de la existencia de relación de trabajo -- El vínculo existente entre el conductor y Uber es de subordinación -- La retribución percibida por el conductor: es salario -- El valor de los principios de derecho de trabajo -- El derecho de trabajo y el riesgo de la deslaboralización -- La relevancia de la recomendación n° 198 de la OIT como pauta para establecer la existencia de subordinación -- Uber a nivel internacional: alguna jurisprudencia -- Es una relación de trabajo la vinculación entre Uber y sus conductores; su fundamento a modo de reflexión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 607-624

Título :	Subcontratación "en cadena" y aplicación del régimen de responsabilidad previsto en las leyes N°18.099 y N°18.251
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Antonio Iglesias Cáceres
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 607-624
Nota general:	Sentencia Nº 1243. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 15 de agosto de 2019.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL LEY 18.009 LEY 18.099 LEY 18.251 SUBCONTRATACION LABORAL
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[artículo] Subcontratación "en cadena" y aplicación del régimen de responsabilidad previsto en las leyes N°18.099 y N°18.251 [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 2019 . - p. 607-624.
Sentencia Nº 1243. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 15 de agosto de 2019.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 607-624

Temas:	DERECHO LABORAL LEY 18.009 LEY 18.099 LEY 18.251 SUBCONTRATACION LABORAL
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