[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018)

Título :	"Nadie sabe para quién trabaja". La identificación del empleador (o de los empleadores) en los grupos de empresas en el Perú
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rolando Enrique Ubillús Bracamonte
Fecha de publicación:	2020
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PERU
Resumen:	Los grupos de empresas es un tema de gran actualidad y no deja de ser estudiado y debatido por la doctrina y la jurisprudencia social de todo el orbe. Un repaso por los repertorios jurisprudenciales evidencia claramente el aumento exponencial de las resoluciones dictadas sobre la materia, pero a su vez la dificultad de diversas cuestiones que se suscitan. En razón de estas circunstancias, el artículo que presentamos no pretenden brindar un panorama exhaustivo sobre los grupos de empresas en el ámbito del Derecho laboral peruano, lo que sería imposible en las dimensiones que se nos otorgan; tampoco anhelamos plantear una propuesta de regulación cerrada y superadora de todos los problemas que genera esta forma de organización interempresarial; sino que intentamos brindar pautas para la identificación del sujeto o sujetos que se comportan como empleador o como un conjunto de empleadores, en el seno de una organización empresarial, en forma de grupo; amparándonos para ello en la más autorizada doctrina (científica y judicial) de distintas ramas del Derecho, aunque teniendo siempre presente los principios que inspiran al Derecho del trabajo, con la finalidad de no extrapolar criterios jurídicos ajenos a esta rama del Derecho social en el que se incardina esta investigación.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=3b8e83dbc9cafb050b8be30e489 [...]
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[artículo] "Nadie sabe para quién trabaja". La identificación del empleador (o de los empleadores) en los grupos de empresas en el Perú [texto impreso] / Rolando Enrique Ubillús Bracamonte . - 2020.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018)

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PERU
Resumen:	Los grupos de empresas es un tema de gran actualidad y no deja de ser estudiado y debatido por la doctrina y la jurisprudencia social de todo el orbe. Un repaso por los repertorios jurisprudenciales evidencia claramente el aumento exponencial de las resoluciones dictadas sobre la materia, pero a su vez la dificultad de diversas cuestiones que se suscitan. En razón de estas circunstancias, el artículo que presentamos no pretenden brindar un panorama exhaustivo sobre los grupos de empresas en el ámbito del Derecho laboral peruano, lo que sería imposible en las dimensiones que se nos otorgan; tampoco anhelamos plantear una propuesta de regulación cerrada y superadora de todos los problemas que genera esta forma de organización interempresarial; sino que intentamos brindar pautas para la identificación del sujeto o sujetos que se comportan como empleador o como un conjunto de empleadores, en el seno de una organización empresarial, en forma de grupo; amparándonos para ello en la más autorizada doctrina (científica y judicial) de distintas ramas del Derecho, aunque teniendo siempre presente los principios que inspiran al Derecho del trabajo, con la finalidad de no extrapolar criterios jurídicos ajenos a esta rama del Derecho social en el que se incardina esta investigación.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=3b8e83dbc9cafb050b8be30e489 [...]
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[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 41-64

Título :	Métodos de educación inclusiva de personas con discapacidad como estrategia adecuada de responsabilidad social interna de la empresa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rebeca Karina Aparicio Aldana
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 41-64
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PERU RELACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Resumen:	El presente trabajo tiene como objetivo dar cuenta de la obligación de toda empresa de asumir una política de responsabilidad social corporativa abocada a la inclusión de las personas con discapacidad, siendo una de las herramientas más idóneas para este fin la incorporación de ciertas metodologías propias de la educación inclusiva.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=af513df7bfe1d022c89d529737f [...]
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[artículo] Métodos de educación inclusiva de personas con discapacidad como estrategia adecuada de responsabilidad social interna de la empresa [texto impreso] / Rebeca Karina Aparicio Aldana . - 2020 . - p. 41-64.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 41-64

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PERU RELACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Resumen:	El presente trabajo tiene como objetivo dar cuenta de la obligación de toda empresa de asumir una política de responsabilidad social corporativa abocada a la inclusión de las personas con discapacidad, siendo una de las herramientas más idóneas para este fin la incorporación de ciertas metodologías propias de la educación inclusiva.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=af513df7bfe1d022c89d529737f [...]
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[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 65-94

Título :	Análisis de la deducción de gastos por Responsabilidad Social Empresarial en el Ordenamiento Peruano
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Grecia Aurora Mattos Mena
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 65-94
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO TRIBUTARIO DOCTRINA EXENCION TRIBUTARIA IMPUESTO A LA RENTA PERU RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
Resumen:	El Sistema Tributario Peruano no regula la posibilidad de deducir gastos por Responsabilidad Social Empresarial, del Impuesto a la Renta de tercera categoría. Dicha ausencia legislativa, junto a la identificación generalizada de la Responsabilidad Social como una actividad filantrópica y voluntaria, genera complicaciones para que los operadores jurídicos la identifiquen como un concepto deducible del Impuesto a la Renta Empresarial. Se debe analizar si en el caso concreto, la inversión de gastos de dicha naturaleza responde al principio de causalidad que permite deducir cualquier otro gasto a pesar de que no se encuentre detallado en la lista numerus apertus que recoge el artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta. En ese sentido, el presente trabajo tiene como objetivo realizar un análisis doctrinal, legal, administrativo y jurisprudencial de dicho principio como criterio que permita deducir gastos de Responsabilidad Social Empresarial del Impuesto a la Renta, según el sistema tributario peruano vigente. Su finalidad es otorgar criterios claros que permitan la deducción de gastos por Responsabilidad Social Empresarial.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=9a0fdbae66dc964bd130d206b61 [...]
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[artículo] Análisis de la deducción de gastos por Responsabilidad Social Empresarial en el Ordenamiento Peruano [texto impreso] / Grecia Aurora Mattos Mena . - 2020 . - p. 65-94.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 65-94

Temas:	DERECHO TRIBUTARIO DOCTRINA EXENCION TRIBUTARIA IMPUESTO A LA RENTA PERU RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
Resumen:	El Sistema Tributario Peruano no regula la posibilidad de deducir gastos por Responsabilidad Social Empresarial, del Impuesto a la Renta de tercera categoría. Dicha ausencia legislativa, junto a la identificación generalizada de la Responsabilidad Social como una actividad filantrópica y voluntaria, genera complicaciones para que los operadores jurídicos la identifiquen como un concepto deducible del Impuesto a la Renta Empresarial. Se debe analizar si en el caso concreto, la inversión de gastos de dicha naturaleza responde al principio de causalidad que permite deducir cualquier otro gasto a pesar de que no se encuentre detallado en la lista numerus apertus que recoge el artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta. En ese sentido, el presente trabajo tiene como objetivo realizar un análisis doctrinal, legal, administrativo y jurisprudencial de dicho principio como criterio que permita deducir gastos de Responsabilidad Social Empresarial del Impuesto a la Renta, según el sistema tributario peruano vigente. Su finalidad es otorgar criterios claros que permitan la deducción de gastos por Responsabilidad Social Empresarial.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=9a0fdbae66dc964bd130d206b61 [...]
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[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 97-119

Título :	El permiso por lactancia diez años después de la Ley de Igualdad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carmen Sánchez Trigueros
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 97-119
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESPAÑA LACTANCIA
Resumen:	La generalizada incorporación de la mujer al mundo productivo común, la equiparación de funciones entre los sexos, la movilidad locativa inherente a numerosos empleos, la calidad de la alimentación artificial para bebés, la preservación de la productividad empresarial, la evitación de discriminaciones indirectas, las exigencias de salud e higiene, la flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo. Todos esos factores, en elenco, que bien podrían aumentarse sin esfuerzo alguno, vienen proyectándose en la regulación de una figura tan tradicional como plagada de dudas interpretativas a la hora de llevarla a la práctica. La pausa o permiso por lactancia es la institución objeto de estudio en las páginas que siguen, cuyo objeto formal viene constituido por la especial atención a la doctrina emanada de los Tribunales. Cumplidos más de diez años de vigencia de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante, LOI) y sentados recientemente varios criterios interpretativos por nuestros Tribunales, parece un momento adecuado para realizar un balance sobre el particular.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=78d6683bf2a6c49860b80acf7e7 [...]
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[artículo] El permiso por lactancia diez años después de la Ley de Igualdad [texto impreso] / Carmen Sánchez Trigueros . - 2020 . - p. 97-119.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 97-119

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESPAÑA LACTANCIA
Resumen:	La generalizada incorporación de la mujer al mundo productivo común, la equiparación de funciones entre los sexos, la movilidad locativa inherente a numerosos empleos, la calidad de la alimentación artificial para bebés, la preservación de la productividad empresarial, la evitación de discriminaciones indirectas, las exigencias de salud e higiene, la flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo. Todos esos factores, en elenco, que bien podrían aumentarse sin esfuerzo alguno, vienen proyectándose en la regulación de una figura tan tradicional como plagada de dudas interpretativas a la hora de llevarla a la práctica. La pausa o permiso por lactancia es la institución objeto de estudio en las páginas que siguen, cuyo objeto formal viene constituido por la especial atención a la doctrina emanada de los Tribunales. Cumplidos más de diez años de vigencia de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante, LOI) y sentados recientemente varios criterios interpretativos por nuestros Tribunales, parece un momento adecuado para realizar un balance sobre el particular.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=78d6683bf2a6c49860b80acf7e7 [...]
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[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 121-150

Título :	Protección de la mujer trabajadora frente a actos empresariales discriminatorios durante el período de prueba del contrato de trabajo. Marco constitucional y ámbito legal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fermín Gallegos Moya
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 121-150
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DOCTRINA EMPLEO DE LA MUJER ESPAÑA EXTINCION DEL CONTRATO
Resumen:	Durante el período de prueba del contrato de trabajo, y siempre que este se haya establecido de acuerdo a los requisitos legales y convencionales que lo regulan, la extinción del contrato (desistimiento) puede producirse de manera unilateral por ambos contratantes, sin necesidad de alegación, mucho menos acreditación, de los motivos del cese. Esta inexigencia de causa y la legitimidad presunta que rodea a la decisión no pueden amparar, sin embargo, el ejercicio de una facultad extintiva que lesione derechos fundamentales como el de igualdad y no discriminación de la mujer trabajadora. En este trabajo, analizaremos las marcadas diferencias en el ámbito protector de estos derechos fundamentales que derivan de un mero elemento temporal: la superación o no, al acordar el cese, del tiempo establecido como período de prueba, en la medida en que dicho marco protector permanece debilitado mientras no ha finalizado esta fase inicial del contrato.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=ad45fdb1914feaf3a57d15adfc8 [...]
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[artículo] Protección de la mujer trabajadora frente a actos empresariales discriminatorios durante el período de prueba del contrato de trabajo. Marco constitucional y ámbito legal [texto impreso] / Fermín Gallegos Moya . - 2020 . - p. 121-150.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 121-150

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DOCTRINA EMPLEO DE LA MUJER ESPAÑA EXTINCION DEL CONTRATO
Resumen:	Durante el período de prueba del contrato de trabajo, y siempre que este se haya establecido de acuerdo a los requisitos legales y convencionales que lo regulan, la extinción del contrato (desistimiento) puede producirse de manera unilateral por ambos contratantes, sin necesidad de alegación, mucho menos acreditación, de los motivos del cese. Esta inexigencia de causa y la legitimidad presunta que rodea a la decisión no pueden amparar, sin embargo, el ejercicio de una facultad extintiva que lesione derechos fundamentales como el de igualdad y no discriminación de la mujer trabajadora. En este trabajo, analizaremos las marcadas diferencias en el ámbito protector de estos derechos fundamentales que derivan de un mero elemento temporal: la superación o no, al acordar el cese, del tiempo establecido como período de prueba, en la medida en que dicho marco protector permanece debilitado mientras no ha finalizado esta fase inicial del contrato.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=ad45fdb1914feaf3a57d15adfc8 [...]
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[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 153-162

Título :	Estado de derecho y responsabilidad jurisdiccional en la cooperación ante el régimen de prohibición global del terrorismo. La reciente experiencia brasileña
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Pitrez de Aguiar Corrêa ; Raquel Lima Scalcon
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 153-162
Idioma :	Español
Temas:	BRASIL DERECHO INTERNACIONAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA TERRORISMO
Resumen:	El artículo cuestiona el espacio de adhesión y resistencia de los órganos nacionales, en especial los Tribunales, ante las reglas internacionales de enfrentamiento al fenómeno del terrorismo que son internalizadas por los legisladores nacionales. En el caso brasileño, por la Ley 13.260/2016, que reglamenta el trato de las acciones calificadas como terroristas en Brasil. Estas leyes nacionales son producto de un régimen de prohibición global (global prohibition regime) que ingresa directa e indirectamente en los sistemas de justicia criminal de los Estados, impregnado de características del derecho penal del enemigo. Tal régimen, por su severa excepcionalidad, impone a los Estados, especialmente a sus Tribunales Constitucionales, la responsabilidad de garantizar la preservación de principios esenciales al Estado de Derecho, como la tutela de derechos humanos asegurados en convenciones internacionales y en las constituciones nacionales (responsabilidad en la cooperación).
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=be7a8775b8834afe179787a7643 [...]
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[artículo] Estado de derecho y responsabilidad jurisdiccional en la cooperación ante el régimen de prohibición global del terrorismo. La reciente experiencia brasileña [texto impreso] / Eduardo Pitrez de Aguiar Corrêa ; Raquel Lima Scalcon . - 2020 . - p. 153-162.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 153-162

Temas:	BRASIL DERECHO INTERNACIONAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA TERRORISMO
Resumen:	El artículo cuestiona el espacio de adhesión y resistencia de los órganos nacionales, en especial los Tribunales, ante las reglas internacionales de enfrentamiento al fenómeno del terrorismo que son internalizadas por los legisladores nacionales. En el caso brasileño, por la Ley 13.260/2016, que reglamenta el trato de las acciones calificadas como terroristas en Brasil. Estas leyes nacionales son producto de un régimen de prohibición global (global prohibition regime) que ingresa directa e indirectamente en los sistemas de justicia criminal de los Estados, impregnado de características del derecho penal del enemigo. Tal régimen, por su severa excepcionalidad, impone a los Estados, especialmente a sus Tribunales Constitucionales, la responsabilidad de garantizar la preservación de principios esenciales al Estado de Derecho, como la tutela de derechos humanos asegurados en convenciones internacionales y en las constituciones nacionales (responsabilidad en la cooperación).
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[artículo] 
inRevista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 165-199

Título :	Patrimonialidad y regalismo. La identidad histórico-jurídica del derecho minero y petrolero colombiano
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Luis Fernando Hernández Betancur
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 165-199
Idioma :	Español
Temas:	AMERICA COLONIAL COLOMBIA DERECHO MINERO DOCTRINA MINAS PROPIEDAD ESTATAL RECURSOS NATURALES
Resumen:	El Derecho minero y petrolero colombiano es un ordenamiento especial, formado a lo largo de centurias a partir de la confluencia de dos grandes categorías implantadas por España durante el período colonial: la patrimonialidad, esto es, la existencia de una suerte de derecho de propiedad del Estado en relación con el subsuelo y los recursos naturales no renovables, y el regalismo, entendido como la participación de la organización política en los beneficios económicos derivados de la explotación de dichos bienes. Este régimen, objeto de importantes pendencias en los últimos años, a raíz de los reclamos sociales en torno a la participación comunitaria en los beneficios de la explotación de la riqueza de la tierra, sus impactos ambientales y las facultades de las municipalidades en su regulación, entre otros tópicos, amerita, además de los estudios dogmáticos ordenados a escudriñar el sentido de sus disposiciones y las aproximaciones socio-económicas que indagan por los efectos de dicha estructura formal, una revisión histórico-jurídica que ayude a entender el punto de partida que ha marcado en cierta medida el sendero institucional seguido en esta materia. El presente escrito, entonces, pretende brindar algunas herramientas que ayuden a entender los orígenes y consiguiente evolución de muchas de las figuras características del Derecho minero y petrolero colombiano, en el entendido de que tal perspectiva puede ayudar a entender las causas de parte de la arquitectura conferida a tal ordenamiento, en los años sucesivos a la expedición de la Constitución Política de 1991; y a vislumbrar, por tanto, las fuentes más remotas de algunas de las controversias que hoy ocupan la atención política nacional. En este orden de ideas, la premisa fundamental del presente escrito es que el actual Derecho minero y petrolero colombiano resulta ser la síntesis de gran cantidad de elementos políticos, normativos y económicos tan antiguos como complejos, cuya génesis se encuentra en la España bajomedieval y que han sido moldeados por la historia institucional colombiana hasta adquirir identidad propia.
En línea:	https://pe.lejister.com/pop.php?option=articulo&Hash=de1cdec8b9e28736d9d4697c06b [...]
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[artículo] Patrimonialidad y regalismo. La identidad histórico-jurídica del derecho minero y petrolero colombiano [texto impreso] / Luis Fernando Hernández Betancur . - 2020 . - p. 165-199.
Idioma : Español
in Revista de Derecho > n.19 (2018) . - p. 165-199

Temas:	AMERICA COLONIAL COLOMBIA DERECHO MINERO DOCTRINA MINAS PROPIEDAD ESTATAL RECURSOS NATURALES
Resumen:	El Derecho minero y petrolero colombiano es un ordenamiento especial, formado a lo largo de centurias a partir de la confluencia de dos grandes categorías implantadas por España durante el período colonial: la patrimonialidad, esto es, la existencia de una suerte de derecho de propiedad del Estado en relación con el subsuelo y los recursos naturales no renovables, y el regalismo, entendido como la participación de la organización política en los beneficios económicos derivados de la explotación de dichos bienes. Este régimen, objeto de importantes pendencias en los últimos años, a raíz de los reclamos sociales en torno a la participación comunitaria en los beneficios de la explotación de la riqueza de la tierra, sus impactos ambientales y las facultades de las municipalidades en su regulación, entre otros tópicos, amerita, además de los estudios dogmáticos ordenados a escudriñar el sentido de sus disposiciones y las aproximaciones socio-económicas que indagan por los efectos de dicha estructura formal, una revisión histórico-jurídica que ayude a entender el punto de partida que ha marcado en cierta medida el sendero institucional seguido en esta materia. El presente escrito, entonces, pretende brindar algunas herramientas que ayuden a entender los orígenes y consiguiente evolución de muchas de las figuras características del Derecho minero y petrolero colombiano, en el entendido de que tal perspectiva puede ayudar a entender las causas de parte de la arquitectura conferida a tal ordenamiento, en los años sucesivos a la expedición de la Constitución Política de 1991; y a vislumbrar, por tanto, las fuentes más remotas de algunas de las controversias que hoy ocupan la atención política nacional. En este orden de ideas, la premisa fundamental del presente escrito es que el actual Derecho minero y petrolero colombiano resulta ser la síntesis de gran cantidad de elementos políticos, normativos y económicos tan antiguos como complejos, cuya génesis se encuentra en la España bajomedieval y que han sido moldeados por la historia institucional colombiana hasta adquirir identidad propia.
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