[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 653-679

Título :	Control de aplicación del convenio internacional de trabajo Nº 190 y vías de recurso y reparación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Rosina Rossi Albert
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 653-679
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA URUGUAY VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Resumen:	El CITn 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que dedica a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT n. 190 -- Mirada general a la tarea interpretativa -- La tarea interpretativa del CIT n 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo -- Los métodos interpretativos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay -- Garantías del CIT n. 190 y la Recomendación n. 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- Mecanismos de tutela -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay -- Conclusiones.
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[artículo] Control de aplicación del convenio internacional de trabajo Nº 190 y vías de recurso y reparación [texto impreso] / María Rosina Rossi Albert . - 2019 . - p. 653-679.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 653-679

Temas:	ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA URUGUAY VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Resumen:	El CITn 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que dedica a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT n. 190 -- Mirada general a la tarea interpretativa -- La tarea interpretativa del CIT n 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo -- Los métodos interpretativos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay -- Garantías del CIT n. 190 y la Recomendación n. 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- Mecanismos de tutela -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019)

Título :	Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción de CIT Nº 190
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán
Fecha de publicación:	2019
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL CONVENIOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley N°19.849de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio.
Nota de contenido:	Introducción -- La regulación legal de la discriminación y el Acoso Sexual -- Ley Nº 18.561 -- Objeto y Ámbito de aplicación de la ley -- Concepto de Acoso Sexual de la ley -- Sujetos activos y responsables del Acoso Sexual -- Acoso Laboral. Concepto doctrinario -- Modalidades del Acoso Laboral o Moobing -- Elementos típicos y accesorios --Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT) Nº 190 -- Concepto de violencia -- Definiciones -- Ámbito de Aplicación subjetiva y especial -- Conclusiones.
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[artículo] Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción de CIT Nº 190 [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2019.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019)

Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL CONVENIOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley N°19.849de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio.
Nota de contenido:	Introducción -- La regulación legal de la discriminación y el Acoso Sexual -- Ley Nº 18.561 -- Objeto y Ámbito de aplicación de la ley -- Concepto de Acoso Sexual de la ley -- Sujetos activos y responsables del Acoso Sexual -- Acoso Laboral. Concepto doctrinario -- Modalidades del Acoso Laboral o Moobing -- Elementos típicos y accesorios --Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT) Nº 190 -- Concepto de violencia -- Definiciones -- Ámbito de Aplicación subjetiva y especial -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 703-712

Título :	Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay : un camino hacia una política pública eficaz y eficiente
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laura Zúñiga Valettuti
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 703-712
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DIGNIDAD DE LA PERSONA POLITICAS PUBLICAS RELACIONES LABORALES URUGUAY
Resumen:	Uruguay ha comenzado a transitar un camino hacia la tolerancia cero en violencia y acoso en el trabajo que acompasa al ámbito internacional, con relativo éxito. El presente trabajo intenta reseñar y hacer visible los esfuerzos por la eliminación de la violencia y el acoso, flagelos que afectan los derechos fundamentales de las personas e impactan en el desarrollo sostenible de las relaciones laborales.
Nota de contenido:	Introducción -- La violencia y el acoso como riesgos psicosociales -- Normativa nacional contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- La negociación colectiva -- El CIT 190 y la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- La construcción de una política pública eficaz y eficiente -- Conclusiones, proyecciones y desafíos
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[artículo] Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay : un camino hacia una política pública eficaz y eficiente [texto impreso] / Laura Zúñiga Valettuti . - 2019 . - p. 703-712.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 703-712

Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DIGNIDAD DE LA PERSONA POLITICAS PUBLICAS RELACIONES LABORALES URUGUAY
Resumen:	Uruguay ha comenzado a transitar un camino hacia la tolerancia cero en violencia y acoso en el trabajo que acompasa al ámbito internacional, con relativo éxito. El presente trabajo intenta reseñar y hacer visible los esfuerzos por la eliminación de la violencia y el acoso, flagelos que afectan los derechos fundamentales de las personas e impactan en el desarrollo sostenible de las relaciones laborales.
Nota de contenido:	Introducción -- La violencia y el acoso como riesgos psicosociales -- Normativa nacional contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- La negociación colectiva -- El CIT 190 y la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- La construcción de una política pública eficaz y eficiente -- Conclusiones, proyecciones y desafíos
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 713-726

Título :	Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laura Bajac
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 713-726
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL VIOLENCIA CONTRA LA MUJER VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos.
Nota de contenido:	Introducción -- Inicios -- Reunión Tripartita de Expertos -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo" -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT -- Breve referencia de las discusiones normativas -- Consideraciones finales
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[artículo] Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo [texto impreso] / Laura Bajac . - 2019 . - p. 713-726.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 713-726

Temas:	ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL VIOLENCIA CONTRA LA MUJER VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos.
Nota de contenido:	Introducción -- Inicios -- Reunión Tripartita de Expertos -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo" -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT -- Breve referencia de las discusiones normativas -- Consideraciones finales
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 727-737

Título :	Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fabián Pita
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 727-737
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso.
Nota de contenido:	Consideraciones generales -- Protección y prevención en la dogmática laboral -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia -- Conclusiones
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[artículo] Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 [texto impreso] / Fabián Pita . - 2019 . - p. 727-737.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 727-737

Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso.
Nota de contenido:	Consideraciones generales -- Protección y prevención en la dogmática laboral -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia -- Conclusiones
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 739-756

Título :	La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : una aproximación psicosocial
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Silvia Franco
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 739-756
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL PSICOLOGIA OCUPACIONAL RELACIONES LABORALES VIOLENCIA CONTRA LA MUJER VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones.
Nota de contenido:	Introducción -- Definiciones de violencia -- La responsabilidad en actos de violencia -- Un proceso sistemático de intimidación -- Los comportamientos agresivos -- Afecta directa e indirectamente -- La intencionalidad -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia -- Daños a las personas y a las Organizaciones -- Los actores y sus circunstancias -- Las organizaciones
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96299

[artículo] La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : una aproximación psicosocial [texto impreso] / Silvia Franco . - 2019 . - p. 739-756.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 739-756

Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL PSICOLOGIA OCUPACIONAL RELACIONES LABORALES VIOLENCIA CONTRA LA MUJER VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones.
Nota de contenido:	Introducción -- Definiciones de violencia -- La responsabilidad en actos de violencia -- Un proceso sistemático de intimidación -- Los comportamientos agresivos -- Afecta directa e indirectamente -- La intencionalidad -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia -- Daños a las personas y a las Organizaciones -- Los actores y sus circunstancias -- Las organizaciones
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 757-773

Título :	Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Liliana Rodríguez Bianchi
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 757-773
Idioma :	Español
Temas:	ACUERDO REPARATORIO DERECHO LABORAL ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES RELACIONES LABORALES SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL URUGUAY
Resumen:	El presente trabajo estudia la posibilidad de reparación al trabajador -por parte del empleador- de los daños y perjuicios causados por estrés laboral siempre que la conducta del empleador implique un incumplimiento de su obligación de seguridad y/o protección y sea verificado el incumplimiento, el nexo causal y el daño ocasionado en la salud mental del trabajador , adelantando que según el estudio realizado entiendo procedente la reparación cuando se encuentren presentes todos los elementos, configurando así la hipótesis planteada.
Nota de contenido:	Introducción -- Concepto de riesgo laboral -- Estrés laboral -- Exposición normativa -- Regulación nacional y posibles acciones -- Fundamento de la responsabilidad del empleador en caso de verificarse daño en la salud mental del trabajador por incumplimiento de la obligación de seguridad y protección
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96300

[artículo] Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador [texto impreso] / Liliana Rodríguez Bianchi . - 2019 . - p. 757-773.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 757-773

Temas:	ACUERDO REPARATORIO DERECHO LABORAL ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES RELACIONES LABORALES SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL URUGUAY
Resumen:	El presente trabajo estudia la posibilidad de reparación al trabajador -por parte del empleador- de los daños y perjuicios causados por estrés laboral siempre que la conducta del empleador implique un incumplimiento de su obligación de seguridad y/o protección y sea verificado el incumplimiento, el nexo causal y el daño ocasionado en la salud mental del trabajador , adelantando que según el estudio realizado entiendo procedente la reparación cuando se encuentren presentes todos los elementos, configurando así la hipótesis planteada.
Nota de contenido:	Introducción -- Concepto de riesgo laboral -- Estrés laboral -- Exposición normativa -- Regulación nacional y posibles acciones -- Fundamento de la responsabilidad del empleador en caso de verificarse daño en la salud mental del trabajador por incumplimiento de la obligación de seguridad y protección
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 775-786

Título :	Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Noel Sayanes
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 775-786
Nota general:	Sentencia SEF-0013-000140/2019. Tribunal de apelaciones de Trabajo 2º turno. Montevideo, 21 de junio de 2019.
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción. -- Conductas que configuran acoso. -- Concepto de acoso. -- Concepto clínico de acoso. -- Aspectos subjetivos y objetivos del concepto. -- Reflexiones finales.
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[artículo] Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2019 . - p. 775-786.
Sentencia SEF-0013-000140/2019. Tribunal de apelaciones de Trabajo 2º turno. Montevideo, 21 de junio de 2019.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 775-786

Temas:	ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción. -- Conductas que configuran acoso. -- Concepto de acoso. -- Concepto clínico de acoso. -- Aspectos subjetivos y objetivos del concepto. -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 787-822

Título :	El primer caso laboral de Uber en la Justicia Uruguaya : relación de trabajo en el servicio de transporte
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Fernández Brignoni
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 787-822
Nota general:	Sentencia Nº 77.AAA C/UBER Technologies Uruguay S.A. y otro. Proceso laboral Ordinario (Ley 18.572). Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 6º Turno. Montevideo, 11 de noviembre de 2019.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL JURSIPRUDENCIA NUEVAS TECNOLOGIAS RELACIONES LABORALES SERVICIOS DE TRANSPORTE SUBORDINACION LABORAL TRANSPORTE URBANO URUGUAY
Resumen:	Se trata de la primera sentencia uruguaya sobre el trabajo de transporte de personas a través de plataformas digitales. El debate jurídico del caso está dividido en temas procesales y sustanciales. Los procesales refieren a la jurisdicción y competencia de los tribunales nacionales. El proceso arbitral como mecanismo acordado entre las partes de la relación jurídica y el valor jurídico de dicho acuerdo y la condena de futuro. Los aspectos sustanciales en debate son básicamente dos: la existencia de subordinación jurídica, los criterios para su determinación y los nuevos indicios de subordinación y la determinación del grupo de actividad de los Consejos de Salarios que corresponde aplicar a la empresa de transporte a través de esta tecnología.
Nota de contenido:	Introducción -- Breve crónica de un caso judicial previsible -- Los temas litigiosos de la sentencia -- Los temas de derecho procesal -- Excepción de falta de jurisdicción y competencia Procedencia del proceso arbitral para dirimir el conflicto -- Los temas de derecho sustancial. El debate sobre la subordinación -- Consideraciones sobre la condena y la condena de futuro.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96306

[artículo] El primer caso laboral de Uber en la Justicia Uruguaya : relación de trabajo en el servicio de transporte [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2019 . - p. 787-822.
Sentencia Nº 77.AAA C/UBER Technologies Uruguay S.A. y otro. Proceso laboral Ordinario (Ley 18.572). Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 6º Turno. Montevideo, 11 de noviembre de 2019.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 787-822

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL JURSIPRUDENCIA NUEVAS TECNOLOGIAS RELACIONES LABORALES SERVICIOS DE TRANSPORTE SUBORDINACION LABORAL TRANSPORTE URBANO URUGUAY
Resumen:	Se trata de la primera sentencia uruguaya sobre el trabajo de transporte de personas a través de plataformas digitales. El debate jurídico del caso está dividido en temas procesales y sustanciales. Los procesales refieren a la jurisdicción y competencia de los tribunales nacionales. El proceso arbitral como mecanismo acordado entre las partes de la relación jurídica y el valor jurídico de dicho acuerdo y la condena de futuro. Los aspectos sustanciales en debate son básicamente dos: la existencia de subordinación jurídica, los criterios para su determinación y los nuevos indicios de subordinación y la determinación del grupo de actividad de los Consejos de Salarios que corresponde aplicar a la empresa de transporte a través de esta tecnología.
Nota de contenido:	Introducción -- Breve crónica de un caso judicial previsible -- Los temas litigiosos de la sentencia -- Los temas de derecho procesal -- Excepción de falta de jurisdicción y competencia Procedencia del proceso arbitral para dirimir el conflicto -- Los temas de derecho sustancial. El debate sobre la subordinación -- Consideraciones sobre la condena y la condena de futuro.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96306