[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 7-16

Título :	La pandemia y el derecho internacional del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Natan Elkin
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 7-16
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DOCTRINA OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO PANDEMIA
Nota de contenido:	Presentación -- El coronavirus mata a un colega de la OIT en Pekín (abril de 2003) -- La OIT nace en tiempos de pandemia (1919) -- La Recomendación núm. 205 de 2017 (empleo y trabajo decente para la paz y la resiliencia) -- La pandemia de 2020 y una visión panorámica de la OMS -- Derecho del trabajo y pandemia -- Conclusiones.
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[artículo] La pandemia y el derecho internacional del trabajo [texto impreso] / Natan Elkin . - 2020 . - pp. 7-16.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 7-16

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DOCTRINA OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO PANDEMIA
Nota de contenido:	Presentación -- El coronavirus mata a un colega de la OIT en Pekín (abril de 2003) -- La OIT nace en tiempos de pandemia (1919) -- La Recomendación núm. 205 de 2017 (empleo y trabajo decente para la paz y la resiliencia) -- La pandemia de 2020 y una visión panorámica de la OMS -- Derecho del trabajo y pandemia -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 17-34

Título :	Crisis del empleo y protección social en España con motivo del estado de alarma del COVID-19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	J. Eduardo López Ahumada
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 17-34
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 CRISIS ECONOMICA DESEMPLEO DESPIDO DOCTRINA EMPLEO ESPAÑA MERCADO DE TRABAJO PANDEMIA POLITICA SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL SEGURO DE DESEMPLEO SUBSIDIOS TELETRABAJO
Resumen:	El artículo expone un panorama general sobre las principales medidas laborales y de seguridad social que fueron adoptadas en España a raíz de la pandemia provocada por el COVID-19. Se realiza un repaso del impacto en la actividad económica, sus repercusiones sociolaborales y las respuestas implementadas a los efectos de contener las repercusiones más graves.
Nota de contenido:	Introducción -- Efectos de la crisis del coronavirus en el mercado de trabajo español -- Nuevas posibilidades del desarrollo de la presentación laboral a través del teletrabajo y el trabajo a distancia: control del trabajo y derecho a la desconexión digital -- Flexibilidad interna en supuestos de fuerza mayor y causas empresariales: suspensión y reducción temporal de la jornada -- La protección del trabajo temporal durante la situación de crisis: interrupción de la duración de los contratos de duración determinada -- La protección del empleo por la vía de la descausalización del despido y el aumento del coste del despido -- La determinación gubernativa de las actividades esenciales en beneficio de la comunidad -- Paralización de actividades no esenciales para la comunidad y permisos retribuidos recuperables -- Declaración de las situaciones de necesidad ligadas a las contingencias profesionales por exposición al coronavirus -- Medidas dirigidas a colectivos más vulnerables y garantías de ingresos mínimos vitales: medidas de desempleo y subsidios económicos -- Protección de trabajadores autónomos y medidas de relajación del coste empresarial tributario y de seguridad social: moratorias y medidas de compensación.
En línea:	https://laleyuruguay.com/blogs/noticias/crisis-del-empleo-y-proteccion-social-en [...]
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[artículo] Crisis del empleo y protección social en España con motivo del estado de alarma del COVID-19 [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2020 . - pp. 17-34.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 17-34

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 CRISIS ECONOMICA DESEMPLEO DESPIDO DOCTRINA EMPLEO ESPAÑA MERCADO DE TRABAJO PANDEMIA POLITICA SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL SEGURO DE DESEMPLEO SUBSIDIOS TELETRABAJO
Resumen:	El artículo expone un panorama general sobre las principales medidas laborales y de seguridad social que fueron adoptadas en España a raíz de la pandemia provocada por el COVID-19. Se realiza un repaso del impacto en la actividad económica, sus repercusiones sociolaborales y las respuestas implementadas a los efectos de contener las repercusiones más graves.
Nota de contenido:	Introducción -- Efectos de la crisis del coronavirus en el mercado de trabajo español -- Nuevas posibilidades del desarrollo de la presentación laboral a través del teletrabajo y el trabajo a distancia: control del trabajo y derecho a la desconexión digital -- Flexibilidad interna en supuestos de fuerza mayor y causas empresariales: suspensión y reducción temporal de la jornada -- La protección del trabajo temporal durante la situación de crisis: interrupción de la duración de los contratos de duración determinada -- La protección del empleo por la vía de la descausalización del despido y el aumento del coste del despido -- La determinación gubernativa de las actividades esenciales en beneficio de la comunidad -- Paralización de actividades no esenciales para la comunidad y permisos retribuidos recuperables -- Declaración de las situaciones de necesidad ligadas a las contingencias profesionales por exposición al coronavirus -- Medidas dirigidas a colectivos más vulnerables y garantías de ingresos mínimos vitales: medidas de desempleo y subsidios económicos -- Protección de trabajadores autónomos y medidas de relajación del coste empresarial tributario y de seguridad social: moratorias y medidas de compensación.
En línea:	https://laleyuruguay.com/blogs/noticias/crisis-del-empleo-y-proteccion-social-en [...]
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 35-58

Título :	Pandemia: el impacto en la salud mental de los profesionales de la salud
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laís de Oliveira Penido
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 35-58
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES PANDEMIA PERSONAL DE SALUD PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL
Resumen:	Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre los procesos de dolencias mentales de los profesionales de la salud en tiempos de pandemias. Para eso es necesario comprender cómo las experiencias emocionales negativas, experimentadas durante esos períodos adversos excepcionales que causa angustia ocupacional y sufrimiento psicológico intenso en estos profesionales, desencadenan trastornos relacionados con el estrés.
Nota de contenido:	Introducción -- Pandemia -- La actual pandemia -- Los aspectos conceptuales de salud mental bajo la óptica de la OMS -- El estrés en la evolución del homo sapiens -- Procesos de distrés -- El estrés o distrés ocupacional -- Los factores psicosociales en tiempos de pandemia COVID-19 -- La relación entre los peligros emergentes en tiempos de pandemia de COVID-19 y salud mental de los profesionales de la salud -- El impacto del distrés ocupacional en la salud mental de los profesionales de la salud en tiempos de pandemia de COVID-19 -- Conclusión.
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[artículo] Pandemia: el impacto en la salud mental de los profesionales de la salud [texto impreso] / Laís de Oliveira Penido . - 2020 . - pp. 35-58.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 35-58

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES PANDEMIA PERSONAL DE SALUD PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL
Resumen:	Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre los procesos de dolencias mentales de los profesionales de la salud en tiempos de pandemias. Para eso es necesario comprender cómo las experiencias emocionales negativas, experimentadas durante esos períodos adversos excepcionales que causa angustia ocupacional y sufrimiento psicológico intenso en estos profesionales, desencadenan trastornos relacionados con el estrés.
Nota de contenido:	Introducción -- Pandemia -- La actual pandemia -- Los aspectos conceptuales de salud mental bajo la óptica de la OMS -- El estrés en la evolución del homo sapiens -- Procesos de distrés -- El estrés o distrés ocupacional -- Los factores psicosociales en tiempos de pandemia COVID-19 -- La relación entre los peligros emergentes en tiempos de pandemia de COVID-19 y salud mental de los profesionales de la salud -- El impacto del distrés ocupacional en la salud mental de los profesionales de la salud en tiempos de pandemia de COVID-19 -- Conclusión.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 59-68

Título :	Salud vs. intimidad : confrontación de derechos fundamentales en el trabajo ante el Coronavirus (COVID-19)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 59-68
Idioma :	Español
Temas:	CONDICIONES DE TRABAJO CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA SALUD DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA ESPAÑA PERSONAL DE SALUD RELACIONES LABORALES TRABAJO
Resumen:	En el contexto de la emergencia sanitaria a raíz de la pandemia generada por el Coronavirus (COVID-19) se abordan diferentes escenarios de confrontación de derechos fundamentales en el ámbito laboral, en particular la contraposición de la protección de la intimidad del trabajador, con el derecho a la salud del que son titulares trabajadores, terceros, así como el empleador.
Nota de contenido:	Consideraciones preliminares -- La confrontación de derechos en el trabajo -- La salud y la intimidad como derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Posibles situaciones de confrontación entre el derecho a la salud y la intimidad del trabajador en el marco de la emergencia sanitaria ante el Coronavirus (COVID-19) -- Deber de informar al empleador el padecimiento de la enfermedad o de posibilidad de contagio -- Solicitud de realización de exámenes clínicos tendientes a descartar el padecimiento de la enfermedad -- Requerimientos de certificación médica que acredite el padecimiento previo de Coronavirus -- Medición de temperatura corporal -- Reflexiones finales.
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[artículo] Salud vs. intimidad : confrontación de derechos fundamentales en el trabajo ante el Coronavirus (COVID-19) [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - pp. 59-68.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 59-68

Temas:	CONDICIONES DE TRABAJO CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA SALUD DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA ESPAÑA PERSONAL DE SALUD RELACIONES LABORALES TRABAJO
Resumen:	En el contexto de la emergencia sanitaria a raíz de la pandemia generada por el Coronavirus (COVID-19) se abordan diferentes escenarios de confrontación de derechos fundamentales en el ámbito laboral, en particular la contraposición de la protección de la intimidad del trabajador, con el derecho a la salud del que son titulares trabajadores, terceros, así como el empleador.
Nota de contenido:	Consideraciones preliminares -- La confrontación de derechos en el trabajo -- La salud y la intimidad como derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Posibles situaciones de confrontación entre el derecho a la salud y la intimidad del trabajador en el marco de la emergencia sanitaria ante el Coronavirus (COVID-19) -- Deber de informar al empleador el padecimiento de la enfermedad o de posibilidad de contagio -- Solicitud de realización de exámenes clínicos tendientes a descartar el padecimiento de la enfermedad -- Requerimientos de certificación médica que acredite el padecimiento previo de Coronavirus -- Medición de temperatura corporal -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 69-93

Título :	Respuestas sociolaborales al COVID-19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 69-93
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 CUARENTENA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES FUERZA MAYOR LICENCIAS PANDEMIA SEGURIDAD SOCIAL SEGURO DE DESEMPLEO TELETRABAJO
Resumen:	En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin derecho de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuestas del Derecho de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general del subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Prestación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y prestación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos en la seguridad social -- Reflexiones finales.
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[artículo] Respuestas sociolaborales al COVID-19 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - pp. 69-93.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 69-93

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 CUARENTENA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES FUERZA MAYOR LICENCIAS PANDEMIA SEGURIDAD SOCIAL SEGURO DE DESEMPLEO TELETRABAJO
Resumen:	En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin derecho de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuestas del Derecho de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general del subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Prestación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y prestación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos en la seguridad social -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 95-100

Título :	COVID-19 como enfermedad profesional para el personal de la salud : notas sobre la ley nº 19.873, del 3 de abril de 2020 y su decreto reglamentario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mario Garmendía Arigón
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 95-100
Idioma :	Español
Temas:	BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY 16.074 LEY 19.873 PANDEMIA PERSONAL DE SALUD
Resumen:	Se presentan los principales lineamientos de la ley nº19.873, del 3 de abril de 2020 y su decreto reglamentario (nº 131/020, del 17 de abril de 2020), que definieron a “la enfermedad coronavirus COVID-19” como enfermedad profesional cuando sea contraída por el “personal de la salud que participa directa o indirectamente en el proceso asistencial (trabajadores médicos y no médicos), que desempeñan tareas en las instituciones privadas de asistencia médica y están expuestos al contagio de SARS-CoV2 ocasionando la enfermedad COVID-19” (art.1º).
Nota de contenido:	Introducción -- Primera parte: algunos conceptos generales -- Concepto de enfermedad profesional -- Cobertura económica de la enfermedad profesional (régimen general) -- Segunda parte: principales aspectos de la ley nº 19.873, del 3 de abril de 2020 y su decreto reglamentario (nº 131/020, del 17 de abril de 2020) -- Objeto -- Sujetos amparados -- Situación de los trabajadores médicos y no médicos que desempeñan tareas fuera de la relación de dependencia laboral -- Contagio. Registro . Nexo causal -- Prestación económica -- Asistencia médica -- Vigencia temporal.
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[artículo] COVID-19 como enfermedad profesional para el personal de la salud : notas sobre la ley nº 19.873, del 3 de abril de 2020 y su decreto reglamentario [texto impreso] / Mario Garmendía Arigón . - 2020 . - pp. 95-100.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 95-100

Temas:	BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY 16.074 LEY 19.873 PANDEMIA PERSONAL DE SALUD
Resumen:	Se presentan los principales lineamientos de la ley nº19.873, del 3 de abril de 2020 y su decreto reglamentario (nº 131/020, del 17 de abril de 2020), que definieron a “la enfermedad coronavirus COVID-19” como enfermedad profesional cuando sea contraída por el “personal de la salud que participa directa o indirectamente en el proceso asistencial (trabajadores médicos y no médicos), que desempeñan tareas en las instituciones privadas de asistencia médica y están expuestos al contagio de SARS-CoV2 ocasionando la enfermedad COVID-19” (art.1º).
Nota de contenido:	Introducción -- Primera parte: algunos conceptos generales -- Concepto de enfermedad profesional -- Cobertura económica de la enfermedad profesional (régimen general) -- Segunda parte: principales aspectos de la ley nº 19.873, del 3 de abril de 2020 y su decreto reglamentario (nº 131/020, del 17 de abril de 2020) -- Objeto -- Sujetos amparados -- Situación de los trabajadores médicos y no médicos que desempeñan tareas fuera de la relación de dependencia laboral -- Contagio. Registro . Nexo causal -- Prestación económica -- Asistencia médica -- Vigencia temporal.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 101-112

Título :	Acerca de la Ley de Responsabilidad Penal del Empleador en el marco del Protocolo "COVID-19" alcanzado en Tripartita de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Goncálvez Diago
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 101-112
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION LEY 19.196 NORMAS DE SEGURIDAD PANDEMIA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA RESPONSABILIDAD PENAL SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD LABORAL URUGUAY
Resumen:	El presente trabajo se analiza la aplicación del Protocolo COVID-19 alcanzado en la Comisión Tripartita de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción y fundamentalmente, su vínculo con la Ley Nº 19.196 de Responsabilidad Penal del Empleador. Se problematiza sobre qué ocurriría en el caso de que un eventual incumplimiento del protocolo mencionado sea denunciado en la órbita de la justicia penal, tomando en cuenta las características del delito tipificado en la referida ley. En tal sentido, se consideran las previsiones del referido protocolo y su posibilidad de alegación en el fuero penal, como también las posibles inconsistencias de tal accionar.
Nota de contenido:	Introducción -- Higiene, seguridad y salud en el ámbito laboral -- Aspectos relevantes del Protocolo COVID-19 alcanzado en Tripartita de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción -- Responsabilidad Penal del Empleador (Ley 19.196) -- Reflexiones finales.
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[artículo] Acerca de la Ley de Responsabilidad Penal del Empleador en el marco del Protocolo "COVID-19" alcanzado en Tripartita de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción [texto impreso] / Rodrigo Goncálvez Diago . - 2020 . - pp. 101-112.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 101-112

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION LEY 19.196 NORMAS DE SEGURIDAD PANDEMIA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA RESPONSABILIDAD PENAL SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD LABORAL URUGUAY
Resumen:	El presente trabajo se analiza la aplicación del Protocolo COVID-19 alcanzado en la Comisión Tripartita de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción y fundamentalmente, su vínculo con la Ley Nº 19.196 de Responsabilidad Penal del Empleador. Se problematiza sobre qué ocurriría en el caso de que un eventual incumplimiento del protocolo mencionado sea denunciado en la órbita de la justicia penal, tomando en cuenta las características del delito tipificado en la referida ley. En tal sentido, se consideran las previsiones del referido protocolo y su posibilidad de alegación en el fuero penal, como también las posibles inconsistencias de tal accionar.
Nota de contenido:	Introducción -- Higiene, seguridad y salud en el ámbito laboral -- Aspectos relevantes del Protocolo COVID-19 alcanzado en Tripartita de Seguridad e Higiene en la Industria de la Construcción -- Responsabilidad Penal del Empleador (Ley 19.196) -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 113-125

Título :	Las consecuencias del coronavirus COVID-19 en el teletrabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein ; Aileen Goldstein
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 113-125
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO INFORMATICO DERECHO LABORAL DOCTRINA PANDEMIA TELETRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se analiza el impacto de la pandemia del coronavirus COVID-19 y su efecto en el aclaramiento del teletrabajo como medio o para el desarrollo de actividades laborales que así lo permitan. A falta de regulación jurídica de esta novel modalidad laboral, salvo el decreto 94/2020, se hace una exposición descriptiva y algunos problemas que el teletrabajo plantea, sugiriendo algunas cuestiones jurídicas atinentes a los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Se agregan además como addenda los dos proyectos de Ley a estudio del Parlamento, con sus respectivas exposiciones de motivos.
Nota de contenido:	Presentación -- Trabajo a distancia de los dependientes ante la pandemia -- Características del teletrabajo -- Ventajas e inconvenientes del teletrabajo -- Breves conclusiones. Addenda -- Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes presentado a iniciativa del Diputado Gustavo Espinoza -- Proyecto de Ley presentado en la Cámara de Senadores por la Senadora Carmen Sanguinetti.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96271

[artículo] Las consecuencias del coronavirus COVID-19 en el teletrabajo [texto impreso] / Eduardo Goldstein ; Aileen Goldstein . - 2020 . - pp. 113-125.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 113-125

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO INFORMATICO DERECHO LABORAL DOCTRINA PANDEMIA TELETRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se analiza el impacto de la pandemia del coronavirus COVID-19 y su efecto en el aclaramiento del teletrabajo como medio o para el desarrollo de actividades laborales que así lo permitan. A falta de regulación jurídica de esta novel modalidad laboral, salvo el decreto 94/2020, se hace una exposición descriptiva y algunos problemas que el teletrabajo plantea, sugiriendo algunas cuestiones jurídicas atinentes a los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Se agregan además como addenda los dos proyectos de Ley a estudio del Parlamento, con sus respectivas exposiciones de motivos.
Nota de contenido:	Presentación -- Trabajo a distancia de los dependientes ante la pandemia -- Características del teletrabajo -- Ventajas e inconvenientes del teletrabajo -- Breves conclusiones. Addenda -- Proyecto de Ley a estudio de la Cámara de Representantes presentado a iniciativa del Diputado Gustavo Espinoza -- Proyecto de Ley presentado en la Cámara de Senadores por la Senadora Carmen Sanguinetti.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 129-130

Título :	Teletrabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gustavo Gauthier
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 129-130
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL TELETRABAJO
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[artículo] Teletrabajo [texto impreso] / Gustavo Gauthier . - 2020 . - pp. 129-130.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 129-130

Temas:	DERECHO LABORAL TELETRABAJO
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 133-143

Título :	La suspensión perfecta de labores como consecuencia de la pandemia del COVID-19 en el Perú : ¿flexibilidad laboral en la emergencia?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 133-143
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DESPIDO PANDEMIA PERU
Resumen:	En Perú, el debate laboral a propósito de la declaratoria de emergencia sanitaria desatada por el COVID-19 ha generado un intenso debate respecto de la regulación especial dada a la figura de la suspensión perfecta de labores. ¿Es una medida realmente excepcional o de última ratio?¿Qué tan restringida esta la posibilidad de que se aplique antes alguna medida alternativa menos gravosa? ¿Dichas medidas preferentes las puede imponer unilateralmente el empleador o deben ser negociadas y acordadas por las partes?
Nota de contenido:	Una figura añeja que recobra actualidad -- Los problemas de las reglas de emergencia sobre suspensión perfecta de labores -- Deberes de información y negociación -- ¿Protección de la Libertad Sindical? -- Falta de gradación de las medidas que pueden adoptarse para mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones: aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
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[artículo] La suspensión perfecta de labores como consecuencia de la pandemia del COVID-19 en el Perú : ¿flexibilidad laboral en la emergencia? [texto impreso] / Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas . - 2020 . - pp. 133-143.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 133-143

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DESPIDO PANDEMIA PERU
Resumen:	En Perú, el debate laboral a propósito de la declaratoria de emergencia sanitaria desatada por el COVID-19 ha generado un intenso debate respecto de la regulación especial dada a la figura de la suspensión perfecta de labores. ¿Es una medida realmente excepcional o de última ratio?¿Qué tan restringida esta la posibilidad de que se aplique antes alguna medida alternativa menos gravosa? ¿Dichas medidas preferentes las puede imponer unilateralmente el empleador o deben ser negociadas y acordadas por las partes?
Nota de contenido:	Una figura añeja que recobra actualidad -- Los problemas de las reglas de emergencia sobre suspensión perfecta de labores -- Deberes de información y negociación -- ¿Protección de la Libertad Sindical? -- Falta de gradación de las medidas que pueden adoptarse para mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones: aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 145-150

Título :	Derecho del Trabajo, hecho del príncipe y COVID-19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Túlio de Oliveira Massoni
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 145-150
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO LABORAL DERECHO PUBLICO DOCTRINA INTERVENCIONISMO DEL ESTADO RIESGO
Resumen:	Este texto analiza el concepto del hecho del príncipe en el derecho público y en el derecho del trabajo y aborda su posible aplicación frente a la crisis sanitaria del COVID-19.
Nota de contenido:	Factum principis en el Derecho público -- Factum principis en el Derecho del trabajo -- Factum principis laboral y COVID-19.
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[artículo] Derecho del Trabajo, hecho del príncipe y COVID-19 [texto impreso] / Túlio de Oliveira Massoni . - 2020 . - pp. 145-150.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 145-150

Temas:	DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO LABORAL DERECHO PUBLICO DOCTRINA INTERVENCIONISMO DEL ESTADO RIESGO
Resumen:	Este texto analiza el concepto del hecho del príncipe en el derecho público y en el derecho del trabajo y aborda su posible aplicación frente a la crisis sanitaria del COVID-19.
Nota de contenido:	Factum principis en el Derecho público -- Factum principis en el Derecho del trabajo -- Factum principis laboral y COVID-19.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 151-159

Título :	La fuerza mayor y el equilibrio del sistema juslaboral brasileño frente al COVID-19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francesca Columbu
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 151-159
Idioma :	Español
Temas:	BRASIL CORONAVIRUS COVID-19 CRISIS ECONOMICA DERECHO LABORAL DOCTRINA FUERZA MAYOR PANDEMIA RELACIONES LABORALES
Nota de contenido:	Introducción -- El equilibrio de las relaciones jurídicas en tiempos de crisis -- Fuerza mayor y hechos clave en las relaciones laborales durante la época de COVID-19 -- Conclusiones.
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[artículo] La fuerza mayor y el equilibrio del sistema juslaboral brasileño frente al COVID-19 [texto impreso] / Francesca Columbu . - 2020 . - pp. 151-159.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 151-159

Temas:	BRASIL CORONAVIRUS COVID-19 CRISIS ECONOMICA DERECHO LABORAL DOCTRINA FUERZA MAYOR PANDEMIA RELACIONES LABORALES
Nota de contenido:	Introducción -- El equilibrio de las relaciones jurídicas en tiempos de crisis -- Fuerza mayor y hechos clave en las relaciones laborales durante la época de COVID-19 -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 161-169

Título :	Emergencia epidemiologica, contrato de trabajo, imposibilidad sobrevenida de la prestación y soluciones normativas de emergencia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Cristina Cataudella
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 161-169
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 CUARENTENA DERECHO LABORAL DESPIDO EMERGENCIA ITALIA PANDEMIA
Nota de contenido:	Premisa -- Contrato de trabajo, factum principis e imposibilidad sobreviniente de cumplir con la prestación -- Remedios de "emergencia" para salvar empleos -- La prohibición del despido de G.M.O. y suspensión de los procedimientos de despido colectivo -- Suplemento salarial ordinario, extraordinario y derogatorio para trabajadores subordinados -- El trabajo inteligente de "emergencia" -- Equiparación de la cuarentena y de la permanencia domiciliaria fiduciaria en la enfermedad y no computabilidad de dichos períodos a los efectos de la conducta.
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[artículo] Emergencia epidemiologica, contrato de trabajo, imposibilidad sobrevenida de la prestación y soluciones normativas de emergencia [texto impreso] / María Cristina Cataudella . - 2020 . - pp. 161-169.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 161-169

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 CUARENTENA DERECHO LABORAL DESPIDO EMERGENCIA ITALIA PANDEMIA
Nota de contenido:	Premisa -- Contrato de trabajo, factum principis e imposibilidad sobreviniente de cumplir con la prestación -- Remedios de "emergencia" para salvar empleos -- La prohibición del despido de G.M.O. y suspensión de los procedimientos de despido colectivo -- Suplemento salarial ordinario, extraordinario y derogatorio para trabajadores subordinados -- El trabajo inteligente de "emergencia" -- Equiparación de la cuarentena y de la permanencia domiciliaria fiduciaria en la enfermedad y no computabilidad de dichos períodos a los efectos de la conducta.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 173-228

Título :	El modelo de jurista crítico en el Estado constitucional : Gustav Radbruch
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Luis Monereo Pérez
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 173-228
Idioma :	Español
Temas:	CIENCIAS JURIDICAS DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO LABORAL ESTADO FILOSOFIA DEL DERECHO POSITIVISMO JURIDICO RADBRUCH, GUSTAV
Nota de contenido:	Hacia la crítica radical del positivismo jurídico "legalista" bajo condiciones ambientales relevantes -- Derecho injusto, arbitrariedad legal y Derecho supralegal -- La función y el papel del jurista en el Estado constitucional -- La validez del Derecho y la legalidad y legitimidad. La "fórmula Radbruch" -- Los fundamentos de un "Derecho justo" y "legítimo".
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[artículo] El modelo de jurista crítico en el Estado constitucional : Gustav Radbruch [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2020 . - pp. 173-228.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 173-228

Temas:	CIENCIAS JURIDICAS DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO LABORAL ESTADO FILOSOFIA DEL DERECHO POSITIVISMO JURIDICO RADBRUCH, GUSTAV
Nota de contenido:	Hacia la crítica radical del positivismo jurídico "legalista" bajo condiciones ambientales relevantes -- Derecho injusto, arbitrariedad legal y Derecho supralegal -- La función y el papel del jurista en el Estado constitucional -- La validez del Derecho y la legalidad y legitimidad. La "fórmula Radbruch" -- Los fundamentos de un "Derecho justo" y "legítimo".
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 231-243

Título :	La renuncia efectuada por whatsapp. Su validez
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Lucas F. Tamagno
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 231-243
Nota general:	Sentencia Nº 270. Tribunal de apelaciones de Trabajo 2º turno. Montevideo, 11 de setiembre de 2019.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROBATORIO DERECHO PROCESAL JURISPRUDENCIA TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION URUGUAY
Resumen:	El presente artículo nace como comentario a un fallo dictado por la Justicia del Trabajo de Uruguay desde la óptica de un abogado argentino, como una forma de ofrecer una mirada diferente y ofreciendo un análisis de los aspectos probatorios que deben tenerse en cuenta.
Nota de contenido:	Introducción -- El impacto de las nuevas tecnologías en el derecho del trabajo -- La incidencia de Whatsapp en el caso puntual de la renuncia al puesto de trabajo -- La validez probatoria del Whatsapp y la cadena de custodia -- La medida de prueba anticipada en materia probatoria.
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[artículo] La renuncia efectuada por whatsapp. Su validez [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2020 . - pp. 231-243.
Sentencia Nº 270. Tribunal de apelaciones de Trabajo 2º turno. Montevideo, 11 de setiembre de 2019.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 231-243

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROBATORIO DERECHO PROCESAL JURISPRUDENCIA TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION URUGUAY
Resumen:	El presente artículo nace como comentario a un fallo dictado por la Justicia del Trabajo de Uruguay desde la óptica de un abogado argentino, como una forma de ofrecer una mirada diferente y ofreciendo un análisis de los aspectos probatorios que deben tenerse en cuenta.
Nota de contenido:	Introducción -- El impacto de las nuevas tecnologías en el derecho del trabajo -- La incidencia de Whatsapp en el caso puntual de la renuncia al puesto de trabajo -- La validez probatoria del Whatsapp y la cadena de custodia -- La medida de prueba anticipada en materia probatoria.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 245-283

Título :	Conductor de UBER es dependiente : TAT 1º confirma sentencia de primera instancia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Camila Hargain ; Ignacio López Viana
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 245-283
Nota general:	Sentencia Nº 89. Tribunal de apelaciones de Trabajo 1º turno. Montevideo, 3 de junio de 2020.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL TRABAJO DEPENDIENTE URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción -- Excepción de falta de jurisdicción -- Recomendación No. 198 y su aplicabilidad en Uruguay -- Indicios de laboralidad constatados por el Tribunal -- Indicios de laboralidad descartados por el Tribunal -- Conclusiones.
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[artículo] Conductor de UBER es dependiente : TAT 1º confirma sentencia de primera instancia [texto impreso] / Camila Hargain ; Ignacio López Viana . - 2020 . - pp. 245-283.
Sentencia Nº 89. Tribunal de apelaciones de Trabajo 1º turno. Montevideo, 3 de junio de 2020.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 245-283

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL TRABAJO DEPENDIENTE URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción -- Excepción de falta de jurisdicción -- Recomendación No. 198 y su aplicabilidad en Uruguay -- Indicios de laboralidad constatados por el Tribunal -- Indicios de laboralidad descartados por el Tribunal -- Conclusiones.
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