[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 7-15

Título :	El proyecto de ley del Poder Ejecutivo que pretende levantar las observaciones de la OIT respecto de la Ley N° 18.566
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gustavo Gauthier
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 7-15
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO PROYECTOS DE LEY SINDICACION URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes del caso 2699 (Uruguay) -- El proyecto de ley enviado por el Poder Ejecutivo al Parlamento a fines del mes de octubre de 2019.
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[artículo] El proyecto de ley del Poder Ejecutivo que pretende levantar las observaciones de la OIT respecto de la Ley N° 18.566 [texto impreso] / Gustavo Gauthier . - 2020 . - pp. 7-15.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 7-15

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO PROYECTOS DE LEY SINDICACION URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes del caso 2699 (Uruguay) -- El proyecto de ley enviado por el Poder Ejecutivo al Parlamento a fines del mes de octubre de 2019.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 17-26

Título :	Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo J. Ameglio ; Leonardo Slinger ; Santiago Madalena
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 17-26
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY
Resumen:	En el presente trabajo, se analiza el proyecto de ley de modificación de la Ley de Negociación Colectiva no. 18.566, cuyo objeto fue recoger algunas de las observaciones que había realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno, luego de la queja presentada por dos cámaras empresariales de nuestro país. Específicamente, se examinan las posibles modificaciones a los artículos 4,14 y 17 de la Ley de Negociación Colectiva, preentando el cambio proyectado, la observación formulada por la OIT, como también el alcance de cada modificación. Asimismo, se consideran aquellas observaciones realizadas por la OIT que no han sido tomadas en cuenta en el proyecto de ley.
Nota de contenido:	Introducción -- Modificaciones propuestas respecto de la vigencia del convenio colectivo -- Personería jurídica de la organización sindical -- La legitimación para negociar en caso de ausencia de sindicato de empresa -- La falta de modificación del art. 12 de la LNC respecto de la competencia de los Consejos de Salarios -- Conclusión.
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[artículo] Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio ; Leonardo Slinger ; Santiago Madalena . - 2020 . - pp. 17-26.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 17-26

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY
Resumen:	En el presente trabajo, se analiza el proyecto de ley de modificación de la Ley de Negociación Colectiva no. 18.566, cuyo objeto fue recoger algunas de las observaciones que había realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno, luego de la queja presentada por dos cámaras empresariales de nuestro país. Específicamente, se examinan las posibles modificaciones a los artículos 4,14 y 17 de la Ley de Negociación Colectiva, preentando el cambio proyectado, la observación formulada por la OIT, como también el alcance de cada modificación. Asimismo, se consideran aquellas observaciones realizadas por la OIT que no han sido tomadas en cuenta en el proyecto de ley.
Nota de contenido:	Introducción -- Modificaciones propuestas respecto de la vigencia del convenio colectivo -- Personería jurídica de la organización sindical -- La legitimación para negociar en caso de ausencia de sindicato de empresa -- La falta de modificación del art. 12 de la LNC respecto de la competencia de los Consejos de Salarios -- Conclusión.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 27-62

Título :	Panorama sobre los despidos especiales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 27-62
Idioma :	Español
Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DESPIDO DISCAPACIDAD DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO EMBARAZO ENFERMEDADES ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY 10.449 LEY 11.577 LEY 12.156 LEY 12.597 LEY 16.074 LEY 16.713 LEY 17.940 LEY 18.561 LEY 19.167 LEY 19.580 LEY 19.691 MATERNIDAD NOTORIA MALA CONDUCTA TRABAJO NOCTURNO
Resumen:	Se analizan los principales aspectos atinentes a los despidos especiales establecidos e diversas normas heterónomas. Se abordan los extremos medulares de cada una de las reparaciones extraordinarias por despido, al tiempo que se estudian aspectos que resultan de transversal consideración a la amplia mayoría de ellas.
Nota de contenido:	Consideraciones preliminares -- Modalidades de despido especiales -- Gravidez o maternidad reciente -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- El conocimiento de la gravidez por parte del empleador -- Interrupción del embarazo -- Fertilización asistida -- Viajantes y vendedores de plaza -- Enfermedad común -- Supuestos considerados -- La certificación médica laboral a través del mecanismo dispuesto legalmente al efecto -- Determinación del quantum indemnizatorio y su procedencia -- Consideración del no reintegro del trabajador como eximente de la reparación especial -- Accidente del trabajo o enfermedad profesional -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Observación de información registrada en historia laboral ante el BPS -- Afiliación sindical o participación en actividades sindicales -- Acoso sexual -- Supuestos contemplados -- Monto de reparación -- Violencia hacia la mujer basada en género -- La adopción de medidas cautelares como requisito -- El conocimiento de la medida cautelar -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Trabajador nocturno declarado no apto para trabajo nocturno -- Discapacidad -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Monto de reparación -- La causa razonable como eximente de responsabilidad -- Otras obligaciones vinculadas al despido de un trabajador con discapacidad -- Despido abusivo: otro supuesto en el que corresponde una indemnización superior a la tarifaria -- Regulación convencional -- Aspectos comunes -- La subsunción de la indemnización común en la especial y la reclamación de la primera en subsidio de la segunda -- Improcedencia de la indemnización por despido especial ante el no devengamiento de la indemnización por despido común --Cómputo de plazos de estabilidad -- Posibilidad de devengar una indemnización por despido especial ante un despido indirecto -- Notoria mala conducta e indemnización especial -- Aspectos probatorios -- Tratamiento fiscal -- Reflexiones finales.
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[artículo] Panorama sobre los despidos especiales [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - pp. 27-62.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 27-62

Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DESPIDO DISCAPACIDAD DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO EMBARAZO ENFERMEDADES ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY 10.449 LEY 11.577 LEY 12.156 LEY 12.597 LEY 16.074 LEY 16.713 LEY 17.940 LEY 18.561 LEY 19.167 LEY 19.580 LEY 19.691 MATERNIDAD NOTORIA MALA CONDUCTA TRABAJO NOCTURNO
Resumen:	Se analizan los principales aspectos atinentes a los despidos especiales establecidos e diversas normas heterónomas. Se abordan los extremos medulares de cada una de las reparaciones extraordinarias por despido, al tiempo que se estudian aspectos que resultan de transversal consideración a la amplia mayoría de ellas.
Nota de contenido:	Consideraciones preliminares -- Modalidades de despido especiales -- Gravidez o maternidad reciente -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- El conocimiento de la gravidez por parte del empleador -- Interrupción del embarazo -- Fertilización asistida -- Viajantes y vendedores de plaza -- Enfermedad común -- Supuestos considerados -- La certificación médica laboral a través del mecanismo dispuesto legalmente al efecto -- Determinación del quantum indemnizatorio y su procedencia -- Consideración del no reintegro del trabajador como eximente de la reparación especial -- Accidente del trabajo o enfermedad profesional -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Observación de información registrada en historia laboral ante el BPS -- Afiliación sindical o participación en actividades sindicales -- Acoso sexual -- Supuestos contemplados -- Monto de reparación -- Violencia hacia la mujer basada en género -- La adopción de medidas cautelares como requisito -- El conocimiento de la medida cautelar -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Trabajador nocturno declarado no apto para trabajo nocturno -- Discapacidad -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Monto de reparación -- La causa razonable como eximente de responsabilidad -- Otras obligaciones vinculadas al despido de un trabajador con discapacidad -- Despido abusivo: otro supuesto en el que corresponde una indemnización superior a la tarifaria -- Regulación convencional -- Aspectos comunes -- La subsunción de la indemnización común en la especial y la reclamación de la primera en subsidio de la segunda -- Improcedencia de la indemnización por despido especial ante el no devengamiento de la indemnización por despido común --Cómputo de plazos de estabilidad -- Posibilidad de devengar una indemnización por despido especial ante un despido indirecto -- Notoria mala conducta e indemnización especial -- Aspectos probatorios -- Tratamiento fiscal -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 63-72

Título :	Indicios de la relación de trabajo y empresa digital
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	César Augusto Carballo Mena
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 63-72
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL EMPRESAS INNOVACIONES TECNOLOGICAS RELACIONES LABORALES TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
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[artículo] Indicios de la relación de trabajo y empresa digital [texto impreso] / César Augusto Carballo Mena . - 2020 . - pp. 63-72.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 63-72

Temas:	DERECHO LABORAL EMPRESAS INNOVACIONES TECNOLOGICAS RELACIONES LABORALES TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 73-86

Título :	El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Anne Karolline Barbosa de Assis ; Joelane Borges Costa ; Murilo Carvalho Sampaio Oliveira
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 73-86
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION
Resumen:	El artículo aborda los impactos de las plataformas digitales en la legislación laboral, tomando como ejemplo sintomático el patrón de la plataforma Uber. Comienza discutiendo el escenario de la economía digital y sus transformaciones en las formas de organizar negocios, caracterizando la interrupción de estas tecnologías y examinando críticamente si tales innovaciones realmente se encuentran en el discurso de compartir la economía. Más adelante, aborda las condiciones fácticas de las plataformas de trabajo, cuestionando la dimensión formal-legal de la libertad y la condición económica de la hiposuficiencia. Examina el caso de Uber como paradigma del modelo de organización empresarial de esta economía digital y la situación de sus conductores, tenidos como socios para, finalmente, sacar algunas conclusiones sobre la necesidad de que el Derecho del Trabajo se conecte con estas nuevas relaciones sociales.
Nota de contenido:	Introducción -- La economía digital y su (des)regulación -- El trabajo en la economía de demanda o de "pico" -- El caso Uber y el padrón del trabajo bajo demanda -- Consideraciones finales.
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[artículo] El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales [texto impreso] / Anne Karolline Barbosa de Assis ; Joelane Borges Costa ; Murilo Carvalho Sampaio Oliveira . - 2020 . - pp. 73-86.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 73-86

Temas:	DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION
Resumen:	El artículo aborda los impactos de las plataformas digitales en la legislación laboral, tomando como ejemplo sintomático el patrón de la plataforma Uber. Comienza discutiendo el escenario de la economía digital y sus transformaciones en las formas de organizar negocios, caracterizando la interrupción de estas tecnologías y examinando críticamente si tales innovaciones realmente se encuentran en el discurso de compartir la economía. Más adelante, aborda las condiciones fácticas de las plataformas de trabajo, cuestionando la dimensión formal-legal de la libertad y la condición económica de la hiposuficiencia. Examina el caso de Uber como paradigma del modelo de organización empresarial de esta economía digital y la situación de sus conductores, tenidos como socios para, finalmente, sacar algunas conclusiones sobre la necesidad de que el Derecho del Trabajo se conecte con estas nuevas relaciones sociales.
Nota de contenido:	Introducción -- La economía digital y su (des)regulación -- El trabajo en la economía de demanda o de "pico" -- El caso Uber y el padrón del trabajo bajo demanda -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 87-97

Título :	La protección del trabajo desde la figura del trabajador : reflexiones sobre la función actual del Derecho del Trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	J. Eduardo López Ahumada
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 87-97
Idioma :	Español
Temas:	AMERICA LATINA DERECHO LABORAL EMPLEO GLOBALIZACION MEDIDAS DE PROTECCION
Resumen:	Se analiza cuál debería ser la función del derecho del trabajo en tiempos actuales, es decir, en un mundo globalizado, con nuevos modelos de desarrollo económico. Se destaca que, a pesar de las diversas corrientes flexibilizadoras de la legislación laboral, el núcleo de la función del Derecho del Trabajo continúa siendo la protección del trabajador, no siendo plausible renunciar a la función tuitiva del mismo.
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[artículo] La protección del trabajo desde la figura del trabajador : reflexiones sobre la función actual del Derecho del Trabajo [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2020 . - pp. 87-97.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 87-97

Temas:	AMERICA LATINA DERECHO LABORAL EMPLEO GLOBALIZACION MEDIDAS DE PROTECCION
Resumen:	Se analiza cuál debería ser la función del derecho del trabajo en tiempos actuales, es decir, en un mundo globalizado, con nuevos modelos de desarrollo económico. Se destaca que, a pesar de las diversas corrientes flexibilizadoras de la legislación laboral, el núcleo de la función del Derecho del Trabajo continúa siendo la protección del trabajador, no siendo plausible renunciar a la función tuitiva del mismo.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 99-118

Título :	Por una gestión sustentable de la salud mental en el trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laís de Oliveira Penido
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 99-118
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA SALUD DERECHO LABORAL ESTRES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	Este artículo presenta una nueva visión de la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, evaluando la necesidad de incluir problemas psicosociales en el lugar de trabajo en esta gestión, según las normas y la doctrina de las organizaciones internacionales (ONU, OIT, OMS). A continuación, se expondrán algunos aspectos doctrinales relevantes para la adopción de una concepción de gestión de la salud mental humanamente sostenible.
Nota de contenido:	Introducción -- La dimensión anxiológica de la convivencia social -- Valores fundamentales de la conviviencia social incorporados a las declaraciones de Derecho Internacionales -- Los nuevos contornos del concepto de desarrollo y de seguridad, incorporados en la doctrina internacional -- La protección de todo ser humano de su derecho de gozar del más alto grado de salud física y mental -- La interacción entre trabajo y salud mental -- Los factores psicosociales en el ambiente de trabajo -- Empresa sustentable -- Gestión sustentable de la salud mental -- Conclusiones -- Bibliografía.
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[artículo] Por una gestión sustentable de la salud mental en el trabajo [texto impreso] / Laís de Oliveira Penido . - 2020 . - pp. 99-118.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 99-118

Temas:	DERECHO A LA SALUD DERECHO LABORAL ESTRES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	Este artículo presenta una nueva visión de la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, evaluando la necesidad de incluir problemas psicosociales en el lugar de trabajo en esta gestión, según las normas y la doctrina de las organizaciones internacionales (ONU, OIT, OMS). A continuación, se expondrán algunos aspectos doctrinales relevantes para la adopción de una concepción de gestión de la salud mental humanamente sostenible.
Nota de contenido:	Introducción -- La dimensión anxiológica de la convivencia social -- Valores fundamentales de la conviviencia social incorporados a las declaraciones de Derecho Internacionales -- Los nuevos contornos del concepto de desarrollo y de seguridad, incorporados en la doctrina internacional -- La protección de todo ser humano de su derecho de gozar del más alto grado de salud física y mental -- La interacción entre trabajo y salud mental -- Los factores psicosociales en el ambiente de trabajo -- Empresa sustentable -- Gestión sustentable de la salud mental -- Conclusiones -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 121-126

Título :	Retenciones al salario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 121-126
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL SALARIOS URUGUAY
Nota de contenido:	Presentación del tema -- Régimen general de retenciones al salario -- Principio de intangibilidad: prohibición de efectuar retención sin autorización legal -- Consentimiento expreso -- Orden de prioridad -- Mínimo intangible e incedibilidad.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96885

[artículo] Retenciones al salario [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - pp. 121-126.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 121-126

Temas:	DERECHO LABORAL SALARIOS URUGUAY
Nota de contenido:	Presentación del tema -- Régimen general de retenciones al salario -- Principio de intangibilidad: prohibición de efectuar retención sin autorización legal -- Consentimiento expreso -- Orden de prioridad -- Mínimo intangible e incedibilidad.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96885

[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 129-138

Título :	Plataformas digitales y Derecho laboral en Brasil
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Maria Hemília Fonseca ; Letícia Ferrão Zapolla
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 129-138
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA BRASIL DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Resumen:	Con la evolución de la tecnología, el derecho laboral ha experimentado cambios significativos. Así, además de la flexibilidad de sus reglas, la relación laboral, caracterizada por la provisión de trabajo por parte de los individuos, de manera personal, subordinada, costosa y habitual, se ve afectada por nuevas formas de trabajo, que no necesariamente se ajustan a esta configuración de diseño tradicional. Para analizar tales cambios, esta opinión tiene como objetivo estudiar la relación laboral en Brasil y su posible configuración en el trabajo realizado a través de la intermediación de plataformas digitales, más específicamente el trabajador de Uber. Para ésto, utilizamos el método dogmático, utilizando fuentes documentales y bibliográficas, con el objetivo, finalmente, de dilucidar el tema, aún no pacificado por el sistema jurídico brasileño.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones sobre el desarrollo de la legislación laboral en Brasil -- Relación laboral y trabajo autónomo en Brasil -- Relación laboral y sus elementos característicos -- Aspectos de subordinación -- Trabajo autónomo o por cuenta propia -- Industria 4.0 o cuarta revolución industrial -- Economía compartida: trabajo en plataformas digitales y sistema jurídico brasileño -- Decisiones de los tribunales brasileños que involucran a conductores de UBER -- Reflexiones necesarias -- Retos a los que se enfrenta el derecho laboral -- Consideraciones finales -- Referencias.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96887

[artículo] Plataformas digitales y Derecho laboral en Brasil [texto impreso] / Maria Hemília Fonseca ; Letícia Ferrão Zapolla . - 2020 . - pp. 129-138.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 129-138

Temas:	AUTONOMIA BRASIL DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Resumen:	Con la evolución de la tecnología, el derecho laboral ha experimentado cambios significativos. Así, además de la flexibilidad de sus reglas, la relación laboral, caracterizada por la provisión de trabajo por parte de los individuos, de manera personal, subordinada, costosa y habitual, se ve afectada por nuevas formas de trabajo, que no necesariamente se ajustan a esta configuración de diseño tradicional. Para analizar tales cambios, esta opinión tiene como objetivo estudiar la relación laboral en Brasil y su posible configuración en el trabajo realizado a través de la intermediación de plataformas digitales, más específicamente el trabajador de Uber. Para ésto, utilizamos el método dogmático, utilizando fuentes documentales y bibliográficas, con el objetivo, finalmente, de dilucidar el tema, aún no pacificado por el sistema jurídico brasileño.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones sobre el desarrollo de la legislación laboral en Brasil -- Relación laboral y trabajo autónomo en Brasil -- Relación laboral y sus elementos característicos -- Aspectos de subordinación -- Trabajo autónomo o por cuenta propia -- Industria 4.0 o cuarta revolución industrial -- Economía compartida: trabajo en plataformas digitales y sistema jurídico brasileño -- Decisiones de los tribunales brasileños que involucran a conductores de UBER -- Reflexiones necesarias -- Retos a los que se enfrenta el derecho laboral -- Consideraciones finales -- Referencias.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 139-141

Título :	Plataformas digitales y Derecho laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Elmer Guillermo Arce Ortiz
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 139-141
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL EMPLEO PERU PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Nota de contenido:	El problema -- ¿Los socios colaboradores son trabajadores? -- Conclusión -- Anomia Jurisprudencial -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96889

[artículo] Plataformas digitales y Derecho laboral [texto impreso] / Elmer Guillermo Arce Ortiz . - 2020 . - pp. 139-141.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 139-141

Temas:	DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL EMPLEO PERU PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Nota de contenido:	El problema -- ¿Los socios colaboradores son trabajadores? -- Conclusión -- Anomia Jurisprudencial -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96889

[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 143-148

Título :	Situación jurídica de Uber en Paraguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pedro Adrián Mercado Rivarola
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 143-148
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL LEGISLACION LABORAL PARAGUAY PLATAFORMA DIGITAL REGULACION JURIDICA
Resumen:	En Paraguay la actividad realizada por UBER no está regulada a nivel nacional solo a nivel municipal dentro de la Capital del país, Asunción. Esta plataforma es considerada como un servicio de transporte de pasajeros y los proyectos de ley que pretenden regular sus operaciones apuntan en ese sentido. No existe, hasta la fecha, ninguna norma o jurisprudencia que determine que la naturaleza de la relación entre UBER y sus conductores sea laboral o por el contrario de naturaleza civil.
Nota de contenido:	Normativas sobre UBER en Paraguay -- ¿Es legal que UBER opere en Paraguay? -- UBER: ¿Es una empresa de tecnología o de transporte? ¿Cuál es la naturaleza jurídica? -- ¿Cuál es la naturaleza de la relación entre los conductores y UBER? -- ¿Existen antecedentes jurisprudenciales en el fuero laboral sobre demandas de conductores en contra de UBER? -- ¿Existen sindicatos de conductores de UBER en Paraguay? -- Conclusiones -- Referencias.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96893

[artículo] Situación jurídica de Uber en Paraguay [texto impreso] / Pedro Adrián Mercado Rivarola . - 2020 . - pp. 143-148.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 143-148

Temas:	DERECHO LABORAL LEGISLACION LABORAL PARAGUAY PLATAFORMA DIGITAL REGULACION JURIDICA
Resumen:	En Paraguay la actividad realizada por UBER no está regulada a nivel nacional solo a nivel municipal dentro de la Capital del país, Asunción. Esta plataforma es considerada como un servicio de transporte de pasajeros y los proyectos de ley que pretenden regular sus operaciones apuntan en ese sentido. No existe, hasta la fecha, ninguna norma o jurisprudencia que determine que la naturaleza de la relación entre UBER y sus conductores sea laboral o por el contrario de naturaleza civil.
Nota de contenido:	Normativas sobre UBER en Paraguay -- ¿Es legal que UBER opere en Paraguay? -- UBER: ¿Es una empresa de tecnología o de transporte? ¿Cuál es la naturaleza jurídica? -- ¿Cuál es la naturaleza de la relación entre los conductores y UBER? -- ¿Existen antecedentes jurisprudenciales en el fuero laboral sobre demandas de conductores en contra de UBER? -- ¿Existen sindicatos de conductores de UBER en Paraguay? -- Conclusiones -- Referencias.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96893

[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 151-202

Título :	Inédito fallo laboral contra UBER en Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Camila Hargain ; Ignacio López Viana
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 151-202
Nota general:	Sentencia Nº 77/2019 de el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital 6º turno del 11 de noviembre de 2019 en Montevideo.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL JURISPRUDENCIA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL URUGUAY
Resumen:	Con fecha 11 de noviembre de 2019 el Juzgado Letrado de Trabajo de 6o. Turno dictó la Sentencia no. 77/019, mediante la cual condenó por primera vez en nuestro país a Uber a abonar rubros salariales a uno de sus "socios conductores". La Sentenciante de primer grado concluyó en la existencia de suficientes indicios de laboralidad, no obstante lo cual la demandada apeló dicha decisión, elevándose las actuaciones ante el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1o. Turno, lo que implica que podrá revocars la condena en dicha instancia.
Nota de contenido:	Introducción -- Esquema de contratación de Uber -- Argumentos de la demanda -- Argumentos de la defensa -- Argumentos de la Sentencia de primera instancia -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96900

[artículo] Inédito fallo laboral contra UBER en Uruguay [texto impreso] / Camila Hargain ; Ignacio López Viana . - 2020 . - pp. 151-202.
Sentencia Nº 77/2019 de el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital 6º turno del 11 de noviembre de 2019 en Montevideo.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 151-202

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL JURISPRUDENCIA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL URUGUAY
Resumen:	Con fecha 11 de noviembre de 2019 el Juzgado Letrado de Trabajo de 6o. Turno dictó la Sentencia no. 77/019, mediante la cual condenó por primera vez en nuestro país a Uber a abonar rubros salariales a uno de sus "socios conductores". La Sentenciante de primer grado concluyó en la existencia de suficientes indicios de laboralidad, no obstante lo cual la demandada apeló dicha decisión, elevándose las actuaciones ante el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1o. Turno, lo que implica que podrá revocars la condena en dicha instancia.
Nota de contenido:	Introducción -- Esquema de contratación de Uber -- Argumentos de la demanda -- Argumentos de la defensa -- Argumentos de la Sentencia de primera instancia -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 203-223

Título :	Tercerizaciones : consecuencia de asumir actitud de expectativa y legitimación en caso de contratación en cadena
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Daniela Risso
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 203-223
Nota general:	SEF-0014-000420/2019 de el Tribunal de apelaciones laboral de 3º turno del 11 de noviembre de 2019 en Montevideo.
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATACION DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA SUBCONTRATACION LABORAL TERCERIZACION URUGUAY
Resumen:	Se comenta sentencia judicial que consideró que asumir actitud de expectativa por parte de la empresa principal equivalía a responsabilizarla solidariamente de las obligaciones laborales. También, se analiza la posición de la mayoría de la Sede y discordias referentes a si existe legitimación pasiva de terceras empresas que no contratan directamente con el empleador.
Nota de contenido:	Resumen del caso -- De la posibilidad de asumir actitud de expectativa en un proceso laboral y sus consecuencias -- Responsabilidad en caso de tercerización en cadena -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96901

[artículo] Tercerizaciones : consecuencia de asumir actitud de expectativa y legitimación en caso de contratación en cadena [texto impreso] / Daniela Risso . - 2020 . - pp. 203-223.
SEF-0014-000420/2019 de el Tribunal de apelaciones laboral de 3º turno del 11 de noviembre de 2019 en Montevideo.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 203-223

Temas:	CONTRATACION DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA SUBCONTRATACION LABORAL TERCERIZACION URUGUAY
Resumen:	Se comenta sentencia judicial que consideró que asumir actitud de expectativa por parte de la empresa principal equivalía a responsabilizarla solidariamente de las obligaciones laborales. También, se analiza la posición de la mayoría de la Sede y discordias referentes a si existe legitimación pasiva de terceras empresas que no contratan directamente con el empleador.
Nota de contenido:	Resumen del caso -- De la posibilidad de asumir actitud de expectativa en un proceso laboral y sus consecuencias -- Responsabilidad en caso de tercerización en cadena -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 227-260

Título :	Glovers sí, trabajadores por cuenta ajena también : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Antonio Fernández Aviles ; Daniel Peres Díaz
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 227-260
Nota general:	Sentencia Nº 588/19 de el Tribunal Superior de Justicia, Sala de los Social del 27 de noviembre de 2019 en Madrid.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL ESPAÑA JURISPRUDENCIA PLATAFORMA DIGITAL TRABAJO DEPENDIENTE
Nota de contenido:	Planteamiento -- Objeto procesal -- Itinerario procesal -- Resumen de los antecedentes fácticos y hechos probados -- Comentario de los fundamentos jurídicos de la sentencia -- Decisión y fallo del Tribunal -- Nulidad parcial por incongruencia "extra petita" -- Revisión de la base fáctica -- Caracterización técnico-jurídica de la relación del presentador de servicios con la plataforma digital -- Planteamiento de la cuestión -- Carácter personal y directo -- Ajenidad en los frutos -- Ajenidad en los medios -- Ajenidad en los riesgos -- Dependencia -- Poder disciplinario y autoorganización -- Conclusión -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96902

[artículo] Glovers sí, trabajadores por cuenta ajena también : comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid [texto impreso] / José Antonio Fernández Aviles ; Daniel Peres Díaz . - 2020 . - pp. 227-260.
Sentencia Nº 588/19 de el Tribunal Superior de Justicia, Sala de los Social del 27 de noviembre de 2019 en Madrid.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 227-260

Temas:	DERECHO LABORAL ESPAÑA JURISPRUDENCIA PLATAFORMA DIGITAL TRABAJO DEPENDIENTE
Nota de contenido:	Planteamiento -- Objeto procesal -- Itinerario procesal -- Resumen de los antecedentes fácticos y hechos probados -- Comentario de los fundamentos jurídicos de la sentencia -- Decisión y fallo del Tribunal -- Nulidad parcial por incongruencia "extra petita" -- Revisión de la base fáctica -- Caracterización técnico-jurídica de la relación del presentador de servicios con la plataforma digital -- Planteamiento de la cuestión -- Carácter personal y directo -- Ajenidad en los frutos -- Ajenidad en los medios -- Ajenidad en los riesgos -- Dependencia -- Poder disciplinario y autoorganización -- Conclusión -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 263-288

Título :	Despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad)
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 263-288
Nota general:	Recopilación de sentencias sobre despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad).
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO JURSIPRUDENCIA URUGUAY
Nota de contenido:	Sentencia Nº 328/2015 de la Suprema Corte de Justicia del 21 de diciembre de 2015 -- Sentencia Nº 4/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 7 de febrero de 2018 -- Sentencia Nº 47/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 14 de marzo de 2018 -- Sentencia Nº 365/2017 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 29 de noviembre de 2017 -- Sentencia Nº 187/2019 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 28 de mayo de 2019.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96903

[artículo] Despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad) [texto impreso] . - 2020 . - pp. 263-288.
Recopilación de sentencias sobre despido abusivo por motivos discriminatorios (género y edad).
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 263-288

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO JURSIPRUDENCIA URUGUAY
Nota de contenido:	Sentencia Nº 328/2015 de la Suprema Corte de Justicia del 21 de diciembre de 2015 -- Sentencia Nº 4/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 7 de febrero de 2018 -- Sentencia Nº 47/2018 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 14 de marzo de 2018 -- Sentencia Nº 365/2017 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 29 de noviembre de 2017 -- Sentencia Nº 187/2019 de el Tribunales de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 28 de mayo de 2019.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96903