[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 7-12

Título :	Impacto del coronavirus en el mundo del trabajo : comunicado de la OIT
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 7-12
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL EUROPA OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO PANDEMIA
Resumen:	Se describen las consecuencias que está provocando la pandemia por el Covid-19 en el mundo del trabajo y las medidas que están tomando los diferentes Estados miembros del mundo europeo.
Nota de contenido:	Presentación -- Situación actual -- Repercusiones -- Respuestas -- Protección de los trabajadores en el lugar de trabajo -- Fomento de la actividad económica y de la demanda -- Apoyo al empleo y al mantenimiento de ingresos de las empresas y los trabajadores -- Recomendación final.
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[artículo] Impacto del coronavirus en el mundo del trabajo : comunicado de la OIT [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - pp. 7-12.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 7-12

Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL EUROPA OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO PANDEMIA
Resumen:	Se describen las consecuencias que está provocando la pandemia por el Covid-19 en el mundo del trabajo y las medidas que están tomando los diferentes Estados miembros del mundo europeo.
Nota de contenido:	Presentación -- Situación actual -- Repercusiones -- Respuestas -- Protección de los trabajadores en el lugar de trabajo -- Fomento de la actividad económica y de la demanda -- Apoyo al empleo y al mantenimiento de ingresos de las empresas y los trabajadores -- Recomendación final.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 13-26

Título :	Proyectan relevantes cambios laborales a través de la Ley de Urgente Consideración
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ignacio López Viana
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 13-26
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL HUELGA LEY 19.210 LEY 19.889 SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY
Resumen:	Durante el pasado mes de enero se dio a conocer públicamente el anteproyecto de la Ley de Urgente Consideración (LUC), promovida por el reciente gobierno electo. Si bien es un borrador que posiblemente sufra modificaciones antes de ser aprobado por el Parlamento, el anteproyecto plantea importantes cambios en materia laboral que vale la pena comenzar a analizar. Como desarrollaremos en el presente artículo, entre los principales cambios laborales que se proyectan, se disponen modificaciones en materia del ejercicio del derecho de huelga, transformaciones a la Ley de Inclusión Financiera, y disposiciones innovadoras sobre el denominado "derecho a la desconexión digital", entre otros cambios en materia de seguridad social.
Nota de contenido:	¿Qué es la LUC? -- Regulación del ejercicio del derecho de huelga -- Modificaciones a la Ley de Inclusión Financiera -- Derecho a la desconexión digital -- Disposiciones sobre seguridad social -- Consideraciones finales.
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[artículo] Proyectan relevantes cambios laborales a través de la Ley de Urgente Consideración [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2020 . - pp. 13-26.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 13-26

Temas:	DERECHO LABORAL HUELGA LEY 19.210 LEY 19.889 SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY
Resumen:	Durante el pasado mes de enero se dio a conocer públicamente el anteproyecto de la Ley de Urgente Consideración (LUC), promovida por el reciente gobierno electo. Si bien es un borrador que posiblemente sufra modificaciones antes de ser aprobado por el Parlamento, el anteproyecto plantea importantes cambios en materia laboral que vale la pena comenzar a analizar. Como desarrollaremos en el presente artículo, entre los principales cambios laborales que se proyectan, se disponen modificaciones en materia del ejercicio del derecho de huelga, transformaciones a la Ley de Inclusión Financiera, y disposiciones innovadoras sobre el denominado "derecho a la desconexión digital", entre otros cambios en materia de seguridad social.
Nota de contenido:	¿Qué es la LUC? -- Regulación del ejercicio del derecho de huelga -- Modificaciones a la Ley de Inclusión Financiera -- Derecho a la desconexión digital -- Disposiciones sobre seguridad social -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 27-35

Título :	Acoso en el trabajo desde la perspectiva sancionaria en Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cristina Mangarelli
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 27-35
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL LEY 18.561 SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción -- La obligación del empleador de sancionar el acoso -- La sanción al autor del acoso -- Trabajador del sector privado -- Funcionario público -- Responsabilidad penal -- Responsabilidad del autor del acoso por daños causados a la víctima -- Responsabilidad del empleador por incumplimiento de la obligación se sancionar el acoso -- Ante la víctima -- Ante la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- Reflexión final.
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[artículo] Acoso en el trabajo desde la perspectiva sancionaria en Uruguay [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2020 . - pp. 27-35.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 27-35

Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL LEY 18.561 SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY
Nota de contenido:	Introducción -- La obligación del empleador de sancionar el acoso -- La sanción al autor del acoso -- Trabajador del sector privado -- Funcionario público -- Responsabilidad penal -- Responsabilidad del autor del acoso por daños causados a la víctima -- Responsabilidad del empleador por incumplimiento de la obligación se sancionar el acoso -- Ante la víctima -- Ante la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- Reflexión final.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 37-60

Título :	El reconocimiento del derecho social fundamental a la Seguridad Social : el Convenio OIT núm. 102 (1952) sobre norma mínima se Seguridad Social y el reto de su adaptación a la actual "sociedad del riesgo"
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Luis Monereo Pérez ; Juan Antonio Fernández Bernat
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 37-60
Idioma :	Español
Temas:	CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO A LA SALUD DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO POBREZA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El nuevo enfoque de la protección social de los ciudadanos que surge de la Declaración de Filadelfia de 1944 (instrumento internacional que configura a la Seguridad Social como un verdadero derecho social fundamental) encuentra su plasmación jurídica en el Convenio de la OIT, núm. 102. Con esta norma se buscaba propiciar un cambio en todos los países con objeto de que se llegaran a implementar las medidas necesarias para garantizar ingresos básicos a quienes los necesitaran y prestar asistencia médica completa, proponiendo un cuerpo de regímenes mínimo de Seguridad Social. Sin embargo, se trata de un Convenio que se ha visto superado por los nuevos desafíos que los cambios económicos, sociales y políticos plantean a los sistemas de bienestar. La norma promovió un ideal de cobertura que se adecuaba a unos parámetros históricos determinados. En la actualidad, existen nuevas condiciones que la norma no había previsto y que merecen sean tomadas en consideración.
Nota de contenido:	Introducción -- Del Seguro Social a la Seguridad Social: las primeras intervenciones de la OIT -- Análisis del Convenio OIT núm. 102 (1952) sobre la Seguridad Social (norma mínima) -- Estructura y contenido -- Requisitos para su ratificación, condiciones de flexibilidad, afiliación y seguro voluntario -- Prestaciones/ramas de Seguridad Social -- Contingencias previstas -- Sujetos protegidos -- Prestaciones: cuantía y tipos -- Requisitos de acceso a las prestaciones y período de disfrute -- Principios comunes: responsabilidad, financiación y participación -- Responsabilidad del Estado -- Financiación de las prestaciones -- Participación de los beneficiarios -- Suspensión de las prestaciones -- El derecho de apelación -- El impacto del Convenio OIT núm. 102 y sus desarrollos posteriores -- La Seguridad Social y la OIT en la actualidad: límites del Convenio núm. 102 -- Bibliografía.
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[artículo] El reconocimiento del derecho social fundamental a la Seguridad Social : el Convenio OIT núm. 102 (1952) sobre norma mínima se Seguridad Social y el reto de su adaptación a la actual "sociedad del riesgo" [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez ; Juan Antonio Fernández Bernat . - 2020 . - pp. 37-60.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 37-60

Temas:	CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO A LA SALUD DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO POBREZA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El nuevo enfoque de la protección social de los ciudadanos que surge de la Declaración de Filadelfia de 1944 (instrumento internacional que configura a la Seguridad Social como un verdadero derecho social fundamental) encuentra su plasmación jurídica en el Convenio de la OIT, núm. 102. Con esta norma se buscaba propiciar un cambio en todos los países con objeto de que se llegaran a implementar las medidas necesarias para garantizar ingresos básicos a quienes los necesitaran y prestar asistencia médica completa, proponiendo un cuerpo de regímenes mínimo de Seguridad Social. Sin embargo, se trata de un Convenio que se ha visto superado por los nuevos desafíos que los cambios económicos, sociales y políticos plantean a los sistemas de bienestar. La norma promovió un ideal de cobertura que se adecuaba a unos parámetros históricos determinados. En la actualidad, existen nuevas condiciones que la norma no había previsto y que merecen sean tomadas en consideración.
Nota de contenido:	Introducción -- Del Seguro Social a la Seguridad Social: las primeras intervenciones de la OIT -- Análisis del Convenio OIT núm. 102 (1952) sobre la Seguridad Social (norma mínima) -- Estructura y contenido -- Requisitos para su ratificación, condiciones de flexibilidad, afiliación y seguro voluntario -- Prestaciones/ramas de Seguridad Social -- Contingencias previstas -- Sujetos protegidos -- Prestaciones: cuantía y tipos -- Requisitos de acceso a las prestaciones y período de disfrute -- Principios comunes: responsabilidad, financiación y participación -- Responsabilidad del Estado -- Financiación de las prestaciones -- Participación de los beneficiarios -- Suspensión de las prestaciones -- El derecho de apelación -- El impacto del Convenio OIT núm. 102 y sus desarrollos posteriores -- La Seguridad Social y la OIT en la actualidad: límites del Convenio núm. 102 -- Bibliografía.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 61-66

Título :	La fortaleza de los principios sustantivos y procesales ante las transformaciones del Derecho del Trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	J. Eduardo López Ahumada
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 61-66
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL RELACIONES LABORALES
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[artículo] La fortaleza de los principios sustantivos y procesales ante las transformaciones del Derecho del Trabajo [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2020 . - pp. 61-66.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 61-66

Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL RELACIONES LABORALES
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 67-90

Título :	La dimensión del principio in dubio pro operario en el s.XXI
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Patricia Prieto Padín
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 67-90
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El estudio principia definiendo la razón de ser del principio instrumental y sopesando su desarrollo dentro del ordenamiento laboral. Operación de deslinde a la que sigue su análisis interno a través de las múltiples manifestaciones o funcionalidades que adquiere (real y potencial) en el sistema actual, dado su carácter general y transversal, pero también específico. El análisis, acompañado de diversas referencias doctrinales y jurisprudenciales, también se hace eco de las limitaciones a la aplicabilidad del principio en determinados contextos. Al tiempo que recoge las críticas sobre su obsolescencia o aletargamiento, contiene una llamada de atención sobre la necesidad de su invocación y operatividad en los Tribunales tanto en el presente como en el futuro. Mensaje requerido no sólo por la cualidad de vocación y permanencia de la esencia tuitiva y de su capacidad de irradiación en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, sino también a la vista de las transformaciones y la reconfiguraciones constantes, intensas y extensas (registradas y previstas), en la realidad de las relaciones laborales y frente a las cuales la protección del trabajador debe ser prioritaria.
Nota de contenido:	Historia y papel tradicional del principio in dubio pro operario: su anclaje en el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -- Funcionalidad del in dubio pro operario como principio de interpretación de la norma -- Presente y futuro del principio in dubio pro operario -- ¿Realmente está en decadencia el principio instrumental? -- Su papel en la Cuarta Revolución Industrial.
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[artículo] La dimensión del principio in dubio pro operario en el s.XXI [texto impreso] / Patricia Prieto Padín . - 2020 . - pp. 67-90.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 67-90

Temas:	DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El estudio principia definiendo la razón de ser del principio instrumental y sopesando su desarrollo dentro del ordenamiento laboral. Operación de deslinde a la que sigue su análisis interno a través de las múltiples manifestaciones o funcionalidades que adquiere (real y potencial) en el sistema actual, dado su carácter general y transversal, pero también específico. El análisis, acompañado de diversas referencias doctrinales y jurisprudenciales, también se hace eco de las limitaciones a la aplicabilidad del principio en determinados contextos. Al tiempo que recoge las críticas sobre su obsolescencia o aletargamiento, contiene una llamada de atención sobre la necesidad de su invocación y operatividad en los Tribunales tanto en el presente como en el futuro. Mensaje requerido no sólo por la cualidad de vocación y permanencia de la esencia tuitiva y de su capacidad de irradiación en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, sino también a la vista de las transformaciones y la reconfiguraciones constantes, intensas y extensas (registradas y previstas), en la realidad de las relaciones laborales y frente a las cuales la protección del trabajador debe ser prioritaria.
Nota de contenido:	Historia y papel tradicional del principio in dubio pro operario: su anclaje en el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -- Funcionalidad del in dubio pro operario como principio de interpretación de la norma -- Presente y futuro del principio in dubio pro operario -- ¿Realmente está en decadencia el principio instrumental? -- Su papel en la Cuarta Revolución Industrial.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 91-104

Título :	Derecho a la intimidad : límites al control empresarial en los procesos de selección
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Paola Frías Ávila
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 91-104
Idioma :	Español
Temas:	COLOMBIA DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO LABORAL PROTECCION DE DATOS RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SELECCION DE PERSONAL
Resumen:	En Colombia, la libertad de empresa otorga a las organizaciones un margen de libertad y autonomía privada al momento de adelantar sus procesos de selección de personal, dentro de los cuales, indefectiblemente, se recolectará información sensible de los candidatos, la cual, se encuentra constitucionalmente tutelada por el derecho a la intimidad. Por esta razón, se deben determinar los derroteros y lineamientos mediante los cuales estos derechos encuentren un equilibrio balanceado, lo cual, a falta de normativa nacional, deberá ser el resultado de un ejercicio de ponderación que logre atender a los principios de finalidad, proporcionalidad, necesidad y razonabilidad. De esta forma se logrará armonizar el necesario desarrollo empresarial, sin que con esto se atente contra derechos como la dignidad humana, la intimidad personal del aspirante al cargo, el habeas data o la igualdad.
Nota de contenido:	Introducción -- Derecho a la intimidad personal del trabajador -- Primacía del derecho constitucional -- Alcance constitucional del derecho a la intimidad -- Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo -- El derecho a la intimidad y la libertad de empresa -- El derecho a la intimidad en los procesos de selección -- El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos -- La entrevista personal en los procesos de selección -- El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias -- Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal -- Conclusiones.
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[artículo] Derecho a la intimidad : límites al control empresarial en los procesos de selección [texto impreso] / Paola Frías Ávila . - 2020 . - pp. 91-104.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 91-104

Temas:	COLOMBIA DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO LABORAL PROTECCION DE DATOS RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SELECCION DE PERSONAL
Resumen:	En Colombia, la libertad de empresa otorga a las organizaciones un margen de libertad y autonomía privada al momento de adelantar sus procesos de selección de personal, dentro de los cuales, indefectiblemente, se recolectará información sensible de los candidatos, la cual, se encuentra constitucionalmente tutelada por el derecho a la intimidad. Por esta razón, se deben determinar los derroteros y lineamientos mediante los cuales estos derechos encuentren un equilibrio balanceado, lo cual, a falta de normativa nacional, deberá ser el resultado de un ejercicio de ponderación que logre atender a los principios de finalidad, proporcionalidad, necesidad y razonabilidad. De esta forma se logrará armonizar el necesario desarrollo empresarial, sin que con esto se atente contra derechos como la dignidad humana, la intimidad personal del aspirante al cargo, el habeas data o la igualdad.
Nota de contenido:	Introducción -- Derecho a la intimidad personal del trabajador -- Primacía del derecho constitucional -- Alcance constitucional del derecho a la intimidad -- Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo -- El derecho a la intimidad y la libertad de empresa -- El derecho a la intimidad en los procesos de selección -- El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos -- La entrevista personal en los procesos de selección -- El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias -- Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 105-113

Título :	La reserva de identidad de los testigos y denunciantes en la Ley Nº 19.854. Una norma regresiva y aventurada
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 105-113
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL LEY 19.854 LIBERTAD SINDICAL TESTIGOS URUGUAY
Resumen:	En este artículo se analiza la reciente Ley Nº 19.854 en su párrafo tercero de su artículo único, donde se le otorga a la inspección General del Trabajo y la Seguridad Social, facultades para mantener la privacidad y confidencialidad de los testigos a interrogar en casos de afectación de la libertad sindical, acoso y discriminación. El enfoque es crítico y se resaltan los aspectos negativos de la solución legalmente adoptada, en detrimento del debido proceso, y el resquebrajamiento del derecho de defensa del administrado.
Nota de contenido:	Introducción -- Las reglas del debido proceso y la prueba testimonial -- Principios del Debido Proceso en un régimen liberal -- Confrontación a una norma áspera y gravemente peligrosa -- Breves conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96950

[artículo] La reserva de identidad de los testigos y denunciantes en la Ley Nº 19.854. Una norma regresiva y aventurada [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2020 . - pp. 105-113.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 105-113

Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL LEY 19.854 LIBERTAD SINDICAL TESTIGOS URUGUAY
Resumen:	En este artículo se analiza la reciente Ley Nº 19.854 en su párrafo tercero de su artículo único, donde se le otorga a la inspección General del Trabajo y la Seguridad Social, facultades para mantener la privacidad y confidencialidad de los testigos a interrogar en casos de afectación de la libertad sindical, acoso y discriminación. El enfoque es crítico y se resaltan los aspectos negativos de la solución legalmente adoptada, en detrimento del debido proceso, y el resquebrajamiento del derecho de defensa del administrado.
Nota de contenido:	Introducción -- Las reglas del debido proceso y la prueba testimonial -- Principios del Debido Proceso en un régimen liberal -- Confrontación a una norma áspera y gravemente peligrosa -- Breves conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 115-135

Título :	La tutela de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Andrea Rodríguez Yaben
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 115-135
Idioma :	Español
Temas:	AMERICA LATINA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DERECHOS HUMANOS
Resumen:	La tradición jurídica latinoamericana demuestra un amplio reconocimiento de la doctrina de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, lo que se ha proyectado notablemente al ámbito laboral. El problema es que, a pesar de la existencia de diversas normas que apuntan en la línea de reconocer la plena vigencia de los derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral y su eficacia directa, existe un evidente déficit en la existencia de mecanismos de tutela efectiva de dichos derechos, lo que se expresa, precisamente, en la falta de cauces procesales idóneos y específicos. El objetivo del presente trabajo es el de examinar los modelos de protección de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina, a efectos de analizar cuáles son las formas más eficaces para brindar protección robusta a los trabajadores considerando el diseño de las mismas.
Nota de contenido:	Introducción: la constitucionalización del Derecho del Trabajo como punto de partida -- Reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Modelos de tutela de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador -- Hacia una tutela jurisdiccional efectiva de los derechos fundamentales -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96951

[artículo] La tutela de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2020 . - pp. 115-135.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 115-135

Temas:	AMERICA LATINA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DERECHOS HUMANOS
Resumen:	La tradición jurídica latinoamericana demuestra un amplio reconocimiento de la doctrina de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales, lo que se ha proyectado notablemente al ámbito laboral. El problema es que, a pesar de la existencia de diversas normas que apuntan en la línea de reconocer la plena vigencia de los derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral y su eficacia directa, existe un evidente déficit en la existencia de mecanismos de tutela efectiva de dichos derechos, lo que se expresa, precisamente, en la falta de cauces procesales idóneos y específicos. El objetivo del presente trabajo es el de examinar los modelos de protección de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina, a efectos de analizar cuáles son las formas más eficaces para brindar protección robusta a los trabajadores considerando el diseño de las mismas.
Nota de contenido:	Introducción: la constitucionalización del Derecho del Trabajo como punto de partida -- Reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Modelos de tutela de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador -- Hacia una tutela jurisdiccional efectiva de los derechos fundamentales -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 137-144

Título :	Sistema Nacional de Certificaciones Laborales - Abusos en las certificaciones por enfermedad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Sarroca ; Laura Arévalo
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 137-144
Idioma :	Español
Temas:	CERTIFICADOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL ENFERMEDADES
Resumen:	La creación del Sistema Nacional de Certificaciones Laborales que rediseñó el sistema de gestión asociada al Subsidio por Enfermedad, si bien trajo la simplificación del procedimiento para acogerse al Seguro de Enfermedad, también derivó en un aumento en las prestaciones brindadas y desvíos en el uso del sistema por parte de los trabajadores. Esta realidad volvió necesarias acciones para corregir estos desvíos, tanto desde la perspectiva de los empleadores, como de los prestadores de salud y el Banco de Previsión Social, los que intentaremos abordar en el presente artículo.
Nota de contenido:	Marco Normativo. Fondo Nacional de Salud. Sistema Nacional Integrado de Salud. Junta Nacional de Salud -- Régimen de Certificación Laboral -- Procedimiento de control implementado por el BPS - Alta al término -- Consecuencias de no renovar la certificación médica por el BPS luego del Alta al Término -- Acciones Correctivas -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96952

[artículo] Sistema Nacional de Certificaciones Laborales - Abusos en las certificaciones por enfermedad [texto impreso] / Carolina Sarroca ; Laura Arévalo . - 2020 . - pp. 137-144.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 137-144

Temas:	CERTIFICADOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL ENFERMEDADES
Resumen:	La creación del Sistema Nacional de Certificaciones Laborales que rediseñó el sistema de gestión asociada al Subsidio por Enfermedad, si bien trajo la simplificación del procedimiento para acogerse al Seguro de Enfermedad, también derivó en un aumento en las prestaciones brindadas y desvíos en el uso del sistema por parte de los trabajadores. Esta realidad volvió necesarias acciones para corregir estos desvíos, tanto desde la perspectiva de los empleadores, como de los prestadores de salud y el Banco de Previsión Social, los que intentaremos abordar en el presente artículo.
Nota de contenido:	Marco Normativo. Fondo Nacional de Salud. Sistema Nacional Integrado de Salud. Junta Nacional de Salud -- Régimen de Certificación Laboral -- Procedimiento de control implementado por el BPS - Alta al término -- Consecuencias de no renovar la certificación médica por el BPS luego del Alta al Término -- Acciones Correctivas -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96952

[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 145-155

Título :	Acuerdos reparatorios : implicancias en materia laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Goncálvez Diago
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 145-155
Idioma :	Español
Temas:	ACUERDO REPARATORIO DERECHO LABORAL DERECHO PENAL URUGUAY
Resumen:	Se analiza la procedencia y efectos que en materia laboral tendrían los acuerdos reparatorios celebrados en Sede Penal, entendiéndose este como un nuevo instrumento que pretende ser una forma de prevenir y resolver los conflictos sociales que también se plantean en el ámbito del Derecho Laboral, ya sean por su alcance irradiando desde la justicia penal, o por su utilización analógica en sede laboral. De esta manera, se analiza el instrumento del Acuerdo reparatorio, la procedencia de la transacción en materia laboral y la posibilidad de que se haga valer el acuerdo alcanzado en Sede Penal en el fuero laboral.
Nota de contenido:	Introducción -- Acuerdos reparatorios en Sede Penal -- Fundamentos e importancia de los acuerdos reparatorios -- Concepto y etapa procesal en que se puede arribar a un acuerdo reparatorio -- Presupuestos -- Requisitos -- Procedencia -- Procedimientos y plazos -- Efectos y revocación -- Sobre la transacción en materia laboral -- Transacción vs. Renunciabilidad -- Transacción -- Elementos de la transacción -- Efectos de la transacción -- Reflexiones finales.
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[artículo] Acuerdos reparatorios : implicancias en materia laboral [texto impreso] / Rodrigo Goncálvez Diago . - 2020 . - pp. 145-155.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 145-155

Temas:	ACUERDO REPARATORIO DERECHO LABORAL DERECHO PENAL URUGUAY
Resumen:	Se analiza la procedencia y efectos que en materia laboral tendrían los acuerdos reparatorios celebrados en Sede Penal, entendiéndose este como un nuevo instrumento que pretende ser una forma de prevenir y resolver los conflictos sociales que también se plantean en el ámbito del Derecho Laboral, ya sean por su alcance irradiando desde la justicia penal, o por su utilización analógica en sede laboral. De esta manera, se analiza el instrumento del Acuerdo reparatorio, la procedencia de la transacción en materia laboral y la posibilidad de que se haga valer el acuerdo alcanzado en Sede Penal en el fuero laboral.
Nota de contenido:	Introducción -- Acuerdos reparatorios en Sede Penal -- Fundamentos e importancia de los acuerdos reparatorios -- Concepto y etapa procesal en que se puede arribar a un acuerdo reparatorio -- Presupuestos -- Requisitos -- Procedencia -- Procedimientos y plazos -- Efectos y revocación -- Sobre la transacción en materia laboral -- Transacción vs. Renunciabilidad -- Transacción -- Elementos de la transacción -- Efectos de la transacción -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 157-175

Título :	Acción sindical y futuro del trabajo en el centenario de la OIT
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carla Teresa Martins Romar ; Túlio de Oliveira Massoni
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 157-175
Idioma :	Español
Temas:	ACTIVIDAD SINDICAL AUTOMATIZACION DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DESEMPLEO ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS
Resumen:	Los sindicatos son agentes sociales esenciales en la promoción de la justicia social, un ideal que ha preocupado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su creación en 1919. El siglo XXI, la globalización y la etapa actual de la revolución tecnológica han traído nuevos desafíos para la acción sindical: representación de trabajadores atípicos (no estándar) y trabajadores en plataformas digitales, trabajo de migrantes sin protección social, necesidad de acción sindical transnacional en acuerdos marco globales (acuerdos marco internacionales), protección frente a la automatización y el desempleo y diálogo social. Los sindicatos deben asumir un papel activo en la protección del trabajo decente y en la definición de nuevas estrategias de acción y nuevas solidaridades.
Nota de contenido:	Nuevas direcciones para el derecho laboral internacional -- Representación sindical de trabajadores "atípicos" y en plataformas digitales -- Trabajadores migrantes y sindicatos -- Sindicatos, economía digital, revolución 4.0, protección ante la automatización y el desempleo -- Sindicatos y diálogo social en la construcción del trabajo decente -- Acción sindical transnacional. Acuerdo marco blobales. "International Framework Agreements" (IFAs) -- Conclusiones.
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[artículo] Acción sindical y futuro del trabajo en el centenario de la OIT [texto impreso] / Carla Teresa Martins Romar ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2020 . - pp. 157-175.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 157-175

Temas:	ACTIVIDAD SINDICAL AUTOMATIZACION DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DESEMPLEO ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS
Resumen:	Los sindicatos son agentes sociales esenciales en la promoción de la justicia social, un ideal que ha preocupado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su creación en 1919. El siglo XXI, la globalización y la etapa actual de la revolución tecnológica han traído nuevos desafíos para la acción sindical: representación de trabajadores atípicos (no estándar) y trabajadores en plataformas digitales, trabajo de migrantes sin protección social, necesidad de acción sindical transnacional en acuerdos marco globales (acuerdos marco internacionales), protección frente a la automatización y el desempleo y diálogo social. Los sindicatos deben asumir un papel activo en la protección del trabajo decente y en la definición de nuevas estrategias de acción y nuevas solidaridades.
Nota de contenido:	Nuevas direcciones para el derecho laboral internacional -- Representación sindical de trabajadores "atípicos" y en plataformas digitales -- Trabajadores migrantes y sindicatos -- Sindicatos, economía digital, revolución 4.0, protección ante la automatización y el desempleo -- Sindicatos y diálogo social en la construcción del trabajo decente -- Acción sindical transnacional. Acuerdo marco blobales. "International Framework Agreements" (IFAs) -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 177-190

Título :	El trabajador, el consumidor y el ciudadano : las diversas caras del mismo ser humano
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Cecília Máximo Teodoro
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 177-190
Idioma :	Español
Temas:	CIUDADANOS CONSUMISMO GLOBALIZACION POSTMODERNIDAD SOCIOLOGIA TRABAJADORES
Resumen:	Cuando hablamos del trabajador del consumidor y del ciudadano, miramos la misma persona en sus diversas facetas de ser humano. Comprender los tres separados es algo solamente posible teóricamente y solamente en la modernidad líquida, siguiendo a Zygmunt Bauman que rechaza la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, pero algo si diferente, puesto que maleable y que se opone al periodo anterior, llamado por él, la modernidad sólida. Esta es caracterizada por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden”, en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas, por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que, en este escenario, el capitalismo alcanza su potencia máxima, por la cual intenta transformar la persona en empresa e intenta consolidarse haciendo al ser humano olvidar de su cara de trabajador, viéndose tan solo como consumidor y, consecuentemente abandonando su papel de ciudadano. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseña para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día, el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica y reinventado-se no como trabajador, sino como consumidor, perdiendo la capacidad de actuar en la esfera social como ciudadano. Cuando se habla de las diversas caras del mismo ser humano, nosotros nos dedicamos al estudio interseccional de los papeles sociales desempeñados por el ser humano y la forma de introyección subjetiva de estos valores en si mismo, mostrando como el sistema capitalista se apropio de las interacciones entre trabajo y consumo en el contexto de un capitalismo globalizado, maleable e ilimitado, haciendo que el consumo ejerza una influencia, en su modalidad consumista, sobre el ser trabajador a punto del trabajo y el trabajador se instrumentalice, culminando en la inconcebible objetivación y patrimonialización de la persona humana y en la pérdida de la capacidad de acción y presión del ciudadano.
Nota de contenido:	Introducción: la modernidad líquida -- El trabajador, el consumidor y el ciudadano -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar -- Consideraciones finales: ¿adónde está el sentimiento de la clase trabajadora? -- Referencias.
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[artículo] El trabajador, el consumidor y el ciudadano : las diversas caras del mismo ser humano [texto impreso] / María Cecília Máximo Teodoro . - 2020 . - pp. 177-190.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 177-190

Temas:	CIUDADANOS CONSUMISMO GLOBALIZACION POSTMODERNIDAD SOCIOLOGIA TRABAJADORES
Resumen:	Cuando hablamos del trabajador del consumidor y del ciudadano, miramos la misma persona en sus diversas facetas de ser humano. Comprender los tres separados es algo solamente posible teóricamente y solamente en la modernidad líquida, siguiendo a Zygmunt Bauman que rechaza la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, pero algo si diferente, puesto que maleable y que se opone al periodo anterior, llamado por él, la modernidad sólida. Esta es caracterizada por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden”, en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas, por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que, en este escenario, el capitalismo alcanza su potencia máxima, por la cual intenta transformar la persona en empresa e intenta consolidarse haciendo al ser humano olvidar de su cara de trabajador, viéndose tan solo como consumidor y, consecuentemente abandonando su papel de ciudadano. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseña para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día, el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica y reinventado-se no como trabajador, sino como consumidor, perdiendo la capacidad de actuar en la esfera social como ciudadano. Cuando se habla de las diversas caras del mismo ser humano, nosotros nos dedicamos al estudio interseccional de los papeles sociales desempeñados por el ser humano y la forma de introyección subjetiva de estos valores en si mismo, mostrando como el sistema capitalista se apropio de las interacciones entre trabajo y consumo en el contexto de un capitalismo globalizado, maleable e ilimitado, haciendo que el consumo ejerza una influencia, en su modalidad consumista, sobre el ser trabajador a punto del trabajo y el trabajador se instrumentalice, culminando en la inconcebible objetivación y patrimonialización de la persona humana y en la pérdida de la capacidad de acción y presión del ciudadano.
Nota de contenido:	Introducción: la modernidad líquida -- El trabajador, el consumidor y el ciudadano -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar -- Consideraciones finales: ¿adónde está el sentimiento de la clase trabajadora? -- Referencias.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 193-194

Título :	El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 193-194
Idioma :	Español
Temas:	BUENA FE DERECHO LABORAL
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[artículo] El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - pp. 193-194.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 193-194

Temas:	BUENA FE DERECHO LABORAL
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 197-211

Título :	Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Luis Mendoza Legoas
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 197-211
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA NEGOCIACION COLECTIVA PERU
Resumen:	En términos generales, Perú tiene una larga tradición adversa al ejercicio del derecho de huelga. Una apreciación normativa y de facto arroja que los conflictos laborales que llegan a ser exteriorizados se enfrentan a dificultades enormes: desde una regulación reconocida como limitativa por los órganos de control de la OIT hasta una práctica administrativa históricamente adversa al haberse ejercido un control previo denegatorio. Sin embargo, la huelga en Perú ha sabido abrirse paso a estos problemas, constituyéndose no solo como un canal posible del proceso de la negociación colectiva, sino también como un mecanismo autónomo de él, por el que las organizaciones de trabajadores reclaman el incumplimiento patronal de normas de trabajo.
Nota de contenido:	Un derecho constitucional con desarrollo legal limitativo y pragmática administrativa adversa -- La ausencia de visibilidad de la huelga como expresión de un interés público -- La discrecionalidad administrativa para dar contenido al concepto de "interés general" -- La huelga enmarcada en la negociación colectiva: limitantes legales y persistencia sindical; a) Restricciones al ámbito objetivo -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en los regímenes especiales -- Restricciones referidas a la procedencia de la huelga -- Restricciones de grado tras una huelga excesivamente prolongada -- Restricciones basadas en un trato diferenciado en sentido peyorativo si en empleador es el Estado -- Otras limitantes relevantes a la huelga en el Perú -- Huelgas ejecutadas a pesar de una declaratoria de improcedencia e, incluso, de ilegalidad -- límites fácticos y contractuales derivados de relaciones empresariales de subcontratación -- límites a las huelgas que originan negociaciones colectivas -- El incumplimiento de disposiciones convencionales o legales -- La relación entre huelga y arbitraje: alternatividad, sustitución y complementariedad -- Conclusiones.
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[artículo] Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú [texto impreso] / Luis Mendoza Legoas . - 2020 . - pp. 197-211.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 197-211

Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA NEGOCIACION COLECTIVA PERU
Resumen:	En términos generales, Perú tiene una larga tradición adversa al ejercicio del derecho de huelga. Una apreciación normativa y de facto arroja que los conflictos laborales que llegan a ser exteriorizados se enfrentan a dificultades enormes: desde una regulación reconocida como limitativa por los órganos de control de la OIT hasta una práctica administrativa históricamente adversa al haberse ejercido un control previo denegatorio. Sin embargo, la huelga en Perú ha sabido abrirse paso a estos problemas, constituyéndose no solo como un canal posible del proceso de la negociación colectiva, sino también como un mecanismo autónomo de él, por el que las organizaciones de trabajadores reclaman el incumplimiento patronal de normas de trabajo.
Nota de contenido:	Un derecho constitucional con desarrollo legal limitativo y pragmática administrativa adversa -- La ausencia de visibilidad de la huelga como expresión de un interés público -- La discrecionalidad administrativa para dar contenido al concepto de "interés general" -- La huelga enmarcada en la negociación colectiva: limitantes legales y persistencia sindical; a) Restricciones al ámbito objetivo -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en los regímenes especiales -- Restricciones referidas a la procedencia de la huelga -- Restricciones de grado tras una huelga excesivamente prolongada -- Restricciones basadas en un trato diferenciado en sentido peyorativo si en empleador es el Estado -- Otras limitantes relevantes a la huelga en el Perú -- Huelgas ejecutadas a pesar de una declaratoria de improcedencia e, incluso, de ilegalidad -- límites fácticos y contractuales derivados de relaciones empresariales de subcontratación -- límites a las huelgas que originan negociaciones colectivas -- El incumplimiento de disposiciones convencionales o legales -- La relación entre huelga y arbitraje: alternatividad, sustitución y complementariedad -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 213-225

Título :	Límites al ejercicio de la huelga
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ricardo Barona Betancourt
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 213-225
Idioma :	Español
Temas:	COLOMBIA DERECHO LABORAL HUELGA LIBERTAD SINDICAL NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
Resumen:	En la actualidad las organizaciones sindicales pueden ejercer el derecho de huelga con fundamento en las siguientes normas nacionales: Constitución Política (Artículos 39,55 y 56) y Código Sustantivo del Trabajo; e internacionales: La Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre; la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales o Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Protocolo de San Salvador; y los Convenios 87 y 98 y de la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, las principales limitaciones a esta garantía son los servicios públicos esenciales.
Nota de contenido:	Concepto de huelga -- La huelga en declaraciones y convenios internacionales -- Protección Constitucional de la huelga vía bloque de constitucionalidad -- Limitaciones de la huelga a nivel internacional -- Limitaciones de la huelga por el Comité de Libertad Sindical -- Limitaciones de la huelga en el derecho comparado -- Prohibición de la Huelga en Colombia -- Ilegalidad de la huelga -- Conclusiones.
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[artículo] Límites al ejercicio de la huelga [texto impreso] / Ricardo Barona Betancourt . - 2020 . - pp. 213-225.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 213-225

Temas:	COLOMBIA DERECHO LABORAL HUELGA LIBERTAD SINDICAL NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
Resumen:	En la actualidad las organizaciones sindicales pueden ejercer el derecho de huelga con fundamento en las siguientes normas nacionales: Constitución Política (Artículos 39,55 y 56) y Código Sustantivo del Trabajo; e internacionales: La Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre; la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales o Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Protocolo de San Salvador; y los Convenios 87 y 98 y de la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, las principales limitaciones a esta garantía son los servicios públicos esenciales.
Nota de contenido:	Concepto de huelga -- La huelga en declaraciones y convenios internacionales -- Protección Constitucional de la huelga vía bloque de constitucionalidad -- Limitaciones de la huelga a nivel internacional -- Limitaciones de la huelga por el Comité de Libertad Sindical -- Limitaciones de la huelga en el derecho comparado -- Prohibición de la Huelga en Colombia -- Ilegalidad de la huelga -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 229-245

Título :	Sobre el concepto de "idóneo de alta especialización" y de la posibilidad de invocar por parte del empleador el principio de primacía de la realidad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Daniela Risso
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 229-245
Nota general:	Sentencia Nº 64/2009 del Juzgado Letrado de Primera Instancia de Trabajo de 4º turno del 24 de noviembre de 2009 en Montevideo.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL HORAS EXTRAS JURISPRUDENCIA URUGUAY
Resumen:	Se comentan sentencias judiciales que analizaron los caracteres relevantes a los efectos de consiiderar cuando un empleado puede ser categorizado como "idóneo de alta especialización" a los efectos de su exclusión de la limitación de la jornada (Decreto No. 611/980) y sobre la aplicación del principio de primacía de la realidad a favor del empleador.
Nota de contenido:	Resumen del caso -- De los caracteres relevantes para ser un "idóneo de alta especialización" y su distinción del concepto de "personal superior" -- De la aplicación al empleador del principio de primacía de la realidad -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96967

[artículo] Sobre el concepto de "idóneo de alta especialización" y de la posibilidad de invocar por parte del empleador el principio de primacía de la realidad [texto impreso] / Daniela Risso . - 2020 . - pp. 229-245.
Sentencia Nº 64/2009 del Juzgado Letrado de Primera Instancia de Trabajo de 4º turno del 24 de noviembre de 2009 en Montevideo.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 229-245

Temas:	DERECHO LABORAL HORAS EXTRAS JURISPRUDENCIA URUGUAY
Resumen:	Se comentan sentencias judiciales que analizaron los caracteres relevantes a los efectos de consiiderar cuando un empleado puede ser categorizado como "idóneo de alta especialización" a los efectos de su exclusión de la limitación de la jornada (Decreto No. 611/980) y sobre la aplicación del principio de primacía de la realidad a favor del empleador.
Nota de contenido:	Resumen del caso -- De los caracteres relevantes para ser un "idóneo de alta especialización" y su distinción del concepto de "personal superior" -- De la aplicación al empleador del principio de primacía de la realidad -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 249-269

Título :	Poder de dirección versus modificación sustancial del contrato de trabajo : comentarios sobre la sentencia española del café y el cigarrillo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Eugenia Mendoza Batignani
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 249-269
Nota general:	Sentencia Nº 144/2019 de Audiencia Nacional Sala de lo Social del 10 diciembre de 2019 en Madrid.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL ESPAÑA JORNADA DE TRABAJO JURISPRUDENCIA
Nota de contenido:	Fundamento del fallo -- Aspectos relevantes para el análisis -- Limitación de la jornada laboral como corolario de los derechos fundamentales del trabajador -- Jus variandi y los límites al poder de dirección -- Jornada de Trabajo, trabajo efectivo y horas extraordinarias -- Análisis del fallo -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96968

[artículo] Poder de dirección versus modificación sustancial del contrato de trabajo : comentarios sobre la sentencia española del café y el cigarrillo [texto impreso] / María Eugenia Mendoza Batignani . - 2020 . - pp. 249-269.
Sentencia Nº 144/2019 de Audiencia Nacional Sala de lo Social del 10 diciembre de 2019 en Madrid.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 249-269

Temas:	DERECHO LABORAL ESPAÑA JORNADA DE TRABAJO JURISPRUDENCIA
Nota de contenido:	Fundamento del fallo -- Aspectos relevantes para el análisis -- Limitación de la jornada laboral como corolario de los derechos fundamentales del trabajador -- Jus variandi y los límites al poder de dirección -- Jornada de Trabajo, trabajo efectivo y horas extraordinarias -- Análisis del fallo -- Conclusiones.
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[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 273-294

Título :	Principio de equiparación salarial
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 273-294
Nota general:	Compilación de Sentencias del tema "Principio de equiparación salarial"
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA URUGUAY
Nota de contenido:	Sentencia Nº 1.162/2019 de la Suprema Corte de Justicia del 03 de junio de 2019 -- SEF-0012-000282/2015 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 4 de diciembre de 2015 -- Sentencia Nº 116/2016 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 4 de mayo de 2016 -- Sentencia Nº 363/2017 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 29 de noviembre de 2017 -- Sentencia Nº 215/2017 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 9 de agosto de 2017 -- Sentencia Nº 331/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 4 de setiembre de 2019 -- Sentencia Nº 169/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 18 de abril de 2018 -- Sentencia Nº 326/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno del 31 de octubre de 2018 -- Sentencia Nº 145/2016 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno del 8 de junio de 2016.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96969

[artículo] Principio de equiparación salarial [texto impreso] . - 2020 . - pp. 273-294.
Compilación de Sentencias del tema "Principio de equiparación salarial"
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 273-294

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA URUGUAY
Nota de contenido:	Sentencia Nº 1.162/2019 de la Suprema Corte de Justicia del 03 de junio de 2019 -- SEF-0012-000282/2015 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 4 de diciembre de 2015 -- Sentencia Nº 116/2016 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º turno del 4 de mayo de 2016 -- Sentencia Nº 363/2017 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 29 de noviembre de 2017 -- Sentencia Nº 215/2017 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º turno del 9 de agosto de 2017 -- Sentencia Nº 331/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 4 de setiembre de 2019 -- Sentencia Nº 169/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3º turno del 18 de abril de 2018 -- Sentencia Nº 326/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno del 31 de octubre de 2018 -- Sentencia Nº 145/2016 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 4º turno del 8 de junio de 2016.
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