[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 7-16

Título :	La protección del derecho de huelga por la OIT en entredicho
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gloria P. Rojas Rivero
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 7-16
Idioma :	Español
Temas:	CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA OIT
Resumen:	El artículo actualiza el estado de discusión de la OIT sobre el derecho de huelga, cuestionado por el Grupo de los Empleadores en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el CIT N°87 ni en ninguna otra norma del organismo. Se vale de un repaso de la evolución del debate desde la explosión del tema en la Conferencia de 2012 hasta el tratamiento que tuvo en la Comisión de Aplicación de Normas en 2019. La cuestión sigue abierta y la autora sobre el final traza un punto de vista sobre la conveniencia de cierta revisión de la norma citada.
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[artículo] La protección del derecho de huelga por la OIT en entredicho [texto impreso] / Gloria P. Rojas Rivero . - 2020 . - p. 7-16.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 7-16

Temas:	CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA OIT
Resumen:	El artículo actualiza el estado de discusión de la OIT sobre el derecho de huelga, cuestionado por el Grupo de los Empleadores en tanto entienden que no se encuentra reconocido en el CIT N°87 ni en ninguna otra norma del organismo. Se vale de un repaso de la evolución del debate desde la explosión del tema en la Conferencia de 2012 hasta el tratamiento que tuvo en la Comisión de Aplicación de Normas en 2019. La cuestión sigue abierta y la autora sobre el final traza un punto de vista sobre la conveniencia de cierta revisión de la norma citada.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 17-22

Título :	A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay : ¿un modelo que habrá que cambiar?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo J. Ameglio
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 17-22
Idioma :	Español
Temas:	AJUSTE SALARIAL CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Publicamos la exposición del Prof. Eduardo Ameglio en las últimas Jornadas De Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por referir a un tema crucial de nuestro ordenamiento jurídico. El autor efectúa una valoración de los 10 años de aplicación de la ley N° 18566 y propone una modificación sustantiva del texto en lo referido a la competencia de los Consejos de Salarios para la fijación de ajustes a las remuneraciones.
Nota de contenido:	Delimitación del tema -- La ampliación de la competencia del Consejo de Salarios (art. 12° de la ley N° 18566) -- Se impone la modificación de la competencia de los Consejos de Salarios -- Los fundamentos de la modificación.
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[artículo] A diez años de las leyes sobre la negociación colectiva en Uruguay : ¿un modelo que habrá que cambiar? [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio . - 2020 . - p. 17-22.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 17-22

Temas:	AJUSTE SALARIAL CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Publicamos la exposición del Prof. Eduardo Ameglio en las últimas Jornadas De Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por referir a un tema crucial de nuestro ordenamiento jurídico. El autor efectúa una valoración de los 10 años de aplicación de la ley N° 18566 y propone una modificación sustantiva del texto en lo referido a la competencia de los Consejos de Salarios para la fijación de ajustes a las remuneraciones.
Nota de contenido:	Delimitación del tema -- La ampliación de la competencia del Consejo de Salarios (art. 12° de la ley N° 18566) -- Se impone la modificación de la competencia de los Consejos de Salarios -- Los fundamentos de la modificación.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 23-43

Título :	El Derecho del Trabajo español de la emergencia sanitaria
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Wilfredo Sanguineti Raymond
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 23-43
Idioma :	Español
Temas:	ADAPTACION COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEO
Resumen:	Escrito de forma paralela al desarrollo de la crisis sanitaria, este estudio busca dar cuenta del difícil proceso de construcción de las medidas de carácter laboral puestas en marcha por el legislador para hacerle frente. Para ello distingue cuatro etapas dentro de ese proceso, cada una de ellas caracterizada por un uso instrumental de instituciones y mecanismos ya existentes dentro ordenamiento laboral o la creación de otros nuevos con el propósito de conseguir objetivos diferenciados. El texto concluye con un balance de la eficacia de estas experiencias y de las enseñanzas que de ella pueden exttraerse.
Nota de contenido:	La provisionalidad del balance como premisa -- El reto de una crisis inesperada, de alcances desconocidos y frente a la cual no disponemos de instrumentos -- Las cuatro etapas de la respuesta laboral a la crisis sanitaria -- Adaptación de instrumentos de gestión laboral ordinaria para afrontar una paralización selectiva y parcial de las actividades productivas -- Adopción de medidas extraordinarias para contener el desplome del empleo -- Recursos a medidas extraordinarias para dar lugar a una paralización casi total de las actividades productivas -- Tránsito hacia una situación de "nueva normalidad", con mantenimiento de buena parte de las medidas de adaptación -- Perspectiva: una ventana de oportunidad para el reforzamiento de la legitimidad del ordenamiento laboral.
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[artículo] El Derecho del Trabajo español de la emergencia sanitaria [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2020 . - p. 23-43.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 23-43

Temas:	ADAPTACION COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEO
Resumen:	Escrito de forma paralela al desarrollo de la crisis sanitaria, este estudio busca dar cuenta del difícil proceso de construcción de las medidas de carácter laboral puestas en marcha por el legislador para hacerle frente. Para ello distingue cuatro etapas dentro de ese proceso, cada una de ellas caracterizada por un uso instrumental de instituciones y mecanismos ya existentes dentro ordenamiento laboral o la creación de otros nuevos con el propósito de conseguir objetivos diferenciados. El texto concluye con un balance de la eficacia de estas experiencias y de las enseñanzas que de ella pueden exttraerse.
Nota de contenido:	La provisionalidad del balance como premisa -- El reto de una crisis inesperada, de alcances desconocidos y frente a la cual no disponemos de instrumentos -- Las cuatro etapas de la respuesta laboral a la crisis sanitaria -- Adaptación de instrumentos de gestión laboral ordinaria para afrontar una paralización selectiva y parcial de las actividades productivas -- Adopción de medidas extraordinarias para contener el desplome del empleo -- Recursos a medidas extraordinarias para dar lugar a una paralización casi total de las actividades productivas -- Tránsito hacia una situación de "nueva normalidad", con mantenimiento de buena parte de las medidas de adaptación -- Perspectiva: una ventana de oportunidad para el reforzamiento de la legitimidad del ordenamiento laboral.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 45-60

Título :	Diálogo social : ¿es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 45-60
Idioma :	Español
Temas:	CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DIALOGO SOCIAL DOCTRINA EMPLEADORES NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO OIT ORGANIZACIONES INTERNACIONALES PARTICIPACION TRABAJADORES TRABAJO
Resumen:	A consecuencia de la epidemia de COVID 19 y la declaración de pandemia para la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha sumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando despreocupación, aumento de la pobreza y marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales.
Nota de contenido:	Introducción --Crisis global desencadenada por el COVID 19 -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo -- Impacto sanitario, económico y social en el país -- Ausencia de dialogo y participación social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis -- Recomendación sobre el empleo en el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 -- Norma de particular relevancia -- Comentarios finales.
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[artículo] Diálogo social : ¿es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis? [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2020 . - p. 45-60.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 45-60

Temas:	CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DIALOGO SOCIAL DOCTRINA EMPLEADORES NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO OIT ORGANIZACIONES INTERNACIONALES PARTICIPACION TRABAJADORES TRABAJO
Resumen:	A consecuencia de la epidemia de COVID 19 y la declaración de pandemia para la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha sumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando despreocupación, aumento de la pobreza y marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales.
Nota de contenido:	Introducción --Crisis global desencadenada por el COVID 19 -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo -- Impacto sanitario, económico y social en el país -- Ausencia de dialogo y participación social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis -- Recomendación sobre el empleo en el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 -- Norma de particular relevancia -- Comentarios finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 61-83

Título :	Salud y trabajo en tiempos de coronavirus : las nuevas normas en salud laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 61-83
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDADES GENERO NORMAS PROTOCOLOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TELETRABAJO TRABAJO
Resumen:	El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas" -algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho de trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud-trabajo.
Nota de contenido:	Reflexiones generales -- La Salud laboral -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional) -- Decreto 94/2020 (Aislamiento obligatorio; teletrabajo; gestión de procedimientos para evitar propagación de coronavirus) -- Ley 19.873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020 -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT -- Los protocolos -- Protocolos de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes -- Protocolo UPM.V. -- Conclusiones.
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[artículo] Salud y trabajo en tiempos de coronavirus : las nuevas normas en salud laboral [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p. 61-83.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 61-83

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDADES GENERO NORMAS PROTOCOLOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TELETRABAJO TRABAJO
Resumen:	El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas" -algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho de trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud-trabajo.
Nota de contenido:	Reflexiones generales -- La Salud laboral -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional) -- Decreto 94/2020 (Aislamiento obligatorio; teletrabajo; gestión de procedimientos para evitar propagación de coronavirus) -- Ley 19.873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020 -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT -- Los protocolos -- Protocolos de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes -- Protocolo UPM.V. -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 85-119

Título :	Respuestas sociolaborales al COVID-19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 85-119
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA EMERGENCIA SANITARIA ENFERMEDAD PROFESIONAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que reconocen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, con posibles impactos en el mundo del trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de la licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuesta del derecho de la seguridad social -- Protección del desempleo -- Régimen general de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen especial de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y presentación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Renta temporaria por enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos a la seguridad social -- Reflexiones finales.
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[artículo] Respuestas sociolaborales al COVID-19 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - p. 85-119.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 85-119

Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA EMERGENCIA SANITARIA ENFERMEDAD PROFESIONAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que reconocen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, con posibles impactos en el mundo del trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de la licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuesta del derecho de la seguridad social -- Protección del desempleo -- Régimen general de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen especial de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y presentación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Renta temporaria por enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos a la seguridad social -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 121-135

Título :	Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la Ley de Fondo Solidario COVID 19 : reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principio de igualdad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fernando Delgado Soares Netto
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 121-135
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADOS PUBLICOS IMPUESTOS JUBILACION PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIOS TRABAJADORES
Resumen:	La reciente Ley 19.874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. El presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para-estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en la norma de análisis.
Nota de contenido:	Introducción -- Sobre los impuestos creados en la Ley 19.874 -- Antecedentes -- El fondo solidario Covid 19 -- El Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19 y sus modalidades -- El Impuesto Covid 19 "general" -- Hecho generador -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas -- Los porcentajes de afectación del impuesto -- El mínimo líquido "normal" asegurado -- Exclusión del personal de la salud -- Características generales del impuesto -- El impuesto Covid 19 a personal político o de particular confianza -- El impuesto adicional al I.A.S.S. -- Hecho generador -- Porcentajes de afectación -- Monto líquido intangible -- Caracteres generales del impuesto -- Alcance temporal de estos tributos -- Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores públicos -- ¿Cuál es la rama del derecho aplicable? (Derecho Administrativo vs. Derecho Laboral) -- Posición administrativa o dualista -- Posiciones laboralistas -- Teorías mixtas -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos -- Definiciones de salarios y temas conexos -- Normas sobre protección e inembargabilidad -- la negociación colectiva es en el sector público y la materia salarial -- Reflexión provisoria -- Sobre la constitucionalidad del impuesto Covid 19 -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales" -- Comentarios generales.
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[artículo] Enfoque preliminar sobre los impuestos creados por la Ley de Fondo Solidario COVID 19 : reflexiones desde el Derecho del Trabajo del sector público y del principio de igualdad [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2020 . - p. 121-135.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 121-135

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADOS PUBLICOS IMPUESTOS JUBILACION PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIOS TRABAJADORES
Resumen:	La reciente Ley 19.874 creó el Fondo Solidario Covid 19 en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la aparición de la pandemia. El presente trabajo describe someramente los impuestos creados por dicha normativa. Uno de ellos, el Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19, para nutrir el referido Fondo grava salarios y retribuciones altas de trabajadores estatales y para-estatales; el otro, adicional del I.A.S.S. refiere a las pasividades. Por otra parte, se analiza en forma muy sucinta la pertinencia de rebajas salariales a los trabajadores públicos y la eventual colisión con el principio de igualdad que pudiera tener el impuesto a los trabajadores creado en la norma de análisis.
Nota de contenido:	Introducción -- Sobre los impuestos creados en la Ley 19.874 -- Antecedentes -- El fondo solidario Covid 19 -- El Impuesto Emergencia Sanitaria Covid 19 y sus modalidades -- El Impuesto Covid 19 "general" -- Hecho generador -- Alcance desde el punto de vista del empleador o contratante -- Contribuyentes del Impuesto y las relaciones jurídicas involucradas -- Los porcentajes de afectación del impuesto -- El mínimo líquido "normal" asegurado -- Exclusión del personal de la salud -- Características generales del impuesto -- El impuesto Covid 19 a personal político o de particular confianza -- El impuesto adicional al I.A.S.S. -- Hecho generador -- Porcentajes de afectación -- Monto líquido intangible -- Caracteres generales del impuesto -- Alcance temporal de estos tributos -- Puede rebajarse unilateralmente el salario de los trabajadores públicos -- ¿Cuál es la rama del derecho aplicable? (Derecho Administrativo vs. Derecho Laboral) -- Posición administrativa o dualista -- Posiciones laboralistas -- Teorías mixtas -- Las normas sobre salarios de los trabajadores públicos -- Definiciones de salarios y temas conexos -- Normas sobre protección e inembargabilidad -- la negociación colectiva es en el sector público y la materia salarial -- Reflexión provisoria -- Sobre la constitucionalidad del impuesto Covid 19 -- Sobre el principio de igualdad y los requisitos de diferenciación -- La situación de los trabajadores para estatales y de empresas "privadas estatales" -- Comentarios generales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 137-152

Título :	Teletrabajo y pandemia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Laura Gandini Baute ; Virginia Perciballi De Luca
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 137-152
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES PANDEMIA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO
Resumen:	Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a un subsidio a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abandonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones previas: Qué se entiende por teletrabajo -- Realidad actual de las relaciones de trabajo -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (Covid 19) -- Obligación de colaboración del trabajador. Obligación de proporcionar herramientas de trabajo y conectividad adecuadas -- Mecanismos de protección de seguridad y salud ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales -- La obligación de formar a cargo del empleador, estrategias de apoyo al personal -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97921

[artículo] Teletrabajo y pandemia [texto impreso] / Ana Laura Gandini Baute ; Virginia Perciballi De Luca . - 2020 . - p. 137-152.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 137-152

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES PANDEMIA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO
Resumen:	Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a un subsidio a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abandonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones previas: Qué se entiende por teletrabajo -- Realidad actual de las relaciones de trabajo -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (Covid 19) -- Obligación de colaboración del trabajador. Obligación de proporcionar herramientas de trabajo y conectividad adecuadas -- Mecanismos de protección de seguridad y salud ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales -- La obligación de formar a cargo del empleador, estrategias de apoyo al personal -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 153-162

Título :	Derechos humanos y Derecho del Trabajo : diálogo sobre la protección internacional de los derechos económicos, sociales y culturales, en particular ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Felipe Michelini
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 153-162
Idioma :	Español
Temas:	CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS
Resumen:	El presente trabajo del Prof. Felipe Michelini fue elaborado para el evento que sobre Derechos Humanos y Derecho del Trabajo organizaron los Institutos de Derechos Humanos y de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El temprano fallecimiento del autor nos priva de una figura de gran proyección en la defensa y promoción de los Derechos Humanos, destacándose en esta contribución su labor como investigador y académico. Revista Derecho Laboral rinde su homenaje a un docente que permanecerá en el recuerdo afectuoso y comprometido de todos quienes le conocimos.
Nota de contenido:	Introducción -- Conceptos y normas aplicables -- Aportes del Sistema Interamericano de Derechos Humanos -- La opinión consultiva solicitada en julio de 2019.
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[artículo] Derechos humanos y Derecho del Trabajo : diálogo sobre la protección internacional de los derechos económicos, sociales y culturales, en particular ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos [texto impreso] / Felipe Michelini . - 2020 . - p. 153-162.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 153-162

Temas:	CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS
Resumen:	El presente trabajo del Prof. Felipe Michelini fue elaborado para el evento que sobre Derechos Humanos y Derecho del Trabajo organizaron los Institutos de Derechos Humanos y de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República. El temprano fallecimiento del autor nos priva de una figura de gran proyección en la defensa y promoción de los Derechos Humanos, destacándose en esta contribución su labor como investigador y académico. Revista Derecho Laboral rinde su homenaje a un docente que permanecerá en el recuerdo afectuoso y comprometido de todos quienes le conocimos.
Nota de contenido:	Introducción -- Conceptos y normas aplicables -- Aportes del Sistema Interamericano de Derechos Humanos -- La opinión consultiva solicitada en julio de 2019.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 163-172

Título :	La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Danubio Moreira Rocca
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 163-172
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO PIQUETES SERVICIOS ESENCIALES TRABAJO
Resumen:	En el Derecho Laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Huelga versus derechos de terceros -- Huelga versus derechos empresariales y trabajadores no huelguistas -- Reflexiones finales.
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[artículo] La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca . - 2020 . - p. 163-172.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 163-172

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO PIQUETES SERVICIOS ESENCIALES TRABAJO
Resumen:	En el Derecho Laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Huelga versus derechos de terceros -- Huelga versus derechos empresariales y trabajadores no huelguistas -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 173-190

Título :	Confrontación de derechos en el ámbito laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 173-190
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA FISCALIZACION HUELGA INTIMIDAD VIDEO VIGILANCIA
Resumen:	Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos de liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento.
Nota de contenido:	Punto de partida -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral -- Supuestos de confrontación de derechos de ámbito laboral -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo -- Síntesis.
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[artículo] Confrontación de derechos en el ámbito laboral [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - p. 173-190.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 173-190

Temas:	CONFLICTOS DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA FISCALIZACION HUELGA INTIMIDAD VIDEO VIGILANCIA
Resumen:	Se destaca la relevancia de la confrontación de derechos en el ámbito laboral, especialmente cuando ello involucra derechos fundamentales, reseñando aspectos centrales de los mismos. Al propio tiempo, considerando los titulares de los derechos de liza, se identifican tres sentidos de posible confrontación de derechos directa o indirectamente vinculados a una relación de trabajo, brindando ejemplos de cada uno de ellos. Finalmente, se establece una nómina de parámetros que se consideran deben tenerse en cuenta para dilucidar tales situaciones de enfrentamiento.
Nota de contenido:	Punto de partida -- Los derechos fundamentales como categoría de especial consideración en materia laboral -- Supuestos de confrontación de derechos de ámbito laboral -- Parámetros para dilucidar situaciones de conflictos de derechos en el mundo del trabajo -- Síntesis.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 191-206

Título :	La libertad de expresión en la libertad sindical : jurisprudencia comparada CIDH y TEDH
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Gabriela Rivas
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 191-206
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD DE EXPRESION LIBERTAD SINDICAL
Resumen:	En el marco de la interrelación de los DCP y los DESC, se analiza la trascendencia de la libertad de expresión en el ejercicio de los derechos sindicales a través de la visión que la CIDH y de TEDH han plasmado en sus sentencias. Para ello se seleccionaron dos fallos en los que ambos Tribunales resuelven situaciones parecidas en base a criterios similares, aunque con conclusiones disímiles.
Nota de contenido:	Introducción Libertad de expresión en la interpretación de la CIDH y del TEDH -- Libertad de expresión como derecho sindical -- Responsabilidad del Estado -- Límites de la libertad de expresión -- Los casos: Expresiones vertidas por representantes sindicales en forma oral y escrita -- Sentencia de la CIDH: Lagos del Campo vs. Perú, del 31 de agosto de 2017 -- Sentencia del TEDH: Casos Palomo Sánchez y otros vs. España 12 setiembre 2011 -- Conclusiones.
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[artículo] La libertad de expresión en la libertad sindical : jurisprudencia comparada CIDH y TEDH [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2020 . - p. 191-206.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 191-206

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD DE EXPRESION LIBERTAD SINDICAL
Resumen:	En el marco de la interrelación de los DCP y los DESC, se analiza la trascendencia de la libertad de expresión en el ejercicio de los derechos sindicales a través de la visión que la CIDH y de TEDH han plasmado en sus sentencias. Para ello se seleccionaron dos fallos en los que ambos Tribunales resuelven situaciones parecidas en base a criterios similares, aunque con conclusiones disímiles.
Nota de contenido:	Introducción Libertad de expresión en la interpretación de la CIDH y del TEDH -- Libertad de expresión como derecho sindical -- Responsabilidad del Estado -- Límites de la libertad de expresión -- Los casos: Expresiones vertidas por representantes sindicales en forma oral y escrita -- Sentencia de la CIDH: Lagos del Campo vs. Perú, del 31 de agosto de 2017 -- Sentencia del TEDH: Casos Palomo Sánchez y otros vs. España 12 setiembre 2011 -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232

Título :	Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 207-232
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA SALARIO MINIMO SALARIOS
Resumen:	El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios.
Nota de contenido:	Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones.
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[artículo] Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2020 . - p. 207-232.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA SALARIO MINIMO SALARIOS
Resumen:	El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios.
Nota de contenido:	Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 233-244

Título :	El deber de prevención y seguridad en el ámbito laboral : criterios jurisprudenciales del TCA
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Betiana Quintana Alfaro
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 233-244
Idioma :	Español
Temas:	DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD DERECHO LABORAL DOCTRINA VICTIMA
Resumen:	La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de ciertas coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a presentar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho.
Nota de contenido:	Metodología de análisis -- El deber de prevención y seguridad en la Jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97927

[artículo] El deber de prevención y seguridad en el ámbito laboral : criterios jurisprudenciales del TCA [texto impreso] / Betiana Quintana Alfaro . - 2020 . - p. 233-244.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 233-244

Temas:	DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD DERECHO LABORAL DOCTRINA VICTIMA
Resumen:	La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de ciertas coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a presentar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho.
Nota de contenido:	Metodología de análisis -- El deber de prevención y seguridad en la Jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269

Título :	Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 245-269
Idioma :	Español
Temas:	ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION
Resumen:	El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios.
Nota de contenido:	Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928

[artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269

Temas:	ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION
Resumen:	El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios.
Nota de contenido:	Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928

[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 271-282

Título :	Proceso de tutela especial legitimación activa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Antúnez Rivoir ; Ignacio Olivera Anchete
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 271-282
Nota general:	Sentencia DFA-0014-000475/2019SEF-0014-000305/2019. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3° Turno. Montevideo, 23 de agosto de 2019
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA SINDICAL DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEGITIMACION LIBERTAD SINDICAL LITISCONSORCIO REPRESENTACION SINDICAL TUTELA
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[artículo] Proceso de tutela especial legitimación activa [texto impreso] / Virginia Antúnez Rivoir ; Ignacio Olivera Anchete . - 2020 . - p. 271-282.
Sentencia DFA-0014-000475/2019SEF-0014-000305/2019. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3° Turno. Montevideo, 23 de agosto de 2019
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 271-282

Temas:	AUTONOMIA SINDICAL DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEGITIMACION LIBERTAD SINDICAL LITISCONSORCIO REPRESENTACION SINDICAL TUTELA
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 283-297

Título :	Jus Variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nataly Rodríguez Bessio
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 283-297
Nota general:	Sentencia N° 1032. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 1° de abril de 2019
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO INDIRECTO JURISPRUDENCIA JUS VARIANDI SALARIOS
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97931

[artículo] Jus Variandi abusivo y aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo [texto impreso] / Nataly Rodríguez Bessio . - 2020 . - p. 283-297.
Sentencia N° 1032. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 1° de abril de 2019
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 283-297

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO INDIRECTO JURISPRUDENCIA JUS VARIANDI SALARIOS
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