[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32

Título :	La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ricardo Esteban Legarreta
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 7-32
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD DISCRIMINACION DOCTRINA EMPLEO
Resumen:	El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay.
Nota de contenido:	Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones.
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[artículo] La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española [texto impreso] / Ricardo Esteban Legarreta . - 2020 . - p. 7-32.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32

Temas:	DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD DISCRIMINACION DOCTRINA EMPLEO
Resumen:	El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay.
Nota de contenido:	Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 33-53

Título :	Límites del derecho de huelga en el art. 392 de la Ley Nro. 19.889
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 33-53
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL ESTADO HUELGA INTERVENCION LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Nota de contenido:	Introducción -- La regulación de las ocupaciones en el ordenamiento uruguayo -- Los cuestionamientos de la OIT -- Artículo 392 de la Ley N° 19.889: nuevos límites para el derecho de huelga -- Carácter pacífico de la huelga -- Derecho de los no adherentes de ingresar al local -- Derecho de la dirección de las empresas a ingresar a las instalaciones libremente -- Requisitos para que las ocupaciones sean lícitas -- Mecanismos para hacer cumplir las exigencias del artículo 392 de la LUC -- Apreciaciones finales.
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[artículo] Límites del derecho de huelga en el art. 392 de la Ley Nro. 19.889 [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2020 . - p. 33-53.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 33-53

Temas:	AUTONOMIA CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL ESTADO HUELGA INTERVENCION LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Nota de contenido:	Introducción -- La regulación de las ocupaciones en el ordenamiento uruguayo -- Los cuestionamientos de la OIT -- Artículo 392 de la Ley N° 19.889: nuevos límites para el derecho de huelga -- Carácter pacífico de la huelga -- Derecho de los no adherentes de ingresar al local -- Derecho de la dirección de las empresas a ingresar a las instalaciones libremente -- Requisitos para que las ocupaciones sean lícitas -- Mecanismos para hacer cumplir las exigencias del artículo 392 de la LUC -- Apreciaciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 55-73

Título :	Derecho de protesta y piquetes : primeros comentarios sobre su regulación en la ley n.º 19.889
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson E. Loustaunau
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 55-73
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL PIQUETES
Resumen:	Se acaba de sancionar la Ley N° 19.889, disposición que fue tramitada bajo procedimiento de la Ley de Urgente Consideración. En lo que tiene que ver con las disposiciones que afectan el Derecho del Trabajo, introduce transformaciones en el campo del derecho individual y del Derecho Colectivo. En este último, las mayores novedades son la regulación del derecho de huelga, en todas sus expresiones y con un especial acento respecto a los denominados piquetes. Del análisis de las disposiciones, se advierte una posición limitada en cuanto al ejercicio ya no solo del derecho de huelga, sino de su género: el derecho de protesta. El autor estima, que esta regulación contraviene la forma en que deben regularse e interpretarse los derechos humanos fundamentales involucrados. Luego del desarrollo de algunos contenidos del derecho de protesta y sus manifiestos vínculos con la huelga y la libertad sindical, se explora el las condiciones que se establecen para que el piquete (especialmente en que se produce en el campo laboral), pueda ser considerado ilegítimo. Y aquí, se desarrolla la intensidad de la medida (impidan u obstaculicen); la naturaleza de los bienes afectados (espacios públicos o privados de uso público); etc. Las nuevas normas confían al Poder Ejecutivo el control de legitimidad del ejercicio de este derecho, aspecto que encierra cierta controversia en cuanto si esa asignación no implica una violación a la Carta, en cuanto puede suponer un quebrantamiento al principio de separación de poderes. Finalmente se introduce la cuestión de si no nos encontramos ante una corriente re criminaliza el derecho a huelga.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones sobre el derecho de protesta -- Conceptos previos -- Tipos de piquetes -- Finalidad del piquete -- Los artículos 468, 469 y 470 de la LUC -- Consecuencia de la realización de un piquete en la forma señalada por la ley -- Consideraciones relativas a quién es la autoridad competente para declarar dicha ilegitimidad -- El problema de utilización de la fuerza para la disolución del piquete -- La inconstitucionalidad del artículo 470 de la Ley 19.889 -- ¿Hacia la re criminalización del derecho de huelga? -- Algunas Conclusiones.
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[artículo] Derecho de protesta y piquetes : primeros comentarios sobre su regulación en la ley n.º 19.889 [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2020 . - p. 55-73.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 55-73

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL PIQUETES
Resumen:	Se acaba de sancionar la Ley N° 19.889, disposición que fue tramitada bajo procedimiento de la Ley de Urgente Consideración. En lo que tiene que ver con las disposiciones que afectan el Derecho del Trabajo, introduce transformaciones en el campo del derecho individual y del Derecho Colectivo. En este último, las mayores novedades son la regulación del derecho de huelga, en todas sus expresiones y con un especial acento respecto a los denominados piquetes. Del análisis de las disposiciones, se advierte una posición limitada en cuanto al ejercicio ya no solo del derecho de huelga, sino de su género: el derecho de protesta. El autor estima, que esta regulación contraviene la forma en que deben regularse e interpretarse los derechos humanos fundamentales involucrados. Luego del desarrollo de algunos contenidos del derecho de protesta y sus manifiestos vínculos con la huelga y la libertad sindical, se explora el las condiciones que se establecen para que el piquete (especialmente en que se produce en el campo laboral), pueda ser considerado ilegítimo. Y aquí, se desarrolla la intensidad de la medida (impidan u obstaculicen); la naturaleza de los bienes afectados (espacios públicos o privados de uso público); etc. Las nuevas normas confían al Poder Ejecutivo el control de legitimidad del ejercicio de este derecho, aspecto que encierra cierta controversia en cuanto si esa asignación no implica una violación a la Carta, en cuanto puede suponer un quebrantamiento al principio de separación de poderes. Finalmente se introduce la cuestión de si no nos encontramos ante una corriente re criminaliza el derecho a huelga.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones sobre el derecho de protesta -- Conceptos previos -- Tipos de piquetes -- Finalidad del piquete -- Los artículos 468, 469 y 470 de la LUC -- Consecuencia de la realización de un piquete en la forma señalada por la ley -- Consideraciones relativas a quién es la autoridad competente para declarar dicha ilegitimidad -- El problema de utilización de la fuerza para la disolución del piquete -- La inconstitucionalidad del artículo 470 de la Ley 19.889 -- ¿Hacia la re criminalización del derecho de huelga? -- Algunas Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 75-93

Título :	Dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 75-93
Idioma :	Español
Temas:	CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA EMPLEO DE JOVENES JOVENES MERCADO DE TRABAJO OIT
Resumen:	En el presente trabajo se analizan las dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. - Se estudia especialmente el impacto que esta pandemia provoca, la que no sólo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar de empleo. Se presentan datos estadísticos en relación a la tasa de desempleo de los jóvenes y su afectación a nivel mundial, regional y nacional. Asimismo, se abordan los cuatro pilares fundamentales para enfrentar la crisis de la COVID-19 de conformidad con las normas internacionales de trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo. Finalmente se plantean algunas posibles soluciones a nivel nacional.
Nota de contenido:	Introducción -- Algunas puntualizaciones -- Medidas de respuesta a nivel político -- Marco general de políticas de la OIT -- Situación de la población joven en el marco laboral en Uruguay en la crisis sanitaria mundial. Posición en América Latina pre COVID-19 -- Situación de la población joven en el mercado laboral en Uruguay antes de la crisis sanitaria mundial -- Conclusiones.
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[artículo] Dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19 [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2020 . - p. 75-93.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 75-93

Temas:	CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA EMPLEO DE JOVENES JOVENES MERCADO DE TRABAJO OIT
Resumen:	En el presente trabajo se analizan las dificultades laborales de los jóvenes frente al COVID-19. - Se estudia especialmente el impacto que esta pandemia provoca, la que no sólo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar de empleo. Se presentan datos estadísticos en relación a la tasa de desempleo de los jóvenes y su afectación a nivel mundial, regional y nacional. Asimismo, se abordan los cuatro pilares fundamentales para enfrentar la crisis de la COVID-19 de conformidad con las normas internacionales de trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo. Finalmente se plantean algunas posibles soluciones a nivel nacional.
Nota de contenido:	Introducción -- Algunas puntualizaciones -- Medidas de respuesta a nivel político -- Marco general de políticas de la OIT -- Situación de la población joven en el marco laboral en Uruguay en la crisis sanitaria mundial. Posición en América Latina pre COVID-19 -- Situación de la población joven en el mercado laboral en Uruguay antes de la crisis sanitaria mundial -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 95-109

Título :	Trabajo, Desigualdad de Género y COVID 19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 95-109
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO MERCADO DE TRABAJO MUJERES
Resumen:	Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectados. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultado afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia -globales, regionales o nacionales- esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis sanitaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: Es el nodo fundamental de la desigualdad de género en todo el mundo. Se reflexiona, por último, sobre algunas medidas pertinentes para disminuir las brechas de desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones generales -- Desigualdad de género y mercado de trabajo en Uruguay -- El género -- El enfoque de género -- Relación entre estereotipos de género y discriminación -- Nodos de la desigualdad de género -- Las tareas de cuidado y doméstica -- COVID-19 y tareas de cuidado -- Aspectos generales -- Incremento de la carga en tarea no remunerada en la mujer -- El teletrabajo -- Medidas.
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[artículo] Trabajo, Desigualdad de Género y COVID 19 [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p. 95-109.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 95-109

Temas:	COVID-19 CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO MERCADO DE TRABAJO MUJERES
Resumen:	Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectados. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultado afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia -globales, regionales o nacionales- esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis sanitaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: Es el nodo fundamental de la desigualdad de género en todo el mundo. Se reflexiona, por último, sobre algunas medidas pertinentes para disminuir las brechas de desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones generales -- Desigualdad de género y mercado de trabajo en Uruguay -- El género -- El enfoque de género -- Relación entre estereotipos de género y discriminación -- Nodos de la desigualdad de género -- Las tareas de cuidado y doméstica -- COVID-19 y tareas de cuidado -- Aspectos generales -- Incremento de la carga en tarea no remunerada en la mujer -- El teletrabajo -- Medidas.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 111-127

Título :	Modificaciones de la LUC (ley n.°19.889) sobre los medios de pago de haberes
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Perciballi De Luca ; Betiana Quintana Alfaro ; Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 111-127
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD CONTRATOS DE TRABAJO CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA FINANZAS INCLUSION FINANCIERA LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC PAGO
Resumen:	La LUC -junto con lo que será la ley de presupuesto nacional para el quinquenio 2020-2025- emerge como la concreción del plan del nuevo gobierno. De sus casi quinientos artículos, solo unos pocos están relacionados con nuestra materia. El trabajo que se presenta a los lectores se limita, exclusivamente, a considerar los aspectos relativos a las modificaciones de la LIF sobre el sistema de pago de haberes, donde se pasa revista de la concepción que la inspira y de su tensión con los principios y fundamentos históricos del Derecho del Trabajo, como el principio protector y de irrenunciabilidad, así como la sospecha con la que se observa la llamada autonomía de la voluntad, de cuya existencia real se duda. Se analizan las nuevas disposiciones y problematizan diferentes situaciones y momentos de la relación de trabajo, así como los mecanismos de protección para el caso de su incumplimiento. Por último, se efectúan unas reflexiones finales.
Nota de contenido:	Introducción -- El principio de "libertad financiera" en la relación laboral -- La "opción a favor del trabajador": rol de la autonomía de la voluntad -- La libertad de acordar y de re-negociar durante la relación laboral -- Libertad en un sentido más amplio -- Alcance objetivo y temporal del acuerdo -- Incumplimiento de la modalidad acordada -- Beneficios que quedan por el camino -- Reflexiones finales.
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[artículo] Modificaciones de la LUC (ley n.°19.889) sobre los medios de pago de haberes [texto impreso] / Virginia Perciballi De Luca ; Betiana Quintana Alfaro ; Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - p. 111-127.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 111-127

Temas:	AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD CONTRATOS DE TRABAJO CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA FINANZAS INCLUSION FINANCIERA LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC PAGO
Resumen:	La LUC -junto con lo que será la ley de presupuesto nacional para el quinquenio 2020-2025- emerge como la concreción del plan del nuevo gobierno. De sus casi quinientos artículos, solo unos pocos están relacionados con nuestra materia. El trabajo que se presenta a los lectores se limita, exclusivamente, a considerar los aspectos relativos a las modificaciones de la LIF sobre el sistema de pago de haberes, donde se pasa revista de la concepción que la inspira y de su tensión con los principios y fundamentos históricos del Derecho del Trabajo, como el principio protector y de irrenunciabilidad, así como la sospecha con la que se observa la llamada autonomía de la voluntad, de cuya existencia real se duda. Se analizan las nuevas disposiciones y problematizan diferentes situaciones y momentos de la relación de trabajo, así como los mecanismos de protección para el caso de su incumplimiento. Por último, se efectúan unas reflexiones finales.
Nota de contenido:	Introducción -- El principio de "libertad financiera" en la relación laboral -- La "opción a favor del trabajador": rol de la autonomía de la voluntad -- La libertad de acordar y de re-negociar durante la relación laboral -- Libertad en un sentido más amplio -- Alcance objetivo y temporal del acuerdo -- Incumplimiento de la modalidad acordada -- Beneficios que quedan por el camino -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 129-135

Título :	La regulación del derecho de huelga en la Ley 19. 889
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laura Arévalo
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 129-135
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC REGULACION
Resumen:	El presente artículo recoge algunas de las reflexiones planteadas en ocasión del Ciclo de Talleres de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el marco de la discusión y posterior sanción de la llamada Ley de Urgente Consideración, en este caso, con particular referencia a la regulación del derecho de huelga establecida por el artículo N°392 de la referida norma.
Nota de contenido:	Cuestiones Preliminares -- La huelga como Derecho Humano Fundamental -- La Huelga en la Ley 19.899. Interrogantes que nos plantea -- Reflexiones Finales.
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[artículo] La regulación del derecho de huelga en la Ley 19. 889 [texto impreso] / Laura Arévalo . - 2020 . - p. 129-135.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 129-135

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC REGULACION
Resumen:	El presente artículo recoge algunas de las reflexiones planteadas en ocasión del Ciclo de Talleres de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el marco de la discusión y posterior sanción de la llamada Ley de Urgente Consideración, en este caso, con particular referencia a la regulación del derecho de huelga establecida por el artículo N°392 de la referida norma.
Nota de contenido:	Cuestiones Preliminares -- La huelga como Derecho Humano Fundamental -- La Huelga en la Ley 19.899. Interrogantes que nos plantea -- Reflexiones Finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153

Título :	La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 137-153
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006.
Nota de contenido:	Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales.
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[artículo] La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2020 . - p. 137-153.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006.
Nota de contenido:	Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 155-162

Título :	Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley n.° 19.889
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Natalia Castro Tomas
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 155-162
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC PIQUETES
Resumen:	El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio 2020 -Conocida como Ley de Urgente Consideración-, relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la Ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Algunas consideraciones sobre los piquetes -- La regulación de los piquetes en la LUC. a)La regulación de los piquetes tiene como antecedente inmediato el Decreto N° 76/017 de 20 de marzo de 2017. b) La intervención del Profesor Humberto Villasmil en la Comisión Especial del Senado. c) Los pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo relativo a los piquetes -- Reflexiones finales.
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[artículo] Medidas de protesta con modalidad de piquetes en la ley n.° 19.889 [texto impreso] / Natalia Castro Tomas . - 2020 . - p. 155-162.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 155-162

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC PIQUETES
Resumen:	El presente trabajo contiene una breve presentación de los artículos 468 a 470 de la Ley 19.889, de 9 de julio 2020 -Conocida como Ley de Urgente Consideración-, relativos a la regulación de las medidas de protesta con modalidad de piquete, haciendo énfasis en los antecedentes normativos y en la discusión parlamentaria de la Ley, de modo de facilitar el entendimiento de la norma, destacando incluso algunos pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Algunas consideraciones sobre los piquetes -- La regulación de los piquetes en la LUC. a)La regulación de los piquetes tiene como antecedente inmediato el Decreto N° 76/017 de 20 de marzo de 2017. b) La intervención del Profesor Humberto Villasmil en la Comisión Especial del Senado. c) Los pronunciamientos del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo relativo a los piquetes -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 163-170

Título :	Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nicolás Pizzo
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 163-170
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JURISPRUDENCIA LEY DE URGENTE CONSIDERACION LIBERTAD DE CIRCULACION LUC PIQUETES
Resumen:	Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley N° 19.889 (Ley de Urgente Consideración promulgada el 9 de julio de 2020).
Nota de contenido:	Introducción -- La regulación realizada en la LUC -- Los piquetes en la realidad uruguaya -- La jurisprudencia en el régimen anterior -- Hacia quién se dirige o a quien afecta el piquete -- Conclusiones.
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[artículo] Los piquetes en la jurisprudencia previa a la ley de urgente consideración del año 2020 [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2020 . - p. 163-170.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 163-170

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JURISPRUDENCIA LEY DE URGENTE CONSIDERACION LIBERTAD DE CIRCULACION LUC PIQUETES
Resumen:	Se analiza la jurisprudencia en materia de piquetes laborales dictada con anterioridad a los cambios introducidos por la Ley N° 19.889 (Ley de Urgente Consideración promulgada el 9 de julio de 2020).
Nota de contenido:	Introducción -- La regulación realizada en la LUC -- Los piquetes en la realidad uruguaya -- La jurisprudencia en el régimen anterior -- Hacia quién se dirige o a quien afecta el piquete -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 171–181

Título :	La formación como arista de la desigualdad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Valentina Berrueta
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 171–181
Idioma :	Español
Temas:	CAPACITACION LABORAL CAPACITACION PROFESIONAL COMPETENCIAS LABORALES CORONAVIRUS DERECHO LABORAL DESIGUALDAD SOCIAL DOCTRINA FORMACION FORMACION COMPLEMENTARIA FORMACION PROFESIONAL PANDEMIA
Resumen:	La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo.
Nota de contenido:	Introducción -- Respuestas empresariales frente al Coronavirus -- Formación y empleo: repercusiones de la pandemia -- Reflexiones finales.
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[artículo] La formación como arista de la desigualdad [texto impreso] / Valentina Berrueta . - 2020 . - p. 171–181.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 171–181

Temas:	CAPACITACION LABORAL CAPACITACION PROFESIONAL COMPETENCIAS LABORALES CORONAVIRUS DERECHO LABORAL DESIGUALDAD SOCIAL DOCTRINA FORMACION FORMACION COMPLEMENTARIA FORMACION PROFESIONAL PANDEMIA
Resumen:	La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo.
Nota de contenido:	Introducción -- Respuestas empresariales frente al Coronavirus -- Formación y empleo: repercusiones de la pandemia -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 183–195

Título :	El caso Uber ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo : Comentario a la sentencia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de Primer Turno de 3 junio 2020
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jaime Cabeza Pereiro
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 183–195
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL SUBORDINACION UBER
Resumen:	El tribunal de apelaciones de Trabajo de Montevideo se ha pronunciado por primera vez acerca del vínculo existente entre UBER y sus conductores. Confirmando la sentencia de instancia, ha concluido que se trata de un contrato de trabajo y no de un contrato comercial, como pretendía la demanda. A través de unos argumentos de Derecho que combinan la doctrina clásica con la exégesis de la Recomendación n° 198 OIT, la sentencia revisa las nociones de ajenidad y dependencia en el contexto de la economía de plataforma. En este comentario se desarrolla una valoración crítica de la misma en la que se pondera la repercusión que puede tener en la tarea de deslinde entre trabajo autónomo y trabajo subordinado y en las relaciones entre las plataformas digitales y las personas que presentan servicios para ellas.
Nota de contenido:	Encuadramiento y perspectiva -- El marco constitucional de Uruguay y la carga probatoria en el deslinde trabajo autónomo-trabajo dependiente -- La recomendación n°198 como norma de directa aplicación y su aplicación de caso -- Unas palabras sobre un indicio contrario -- El balance que efectúa el Tribunal -- Y un balance personal.
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[artículo] El caso Uber ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo : Comentario a la sentencia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de Primer Turno de 3 junio 2020 [texto impreso] / Jaime Cabeza Pereiro . - 2020 . - p. 183–195.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 183–195

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL SUBORDINACION UBER
Resumen:	El tribunal de apelaciones de Trabajo de Montevideo se ha pronunciado por primera vez acerca del vínculo existente entre UBER y sus conductores. Confirmando la sentencia de instancia, ha concluido que se trata de un contrato de trabajo y no de un contrato comercial, como pretendía la demanda. A través de unos argumentos de Derecho que combinan la doctrina clásica con la exégesis de la Recomendación n° 198 OIT, la sentencia revisa las nociones de ajenidad y dependencia en el contexto de la economía de plataforma. En este comentario se desarrolla una valoración crítica de la misma en la que se pondera la repercusión que puede tener en la tarea de deslinde entre trabajo autónomo y trabajo subordinado y en las relaciones entre las plataformas digitales y las personas que presentan servicios para ellas.
Nota de contenido:	Encuadramiento y perspectiva -- El marco constitucional de Uruguay y la carga probatoria en el deslinde trabajo autónomo-trabajo dependiente -- La recomendación n°198 como norma de directa aplicación y su aplicación de caso -- Unas palabras sobre un indicio contrario -- El balance que efectúa el Tribunal -- Y un balance personal.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 197-218

Título :	Trabajo en plataformas, choferes "Uber", subordinación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Doris Perla Morales Martínez ; Adela Saavedra Delle Piane
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 197-218
Nota general:	Para sentencia definitiva de segunda instancia. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1° Turno. Montevideo, 3 de junio de 2020
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PLATAFORMA DIGITAL TRABAJO UBER
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[artículo] Trabajo en plataformas, choferes "Uber", subordinación [texto impreso] / Doris Perla Morales Martínez ; Adela Saavedra Delle Piane . - 2020 . - p. 197-218.
Para sentencia definitiva de segunda instancia. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1° Turno. Montevideo, 3 de junio de 2020
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 197-218

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PLATAFORMA DIGITAL TRABAJO UBER
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