[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 5-37

Título :	El fraude laboral en la era digital
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Oscar Hernández Alvarez
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 5-37
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA FRAUDE NUEVAS TECNOLOGIAS PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TELETRABAJO
Resumen:	desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derechos de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de presentación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinados sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales.
Nota de contenido:	El fraude laboral como un medio de evadir los costos de la protección legal del trabajo -- Fraude Laboral y nuevas formas de organización empresarial -- Del fordismo-taylorismo a la descentralización empresarial -- Efectos laborales de la descentralización empresarial -- La descentralización como instrumento de fraude laboral -- Fraude laboral y nuevas tecnologías -- Renovación tecnológica y relaciones de trabajo -- El nuevo paradigma: la minimización del "centro de trabajo" -- El fraude y las modalidades de trabajo tecnológico -- El teletrabajo -- Legislación sobre teletrabajo -- El teletrabajo como instrumento de fraude laboral -- El trabajo a través de plataformas digitales -- El trabajo a través de plataformas digitales como instrumento de fraude laboral -- Legislación sobre trabajo prestado a través de plataformas digitales -- Conclusiones.
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[artículo] El fraude laboral en la era digital [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2020 . - p. 5-37.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 5-37

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA FRAUDE NUEVAS TECNOLOGIAS PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TELETRABAJO
Resumen:	desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derechos de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de presentación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinados sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales.
Nota de contenido:	El fraude laboral como un medio de evadir los costos de la protección legal del trabajo -- Fraude Laboral y nuevas formas de organización empresarial -- Del fordismo-taylorismo a la descentralización empresarial -- Efectos laborales de la descentralización empresarial -- La descentralización como instrumento de fraude laboral -- Fraude laboral y nuevas tecnologías -- Renovación tecnológica y relaciones de trabajo -- El nuevo paradigma: la minimización del "centro de trabajo" -- El fraude y las modalidades de trabajo tecnológico -- El teletrabajo -- Legislación sobre teletrabajo -- El teletrabajo como instrumento de fraude laboral -- El trabajo a través de plataformas digitales -- El trabajo a través de plataformas digitales como instrumento de fraude laboral -- Legislación sobre trabajo prestado a través de plataformas digitales -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 39-57

Título :	Trabajo a distancia, a domicilio, teletrabajo : identidades, continuidades y deslindes
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 39-57
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA TELETRABAJO
Resumen:	Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener.
Nota de contenido:	Presupuestos -- Una cuestión de método -- La incurable paradoja del discurso sobre las nuevas formas de trabajar y su regulación -- Continuidades: el teletrabajo es trabajo a distancia -- Coincidencia estructural y opción legal por el trabajo por cuenta ajena -- Algunas distinciones dentro de la identidad estructural -- Determinaciones del derecho positivo de países de la región -- Consecuencias en el plano de la pragmática jurídica -- Lo novedoso del teletrabajo son los "nuevos" derechos del trabajador -- Principio de igualdad -- Interpretación e integración.
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[artículo] Trabajo a distancia, a domicilio, teletrabajo : identidades, continuidades y deslindes [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2020 . - p. 39-57.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 39-57

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA TELETRABAJO
Resumen:	Un abordaje estructural del teletrabajo más que delatar sus excepcionalidades que la harían una figura autónoma digna de contar con una regulación particular, o hasta una modalidad de trabajo autónomo, lo que desnuda antes que otra cosa es su cercanía con el trabajo a distancia. Esa mirada reconduce la figura hacia un esquema de contratación típica. El teletrabajo, como el trabajo a domicilio, sería una especie del género trabajo a distancia, con todas las consecuencias que en el plano de la interpretación e integración del derecho ese encuadramiento pueda tener.
Nota de contenido:	Presupuestos -- Una cuestión de método -- La incurable paradoja del discurso sobre las nuevas formas de trabajar y su regulación -- Continuidades: el teletrabajo es trabajo a distancia -- Coincidencia estructural y opción legal por el trabajo por cuenta ajena -- Algunas distinciones dentro de la identidad estructural -- Determinaciones del derecho positivo de países de la región -- Consecuencias en el plano de la pragmática jurídica -- Lo novedoso del teletrabajo son los "nuevos" derechos del trabajador -- Principio de igualdad -- Interpretación e integración.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 59–79

Título :	Ingreso mínimo garantizado, transferencias monetarias focalizadas y renta básica universal : estudio comparativo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ariel Nicoliello
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 59–79
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INGRESOS RENTA BASICA UNIVERSAL SEGURIDAD SOCIAL TRANSFERENCIA DE FONDOS ELECTRONICOS TRANSFERENCIA MONETARIA
Resumen:	En el presente articulo se realiza un estudio comparativo de los nuevos instrumentos de la asistencia social, creados en las últimas décadas para prevenir y mitigar la pobreza mediante la complementación del ingreso de las familias, así como la propuesta alternativa de una renta básica universal. Para deslindar conceptualmente el ingreso mínimo garantizado, las transferencias monetarias focalizadas y la renta básica universal, luego de definir cada uno de ellos , se procede a su caracterización, a la búsqueda de sus fundamentos, de sus ventajas, de las críticas que han generado, y se examinan brevemente algunas experiencias de aplicación.
Nota de contenido:	Introducción -- Definiciones -- El ingreso mínimo garantizado --Caracteres -- Fundamentos -- Ventajas y críticas -- Experiencias; Las transferencias monetarias focalizadas -- Caracteres -- Fundamentos -- Ventajas y críticas -- Experiencias -- La propuesta de la renta básica universal -- Caracteres -- Fundamentos -- Ventajas y críticas -- Experiencias -- Conclusiones.
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[artículo] Ingreso mínimo garantizado, transferencias monetarias focalizadas y renta básica universal : estudio comparativo [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2020 . - p. 59–79.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 59–79

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INGRESOS RENTA BASICA UNIVERSAL SEGURIDAD SOCIAL TRANSFERENCIA DE FONDOS ELECTRONICOS TRANSFERENCIA MONETARIA
Resumen:	En el presente articulo se realiza un estudio comparativo de los nuevos instrumentos de la asistencia social, creados en las últimas décadas para prevenir y mitigar la pobreza mediante la complementación del ingreso de las familias, así como la propuesta alternativa de una renta básica universal. Para deslindar conceptualmente el ingreso mínimo garantizado, las transferencias monetarias focalizadas y la renta básica universal, luego de definir cada uno de ellos , se procede a su caracterización, a la búsqueda de sus fundamentos, de sus ventajas, de las críticas que han generado, y se examinan brevemente algunas experiencias de aplicación.
Nota de contenido:	Introducción -- Definiciones -- El ingreso mínimo garantizado --Caracteres -- Fundamentos -- Ventajas y críticas -- Experiencias; Las transferencias monetarias focalizadas -- Caracteres -- Fundamentos -- Ventajas y críticas -- Experiencias -- La propuesta de la renta básica universal -- Caracteres -- Fundamentos -- Ventajas y críticas -- Experiencias -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 81-97

Título :	Primeras reflexiones sobre el decreto n° 281/2020 que regula las ocupaciones en los lugares de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson E. Loustaunau
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 81-97
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DESOCUPACION DOCTRINA HUELGA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Resumen:	El día 15 de octubre de 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares N° 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N° 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que "podrá" constituir o no, una mesa e diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la República y diversos instrumentos internacionales, los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT N° 144 y la Recomendación N° 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado.
Nota de contenido:	Planteamiento del Tema -- Los Derogados Decretos 165/2006 y 354/2010 -- La Nueva Regulación -- Respecto a la Constitucionalidad del Decreto 281/2020 -- Restricciones Derivadas del Articulo 57 de la Carta -- La ilegalidad del Dec. 281/2020 Frente a la Ley 19.889 -- Incorrecta Resolución de la Colisión de Derechos Fundamentales -- La Discrecionalidad Excesiva -- El Decreto Sancionado, el CIT N° 144 y Otras Disposiciones Internacionales -- Conclusiones.
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[artículo] Primeras reflexiones sobre el decreto n° 281/2020 que regula las ocupaciones en los lugares de trabajo [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2020 . - p. 81-97.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 81-97

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DESOCUPACION DOCTRINA HUELGA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Resumen:	El día 15 de octubre de 2020, se sancionó el Dec. 281/2020, mediante el cual se derogan los similares N° 165/2006 y 354/2010, estableciéndose el procedimiento de desocupación de lugares de trabajo ocupados por huelguistas y/o terceros. El acto administrativo objeto de este artículo, presenta los mismos errores desde el punto de vista formal que los decretos que viene a sustituir. Esto es, se regula un derecho humano fundamental como lo es la huelga y/o la libertad sindical, a través de una norma (acto administrativo) que no posee la jerarquía (ley) apropiada para realizarlo. El nuevo decreto presenta vicios de constitucionalidad y además, no se ajusta a lo dispuesto en el artículo N° 392 de la Ley 19.889 (Ley de Urgente Consideración), en tanto esta garantiza el ejercicio del derecho de huelga en la medida que se ejercite en forma pacífica, se respete el derecho al trabajo de los no huelguistas y el derecho de los empleadores a ingresar a las instalaciones. Este artículo, salda en forma afirmativa, la discusión doctrinaria relativa a que la ocupación es una forma del ejercicio del derecho de huelga y por ende, el Dec. 281/2020 es ilegal, puesto que obstaculiza y/o impide su desarrollo. Las facultades discrecionales otorgadas al Poder Ejecutivo, en relación a que "podrá" constituir o no, una mesa e diálogo para buscar una solución al conflicto que motiva la medida gremial, aparece como excesiva. De conformidad a lo dispuesto en la Constitución de la República y diversos instrumentos internacionales, los mecanismos de solución de conflictos colectivos deben desplegarse en forma preceptiva previo a promover el cese de la medida de fuerza adoptada. El Dec. 281/2020 ha sido dictado sin la consulta previa con las organizaciones más representativas de trabajadores y empleadores que disponen, entre otros, el CIT N° 144 y la Recomendación N° 113 de la OIT, lo cual adiciona un nuevo vicio formal al acto administrativo dictado.
Nota de contenido:	Planteamiento del Tema -- Los Derogados Decretos 165/2006 y 354/2010 -- La Nueva Regulación -- Respecto a la Constitucionalidad del Decreto 281/2020 -- Restricciones Derivadas del Articulo 57 de la Carta -- La ilegalidad del Dec. 281/2020 Frente a la Ley 19.889 -- Incorrecta Resolución de la Colisión de Derechos Fundamentales -- La Discrecionalidad Excesiva -- El Decreto Sancionado, el CIT N° 144 y Otras Disposiciones Internacionales -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 99-122

Título :	La COVID - 19 como enfermedad profesional : breve análisis de la ley 19.873
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rafael Rodríguez Gustá
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 99-122
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL LEY 19.873 SALUD TRABAJADORES
Resumen:	El artículo se ocupa de analizar la COVID-19 como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873,la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho coprado, donde pueden encontrarse diversas "respuestas" a las consecuencias laborales de la enfermedad.
Nota de contenido:	Introducción -- Concepto de enfermedad profesional -- La COVID-19 como enfermedad profesional: tratamiento comparado -- Régimen de la ley 19.873 -- Conclusiones.
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[artículo] La COVID - 19 como enfermedad profesional : breve análisis de la ley 19.873 [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2020 . - p. 99-122.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 99-122

Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL LEY 19.873 SALUD TRABAJADORES
Resumen:	El artículo se ocupa de analizar la COVID-19 como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873,la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho coprado, donde pueden encontrarse diversas "respuestas" a las consecuencias laborales de la enfermedad.
Nota de contenido:	Introducción -- Concepto de enfermedad profesional -- La COVID-19 como enfermedad profesional: tratamiento comparado -- Régimen de la ley 19.873 -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 123-138

Título :	Principio de gratuidad en el proceso concursal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mariana Pisón Artagaveytia ; Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 123-138
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.572 PRINCIPIO DE GRATUIDAD PROCESO CONCURSAL
Resumen:	A partir de situaciones particulares de nuestro ejercicio profesional, analizamos si se aplica o no el principio de gratitud a los trabajadores en el proceso concursal. Identificamos y analizamos pronunciamientos judiciales relativos al principio de gratuidad y nos entrevistamos con los jueces de concurso para conocer su posición al respecto. Por último y previa indicación de la actividad hermenéutica que permite aplicar la gratuidad en los procesos concursales, realizamos unas reflexiones finales.
Nota de contenido:	Grupo de Investigación Laboral-Procesal -- Introducción -- Metodología: entrevista y análisis de pronunciamientos judiciales -- Normativa que consagra el principio de gratitud en materia laboral -- La gratitud como herramienta de acceso a la justicia y el principio de tutela jurisdiccional efectiva -- Procesos concursales y protección del crédito laboral -- Importancia de la promoción de un proceso concursal por parte de los acreedores laborales -- Ausencia de texto normativo sobre gratitud en la ley 18.387 -- Tributación -- Ofrecimiento y diligenciamiento de prueba -- Demanda concursal promovida por trabajadores -- Verificación del crédito en el proceso concursal -- Pericia contable -- numerales 3 a 6 del artículo 16 de la Ley de Concurso (Caso de oposición a la solicitud del concurso por parte del deudor) -- Verificación tardía del crédito en el proceso concursal -- Juzgado letrado de Concursos de 1° turno. Resolución 1697/2016. Admisión del Principio de Gratitud en base al bloque de constitucionalidad -- Juzgado Letrado de Concursos de 2° turno. Resolución 2690/2018. Aplicación del art. 28 de la ley 18.572 -- Juzgado Letrado de Concursos de 1° turno. Resolución 3451/2017 -- Actividad hermenéutica para sostener la Gratuidad en el proceso concursal -- Conclusiones.
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[artículo] Principio de gratuidad en el proceso concursal [texto impreso] / Mariana Pisón Artagaveytia ; Manuel Echeverría . - 2020 . - p. 123-138.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 123-138

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.572 PRINCIPIO DE GRATUIDAD PROCESO CONCURSAL
Resumen:	A partir de situaciones particulares de nuestro ejercicio profesional, analizamos si se aplica o no el principio de gratitud a los trabajadores en el proceso concursal. Identificamos y analizamos pronunciamientos judiciales relativos al principio de gratuidad y nos entrevistamos con los jueces de concurso para conocer su posición al respecto. Por último y previa indicación de la actividad hermenéutica que permite aplicar la gratuidad en los procesos concursales, realizamos unas reflexiones finales.
Nota de contenido:	Grupo de Investigación Laboral-Procesal -- Introducción -- Metodología: entrevista y análisis de pronunciamientos judiciales -- Normativa que consagra el principio de gratitud en materia laboral -- La gratitud como herramienta de acceso a la justicia y el principio de tutela jurisdiccional efectiva -- Procesos concursales y protección del crédito laboral -- Importancia de la promoción de un proceso concursal por parte de los acreedores laborales -- Ausencia de texto normativo sobre gratitud en la ley 18.387 -- Tributación -- Ofrecimiento y diligenciamiento de prueba -- Demanda concursal promovida por trabajadores -- Verificación del crédito en el proceso concursal -- Pericia contable -- numerales 3 a 6 del artículo 16 de la Ley de Concurso (Caso de oposición a la solicitud del concurso por parte del deudor) -- Verificación tardía del crédito en el proceso concursal -- Juzgado letrado de Concursos de 1° turno. Resolución 1697/2016. Admisión del Principio de Gratitud en base al bloque de constitucionalidad -- Juzgado Letrado de Concursos de 2° turno. Resolución 2690/2018. Aplicación del art. 28 de la ley 18.572 -- Juzgado Letrado de Concursos de 1° turno. Resolución 3451/2017 -- Actividad hermenéutica para sostener la Gratuidad en el proceso concursal -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 139-160

Título :	El whatsapp en la relación de trabajo y en el proceso laboral. Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Gabriela Rodríguez Fagián
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 139-160
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA NUEVAS TECNOLOGIAS PRUEBA DOCUMENTAL RELACIONES LABORALES WHATSAPP
Resumen:	Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribuales.
Nota de contenido:	Introducción -- Los mensajes de WhatsApp como mecanismo de comunicación en la relación de trabajo -- su incorporación al proceso -- Valoración de los mensajes Whatsapp por parte de nuestra jurisprudencia -- Conclusiones.
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[artículo] El whatsapp en la relación de trabajo y en el proceso laboral. Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia [texto impreso] / María Gabriela Rodríguez Fagián . - 2020 . - p. 139-160.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 139-160

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA NUEVAS TECNOLOGIAS PRUEBA DOCUMENTAL RELACIONES LABORALES WHATSAPP
Resumen:	Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribuales.
Nota de contenido:	Introducción -- Los mensajes de WhatsApp como mecanismo de comunicación en la relación de trabajo -- su incorporación al proceso -- Valoración de los mensajes Whatsapp por parte de nuestra jurisprudencia -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 161-179

Título :	Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Liliana Rodríguez Bianchi
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 161-179
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SECTOR AGROPECUARIO TRABAJADOR RURAL TRABAJO
Resumen:	La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera fuera de los perímetros urbanos; b) La segregación y exclusión por décadas de las normas tuitivas del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. c) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculada -o no- a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural.
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes -- Ley de salario mínimo de 1923 -- Exclusión de los trabajadores rurales en la ley de consejos de salarios de 1943 -- aprobación del estatuto del trabajador rural en 1946 -- Situación del trabajador rural en la década de 1960 y en el período pre dictatorial -- Evolución desde 2015 a la actualidad -- Inclusión en los consejos de salarios -- Evolución de las negociaciones y alcances logrados en los consejos de salarios -- Reconocimiento de derechos históricamente relegados para el sector -- Conclusiones.
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[artículo] Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo [texto impreso] / Liliana Rodríguez Bianchi . - 2020 . - p. 161-179.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 161-179

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SECTOR AGROPECUARIO TRABAJADOR RURAL TRABAJO
Resumen:	La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera fuera de los perímetros urbanos; b) La segregación y exclusión por décadas de las normas tuitivas del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. c) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculada -o no- a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural.
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes -- Ley de salario mínimo de 1923 -- Exclusión de los trabajadores rurales en la ley de consejos de salarios de 1943 -- aprobación del estatuto del trabajador rural en 1946 -- Situación del trabajador rural en la década de 1960 y en el período pre dictatorial -- Evolución desde 2015 a la actualidad -- Inclusión en los consejos de salarios -- Evolución de las negociaciones y alcances logrados en los consejos de salarios -- Reconocimiento de derechos históricamente relegados para el sector -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 181-199

Título :	El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Daniel Parrilla
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 181-199
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Resumen:	En el presente artículo se abordará el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
Nota de contenido:	Introducción -- La OIT y los principios sobre la huelga. Protección, regulación y debate -- Reconocimiento del derecho de huelga y su consagración jurídica -- Análisis histórico -- Instrumentos Internacionales -- Jurisprudencia de los órganos de supervisión de la OIT -- Estudios e informes -- Resoluciones de la OIT -- Síntesis al capítulo -- Nuevo posicionamiento del grupo de los empleadores y desenlace del problema -- Contexto ideológico -- Análisis crítico de la posición del grupo de los empleadores a la luz de la propia normativa de OIT -- Regulación de la huelga en otros instrumentos del Derecho Internacional de los Derechos Humanos -- La huelga en el sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos -- Mecanismos de control -- Sistema interamericano de Protección de los Derechos Humanos -- Sistema Europeo de Protección de los Derechos Humanos -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98025

[artículo] El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos [texto impreso] / Daniel Parrilla . - 2020 . - p. 181-199.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 181-199

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Resumen:	En el presente artículo se abordará el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
Nota de contenido:	Introducción -- La OIT y los principios sobre la huelga. Protección, regulación y debate -- Reconocimiento del derecho de huelga y su consagración jurídica -- Análisis histórico -- Instrumentos Internacionales -- Jurisprudencia de los órganos de supervisión de la OIT -- Estudios e informes -- Resoluciones de la OIT -- Síntesis al capítulo -- Nuevo posicionamiento del grupo de los empleadores y desenlace del problema -- Contexto ideológico -- Análisis crítico de la posición del grupo de los empleadores a la luz de la propia normativa de OIT -- Regulación de la huelga en otros instrumentos del Derecho Internacional de los Derechos Humanos -- La huelga en el sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos -- Mecanismos de control -- Sistema interamericano de Protección de los Derechos Humanos -- Sistema Europeo de Protección de los Derechos Humanos -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 201-215

Título :	Seguridad y salud en el trabajo : con los pies en un polvorín
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ivonne Cancela Castiglia ; Patricia Fernandes da Silva
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 201-215
Nota general:	Sentencia. Corte Interamericana de Derechos Humanos. 15 de julio 2020
Idioma :	Español
Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO BRASIL CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESIGUALDAD SOCIAL DISCRIMINACION EDUCACION GENERO INSPECCION JURISPRUDENCIA MUJERES NIÑOS SALUD SEGURIDAD SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGURIDAD LABORAL SERVIDUMBRE VOLUNTARIA TRABAJO
Resumen:	El caso que se analiza refiere a la presunta responsabilidad internacional del Estado brasileño por cuenta de las alegadas violaciones a los derechos humanos ocurridas por la explosión de una fábrica de fuegos artificiales, en la que fallecieron 60 personas (40 mujeres adultas, 19 niñas y 1 niño) y seis sobrevivientes (3 mujeres adultas, 1 niña dos niños y una niña nacida luego de la explosión y como consecuencia directa de ésta). La Corte Interamericana de Derechos Humanos condenó al Estado brasileño por violar derechos y garantías fundamentales de las 64 víctimas y de los seis sobrevivientes de la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la ciudad de San Antonio de Jesús, en Bahía, que tuvo lugar el 11 de diciembre de 1998. El objeto de nuestro análisis tiene como centro los aspectos laborales de la sentencia y particularmente lo que refiere al derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo.
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[artículo] Seguridad y salud en el trabajo : con los pies en un polvorín [texto impreso] / Ivonne Cancela Castiglia ; Patricia Fernandes da Silva . - 2020 . - p. 201-215.
Sentencia. Corte Interamericana de Derechos Humanos. 15 de julio 2020
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 201-215

Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO BRASIL CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESIGUALDAD SOCIAL DISCRIMINACION EDUCACION GENERO INSPECCION JURISPRUDENCIA MUJERES NIÑOS SALUD SEGURIDAD SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGURIDAD LABORAL SERVIDUMBRE VOLUNTARIA TRABAJO
Resumen:	El caso que se analiza refiere a la presunta responsabilidad internacional del Estado brasileño por cuenta de las alegadas violaciones a los derechos humanos ocurridas por la explosión de una fábrica de fuegos artificiales, en la que fallecieron 60 personas (40 mujeres adultas, 19 niñas y 1 niño) y seis sobrevivientes (3 mujeres adultas, 1 niña dos niños y una niña nacida luego de la explosión y como consecuencia directa de ésta). La Corte Interamericana de Derechos Humanos condenó al Estado brasileño por violar derechos y garantías fundamentales de las 64 víctimas y de los seis sobrevivientes de la explosión de una fábrica de fuegos artificiales en la ciudad de San Antonio de Jesús, en Bahía, que tuvo lugar el 11 de diciembre de 1998. El objeto de nuestro análisis tiene como centro los aspectos laborales de la sentencia y particularmente lo que refiere al derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo.
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