[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 5-7

Título :	Javier Neves Mujica (1953-2021)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Raúl G. Saco Barrios
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 5-7
Idioma :	Español
Temas:	HOMENAJE NEVES MUJICA, JAVIER
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[artículo] Javier Neves Mujica (1953-2021) [texto impreso] / Raúl G. Saco Barrios . - 2021 . - p. 5-7.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 5-7

Temas:	HOMENAJE NEVES MUJICA, JAVIER
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 9-10

Título :	Héctor Zapirain (1953-2021)
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 9-10
Idioma :	Español
Temas:	HOMENAJE ZAPIRAIN, HECTOR
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[artículo] Héctor Zapirain (1953-2021) [texto impreso] . - 2021 . - p. 9-10.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 9-10

Temas:	HOMENAJE ZAPIRAIN, HECTOR
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 13-14

Título :	Alicia Trezza
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jorge W. Rosenbaum Rimolo ; Juan Raso Delgue
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 13-14
Idioma :	Español
Temas:	HOMENAJE TREZZA, ALICIA
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[artículo] Alicia Trezza [texto impreso] / Jorge W. Rosenbaum Rimolo ; Juan Raso Delgue . - 2021 . - p. 13-14.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 13-14

Temas:	HOMENAJE TREZZA, ALICIA
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 7-19

Título :	Eduardo J. Ameglio (1952 – 2021)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cristina Mangarelli
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 7-19
Idioma :	Español
Temas:	AMEGLIO, EDUARDO J. HOMENAJE
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[artículo] Eduardo J. Ameglio (1952 – 2021) [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2021 . - p. 7-19.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 7-19

Temas:	AMEGLIO, EDUARDO J. HOMENAJE
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 21-33

Título :	Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del parlamento europeo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 21-33
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DILIGENCIA DEBIDA DOCTRINA
Resumen:	La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documentos, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeos con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor.
Nota de contenido:	Objetivos -- La diligencia debida en instrumentos de OCDE y Naciones Unidas -- Una noción en disputa en el borrador de tratado vinculante sobre empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas -- Obligaciones de diligencia debida de las empresas según la Resolución del Parlamento Europeo de marzo de 2021 -- Limitaciones de la noción de diligencia debida: una obligación negativa y de medios -- Las organizaciones sindicales como “parte interesada” en la reparación.
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[artículo] Limitaciones de la noción de diligencia debida en materia laboral. Comentarios a la reciente resolución del parlamento europeo [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2021 . - p. 21-33.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 21-33

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DILIGENCIA DEBIDA DOCTRINA
Resumen:	La obligación de diligencia debida es un tópico que viene creciendo en el Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos a partir de su consagración en instrumentos no vinculantes como las Directrices de OCDE y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Las debilidades de la formulación no se agotan en la falta de fuerza obligatoria de esos documentos, sino en el carácter mismo de la noción de diligencia debida, reducida al deber de no dañar y de cumplir con las medidas que la empresa tenga a su alcance según sus circunstancias (obligación de medios). Las recomendaciones del Parlamento Europeos con miras a una Directiva de la Unión en esa temática no avanzan lo suficiente en el sentido de dotar al concepto de un mayor espesor.
Nota de contenido:	Objetivos -- La diligencia debida en instrumentos de OCDE y Naciones Unidas -- Una noción en disputa en el borrador de tratado vinculante sobre empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas -- Obligaciones de diligencia debida de las empresas según la Resolución del Parlamento Europeo de marzo de 2021 -- Limitaciones de la noción de diligencia debida: una obligación negativa y de medios -- Las organizaciones sindicales como “parte interesada” en la reparación.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 35-65

Título :	El capítulo laboral del nuevo tratado de libre comercio de América del Norte
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 35-65
Idioma :	Español
Temas:	AMERICA DEL NORTE DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA GLOBALIZACION INTEGRACION REGIONAL LIBRE COMERCIO
Resumen:	El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central - presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional – sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un “Acuerdo Complementario”, cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT.
Nota de contenido:	Regulación de la dimensión socio laboral en los Tratados de integración económica -- El Acuerdo de complementación laboral del NAFTA de 1993 -- Renegociación del NAFTA: el nuevo T-MEC -- El Capítulo 23 del T-MEC: regulación de la dimensión laboral -- Compromisos laborales de los Gobiernos -- Estructura orgánica -- Comunicaciones públicas, Cooperación, Diálogo y Solución de controversias -- Reflexiones finales.
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[artículo] El capítulo laboral del nuevo tratado de libre comercio de América del Norte [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2021 . - p. 35-65.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 35-65

Temas:	AMERICA DEL NORTE DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA GLOBALIZACION INTEGRACION REGIONAL LIBRE COMERCIO
Resumen:	El artículo enmarca el nuevo capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio de América del Norte en la preocupación central - presente desde el nacimiento mismo de la normativa internacional – sobre la necesidad de evitar que las condiciones de trabajo no sean utilizadas como variable de la competitividad de las empresas y los países. El nuevo texto incorpora un capítulo laboral en el Tratado, dejando así la práctica inicial de incluir un “Acuerdo Complementario”, cuyo contenido está vinculado a la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales (1998) y a la Declaración por la Justicia Social para una Globalización Equitativa (2008), ambos de OIT.
Nota de contenido:	Regulación de la dimensión socio laboral en los Tratados de integración económica -- El Acuerdo de complementación laboral del NAFTA de 1993 -- Renegociación del NAFTA: el nuevo T-MEC -- El Capítulo 23 del T-MEC: regulación de la dimensión laboral -- Compromisos laborales de los Gobiernos -- Estructura orgánica -- Comunicaciones públicas, Cooperación, Diálogo y Solución de controversias -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 67-74

Título :	Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jorge Ubaldo Seré
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 67-74
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL SINDICATOS
Resumen:	El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical.
Nota de contenido:	Antecedentes -- A modo de introducción -- Actualidad del tema -- ¿Cuál es, entonces, la premura de legislar sobre el punto? -- La personería gremial o sindical -- Conclusiones.
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[artículo] Reflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica [texto impreso] / Jorge Ubaldo Seré . - 2021 . - p. 67-74.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 67-74

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL SINDICATOS
Resumen:	El artículo inicia con una fuerte impronta de experiencia personal del autor, para ir luego desplegándose hacia una reflexión de carácter general sobre la personería jurídica de los sindicatos, con base en normas constitucionales e internacionales, motivada en sendas iniciativas legislativas actualmente a estudio parlamentario y que a su juicio afectan la independencia y autonomía del movimiento sindical.
Nota de contenido:	Antecedentes -- A modo de introducción -- Actualidad del tema -- ¿Cuál es, entonces, la premura de legislar sobre el punto? -- La personería gremial o sindical -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 75-103

Título :	La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pepa Burriel Rodríguez-Diosdado
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 75-103
Idioma :	Español
Temas:	COMPETENCIAS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA NUEVAS TECNOLOGIAS TRABAJADORES
Resumen:	El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla.
Nota de contenido:	Planteamiento: el impacto de la tecnología en el mundo del trabajo -- Las cualidades del trabajador/a perfecto/a vs. Revolución industrial -- Interés por ampliar conocimientos y curiosidad -- Cumplir con su función, iniciativa, compromiso con la empresa, “actitud de servicio”, no entrar en el juego de poder y competitividad -- Autenticidad, “ser amistoso y abierto”, habilidad para conversar, asertividad, positivismo y diplomacia -- Trabajo en equipo, tener consciencia internacional y zonas horarias, adaptabilidad, flexibilidad, “ser enérgico” y poseer equilibro laboralfamiliar. La agilidad en el trabajador/a -- El trabajador/a perfecto/a: sin ninguna protección social. La economía colaborativa que no lo es y el trabajo en red -- Qué es la economía colaborativa -- La realidad de las nuevas plataformas de trabajo en red -- Desmontando el trabajo en red -- Conclusiones: Más allá de la perfección, de la predisposición genética del trabajador/a y la robótica.
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[artículo] La búsqueda del trabajador/a perfecto/a en el siglo XXI [texto impreso] / Pepa Burriel Rodríguez-Diosdado . - 2021 . - p. 75-103.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 75-103

Temas:	COMPETENCIAS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA NUEVAS TECNOLOGIAS TRABAJADORES
Resumen:	El siglo XXI nos ha traído importantes avances tecnológicos y biomédicos que están transformando nuestra sociedad a un ritmo acelerado. En este contexto se busca, a través de diferentes mecanismos al trabajador/a perfecto/a, aquellos que no solo posean títulos académicos y habilidades para el desarrollo de una profesión, sino también una genética impecable y una serie de cualidades personales que lo convierten en un mero objeto de la empresa. En este sentido, la digitalización que influye en el desarrollo de la globalización ha roto barreras de distancia y tiempo en el mundo del trabajo, en el consumo y en las relaciones interpersonales, produciendo ya efectos sobre la sectorialización del empleo, volumen de trabajo, control del mismo, o incluso sobre la contratación y los modelos de prestación de servicios, o cualidades de los trabajadores. Estas son algunas de las cuestiones sobre las que pretendemos reflexionar a lo largo de este escrito, a la luz de los derechos humanos y de los principios del Derecho del Trabajo, para comprobar qué está fallando en este siglo XXI, al valorar a los trabajadores no como personas, sino como máquinas perfectas para engrasar esta revolución industrial 4.0. de la que tanto se habla.
Nota de contenido:	Planteamiento: el impacto de la tecnología en el mundo del trabajo -- Las cualidades del trabajador/a perfecto/a vs. Revolución industrial -- Interés por ampliar conocimientos y curiosidad -- Cumplir con su función, iniciativa, compromiso con la empresa, “actitud de servicio”, no entrar en el juego de poder y competitividad -- Autenticidad, “ser amistoso y abierto”, habilidad para conversar, asertividad, positivismo y diplomacia -- Trabajo en equipo, tener consciencia internacional y zonas horarias, adaptabilidad, flexibilidad, “ser enérgico” y poseer equilibro laboralfamiliar. La agilidad en el trabajador/a -- El trabajador/a perfecto/a: sin ninguna protección social. La economía colaborativa que no lo es y el trabajo en red -- Qué es la economía colaborativa -- La realidad de las nuevas plataformas de trabajo en red -- Desmontando el trabajo en red -- Conclusiones: Más allá de la perfección, de la predisposición genética del trabajador/a y la robótica.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 105-115

Título :	El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Gabriela Fortuny ; Ricardo León Chércoles
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 105-115
Idioma :	Español
Temas:	CONVENIOS INTERNACIONALES COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA OIT TELETRABAJO
Resumen:	En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N.° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- El Convenio 177 y la Recomendación 184 de la OIT como reguladores del teletrabajo -- Aplicación en países que no ratificaron el Convenio -- La igualdad de trato como base del teletrabajo -- El tiempo de teletrabajo -- Derecho a la desconexión en el teletrabajo -- La conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y las tareas de cuidados en el teletrabajo -- La violencia, el acoso y la discriminación en razón del género en el teletrabajo -- Salud y bienestar en el teletrabajo -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98059

[artículo] El teletrabajo desde la perspectiva de la OIT [texto impreso] / María Gabriela Fortuny ; Ricardo León Chércoles . - 2021 . - p. 105-115.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 105-115

Temas:	CONVENIOS INTERNACIONALES COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA OIT TELETRABAJO
Resumen:	En línea con otras contribuciones recientes publicadas en revista Derecho Laboral, los autores abogan por la aplicabilidad del Convenio Internacional del Trabajo N.° 177 sobre trabajo a domicilio al teletrabajo, para lo cual recurren a la literatura elaborada en la OIT sobre esta temática para conformar así un ensayo de corpus dogmático que sostenga y prevea los distintos avatares que presenta esta modalidad de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- El Convenio 177 y la Recomendación 184 de la OIT como reguladores del teletrabajo -- Aplicación en países que no ratificaron el Convenio -- La igualdad de trato como base del teletrabajo -- El tiempo de teletrabajo -- Derecho a la desconexión en el teletrabajo -- La conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y las tareas de cuidados en el teletrabajo -- La violencia, el acoso y la discriminación en razón del género en el teletrabajo -- Salud y bienestar en el teletrabajo -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 117-132

Título :	Gobernanza de la migración en la era de la globalización
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 117-132
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA GLOBALIZACION MIGRACION TRABAJADORES
Resumen:	La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la Humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el Hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración.
Nota de contenido:	Introito -- El fenómeno migratorio contemporáneo -- Derecho a migrar y soberanía -- Hacia una regulación de la migración internacional -- Trabajadores migrantes y las normas internacionales del trabajo -- Epilogo.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98060

[artículo] Gobernanza de la migración en la era de la globalización [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2021 . - p. 117-132.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 117-132

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA GLOBALIZACION MIGRACION TRABAJADORES
Resumen:	La migración ha sido un fenómeno constante en el devenir de la Humanidad. Desde tiempos remotos y por las más diversas causas el Hombre se desplazó hacia otros espacios territoriales, abandonando su lugar de origen. No obstante, en la actual etapa histórica ese fenómeno se ha agudizado adquiriendo una complejidad y dinámica que ha puesto a prueba a los Estados nacionales. El concepto de soberanía aparece en los hechos cuestionado, ante ello surge la necesidad de nuevos paradigmas regulatorios. Es en este territorio que el Derecho, en especial el Derecho del Trabajo, por cuanto la mayor parte de la migración es de carácter laboral, tiene un especial rol. Veremos aquí los intentos por introducir una regulación internacional sobre la gobernanza de la migración.
Nota de contenido:	Introito -- El fenómeno migratorio contemporáneo -- Derecho a migrar y soberanía -- Hacia una regulación de la migración internacional -- Trabajadores migrantes y las normas internacionales del trabajo -- Epilogo.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 133-149

Título :	Vacunación contra COVID-19 : repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 133-149
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA NORMAS DE SEGURIDAD SALUD VACUNACION
Resumen:	El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, a ejercer su derecho a la libertad de no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derecho fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados.
Nota de contenido:	Introducción -- Normativa relacionada con el tema -- Legitimidad del empleador para exigir a sus trabajadores la vacunación -- La Ponderación de los derechos fundamentales involucrados es la clave de la solución del conflicto entre los mismos -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98061

[artículo] Vacunación contra COVID-19 : repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador ¿Es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación? [texto impreso] / Beatriz Durán ; Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p. 133-149.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 133-149

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA NORMAS DE SEGURIDAD SALUD VACUNACION
Resumen:	El presente artículo tiene como objetivo argumentar que la inexistencia de ley formal que exija la vacunación contra el Covid-19, a lo sumo podría determinar que el trabajador posee la libertad de no vacunarse, pero no resuelve el conflicto de derechos que genera el trabajador al ejercer efectivamente su derecho a no vacunarse, a ejercer su derecho a la libertad de no vacunarse, ni inhibe la obligación que tiene el empleador en relación al cuidado en la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo. La sola inexistencia de ley formal, no puede determinar que no se pueda exigir la vacunación. En principio los derechos están en pie de igualdad, y cuando se confrontan deben armonizarse, y en caso de no hacerlo, puede prevalecer uno sobre otro. La solución debe buscarse en el caso concreto, como en cualquier caso de confrontación de derechos, que no ha sido definido por la norma, y atendiendo a las circunstancias de hecho. Desde nuestra perspectiva, no existe un método científico para solucionar la colisión de derecho fundamentales, pero la ponderación, según sus criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad dan un marco de objetividad en el razonamiento. Se detallan las normas en relación a la obligación del empleador a cuidar la salud y seguridad en los lugares de trabajo. A su vez, se reflexiona sobre la ponderación de los derechos fundamentales involucrados.
Nota de contenido:	Introducción -- Normativa relacionada con el tema -- Legitimidad del empleador para exigir a sus trabajadores la vacunación -- La Ponderación de los derechos fundamentales involucrados es la clave de la solución del conflicto entre los mismos -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98061

[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 165-182

Título :	Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian ; Betiana Quintana Alfaro
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 165-182
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS
Resumen:	En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical.
Nota de contenido:	Introducción -- Fundamentos de la noción de mayor representatividad -- Prerrogativas de la organización sindical más representativa -- Límites a la aplicación del criterio de la mayor representatividad -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98062

[artículo] Sobre los privilegios de la organización sindical más representativa [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian ; Betiana Quintana Alfaro . - 2021 . - p. 165-182.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 165-182

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS
Resumen:	En el presente artículo se analiza el alcance de las prerrogativas de las organizaciones sindicales más representativas considerando lo previsto en la normativa internacional y nacional vigente en la materia y los criterios jurisprudenciales del Comité de Libertad Sindical.
Nota de contenido:	Introducción -- Fundamentos de la noción de mayor representatividad -- Prerrogativas de la organización sindical más representativa -- Límites a la aplicación del criterio de la mayor representatividad -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98062

[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 183-202

Título :	El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la ley N.º 19.920
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson E. Loustaunau
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 183-202
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESPACIO LEY 19.920
Resumen:	La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción.
Nota de contenido:	Introducción -- Campo de Aplicación -- Fuentes -- Aplicación del Derecho Extranjero -- Ley que Rige los Contratos de Trabajo -- Contratos a Distancia -- Contratos de ajuste -- Jurisdicción Internacional -- Prohibición de Pactos Sobre Jurisdicción -- Medidas Provisionales o Cautelares -- DIP y Derecho Colectivo del Trabajo -- Conclusiones.
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[artículo] El conflicto de las leyes en el espacio y su nueva regulación a través de la ley N.º 19.920 [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2021 . - p. 183-202.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 183-202

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESPACIO LEY 19.920
Resumen:	La Ley N° 19.920 deroga el denominado Apéndice del Código Civil (Ley N° 10.084) y crea una nueva regulación para el conflicto de la ley en el espacio. En principio, el sistema de fuentes aparece como inalterado. Frente a un conflicto de esta naturaleza, debe de acudirse en primer lugar, a lo dispuesto en los Tratados Internacionales suscriptos por la República y en su ausencia o defecto, a las reglas contenidas en la nueva Ley. Hasta la fecha, doctrina y jurisprudencia, coincidían en indicar que tanto los Tratados Internacionales, así como el Apéndice del código Civil, no proporcionaban una salida explícita para resolver los conflictos laborales de la ley en el espacio, por lo cual, debía acudirse a la solución que dichos instrumentos concedían al contrato más próximo, esto es: al arrendamiento de servicios. Sin embargo, la Ley General crea por fin, disposiciones expresas que regulan el contrato de trabajo. La norma antes señalada (N° 19.920), establece una opción, respecto a qué ley resulta aplicable a los contratos de trabajo entre las siguientes: a) la ley donde se presta el trabajo; b) la ley del domicilio del trabajador y; c) la ley del domicilio del empleador, a elección del trabajador, no aplicándose a los contratos a distancia. Respecto de la jurisdicción aplicable, la regla es que los Tribunales nacionales son competentes en materia de contratos de trabajo, cuando el reclamante es el trabajador y se domicilia en la República, no admitiéndose la cláusula de elección de la jurisdicción.
Nota de contenido:	Introducción -- Campo de Aplicación -- Fuentes -- Aplicación del Derecho Extranjero -- Ley que Rige los Contratos de Trabajo -- Contratos a Distancia -- Contratos de ajuste -- Jurisdicción Internacional -- Prohibición de Pactos Sobre Jurisdicción -- Medidas Provisionales o Cautelares -- DIP y Derecho Colectivo del Trabajo -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 203-212

Título :	“La ventana” antecedentes de la creación de la cátedra actualmente denominada de derecho del trabajo y de la seguridad social
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodolfo Becerra Barreiro
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 203-212
Nota general:	Creación de la denominada Cátedra de “Legislación del Trabajo y Previsión Social” -- Su primer catedrático, el Dr. Emilio Frugoni -- El discurso inaugural y el pensamiento de Emilio Frugoni -- La consolidación de la doctrina a través de las publicaciones especializadas, la rDL -- El pensamiento de Francisco De Ferrari -- La llamada “Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo”.
Idioma :	Español
Temas:	DE FERRARI, FRANCISCO DERECHO LABORAL DOCTRINA EDUCACION ENSEÑANZA FRUGONI, EMILIO (1880-1969) UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA
Resumen:	Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de “Legislación del Trabajo y Previsión Social” y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los Profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo.
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[artículo] “La ventana” antecedentes de la creación de la cátedra actualmente denominada de derecho del trabajo y de la seguridad social [texto impreso] / Rodolfo Becerra Barreiro . - 2021 . - p. 203-212.
Creación de la denominada Cátedra de “Legislación del Trabajo y Previsión Social” -- Su primer catedrático, el Dr. Emilio Frugoni -- El discurso inaugural y el pensamiento de Emilio Frugoni -- La consolidación de la doctrina a través de las publicaciones especializadas, la rDL -- El pensamiento de Francisco De Ferrari -- La llamada “Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo”.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 203-212

Temas:	DE FERRARI, FRANCISCO DERECHO LABORAL DOCTRINA EDUCACION ENSEÑANZA FRUGONI, EMILIO (1880-1969) UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA
Resumen:	Se trata de visitar el momento de la creación de la Cátedra de “Legislación del Trabajo y Previsión Social” y su instalación en la enseñanza superior, las ideas de su primer catedrático y las del Dr. Francisco De Ferrari, así como el nacimiento de la doctrina laboralista y su consolidación a través de la publicación fundamentalmente de la revista Derecho Laboral, la incidencia de los Profesores que lideraron esta creación, esta doctrina y su consolidación personal y colectiva en la formación de la llamada Escuela uruguaya de Derecho del Trabajo.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 213-229

Título :	Impacto del COVID-19 en el sistema nacional integrado de salud
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Joaquín Perrone Ramos
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 213-229
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA PANDEMIA SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del COVID-19 en la salud de la población.
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes al SNIS. Relación entre la Seguridad Social y la atención a la salud -- Aspectos principales del SNIS -- Regulación jurídica -- Financiamiento del sistema -- Movilidad regulada -- Repercusiones laborales de la pandemia y su impacto en el SNIS -- Evolución de socios FONASA desde febrero hasta julio de 2020 -- Situación a partir de agosto de 2020 -- Situación a partir de febrero de 2021 -- Comentarios finales.
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[artículo] Impacto del COVID-19 en el sistema nacional integrado de salud [texto impreso] / Joaquín Perrone Ramos . - 2021 . - p. 213-229.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 213-229

Temas:	COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA PANDEMIA SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	El presente artículo intenta realizar una aproximación a la situación del Sistema Nacional Integrado de Salud (en adelante SNIS) en el contexto actual de pandemia, con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de mantener y proteger el equilibrio de un sistema que será vital para superar los efectos negativos del COVID-19 en la salud de la población.
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes al SNIS. Relación entre la Seguridad Social y la atención a la salud -- Aspectos principales del SNIS -- Regulación jurídica -- Financiamiento del sistema -- Movilidad regulada -- Repercusiones laborales de la pandemia y su impacto en el SNIS -- Evolución de socios FONASA desde febrero hasta julio de 2020 -- Situación a partir de agosto de 2020 -- Situación a partir de febrero de 2021 -- Comentarios finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 229-243

Título :	El uso que los actores sociales dan a las normas. Análisis de un caso concreto
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Marcelo Ramiro González Martínez
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 229-243
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA LAUDO REMUNERACIONES SALARIOS TRANSPORTE
Resumen:	Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Transporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias.
Nota de contenido:	Introducción -- Las diferentes posturas de las partes -- La postura del Sindicato Único del Transporte de Cargas y Ramas Afines (S.U.T.C.R.A.) -- La postura de la Intergremial de Transportistas Profesionales por Carga Terrestre del Uruguay (I.T.P.C.) -- Particularidades de la actividad del transporte y regulación normativa existente en los laudos de consejos de salarios -- Análisis de las posturas planteadas por los actores sociales a la luz de la normativa existente en los laudos de consejos de salarios -- Conclusiones.
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[artículo] El uso que los actores sociales dan a las normas. Análisis de un caso concreto [texto impreso] / Marcelo Ramiro González Martínez . - 2021 . - p. 229-243.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 229-243

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA LAUDO REMUNERACIONES SALARIOS TRANSPORTE
Resumen:	Resulta un tema de interés el que se genera a partir del uso e interpretación que los actores sociales realizan de la normativa. Considerando las particularidades del Derecho del trabajo, y concretamente del grupo de transporte de carga terrestre, se analizan normas de los laudos de los consejos de salarios vinculadas al Sistema Integral de Control de Transporte de Carga (SICTRAC) y la Guía Electrónica de Transporte de Carga. A partir de allí se aprecia en forma crítica la participación de los actores sociales en la creación, interpretación, aplicación de las normas, considerando las posturas adoptadas y sus consecuencias.
Nota de contenido:	Introducción -- Las diferentes posturas de las partes -- La postura del Sindicato Único del Transporte de Cargas y Ramas Afines (S.U.T.C.R.A.) -- La postura de la Intergremial de Transportistas Profesionales por Carga Terrestre del Uruguay (I.T.P.C.) -- Particularidades de la actividad del transporte y regulación normativa existente en los laudos de consejos de salarios -- Análisis de las posturas planteadas por los actores sociales a la luz de la normativa existente en los laudos de consejos de salarios -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 245-255

Título :	Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mariana Fernández Fasciolo
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 245-255
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LICENCIAS
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[artículo] Cálculo del jornal de licencia e incidencia de partidas de percepción anual [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2021 . - p. 245-255.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 245-255

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LICENCIAS
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 257-276

Título :	Criterios de interpretación e integración de normas derivadas de la autonomía colectiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nicolás Pizzo
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 257-276
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA COLECTIVA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA
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[artículo] Criterios de interpretación e integración de normas derivadas de la autonomía colectiva [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2021 . - p. 257-276.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 257-276

Temas:	AUTONOMIA COLECTIVA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 14-161

Título :	Vacunación contra la COVID 19 : algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María José Poey Daguerre
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 14-161
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCTRINA EMPLEADORES OBLIGACIONES TRABAJADORES VACUNACION
Resumen:	En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el Ordenamiento Jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la COVID 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleados. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las normas constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligatoria para sector de actividad o categorías determinadas.
Nota de contenido:	Plan de la exposición -- Introducción: a propósito del contexto en que se escriben estas líneas -- Aclaraciones preliminares -- Pregunta fundamental y disparadora: ¿es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación cuando ésta no fue declarada obligatoria por las autoridades en Uruguay? -- Principios, reglas y valores que están en juego -- Repaso de las normas constitucionales de interés para responder esta pregunta fundamental -- Repaso de las normas de rango legal vigentes sobre vacunación y obligatoriedad de inoculación -- Normativa especial para situaciones de crisis o emergencia como las de una epidemia -- Acerca de si puede acordarse por Consejo de Salarios o Convenio Colectivo la obligatoriedad de la vacunación -- El poder de dirección del empleador, la libertad de empresa y el rol del empleador como deudor de salud y seguridad en el ámbito laboral: ¿estamos ante una colisión de derechos fundamentales que nos ordene a recurrir a la ponderación? -- Acerca de la posibilidad que el empleador pueda exigir como condición para la contratación e ingreso, que el empleado se haya vacunado -- Sobre la posibilidad de que el empleador otorgue premios o incentivos para la vacunación -- A modo de reflexiones finales.
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[artículo] Vacunación contra la COVID 19 : algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p. 14-161.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 14-161

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCTRINA EMPLEADORES OBLIGACIONES TRABAJADORES VACUNACION
Resumen:	En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el Ordenamiento Jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la COVID 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleados. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las normas constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligatoria para sector de actividad o categorías determinadas.
Nota de contenido:	Plan de la exposición -- Introducción: a propósito del contexto en que se escriben estas líneas -- Aclaraciones preliminares -- Pregunta fundamental y disparadora: ¿es legítimo que el empleador exija a sus trabajadores la vacunación cuando ésta no fue declarada obligatoria por las autoridades en Uruguay? -- Principios, reglas y valores que están en juego -- Repaso de las normas constitucionales de interés para responder esta pregunta fundamental -- Repaso de las normas de rango legal vigentes sobre vacunación y obligatoriedad de inoculación -- Normativa especial para situaciones de crisis o emergencia como las de una epidemia -- Acerca de si puede acordarse por Consejo de Salarios o Convenio Colectivo la obligatoriedad de la vacunación -- El poder de dirección del empleador, la libertad de empresa y el rol del empleador como deudor de salud y seguridad en el ámbito laboral: ¿estamos ante una colisión de derechos fundamentales que nos ordene a recurrir a la ponderación? -- Acerca de la posibilidad que el empleador pueda exigir como condición para la contratación e ingreso, que el empleado se haya vacunado -- Sobre la posibilidad de que el empleador otorgue premios o incentivos para la vacunación -- A modo de reflexiones finales.
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