[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 295-310

Título :	Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Antonio Baylos Grau
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 295-310
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DEMOCRACIA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA RELACIONES LABORALES
Resumen:	La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominando y describiendo a la libertad del trabajador como una “libertad diferente”. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia y el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral.
Nota de contenido:	La excepción y la regla: libertad e igualdad del contrato individual de trabajo -- El valor político y democrático del trabajo, el derecho del trabajo -- Democracia y trabajo. La regla y la excepción del nuevo.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98401

[artículo] Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho del trabajo [texto impreso] / Antonio Baylos Grau . - 2021 . - p. 295-310.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 295-310

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DEMOCRACIA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA RELACIONES LABORALES
Resumen:	La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominando y describiendo a la libertad del trabajador como una “libertad diferente”. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia y el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral.
Nota de contenido:	La excepción y la regla: libertad e igualdad del contrato individual de trabajo -- El valor político y democrático del trabajo, el derecho del trabajo -- Democracia y trabajo. La regla y la excepción del nuevo.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 311-320

Título :	Salud y trabajo, un equilibrio delicado
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Delgado Ruiz
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 311-320
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO ACOSO LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DOCTRINA SALUD
Resumen:	Cuando una trabajadora ingresa en el ámbito de una gran empresa para desempeñar la tarea de sus sueños no hay obstáculo imposible de superar. Sobre todo si su categoría como técnico se ve recompensada con un complemento personal por cualificación profesional que dobla el generoso salario establecido en el convenio colectivo. Las condiciones de trabajo resultan inmejorables y responden a un propósito bien loable: el incremento de las ventas mejorará con el fichaje de la nueva contratada. Todos los recursos materiales y humanos son puestos a su disposición en la seguridad de que los objetivos se cumplirán. Pero ese escenario idílico termina pronto por desvanecerse; razones ocultas e inconfesables determinan, primero, un cambio del lugar de trabajo; y después, una sutil y lenta degradación de funciones.
Nota de contenido:	Esquema y pregunta -- La decencia en el trabajo como objetivo loable -- La salud mental, difícil prevención -- El acoso laboral, camaleónico y huidizo -- De propuestas y remedios.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98402

[artículo] Salud y trabajo, un equilibrio delicado [texto impreso] / José Delgado Ruiz . - 2021 . - p. 311-320.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 311-320

Temas:	ACOSO ACOSO LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DOCTRINA SALUD
Resumen:	Cuando una trabajadora ingresa en el ámbito de una gran empresa para desempeñar la tarea de sus sueños no hay obstáculo imposible de superar. Sobre todo si su categoría como técnico se ve recompensada con un complemento personal por cualificación profesional que dobla el generoso salario establecido en el convenio colectivo. Las condiciones de trabajo resultan inmejorables y responden a un propósito bien loable: el incremento de las ventas mejorará con el fichaje de la nueva contratada. Todos los recursos materiales y humanos son puestos a su disposición en la seguridad de que los objetivos se cumplirán. Pero ese escenario idílico termina pronto por desvanecerse; razones ocultas e inconfesables determinan, primero, un cambio del lugar de trabajo; y después, una sutil y lenta degradación de funciones.
Nota de contenido:	Esquema y pregunta -- La decencia en el trabajo como objetivo loable -- La salud mental, difícil prevención -- El acoso laboral, camaleónico y huidizo -- De propuestas y remedios.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 321-337

Título :	Los trabajadores de las aplicaciones. Reflexiones desde la sociología
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Marcos Supervielle ; Nicolás Marrero
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 321-337
Idioma :	Español
Temas:	CONDICIONES DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCTRINA PLATAFORMAS REGULACION JURIDICA RELACIONES LABORALES SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA DEL DERECHO URUGUAY
Resumen:	La emergencia de tecnologías basadas en la informática generaron la posibilidad de nuevas actividades productivas, nuevos empleos y condiciones de trabajo, que plantean renovados desafíos en la regulación laboral y las relaciones laborales. Las empresas de plataforma han orientado su estrategia de negocios apoyados en el pilar del trabajo autónomo o independiente, evadiendo la legislación laboral que protege a los trabajadores. El fondo del problema se vincula a la naturaleza de la relación laboral que se establece entre estas empresas y los trabajadores, a definir el encuadre de esa relación: como trabajo subordinado dependiente o trabajo independiente. El artículo repasa la discusión en la jurisprudencia en los países desarrollados, los fundamentos de las alternativas planteadas y respuestas de distintos actores sociales en el cambio de contexto generado por la pandemia. Finalmente, ubica algunos trazos de la situación social y jurídica de los trabajadores de plataforma en Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- La empresas de aplicaciones de las plataformas numéricas, su creciente peso en la población activa y sus estrategias de acción en relación a sus trabajadores -- La justicia de los países desarrollados frente a las empresas de las aplicaciones -- El tratamiento de caracterización del trabajo de las aplicaciones en lo que va de este año (2021) -- Los sindicatos, los Fondos de Inversión, los cambios de contexto generados por la pandemia -- Uruguay, estado de situación social y jurídica -- Reflexiones finales.
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[artículo] Los trabajadores de las aplicaciones. Reflexiones desde la sociología [texto impreso] / Marcos Supervielle ; Nicolás Marrero . - 2021 . - p. 321-337.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 321-337

Temas:	CONDICIONES DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DOCTRINA PLATAFORMAS REGULACION JURIDICA RELACIONES LABORALES SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA DEL DERECHO URUGUAY
Resumen:	La emergencia de tecnologías basadas en la informática generaron la posibilidad de nuevas actividades productivas, nuevos empleos y condiciones de trabajo, que plantean renovados desafíos en la regulación laboral y las relaciones laborales. Las empresas de plataforma han orientado su estrategia de negocios apoyados en el pilar del trabajo autónomo o independiente, evadiendo la legislación laboral que protege a los trabajadores. El fondo del problema se vincula a la naturaleza de la relación laboral que se establece entre estas empresas y los trabajadores, a definir el encuadre de esa relación: como trabajo subordinado dependiente o trabajo independiente. El artículo repasa la discusión en la jurisprudencia en los países desarrollados, los fundamentos de las alternativas planteadas y respuestas de distintos actores sociales en el cambio de contexto generado por la pandemia. Finalmente, ubica algunos trazos de la situación social y jurídica de los trabajadores de plataforma en Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- La empresas de aplicaciones de las plataformas numéricas, su creciente peso en la población activa y sus estrategias de acción en relación a sus trabajadores -- La justicia de los países desarrollados frente a las empresas de las aplicaciones -- El tratamiento de caracterización del trabajo de las aplicaciones en lo que va de este año (2021) -- Los sindicatos, los Fondos de Inversión, los cambios de contexto generados por la pandemia -- Uruguay, estado de situación social y jurídica -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 339-344

Título :	Reflexiones sobre el alcance del decreto Nro. 52/2021 sobre la formación e investigación para la negociación colectiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jorge Ubaldo Seré
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 339-344
Idioma :	Español
Temas:	DECRETO 52/2021 DERECHO LABORAL DOCTRINA FINANCIACION DE PROYECTOS FORMACION INEFOP INVESTIGACION NEGOCIACION COLECTIVA PROYECTOS DE INVESTIGACION
Resumen:	La norma reglamentaria establece parámetros normativos concretos sobre las actividades de formación e investigación que serán financiadas por el Instituto de Formación Profesional destinadas a los representantes de los actores sociales en los procesos de negociación colectiva en nuestro país. Se analiza también otros aspectos de la reglamentación como procesos y criterios de evaluación de los proyectos de formación e investigación presentados para su financiación, así como el elenco normativo que sirve de contexto a la norma reglamentaria comentada.
Nota de contenido:	Antecedentes -- Marco normativo -- ¿Cuáles son las actividades objeto de financiación que digita el Decreto 52/2021? -- Proceso y criterios de evaluación de los proyectos de formación y/o investigación -- Reflexiones finales.
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[artículo] Reflexiones sobre el alcance del decreto Nro. 52/2021 sobre la formación e investigación para la negociación colectiva [texto impreso] / Jorge Ubaldo Seré . - 2021 . - p. 339-344.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 339-344

Temas:	DECRETO 52/2021 DERECHO LABORAL DOCTRINA FINANCIACION DE PROYECTOS FORMACION INEFOP INVESTIGACION NEGOCIACION COLECTIVA PROYECTOS DE INVESTIGACION
Resumen:	La norma reglamentaria establece parámetros normativos concretos sobre las actividades de formación e investigación que serán financiadas por el Instituto de Formación Profesional destinadas a los representantes de los actores sociales en los procesos de negociación colectiva en nuestro país. Se analiza también otros aspectos de la reglamentación como procesos y criterios de evaluación de los proyectos de formación e investigación presentados para su financiación, así como el elenco normativo que sirve de contexto a la norma reglamentaria comentada.
Nota de contenido:	Antecedentes -- Marco normativo -- ¿Cuáles son las actividades objeto de financiación que digita el Decreto 52/2021? -- Proceso y criterios de evaluación de los proyectos de formación y/o investigación -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 345-364

Título :	La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 345-364
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 DERECHO DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD DE CONCIENCIA OBJECION DE CONCIENCIA OBLIGACIONES LABORALES SEGURIDAD LABORAL VACUNACION
Resumen:	En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo.
Nota de contenido:	La protección de la salud y seguridad en el ámbito laboral -- La realización de exámenes médicos en el lugar de trabajo -- Exámenes para detección del COVID-19 -- Sobre la exigencia de la vacunación contra el COVID-19 -- El derecho a la privacidad y a la libertad de conciencia en el ámbito de trabajo -- la aplicación del test de ponderación -- La objeción de conciencia como mecanismo de defensa -- Medidas a adoptar para evitar la propagación del COVID-19 en el marco del deber de seguridad y prevención -- Conclusiones.
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[artículo] La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2021 . - p. 345-364.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 345-364

Temas:	COVID-19 DERECHO DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD DE CONCIENCIA OBJECION DE CONCIENCIA OBLIGACIONES LABORALES SEGURIDAD LABORAL VACUNACION
Resumen:	En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo.
Nota de contenido:	La protección de la salud y seguridad en el ámbito laboral -- La realización de exámenes médicos en el lugar de trabajo -- Exámenes para detección del COVID-19 -- Sobre la exigencia de la vacunación contra el COVID-19 -- El derecho a la privacidad y a la libertad de conciencia en el ámbito de trabajo -- la aplicación del test de ponderación -- La objeción de conciencia como mecanismo de defensa -- Medidas a adoptar para evitar la propagación del COVID-19 en el marco del deber de seguridad y prevención -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382

Título :	La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 365-382
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO A LA LIBERTAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA OBLIGACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES VACUNACION
Resumen:	Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación.
Nota de contenido:	Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406

[artículo] La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p. 365-382.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO A LA LIBERTAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA OBLIGACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES VACUNACION
Resumen:	Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación.
Nota de contenido:	Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 383-407

Título :	Neuroderechos laborales en la era de las neurotecnologías
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	José Antonio Iglesias Cáceres
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 383-407
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA SALUD MENTAL TECNOLOGIA
Resumen:	En el año 2017 se puso a consideración la necesidad de crear una nueva categoría de derechos humanos, los denominados neuroderechos. Esto es consecuencia, de la aparente inidoneidad de los diversos ordenamientos jurídicos imperantes a la hora de abordar los diversos y hasta ahora desconocidos problemas que las tecnologías plantean. Las respuestas a estas preguntas, claramente fijarán el rumbo en la futura construcción de nuestra sociedad y condicionará las relaciones de la humanidad con la tecnología. Sobre los neuroderechos propuestos, nos centraremos en el “derecho a la privacidad mental” desde una perspectiva laboralista. Para ello, deberemos respondernos una primera pregunta: ¿Cuáles son los límites éticos y jurídicos al desarrollo de estas herramientas que nos proporcionan las neurotecnologías? La segunda pregunta que debemos respondernos los laboralistas es: ¿El Derecho Laboral debe limitarse a ser un mero espectador o debe tomar la iniciativa ante esta realidad?
Nota de contenido:	Introducción -- Concepto de neurotecnologías -- Neuroderechos -- Neuroderechos laborales: significado y significación -- El Derecho a la intimidad y a la privacidad -- Omnipresencia del poder de dirección - vigilancia - control -- Consentimiento informado -- El proyecto de ley chileno sobre "protección de los neuroderechos y la integridad mental, y el desarrollo de la investigación y las neurotecnologías" -- "Carta de Derechos Digitales" española -- Reflexiones finales.
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[artículo] Neuroderechos laborales en la era de las neurotecnologías [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 2021 . - p. 383-407.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 383-407

Temas:	DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA SALUD MENTAL TECNOLOGIA
Resumen:	En el año 2017 se puso a consideración la necesidad de crear una nueva categoría de derechos humanos, los denominados neuroderechos. Esto es consecuencia, de la aparente inidoneidad de los diversos ordenamientos jurídicos imperantes a la hora de abordar los diversos y hasta ahora desconocidos problemas que las tecnologías plantean. Las respuestas a estas preguntas, claramente fijarán el rumbo en la futura construcción de nuestra sociedad y condicionará las relaciones de la humanidad con la tecnología. Sobre los neuroderechos propuestos, nos centraremos en el “derecho a la privacidad mental” desde una perspectiva laboralista. Para ello, deberemos respondernos una primera pregunta: ¿Cuáles son los límites éticos y jurídicos al desarrollo de estas herramientas que nos proporcionan las neurotecnologías? La segunda pregunta que debemos respondernos los laboralistas es: ¿El Derecho Laboral debe limitarse a ser un mero espectador o debe tomar la iniciativa ante esta realidad?
Nota de contenido:	Introducción -- Concepto de neurotecnologías -- Neuroderechos -- Neuroderechos laborales: significado y significación -- El Derecho a la intimidad y a la privacidad -- Omnipresencia del poder de dirección - vigilancia - control -- Consentimiento informado -- El proyecto de ley chileno sobre "protección de los neuroderechos y la integridad mental, y el desarrollo de la investigación y las neurotecnologías" -- "Carta de Derechos Digitales" española -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 409-428

Título :	Derechos y principios : la red
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Ruy López
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 409-428
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO PROTECTOR PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PRINCIPIOS LABORALES
Resumen:	Los nuevos desafíos del Derecho del Trabajo deberían conducirnos a su base, es decir a sus Principios. Pero ¿qué son exactamente los Principios del Derecho del Trabajo? ¿Cuál es su naturaleza jurídica y su función? En esta contribución abordamos ese tema y concluimos que son adaptaciones de los Principios Generales del Derecho; el Principio Protector, sustento del Derecho Laboral, manifiesta el Principio General de desigualdad compensatoria. Los Principios son reglas básicas de conducta y de aplicación de la normativa, y son los pilares del ordenamiento jurídico, conjuntamente con los derechos humanos, compartiendo su jerarquía universal y supra-constitucional y configurando la estructura del sistema jurídico, así como las bases de un Derecho Universal del Trabajo. La generalidad y abstracción de los Principios indican el camino en los casos concretos, mencionándose en este trabajo algunos de ellos, tales como la necesidad de su aplicación en los asuntos laborales internacionales y su impacto en el Derecho Colectivo del Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Principios -- Conceptualización y principios generales del derecho -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo -- La función de los principios -- La teoría del bloque de constitucionalidad -- Argumentos de derecho positivo -- Conclusiones -- Derechos y principios: la red -- Conceptualización -- Algunas consecuencias prácticas -- La naturaleza universal de los principios -- El factor humano en la aplicación del derecho -- La ductilidad y utilidad de los principios del derecho del trabajo -- El ámbito de aplicación del derecho del trabajo -- Asuntos de derecho internacional -- Derecho colectivo del trabajo. A) El principio protector. A.1) In dubio pro operario. A.2) La norma más favorable. A.3) La condición más beneficiosa. B) El principio de irrenunciabilidad.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98414

[artículo] Derechos y principios : la red [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2021 . - p. 409-428.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 409-428

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO PROTECTOR PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PRINCIPIOS LABORALES
Resumen:	Los nuevos desafíos del Derecho del Trabajo deberían conducirnos a su base, es decir a sus Principios. Pero ¿qué son exactamente los Principios del Derecho del Trabajo? ¿Cuál es su naturaleza jurídica y su función? En esta contribución abordamos ese tema y concluimos que son adaptaciones de los Principios Generales del Derecho; el Principio Protector, sustento del Derecho Laboral, manifiesta el Principio General de desigualdad compensatoria. Los Principios son reglas básicas de conducta y de aplicación de la normativa, y son los pilares del ordenamiento jurídico, conjuntamente con los derechos humanos, compartiendo su jerarquía universal y supra-constitucional y configurando la estructura del sistema jurídico, así como las bases de un Derecho Universal del Trabajo. La generalidad y abstracción de los Principios indican el camino en los casos concretos, mencionándose en este trabajo algunos de ellos, tales como la necesidad de su aplicación en los asuntos laborales internacionales y su impacto en el Derecho Colectivo del Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- Principios -- Conceptualización y principios generales del derecho -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo -- La función de los principios -- La teoría del bloque de constitucionalidad -- Argumentos de derecho positivo -- Conclusiones -- Derechos y principios: la red -- Conceptualización -- Algunas consecuencias prácticas -- La naturaleza universal de los principios -- El factor humano en la aplicación del derecho -- La ductilidad y utilidad de los principios del derecho del trabajo -- El ámbito de aplicación del derecho del trabajo -- Asuntos de derecho internacional -- Derecho colectivo del trabajo. A) El principio protector. A.1) In dubio pro operario. A.2) La norma más favorable. A.3) La condición más beneficiosa. B) El principio de irrenunciabilidad.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 429-440

Título :	La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Louzao Sabelli
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 429-440
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTRATEGIA MEDICION RECURSOS HUMANOS
Resumen:	En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones; lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los Recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoría de recursos humanos.
Nota de contenido:	Introducción -- Hacia una visión estratégica de la gestión de los Recursos Humanos -- Herramientas de medición para los subsistemas de Recursos Humanos -- Modelos de medición a partir de los procesos -- Cuadro de Mando integral -- Auditoría de los Recursos Humanos -- Beneficios de la medición en los diversos actores de las relaciones laborales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98415

[artículo] La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales [texto impreso] / Jimena Louzao Sabelli . - 2021 . - p. 429-440.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 429-440

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTRATEGIA MEDICION RECURSOS HUMANOS
Resumen:	En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones; lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los Recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoría de recursos humanos.
Nota de contenido:	Introducción -- Hacia una visión estratégica de la gestión de los Recursos Humanos -- Herramientas de medición para los subsistemas de Recursos Humanos -- Modelos de medición a partir de los procesos -- Cuadro de Mando integral -- Auditoría de los Recursos Humanos -- Beneficios de la medición en los diversos actores de las relaciones laborales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p.441-457

Título :	Novación del contrato de trabajo y despido parcial. Un caso donde se acepta la voluntad del trabajador para la modificación del contrato de trabajo sin recibir indemnización
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Bruno Sande Escobal
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p.441-457
Nota general:	Sentencia N° 29/2020. Juzgado Letrado de Primera Instancia del Trabajo de 2° Turno. Montevideo, 6 de octubre de 2020.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO INDEMNIZACION JURISPRUDENCIA NOVACION PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Resumen:	La sentencia objeto del presente comentario fue dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno con fecha 17 de marzo de 2021, en virtud de un recurso de apelación interpuesto por la parte actora. Por dicho recurso los accionantes pretendían que se revocara la sentencia de primera instancia, solicitando que se condenara a la demandada al pago de un “despido parcial” o “indemnización por despido parcial”. Ambos fallos desestiman el rubro reclamado, procediéndose en esta oportunidad a exponer y analizar los motivos que llevaron a tomar dicha decisión en segunda instancia. (...)
Nota de contenido:	Introducción. Situación Fáctica -- Novación, aceptación de las nuevas condiciones de trabajo y vicio del consentimiento -- Novación y Principio de Irrenunciabilidad -- Novación y Principio de Ajenidad de los Riesgos -- Reflexiones Finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98416

[artículo] Novación del contrato de trabajo y despido parcial. Un caso donde se acepta la voluntad del trabajador para la modificación del contrato de trabajo sin recibir indemnización [texto impreso] / Bruno Sande Escobal . - 2021 . - p.441-457.
Sentencia N° 29/2020. Juzgado Letrado de Primera Instancia del Trabajo de 2° Turno. Montevideo, 6 de octubre de 2020.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p.441-457

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO INDEMNIZACION JURISPRUDENCIA NOVACION PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Resumen:	La sentencia objeto del presente comentario fue dictada por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2° Turno con fecha 17 de marzo de 2021, en virtud de un recurso de apelación interpuesto por la parte actora. Por dicho recurso los accionantes pretendían que se revocara la sentencia de primera instancia, solicitando que se condenara a la demandada al pago de un “despido parcial” o “indemnización por despido parcial”. Ambos fallos desestiman el rubro reclamado, procediéndose en esta oportunidad a exponer y analizar los motivos que llevaron a tomar dicha decisión en segunda instancia. (...)
Nota de contenido:	Introducción. Situación Fáctica -- Novación, aceptación de las nuevas condiciones de trabajo y vicio del consentimiento -- Novación y Principio de Irrenunciabilidad -- Novación y Principio de Ajenidad de los Riesgos -- Reflexiones Finales.
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