[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 477-496

Título :	La Corte Interamericana de derechos humanos y la materia laboral: el despertar del art. 26, convención americana sobre derechos humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rolando E. Gialdino
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 477-496
Idioma :	Español
Temas:	CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	A partir del decidido giro innovador impreso en la sentencia Lagos del Campo (2017), la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha proseguido con el reconocimiento y protección de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, a la luz del art. 26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. En este artículo examinamos dicha promisoria y fecunda novedad en lo que atañe al universo laboral, esto es, respecto de los derechos al trabajo, a la estabilidad en el empleo, a condiciones de trabajo dignas, a las libertades de expresión y de asociación, y de acceso a la justicia y tutela judicial efectiva.
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[artículo] La Corte Interamericana de derechos humanos y la materia laboral: el despertar del art. 26, convención americana sobre derechos humanos [texto impreso] / Rolando E. Gialdino . - 2021 . - p. 477-496.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 477-496

Temas:	CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	A partir del decidido giro innovador impreso en la sentencia Lagos del Campo (2017), la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha proseguido con el reconocimiento y protección de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, a la luz del art. 26, Convención Americana sobre Derechos Humanos. En este artículo examinamos dicha promisoria y fecunda novedad en lo que atañe al universo laboral, esto es, respecto de los derechos al trabajo, a la estabilidad en el empleo, a condiciones de trabajo dignas, a las libertades de expresión y de asociación, y de acceso a la justicia y tutela judicial efectiva.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 497-514

Título :	Condiciones de admisibilidad y validez del contrato especial de teletrabajo en la ley N.º 19978
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 497-514
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA TELETRABAJO
Resumen:	El presente estudio de la ley N.º 19978 sobre teletrabajo tiene el propósito de establecer algunos criterios para determinar el ámbito objetivo de su aplicación (juicio de admisibilidad) y de valorar sus soluciones de derecho positivo en consideración de los dispositivos constitucionales en materia laboral (juicio de validez).
Nota de contenido:	1. El teletrabajo como modalidad de trabajar y como norma jurídica -- 2. Juicio de admisibilidad de la especialidad de teletrabajo -- 2.1 Marco general -- 2.2 La causalidad de las prestaciones no es un elemento a considerar para calificar un tipo contractual -- 2.3 ¿Existe una función económica particular del teletrabajo que justifique su atipicidad? Perplejidades de la definición legal -- 2.3.1 La búsqueda de una función económica singular del teletrabajo como fundamento -- 2.3.2 Los criterios de la doctrina para apreciar la regularidad de las modalidades contractuales -- 2.3.3 La problemática indeterminación de la definición legal -- 3. Juicio de validez del tipo legal -- 4. Consideraciones finales
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[artículo] Condiciones de admisibilidad y validez del contrato especial de teletrabajo en la ley N.º 19978 [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione, Autor . - 2021 . - p. 497-514.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 497-514

Temas:	AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA TELETRABAJO
Resumen:	El presente estudio de la ley N.º 19978 sobre teletrabajo tiene el propósito de establecer algunos criterios para determinar el ámbito objetivo de su aplicación (juicio de admisibilidad) y de valorar sus soluciones de derecho positivo en consideración de los dispositivos constitucionales en materia laboral (juicio de validez).
Nota de contenido:	1. El teletrabajo como modalidad de trabajar y como norma jurídica -- 2. Juicio de admisibilidad de la especialidad de teletrabajo -- 2.1 Marco general -- 2.2 La causalidad de las prestaciones no es un elemento a considerar para calificar un tipo contractual -- 2.3 ¿Existe una función económica particular del teletrabajo que justifique su atipicidad? Perplejidades de la definición legal -- 2.3.1 La búsqueda de una función económica singular del teletrabajo como fundamento -- 2.3.2 Los criterios de la doctrina para apreciar la regularidad de las modalidades contractuales -- 2.3.3 La problemática indeterminación de la definición legal -- 3. Juicio de validez del tipo legal -- 4. Consideraciones finales
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529

Título :	Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fernando Delgado Soares Netto, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 515-529
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SALARIO MINIMO
Resumen:	En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior).
Nota de contenido:	1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales
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[artículo] Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto, Autor . - 2021 . - p. 515-529.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SALARIO MINIMO
Resumen:	En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior).
Nota de contenido:	1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 531-546

Título :	Criterios jurisprudenciales en materia de prescripción y tercerizaciones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Danubio Moreira Rocca, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 531-546
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PRESCRIPCION TERCERIZACION
Resumen:	La regulación legal de la prescripción de las acciones y créditos laborales y su aplicación a casos de descentralización productiva o “tercerizaciones” (subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra) plantea una serie de dificultades y cuestiones prácticas que han recibido distintas soluciones de nuestra jurisprudencia, a cuyo análisis destinamos los párrafos siguientes.
Nota de contenido:	1. Precisiones previas -- 2. ¿Desde cuándo comienza a computarse el plazo de prescripción de la acción? -- 3. ¿A quiénes alcanza la condena al pago de la indemnización por despido? -- 4. La interrupción de la prescripción respecto de un codeudor solidario, ¿rige también respecto a los demás? -- 4.1. Posición restrictiva -- 4.2. Posición amplia -- 5. El acogimiento de la excepción opuesta por un codemandado, ¿beneficia a todos? -- 6. ¿Desde cuándo opera la interrupción derivada de una medida preparatoria? -- 7. Reflexiones finales
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[artículo] Criterios jurisprudenciales en materia de prescripción y tercerizaciones [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca, Autor . - 2021 . - p. 531-546.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 531-546

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PRESCRIPCION TERCERIZACION
Resumen:	La regulación legal de la prescripción de las acciones y créditos laborales y su aplicación a casos de descentralización productiva o “tercerizaciones” (subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra) plantea una serie de dificultades y cuestiones prácticas que han recibido distintas soluciones de nuestra jurisprudencia, a cuyo análisis destinamos los párrafos siguientes.
Nota de contenido:	1. Precisiones previas -- 2. ¿Desde cuándo comienza a computarse el plazo de prescripción de la acción? -- 3. ¿A quiénes alcanza la condena al pago de la indemnización por despido? -- 4. La interrupción de la prescripción respecto de un codeudor solidario, ¿rige también respecto a los demás? -- 4.1. Posición restrictiva -- 4.2. Posición amplia -- 5. El acogimiento de la excepción opuesta por un codemandado, ¿beneficia a todos? -- 6. ¿Desde cuándo opera la interrupción derivada de una medida preparatoria? -- 7. Reflexiones finales
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 547-561

Título :	Tendencia jurisprudencial del tribunal de lo contencioso administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Betiana Quintana Alfaro, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 547-561
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre el deber de prevención en materia de acoso sexual y laboral.
Nota de contenido:	1. Metodología de análisis -- 2. Breve comentario sobre el Deber de prevención -- 3. Análisis de jurisprudencia del TCA -- 4. Reseña final
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[artículo] Tendencia jurisprudencial del tribunal de lo contencioso administrativo (TCA) en materia de prevención del acoso [texto impreso] / Betiana Quintana Alfaro, Autor . - 2021 . - p. 547-561.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 547-561

Temas:	ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, pretendiendo explorar los criterios del Tribunal sobre el deber de prevención en materia de acoso sexual y laboral.
Nota de contenido:	1. Metodología de análisis -- 2. Breve comentario sobre el Deber de prevención -- 3. Análisis de jurisprudencia del TCA -- 4. Reseña final
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 563-577

Título :	Tendencias jurisprudenciales sobre la determinación de la relación de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adriana Otheguy Rupcic, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 563-577
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JURISPRUDENCIA OIT TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se analiza jurisprudencia reciente de los Tribunales de Apelaciones de Trabajo en relación a la determinación de la relación de trabajo, en particular la incidencia de la Recomendación N.º 198 de OIT sobre la relación de trabajo.
Nota de contenido:	1. Metodología de análisis -- 2. Introducción. Importancia del tema -- 3. Breve referencia a la Recomendación N.° 198 de la OIT sobre la relación de trabajo -- 4. Jurisprudencia sobre la determinación de la relación de trabajo 15 años después de la adopción de la Recomendación N.° 198. Reseña de algunas sentencias de interés. 5. Reflexiones finales
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[artículo] Tendencias jurisprudenciales sobre la determinación de la relación de trabajo [texto impreso] / Adriana Otheguy Rupcic, Autor . - 2021 . - p. 563-577.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 563-577

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JURISPRUDENCIA OIT TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se analiza jurisprudencia reciente de los Tribunales de Apelaciones de Trabajo en relación a la determinación de la relación de trabajo, en particular la incidencia de la Recomendación N.º 198 de OIT sobre la relación de trabajo.
Nota de contenido:	1. Metodología de análisis -- 2. Introducción. Importancia del tema -- 3. Breve referencia a la Recomendación N.° 198 de la OIT sobre la relación de trabajo -- 4. Jurisprudencia sobre la determinación de la relación de trabajo 15 años después de la adopción de la Recomendación N.° 198. Reseña de algunas sentencias de interés. 5. Reflexiones finales
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 579-596

Título :	Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rafael Rodríguez Gustá, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 579-596
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL OBLIGACIONES LABORALES SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las prestaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resueltas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de prestaciones de seguridad social.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98609

[artículo] Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá, Autor . - 2021 . - p. 579-596.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 579-596

Temas:	DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL OBLIGACIONES LABORALES SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las prestaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resueltas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de prestaciones de seguridad social.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 597-615

Título :	Tendencias jurisprudenciales en materia de trabajo a distancia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Silveira, Federico Da, Autor ; Burutarán, Roberto, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 597-615
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA TELETRABAJO
Resumen:	Se analizan las sentencias de primera y segunda instancia de un proceso laboral en que se reclaman horas extras, en el marco de una relación de trabajo en la cual se conjuga el trabajo en el local de la empresa y en el domicilio de la trabajadora. Lo novedoso del caso es que la demandada utiliza como medio de prueba un acta de constatación notaria de los reportes de Google Analytics.
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[artículo] Tendencias jurisprudenciales en materia de trabajo a distancia [texto impreso] / Silveira, Federico Da, Autor ; Burutarán, Roberto, Autor . - 2021 . - p. 597-615.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 597-615

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA TELETRABAJO
Resumen:	Se analizan las sentencias de primera y segunda instancia de un proceso laboral en que se reclaman horas extras, en el marco de una relación de trabajo en la cual se conjuga el trabajo en el local de la empresa y en el domicilio de la trabajadora. Lo novedoso del caso es que la demandada utiliza como medio de prueba un acta de constatación notaria de los reportes de Google Analytics.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p.617-640

Título :	El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el periodo de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero : Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fleitas Coya, Luis A., Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p.617-640
Idioma :	Español
Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO ESTABILIDAD
Resumen:	Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales.
Nota de contenido:	I. Hermenéutica del Derecho Laboral contemporáneo -- II. El trabajador accidentado con contrato para obra o plazo determinados -- 1. Doctrina y jurisprudencia dominantes. 1.1. La doctrina Mangarelli -- 1.2. La jurisprudencia -- 2. Fundamentos en contra. La interpretación adecuada -- 2.1. El retorno de la exégesis -- 2.2. La tuitividad de la la ley 16.074 -- 2.3. La taxatividad de las exclusiones del artículo 69 la ley 16.074 -- 2.4. El carácter de orden público de la ley -- 2.5. Aplicación del principio de irrenunciabilidad -- 2.6. El estatuto jurídico del trabajador y el principio de complementariedad e interdependencia de las normas -- 2.8. ¿De qué estabilidad puede hablarse? -- 2.9. Lógica matemática versus lógica jurídica -- 2.10. La tesis de Barbagaleta -- 2.11. El principio de interpretación de la ley conforme a la constitución -- 2.12. El trabajador accidentado que es reintegrado después de alta y luego despedido dentro de los 180 días posteriores al reintegro -- III. El despido en período de carencia del trabajador accidentado jornalero (con menos de 100 jornales) -- IV. Colofón
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[artículo] El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el periodo de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero : Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074 [texto impreso] / Fleitas Coya, Luis A., Autor . - 2021 . - p.617-640.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p.617-640

Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO ESTABILIDAD
Resumen:	Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales.
Nota de contenido:	I. Hermenéutica del Derecho Laboral contemporáneo -- II. El trabajador accidentado con contrato para obra o plazo determinados -- 1. Doctrina y jurisprudencia dominantes. 1.1. La doctrina Mangarelli -- 1.2. La jurisprudencia -- 2. Fundamentos en contra. La interpretación adecuada -- 2.1. El retorno de la exégesis -- 2.2. La tuitividad de la la ley 16.074 -- 2.3. La taxatividad de las exclusiones del artículo 69 la ley 16.074 -- 2.4. El carácter de orden público de la ley -- 2.5. Aplicación del principio de irrenunciabilidad -- 2.6. El estatuto jurídico del trabajador y el principio de complementariedad e interdependencia de las normas -- 2.8. ¿De qué estabilidad puede hablarse? -- 2.9. Lógica matemática versus lógica jurídica -- 2.10. La tesis de Barbagaleta -- 2.11. El principio de interpretación de la ley conforme a la constitución -- 2.12. El trabajador accidentado que es reintegrado después de alta y luego despedido dentro de los 180 días posteriores al reintegro -- III. El despido en período de carencia del trabajador accidentado jornalero (con menos de 100 jornales) -- IV. Colofón
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 641-654

Título :	Tutela de género en materia laboral tendencias jurisprudenciales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Noel Sayanes, Autor ; Laura Arévalo, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 641-654
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO DERECHO LABORAL DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DOCTRINA
Resumen:	El presente aporte recoge las tendencias jurisprudenciales sobre tutela de género, haciendo foco especialmente en el acoso, la violencia y la discriminación en el ámbito laboral basada en género.
Nota de contenido:	1. Introducción -- 2. Marco normativo -- 3. Estereotipo de género. Concepto -- 4. Distintas formas de discriminación y violencia laboral basadas en género -- 5. Conclusiones
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[artículo] Tutela de género en materia laboral tendencias jurisprudenciales [texto impreso] / María Noel Sayanes, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2021 . - p. 641-654.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 641-654

Temas:	ACOSO DERECHO LABORAL DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO DOCTRINA
Resumen:	El presente aporte recoge las tendencias jurisprudenciales sobre tutela de género, haciendo foco especialmente en el acoso, la violencia y la discriminación en el ámbito laboral basada en género.
Nota de contenido:	1. Introducción -- 2. Marco normativo -- 3. Estereotipo de género. Concepto -- 4. Distintas formas de discriminación y violencia laboral basadas en género -- 5. Conclusiones
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 655-686

Título :	La prueba en materia de acoso sexual. Grabaciones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson E. Loustaunau, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 655-686
Nota general:	Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 4º Turno
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL CONFESION DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DESPIDO INTIMIDAD JURISPRUDENCIA PRUEBAS
Resumen:	El actor, fue despedido por la causal de notoria mala conducta, al haber protagonizado actos de acoso sexual en contra de una compañera de trabajo respecto de la cual poseía un vínculo jerárquico. Se debatió la prueba de los hechos así como el valor probatorio de un audio grabado sin conocimiento del trabajador despedido. El despido y la eximente de pago de la indemnización por notoria mala conducta, respeta el principio de proporcionalidad de la sanción.
Nota de contenido:	1. Introducción -- 2. Los hechos -- 3. Los derechos como objeto de protección legal -- 4. La investigación administrativa -- 5. Ilegalidad de la grabación -- 6. La afectación psicológica de la víctima -- 7. La sanción -- 8. Conclusiones
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[artículo] La prueba en materia de acoso sexual. Grabaciones [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau, Autor . - 2021 . - p. 655-686.
Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 4º Turno
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 655-686

Temas:	ACOSO SEXUAL CONFESION DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DESPIDO INTIMIDAD JURISPRUDENCIA PRUEBAS
Resumen:	El actor, fue despedido por la causal de notoria mala conducta, al haber protagonizado actos de acoso sexual en contra de una compañera de trabajo respecto de la cual poseía un vínculo jerárquico. Se debatió la prueba de los hechos así como el valor probatorio de un audio grabado sin conocimiento del trabajador despedido. El despido y la eximente de pago de la indemnización por notoria mala conducta, respeta el principio de proporcionalidad de la sanción.
Nota de contenido:	1. Introducción -- 2. Los hechos -- 3. Los derechos como objeto de protección legal -- 4. La investigación administrativa -- 5. Ilegalidad de la grabación -- 6. La afectación psicológica de la víctima -- 7. La sanción -- 8. Conclusiones
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 687-700

Título :	La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Féola ,María Carolina, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 687-700
Nota general:	Tribunal de Apelaciones en lo Civil 1er. Turno
Idioma :	Español
Temas:	ACTOS PROPIOS ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS DERECHO LABORAL EMPRESA UNIPERSONAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION
Resumen:	La aplicación de un instrumento internacional como la Recomendación N.º 198 de OIT para la interpretación de los hechos, así como la revalorización de los indicios, adoptada por un tribunal en materia civil, - aunque exista una discordia- mantiene vigente el debate que va más allá de determinar la naturaleza de un vínculo jurídico, sino la propia aplicación del Derecho del Trabajo. La ostensible desigualdad de poder, y las posibles variables mediante las cuales se vinculan los particulares con el Estado, complejiza la calificación jurídica de la relación de trabajo al amparo del Derecho del Trabajo.
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[artículo] La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo [texto impreso] / Féola ,María Carolina, Autor . - 2021 . - p. 687-700.
Tribunal de Apelaciones en lo Civil 1er. Turno
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 687-700

Temas:	ACTOS PROPIOS ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS DERECHO LABORAL EMPRESA UNIPERSONAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION
Resumen:	La aplicación de un instrumento internacional como la Recomendación N.º 198 de OIT para la interpretación de los hechos, así como la revalorización de los indicios, adoptada por un tribunal en materia civil, - aunque exista una discordia- mantiene vigente el debate que va más allá de determinar la naturaleza de un vínculo jurídico, sino la propia aplicación del Derecho del Trabajo. La ostensible desigualdad de poder, y las posibles variables mediante las cuales se vinculan los particulares con el Estado, complejiza la calificación jurídica de la relación de trabajo al amparo del Derecho del Trabajo.
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