[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 7-29

Título :	Crítica a la subordinación. Veinte años después
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Oscar Hernández Alvarez
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 7-29
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION SUBORDINACION LABORAL TELETRABAJO
Resumen:	Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales.
Nota de contenido:	Introducción -- El concepto de subordinación -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo -- La subordinación en la era digital -- Conclusión.
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[artículo] Crítica a la subordinación. Veinte años después [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2022 . - p. 7-29.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 7-29

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION SUBORDINACION LABORAL TELETRABAJO
Resumen:	Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales.
Nota de contenido:	Introducción -- El concepto de subordinación -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo -- La subordinación en la era digital -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 31-51

Título :	La protección interamericana del derecho de huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Miguel F. Canessa Montejo
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 31-51
Idioma :	Español
Temas:	CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL
Resumen:	La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos.
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[artículo] La protección interamericana del derecho de huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2022 . - p. 31-51.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 31-51

Temas:	CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL
Resumen:	La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 53-81

Título :	La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gustavo Gauthier
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 53-81
Idioma :	Español
Temas:	DECRETO 86/022 DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION LEY 19.978 TELETRABAJO
Resumen:	La ley Nº 19.978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la ley había dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión.
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[artículo] La reglamentación de la ley de teletrabajo por el decreto Nº 86/022 [texto impreso] / Gustavo Gauthier . - 2022 . - p. 53-81.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 53-81

Temas:	DECRETO 86/022 DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION LEY 19.978 TELETRABAJO
Resumen:	La ley Nº 19.978 que regula y promueve el teletrabajo en Uruguay, fue reglamentada recientemente por el Poder Ejecutivo a través del Decreto Nº 86/022, el que aborda algunos de los temas que la ley había dejado abiertos y que requerían de un mejor desarrollo y/o aclaración o que la norma legal directamente remitió a la reglamentación. En algunos casos el Decreto aclaró apropiadamente el sentido y/o la interpretación de temas relevantes como el alcance de las referencias al derecho al descanso, en otros las soluciones complejizan aún más la interpretación del texto legal y también corresponde destacar que algunas de las disposiciones del decreto van más allá de la ley, como por ejemplo al reglamentar el derecho a la desconexión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 83-99

Título :	Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : una lectura del decreto 38/022
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Walter Duarte Acosta
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 83-99
Idioma :	Español
Temas:	CONDICIONES METEREOLOGICAS DECRETO 38/022 DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION TRABAJADOR RURAL
Resumen:	Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficiente, por lo que se dictó el Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideración de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador.
Nota de contenido:	Introducción -- Marco general de la reglamentación -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma -- Actividades y trabajadores objeto de la regulación -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma -- Objetivo de la norma -- Medidas preventivas -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección -- Obligación de cumplir las normas -- Criterios para aplicación del derecho de resistencia -- Consideraciones finales.
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[artículo] Trabajo rural y fenómenos meteorológicos : una lectura del decreto 38/022 [texto impreso] / Walter Duarte Acosta . - 2022 . - p. 83-99.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 83-99

Temas:	CONDICIONES METEREOLOGICAS DECRETO 38/022 DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION TRABAJADOR RURAL
Resumen:	Las características del trabajo rural exponen a quienes lo ejecutan a fenómenos meteorológicos adversos, que generan situaciones peligrosas para la integridad de quienes desempeñan las tareas. La normativa aplicable era insuficiente, por lo que se dictó el Decreto 38/022. Establece un protocolo general de actuación, que a su vez sirve de pauta para reglamentaciones en cada empresa, adecuadas a su realidad. La aplicación de estos protocolos actualiza la consideración de su ajuste a las normas y principios aplicables, teniendo en cuenta el derecho del trabajador de resistirse a trabajar en forma insegura así como el poder de dirección del empleador.
Nota de contenido:	Introducción -- Marco general de la reglamentación -- Necesidad de reglamentación del trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos -- Naturaleza, estructura y filosofía de la norma -- Actividades y trabajadores objeto de la regulación -- Situaciones en las que cabe aplicar la norma -- Objetivo de la norma -- Medidas preventivas -- Contenido mínimo de los protocolos de empresa -- Protocolo genérico para trabajo en condiciones adversas en el medio rural -- Poder de dirección y derecho de resistencia o autoprotección -- Obligación de cumplir las normas -- Criterios para aplicación del derecho de resistencia -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 101-116

Título :	La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y la "gran renuncia"
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Laura Gandini
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 101-116
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTADOS UNIDOS LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El próposito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominando "La Gran Renuncia" en ese país.
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[artículo] La reciente jurisprudencia laboral de la Suprema Corte de Justicia en Estados Unidos en materia de derecho colectivo y la "gran renuncia" [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - 2022 . - p. 101-116.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 101-116

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTADOS UNIDOS LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Los casos Janus y Epic Systems resueltos por la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, han cambiado la configuración de las relaciones colectivas en ese país. Por otro lado durante el 2021 se ha dado una ola de acciones sindicales y renuncias masivas en ese país. El próposito de este trabajo es comentar la relevancia de ambos casos y dejar planteada la interrogante de en qué medida los mismos, pueden haber influido en el fenómeno denominando "La Gran Renuncia" en ese país.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 117-133

Título :	El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Ruy López
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 117-133
Idioma :	Español
Temas:	CONDICIONES METEREOLOGICAS DECRETO 38/022 DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION TRABAJADOR RURAL
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[artículo] El decreto Nro. 38/022 sobre las medidas a adoptar en el trabajo rural ante fenómenos meteorológicos adversos [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2022 . - p. 117-133.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 117-133

Temas:	CONDICIONES METEREOLOGICAS DECRETO 38/022 DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION TRABAJADOR RURAL
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 135-151

Título :	Novación en la relación laboral : procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Nossar Gómez
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 135-151
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA INDEMNIZACION NOVACION
Resumen:	El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condicione para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en la doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100712

[artículo] Novación en la relación laboral : procedencia de la indemnización por despido parcial y teoría del acto propio [texto impreso] / Beatriz Nossar Gómez . - 2022 . - p. 135-151.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 135-151

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA INDEMNIZACION NOVACION
Resumen:	El propósito del presente es abordar los efectos de la novación en el contrato de trabajo y las condicione para que la misma sea legítima. Asimismo, analizaré la validez de los acuerdos novatorios y si la Teoría de Acto Propio es aplicable, con referencias doctrinaria y jurisprudencial. Por otra parte, admitida la validez de la novación en nuestro derecho, abordaré la procedencia de la Indemnización por Despido Parcial con referencia a nuestro derecho positivo, apoyándome en la doctrina y jurisprudencia. En el último capítulo del trabajo expondré mi posición personal sobre la temática elegida.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 153-184

Título :	La libertad de expresión en la relación de trabajo : lectura de una sentencia de casación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rafael Rodríguez Gustá ; Uruguay. Suprema Corte de Justicia
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 153-184
Nota general:	Jurisprudencia comentada. Sentencia N° 70/2020. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 3 de abril de 2020.
Idioma :	Español
Temas:	ABUSO DEL DERECHO DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LIBERTAD DE EXPRESION URUGUAY
Resumen:	El comentario se centra en la sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº 70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considera que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad.
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[artículo] La libertad de expresión en la relación de trabajo : lectura de una sentencia de casación [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá ; Uruguay. Suprema Corte de Justicia . - 2022 . - p. 153-184.
Jurisprudencia comentada.
Sentencia N° 70/2020. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 3 de abril de 2020.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 153-184

Temas:	ABUSO DEL DERECHO DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LIBERTAD DE EXPRESION URUGUAY
Resumen:	El comentario se centra en la sentencia de la Suprema Corte de Justicia Nº 70 de 3 de abril de 2020, en la que se tratan los límites a que está sujeto el ejercicio de la libertad de expresión del trabajador. En el mismo se analiza la argumentación de la Corte, tanto el razonamiento metodológico que aplica como las razones que se exponen en el fallo para considera que existió una transgresión en el ejercicio de la libertad.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 185-208

Título :	Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Féola ,María Carolina
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 185-208
Nota general:	Jurisprudencia comentada. Sentencia N° 198. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 13 de julio de 2020.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY
Resumen:	El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100717

[artículo] Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta [texto impreso] / Féola ,María Carolina . - 2022 . - p. 185-208.
Jurisprudencia comentada.
Sentencia N° 198. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 13 de julio de 2020.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 185-208

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY
Resumen:	El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido.
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