[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 233-249

Título :	El diálogo social : consolidar el futuro en el mundo del trabajo
Otro título :	Social dialogue : consolidating the future of the world of work
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Luz Vega Ruiz
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 233-249
Idioma :	Español
Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DIALOGO SOCIAL DOCTRINA JUSTICIA SOCIAL PANDEMIA
Resumen:	El diálogo social es un elemento básico del progreso y de la justicia social tal y como lo avalan diversos instrumentos internacionales y los ODS. Las recientes crisis y en particular la pandemia de la COVID han mostrado su papel en legitimar y consolidar los procesos, así como en facilitar la resiliencia.
Nota de contenido:	Introducción. El diálogo social: instrumento, proceso, e institución -- Diálogo social, concertación y tripartismo: tres conceptos y un solo valor en la OIT -- El diálogo social para el progreso económico: su importancia en el cumplimiento de los ODS -- El diálogo social en la crisis: su papel en los tiempos de la COVID -- El diálogo social elemento indispensable del futuro social.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101558

[artículo] El diálogo social : consolidar el futuro en el mundo del trabajo = Social dialogue : consolidating the future of the world of work [texto impreso] / María Luz Vega Ruiz . - 2022 . - p. 233-249.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 233-249

Temas:	CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DIALOGO SOCIAL DOCTRINA JUSTICIA SOCIAL PANDEMIA
Resumen:	El diálogo social es un elemento básico del progreso y de la justicia social tal y como lo avalan diversos instrumentos internacionales y los ODS. Las recientes crisis y en particular la pandemia de la COVID han mostrado su papel en legitimar y consolidar los procesos, así como en facilitar la resiliencia.
Nota de contenido:	Introducción. El diálogo social: instrumento, proceso, e institución -- Diálogo social, concertación y tripartismo: tres conceptos y un solo valor en la OIT -- El diálogo social para el progreso económico: su importancia en el cumplimiento de los ODS -- El diálogo social en la crisis: su papel en los tiempos de la COVID -- El diálogo social elemento indispensable del futuro social.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 251-261

Título :	Análisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos
Otro título :	Normative analysis of the regulation of the validity of resolutions of wage councils and collective agreements
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barreto Ghione
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 251-261
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	El propósito de esta contribución en analizar el problema de la vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión más general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plasmadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales.
Nota de contenido:	Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva -- Vigencia y modalidades de negociación colectiva -- Oportunidades de investigar en derecho del trabajo a partir de las distintas nociones de "vigencia" -- Vigencia y ultractividad -- Consideraciones finales.
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[artículo] Análisis normativo de la regulación de la vigencia de las resoluciones de consejos de salarios y convenios colectivos = Normative analysis of the regulation of the validity of resolutions of wage councils and collective agreements [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2022 . - p. 251-261.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 251-261

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	El propósito de esta contribución en analizar el problema de la vigencia de las cláusulas de los convenios colectivos como parte de una cuestión más general: la vigencia de los productos de la negociación colectiva en sus formas tripartitas (resoluciones de consejos de salarios) y bilateral (convenios colectivos). Esta puesta en contexto permite tanto distinguir las soluciones legales plasmadas como encontrar nuevas vías de investigación y diferenciación de las fuentes de derecho del trabajo de las que participan en su elaboración los interlocutores sociales.
Nota de contenido:	Lo viejo y lo nuevo en el debate sobre la ultractividad de los convenios colectivos -- Presupuestos para un análisis normativo del problema de la vigencia en la negociación colectiva -- Vigencia y modalidades de negociación colectiva -- Oportunidades de investigar en derecho del trabajo a partir de las distintas nociones de "vigencia" -- Vigencia y ultractividad -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 263-283

Título :	Obligación de reserva en la negociación colectiva
Otro título :	Confidentiality in collective bargaining
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 263-283
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL INFORMACION RESERVADA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese intercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación.
Nota de contenido:	Introducción -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la ley Nº 18.566 -- Cuestionamientos y observaciones al derecho de información.
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[artículo] Obligación de reserva en la negociación colectiva = Confidentiality in collective bargaining [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2022 . - p. 263-283.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 263-283

Temas:	DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL INFORMACION RESERVADA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese intercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación.
Nota de contenido:	Introducción -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la ley Nº 18.566 -- Cuestionamientos y observaciones al derecho de información.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 285-292

Título :	Niveles de negociación colectiva en Uruguay. Impacto del proyecto de reforma de la ley 18.566
Otro título :	Levels of collective bargaining in Uruguay. Impact caused by the reform proyect of law 18.566
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 285-292
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	El 10 de febrero de 2009 la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) presentan en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una queja ante el Comité de Libertad Sindical (CLS) sosteniendo que el gobierno uruguayo habría incumplido las obligaciones adquiridas al ratificar los Convenios Internacionales de Trabajo núms. 87, 98, 144 y 154. El cuestionamiento, sin perjuicio de otros argumentos referidos a la consulta a las partes, se centró en lo dispuesto por la ley de negociación colectiva, 18.566 de 11.09.2009. La mencionada queja dio lugar a múltiples negociaciones y propuestas entre las partes, siendo la última un proyecto de ley de reforma de la citada ley, que al momento de elaboración del presente artículo se encuentra a estudio del parlamento nacional. El mencionado proyecto consta de 5 artículos, de los cuales nos centraremos en 2 de ellos, el 2º y el 3º, por ser los que refieren a los niveles de negociación colectiva, objeto del presente trabajo.
Nota de contenido:	Niveles del sistema de Negociación Colectiva establecido por la ley 18.566 -- Cuestionamientos a la ley 18.566 en los que se funda el proyecto de reforma. Competencias del consejo superior tripartito. Lit D del artículo 10 -- Sujetos legitimados para negociar. Artículo 14 párrafo final.
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[artículo] Niveles de negociación colectiva en Uruguay. Impacto del proyecto de reforma de la ley 18.566 = Levels of collective bargaining in Uruguay. Impact caused by the reform proyect of law 18.566 [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2022 . - p. 285-292.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 285-292

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	El 10 de febrero de 2009 la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) presentan en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una queja ante el Comité de Libertad Sindical (CLS) sosteniendo que el gobierno uruguayo habría incumplido las obligaciones adquiridas al ratificar los Convenios Internacionales de Trabajo núms. 87, 98, 144 y 154. El cuestionamiento, sin perjuicio de otros argumentos referidos a la consulta a las partes, se centró en lo dispuesto por la ley de negociación colectiva, 18.566 de 11.09.2009. La mencionada queja dio lugar a múltiples negociaciones y propuestas entre las partes, siendo la última un proyecto de ley de reforma de la citada ley, que al momento de elaboración del presente artículo se encuentra a estudio del parlamento nacional. El mencionado proyecto consta de 5 artículos, de los cuales nos centraremos en 2 de ellos, el 2º y el 3º, por ser los que refieren a los niveles de negociación colectiva, objeto del presente trabajo.
Nota de contenido:	Niveles del sistema de Negociación Colectiva establecido por la ley 18.566 -- Cuestionamientos a la ley 18.566 en los que se funda el proyecto de reforma. Competencias del consejo superior tripartito. Lit D del artículo 10 -- Sujetos legitimados para negociar. Artículo 14 párrafo final.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 293-310

Título :	Derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incumplimiento
Otro título :	Right to information in collective bargaining. The secrecy obligation and its breach
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Arturo Ferrizo Izmendi ; Virginia Perciballi De Luca
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 293-310
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL DOCTRINA INFORMACION RESERVADA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los proceso de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo.
Nota de contenido:	Cuestiones preliminares -- Sobre el derecho al acceso o suministro de información -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699) -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades -- Reflexiones finales.
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[artículo] Derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incumplimiento = Right to information in collective bargaining. The secrecy obligation and its breach [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Virginia Perciballi De Luca . - 2022 . - p. 293-310.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 293-310

Temas:	DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL DOCTRINA INFORMACION RESERVADA NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los proceso de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo.
Nota de contenido:	Cuestiones preliminares -- Sobre el derecho al acceso o suministro de información -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699) -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101562

[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 311-325

Título :	Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical
Otro título :	Determination of negotiators on behalf of workers in case of absence of trade union organization
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 311-325
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION DE TRABAJADORES SINDICATOS
Resumen:	La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito más concreto de la relación laboral. La ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificaciones, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito -- Cómo se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical -- Breves conclusiones.
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[artículo] Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical = Determination of negotiators on behalf of workers in case of absence of trade union organization [texto impreso] . - 2022 . - p. 311-325.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 311-325

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION DE TRABAJADORES SINDICATOS
Resumen:	La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito más concreto de la relación laboral. La ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificaciones, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito -- Cómo se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical -- Breves conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 327-332

Título :	Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor
Otro título :	Equal pay between women and men for work of equal value
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 327-332
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE REMUNERACIONES
Resumen:	En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a tales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del convenio sobre igualdad de remuneración 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajo de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para una sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social.
Nota de contenido:	Introducción -- La desigualdad entre mujeres y hombres -- Los informes de CEACR -- Apreciación crítica del informe de CEACR: un trabajo de igual valor -- Nuestra doctrina y jurisprudencia -- Reflexión final.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101585

[artículo] Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor = Equal pay between women and men for work of equal value [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p. 327-332.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 327-332

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE REMUNERACIONES
Resumen:	En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a tales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del convenio sobre igualdad de remuneración 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajo de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para una sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social.
Nota de contenido:	Introducción -- La desigualdad entre mujeres y hombres -- Los informes de CEACR -- Apreciación crítica del informe de CEACR: un trabajo de igual valor -- Nuestra doctrina y jurisprudencia -- Reflexión final.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 347-369

Título :	El audio de "whatsapp" como prueba en el proceso laboral
Otro título :	WhatsApp audio as evidence in the employment procedure
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Bettiana de Armas Morales
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 347-369
Nota general:	Jurisprudencia comentada. Sentencia Nº 44/2020. Juzgado de Trabajo de la Capital de 1º Turno. Montevideo, 19 de octubre de 2020.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PRUEBA ELECTRONICA URUGUAY WHATSAPP
Resumen:	El propósito del presente artículo es examinar la licitud de las grabaciones de audios de "whatsapp", sin consentimiento ni conocimiento del interlocutor, en un proceso de materia laboral. A tales efectos, se analizarán algunas de las hipótesis que pueden presentarse, la admisibilidad y forma de presentación del medio probatorio. Para ello, se tomará como punto de partida una reciente sentencia de primera instancia que releva algunos de los extremos mencionados.
Nota de contenido:	Contenido de la sentencia -- Sobre los medios de prueba -- Admisibilidad del medio de prueba -- Licitud probatoria de los audios de "whatsapp" -- Formas de presentación -- Conciliación entre el principo de gratuidad y las exigencias del CGP -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101590

[artículo] El audio de "whatsapp" como prueba en el proceso laboral = WhatsApp audio as evidence in the employment procedure [texto impreso] / Bettiana de Armas Morales . - 2022 . - p. 347-369.
Jurisprudencia comentada.
Sentencia Nº 44/2020. Juzgado de Trabajo de la Capital de 1º Turno. Montevideo, 19 de octubre de 2020.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 347-369

Temas:	DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PRUEBA ELECTRONICA URUGUAY WHATSAPP
Resumen:	El propósito del presente artículo es examinar la licitud de las grabaciones de audios de "whatsapp", sin consentimiento ni conocimiento del interlocutor, en un proceso de materia laboral. A tales efectos, se analizarán algunas de las hipótesis que pueden presentarse, la admisibilidad y forma de presentación del medio probatorio. Para ello, se tomará como punto de partida una reciente sentencia de primera instancia que releva algunos de los extremos mencionados.
Nota de contenido:	Contenido de la sentencia -- Sobre los medios de prueba -- Admisibilidad del medio de prueba -- Licitud probatoria de los audios de "whatsapp" -- Formas de presentación -- Conciliación entre el principo de gratuidad y las exigencias del CGP -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 371-383

Título :	Integración del salario mínimo
Otro título :	Integration of the minimum wage
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Noel Sayanes
Fecha de publicación:	2022
Artículo en la página:	p. 371-383
Nota general:	Jurisprudencia comentada. Sentencia Nº 66/2022. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno. Montevideo, 18 de mayo de 2022.
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO JURISPRUDENCIA SALARIO MINIMO URUGUAY
Resumen:	A continuación se pondrá bajo análisis la sentencia Nº 66/2022, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE: 2-7098/2021. Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indico que las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico.
Nota de contenido:	La sentencia objeto del presente -- Composición del salario mínimo -- Fundamentos de la sentencia -- Consideraciones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101591

[artículo] Integración del salario mínimo = Integration of the minimum wage [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2022 . - p. 371-383.
Jurisprudencia comentada.
Sentencia Nº 66/2022. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno. Montevideo, 18 de mayo de 2022.

Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 371-383

Temas:	DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO JURISPRUDENCIA SALARIO MINIMO URUGUAY
Resumen:	A continuación se pondrá bajo análisis la sentencia Nº 66/2022, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE: 2-7098/2021. Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indico que las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico.
Nota de contenido:	La sentencia objeto del presente -- Composición del salario mínimo -- Fundamentos de la sentencia -- Consideraciones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101591