[artículo] | Título : | Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Antonio Baylos Grau | | Fecha de publicación: | 2017 | | Artículo en la página: | p. 417-429 | | Idioma : | Español | | Temas: | CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
HUELGA
| | Resumen: | Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicación externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. | | Nota de contenido: | Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial -- Visibilidad de la huelga -- Neo-ludismo -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la "huelga virtual" -- Sobre la función demostrativa del conflicto -- Para concluir. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90122 |
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 417-429
[artículo] Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos [texto impreso] / Antonio Baylos Grau . - 2017 . - p. 417-429. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 417-429 | Temas: | CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
HUELGA
| | Resumen: | Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicación externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. | | Nota de contenido: | Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial -- Visibilidad de la huelga -- Neo-ludismo -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la "huelga virtual" -- Sobre la función demostrativa del conflicto -- Para concluir. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90122 |
|
Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos en Derecho Laboral, n.267 (jul.-set. 2017)