| Título : | Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa |
| Tipo de documento: | texto impreso |
| Autores: | Diego Andrade Sosa |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| Artículo en la página: | p. 143-159 |
| Idioma : | Español |
| Temas: | CONTRATOS DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
EMPLEADORES
FORMACION PROFESIONAL
OBLIGACIONES DEL PATRONO
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| Resumen: | El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la cantidad que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. |
| Nota de contenido: | Introducción -- La formación profesional como derecho -- Concepto y consagración -- Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente -- Principios aplicables -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- ¿La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador -- Reflexiones finales a modo de conclusión -- Bibliografía. |
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in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 143-159
Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa en Derecho Laboral, n.269 (ene.-mar. 2018)