[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 281-300

Título :	Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina el abuso del derecho y el despido libre
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 281-300
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA
Resumen:	La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto en el modo de actuar del sujeto activo dela conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador.
Nota de contenido:	Necesidad de revisar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. Marco de análisis -- El caso objeto de estudio -- Crítica al despido sin causa. El Derecho al Trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. La colisión de derechos en el caso del despido -- El despido abusivo como remedio ineficiente -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido.
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[artículo] Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina el abuso del derecho y el despido libre [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2018 . - p. 281-300.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 281-300

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA
Resumen:	La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto en el modo de actuar del sujeto activo dela conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador.
Nota de contenido:	Necesidad de revisar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. Marco de análisis -- El caso objeto de estudio -- Crítica al despido sin causa. El Derecho al Trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. La colisión de derechos en el caso del despido -- El despido abusivo como remedio ineficiente -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido.
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