[artículo] | Título : | Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Graciela Giuzio | | Fecha de publicación: | 2018 | | Artículo en la página: | p. 321-336 | | Idioma : | Español | | Temas: | CONCILIACION
DESIGUALDAD SOCIAL
DISCRIMINACION
DOCTRINA
FAMILIA
IGUALDAD DE GENERO
LICENCIAS
MATERNIDAD
PATERNIDAD
TRABAJO
| | Resumen: | Las licencias para cuidados familiares-de maternidad, parentales, de paternidad etc. -constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo | | Nota de contenido: | Introducción -- Aspectos preliminares -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo -- La conciliación de la vida familiar y laboral. De la conciliación a corresponsabilidad -- Aspectos conceptuales y terminológicos -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad -- Aspectos generales -- La licencia por maternidad -- La licencia parental -- La licencia por paternidad -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92212 |
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 321-336
[artículo] Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2018 . - p. 321-336. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 321-336 | Temas: | CONCILIACION
DESIGUALDAD SOCIAL
DISCRIMINACION
DOCTRINA
FAMILIA
IGUALDAD DE GENERO
LICENCIAS
MATERNIDAD
PATERNIDAD
TRABAJO
| | Resumen: | Las licencias para cuidados familiares-de maternidad, parentales, de paternidad etc. -constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo | | Nota de contenido: | Introducción -- Aspectos preliminares -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo -- La conciliación de la vida familiar y laboral. De la conciliación a corresponsabilidad -- Aspectos conceptuales y terminológicos -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad -- Aspectos generales -- La licencia por maternidad -- La licencia parental -- La licencia por paternidad -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92212 |
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Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)