[artículo] | Título : | La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Manuel Echeverría | | Fecha de publicación: | 2018 | | Artículo en la página: | p. 579-597 | | Idioma : | Español | | Temas: | DERECHO LABORAL
DERECHOS HUMANOS
DESPIDO
DOCTRINA
TRABAJADORES
| | Resumen: | El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto - poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. | | Nota de contenido: | Introducción -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional -- Normas universales -- Normas en el sistema interamericano -- Normas en el sistema regional -- Normas en otros sistemas -- La Observación General N° 18 del CDESC -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo" -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú" -- Consecuencias de la admisión de la Estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos -- Obligación de los Estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas -- Garantía de derecho a la Estabilidad y formas de reparación en caso de despido -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía" -- Reparación ante despidos injustificados -- Principios de reparación plana -"restitutio in integrum"- -- Reparación ante despidos injustificados o incausados -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno -- Conclusiones. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93017 |
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 579-597
[artículo] La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 579-597 | Temas: | DERECHO LABORAL
DERECHOS HUMANOS
DESPIDO
DOCTRINA
TRABAJADORES
| | Resumen: | El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto - poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. | | Nota de contenido: | Introducción -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional -- Normas universales -- Normas en el sistema interamericano -- Normas en el sistema regional -- Normas en otros sistemas -- La Observación General N° 18 del CDESC -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo" -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú" -- Consecuencias de la admisión de la Estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos -- Obligación de los Estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas -- Garantía de derecho a la Estabilidad y formas de reparación en caso de despido -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía" -- Reparación ante despidos injustificados -- Principios de reparación plana -"restitutio in integrum"- -- Reparación ante despidos injustificados o incausados -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno -- Conclusiones. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93017 |
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La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador en Derecho Laboral, n.271 (jul.-set. 2018)