[artículo] 
inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 9-42

Título :	Derecho a la desconexión digital : examen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Omar García
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 9-42
Idioma :	Español
Temas:	ARGENTINA CELULARES COMUNICACION DIGITAL CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO A LA DESCONEXION DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TECNOLOGIA DIGITAL
Resumen:	El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por OIT en el año de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo del trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva.
Nota de contenido:	Introducción -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino --Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión -- Singularidad propia del derecho a la desconexión -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva -- Epílogo.
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[artículo] Derecho a la desconexión digital : examen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2019 . - p. 9-42.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 9-42

Temas:	ARGENTINA CELULARES COMUNICACION DIGITAL CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO A LA DESCONEXION DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TECNOLOGIA DIGITAL
Resumen:	El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por OIT en el año de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo del trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva.
Nota de contenido:	Introducción -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino --Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión -- Singularidad propia del derecho a la desconexión -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva -- Epílogo.
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