[artículo] 
inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70

Título :	La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Babace
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 57-70
Idioma :	Español
Temas:	ACTIVIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SINDICAL AUTONOMIA PRIVADA CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO COMERCIAL DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES EMPRESAS EMPRESAS COMERCIALES GREMIOS LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY
Resumen:	La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción.
Nota de contenido:	Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135).
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93822

[artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 57-70.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70

Temas:	ACTIVIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SINDICAL AUTONOMIA PRIVADA CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO COMERCIAL DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES EMPRESAS EMPRESAS COMERCIALES GREMIOS LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY
Resumen:	La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción.
Nota de contenido:	Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135).
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93822