[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018) . - pp. 7-37

Título :	La "Reforma Macron" del Código del Trabajo francés
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Antoine Jeammaud
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	pp. 7-37
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO FRANCIA NEGOCIACION COLECTIVA
Nota de contenido:	El proceso de la reforma -- El recurso de las Ordenanzas -- La realización de la operación -- El contenido de la reforma -- El "reforzamiento" de la negociación colectiva -- La nueva potencia del acuerdo de empresa respecto al convenio sectorial -- Tres modalidades de relaciones -- ¿Una competencia a través de las normas convencionales de empresa? -- Innovaciones en las condiciones de validez de los acuerdos colectivos -- El acuerdo de empresa, acuerdo mayoritario -- La diversificación de las vías de obtención de un acuerdo colectivo -- El acuerdo colectivo frente al contrato de trabajo -- La recomposición de la representación del personal -- Una instancia única -- Constitución -- Composición y elección -- Atribuciones y medios de la nueva institución -- Atribuciones del Comité social económico -- En las empresas de al menos 50 trabajadores -- En las empresas de menos 50 trabajadores -- Atribuciones del Consejo de empresa -- La reducción parcial de las "rigideces" para el empleador en la relación de trabajo -- Observaciones generales -- Rupturas con el Derecho común del despido -- Una reducción del formalismo procesal -- La imposición de un baremo de indemnizaciones del despido improcedente -- Cambios en el régimen del despido por motivo económico -- El ámbito de apreciación del motivo -- La ruptura por mutuo acuerdo en el marco de un acuerdo colectivo -- A modo de conclusión. ADENDA.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96067

[artículo] La "Reforma Macron" del Código del Trabajo francés [texto impreso] / Antoine Jeammaud . - 2018 . - pp. 7-37.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018) . - pp. 7-37

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO FRANCIA NEGOCIACION COLECTIVA
Nota de contenido:	El proceso de la reforma -- El recurso de las Ordenanzas -- La realización de la operación -- El contenido de la reforma -- El "reforzamiento" de la negociación colectiva -- La nueva potencia del acuerdo de empresa respecto al convenio sectorial -- Tres modalidades de relaciones -- ¿Una competencia a través de las normas convencionales de empresa? -- Innovaciones en las condiciones de validez de los acuerdos colectivos -- El acuerdo de empresa, acuerdo mayoritario -- La diversificación de las vías de obtención de un acuerdo colectivo -- El acuerdo colectivo frente al contrato de trabajo -- La recomposición de la representación del personal -- Una instancia única -- Constitución -- Composición y elección -- Atribuciones y medios de la nueva institución -- Atribuciones del Comité social económico -- En las empresas de al menos 50 trabajadores -- En las empresas de menos 50 trabajadores -- Atribuciones del Consejo de empresa -- La reducción parcial de las "rigideces" para el empleador en la relación de trabajo -- Observaciones generales -- Rupturas con el Derecho común del despido -- Una reducción del formalismo procesal -- La imposición de un baremo de indemnizaciones del despido improcedente -- Cambios en el régimen del despido por motivo económico -- El ámbito de apreciación del motivo -- La ruptura por mutuo acuerdo en el marco de un acuerdo colectivo -- A modo de conclusión. ADENDA.
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