[artículo] | Título : | El principio fundamental de no discriminación en el convenio europeo par la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | José Luis Monereo Pérez ; Pompeyo Gabriel Ortega Lozano | | Fecha de publicación: | 2018 | | Artículo en la página: | pp. 9-43 | | Idioma : | Español | | Temas: | DERECHOS HUMANOS
DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
EUROPA
JURISPRUDENCIA
| | Nota de contenido: | La prohibición de discriminación -- La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH -- La discriminación por razón de género o sexo -- La discriminación por razón de discapacidad -- La discriminación por razón de edad -- La discriminación por razón de origen nacional -- La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna -- La discriminación por razón de lengua -- La discriminación por razón de religión o creencia -- La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole -- El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación -- Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo -- Asunto montero Mateos -- Asunto Grupo Norte Facility -- Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente -- Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96204 |
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018) . - pp. 9-43
[artículo] El principio fundamental de no discriminación en el convenio europeo par la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez ; Pompeyo Gabriel Ortega Lozano . - 2018 . - pp. 9-43. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018) . - pp. 9-43 | Temas: | DERECHOS HUMANOS
DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
EUROPA
JURISPRUDENCIA
| | Nota de contenido: | La prohibición de discriminación -- La prohibición de discriminación en el ámbito laboral: la jurisprudencia del TJUE y TEDH -- La discriminación por razón de género o sexo -- La discriminación por razón de discapacidad -- La discriminación por razón de edad -- La discriminación por razón de origen nacional -- La discriminación por razón de origen social, nacimiento y propiedad o fortuna -- La discriminación por razón de lengua -- La discriminación por razón de religión o creencia -- La discriminación por razón de opiniones políticas o de otra índole -- El test de idoneidad, el test de indispensabilidad o estricta necesidad y el test de proporcionalidad: el juicio general de proporcionalidad aplicable al caso de discriminación por edad de jubilación -- Cambio jurisprudencial del TJUE en la discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos por las indemnizaciones que reciben al terminar su contrato de trabajo -- Asunto montero Mateos -- Asunto Grupo Norte Facility -- Indivisibilidad y garantía multinivel de los derechos fundamentales y el trabajo decente -- Reflexiones críticas: hacia un nuevo modelo de trabajo decente. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96204 |
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El principio fundamental de no discriminación en el convenio europeo par la protección de los derechos humanos en el marco del sistema multinivel de garantías en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018)