[artículo] 
inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 653-679

Título :	Control de aplicación del convenio internacional de trabajo Nº 190 y vías de recurso y reparación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Rosina Rossi Albert
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 653-679
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA URUGUAY VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Resumen:	El CITn 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que dedica a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT n. 190 -- Mirada general a la tarea interpretativa -- La tarea interpretativa del CIT n 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo -- Los métodos interpretativos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay -- Garantías del CIT n. 190 y la Recomendación n. 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- Mecanismos de tutela -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96294

[artículo] Control de aplicación del convenio internacional de trabajo Nº 190 y vías de recurso y reparación [texto impreso] / María Rosina Rossi Albert . - 2019 . - p. 653-679.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 653-679

Temas:	ACOSO SEXUAL CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA URUGUAY VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Resumen:	El CITn 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que dedica a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT n. 190 -- Mirada general a la tarea interpretativa -- La tarea interpretativa del CIT n 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo -- Los métodos interpretativos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay -- Garantías del CIT n. 190 y la Recomendación n. 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo -- Mecanismos de tutela -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay -- Conclusiones.
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