[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 99-118

Título :	Por una gestión sustentable de la salud mental en el trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laís de Oliveira Penido
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 99-118
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA SALUD DERECHO LABORAL ESTRES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	Este artículo presenta una nueva visión de la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, evaluando la necesidad de incluir problemas psicosociales en el lugar de trabajo en esta gestión, según las normas y la doctrina de las organizaciones internacionales (ONU, OIT, OMS). A continuación, se expondrán algunos aspectos doctrinales relevantes para la adopción de una concepción de gestión de la salud mental humanamente sostenible.
Nota de contenido:	Introducción -- La dimensión anxiológica de la convivencia social -- Valores fundamentales de la conviviencia social incorporados a las declaraciones de Derecho Internacionales -- Los nuevos contornos del concepto de desarrollo y de seguridad, incorporados en la doctrina internacional -- La protección de todo ser humano de su derecho de gozar del más alto grado de salud física y mental -- La interacción entre trabajo y salud mental -- Los factores psicosociales en el ambiente de trabajo -- Empresa sustentable -- Gestión sustentable de la salud mental -- Conclusiones -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96884

[artículo] Por una gestión sustentable de la salud mental en el trabajo [texto impreso] / Laís de Oliveira Penido . - 2020 . - pp. 99-118.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 99-118

Temas:	DERECHO A LA SALUD DERECHO LABORAL ESTRES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	Este artículo presenta una nueva visión de la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, evaluando la necesidad de incluir problemas psicosociales en el lugar de trabajo en esta gestión, según las normas y la doctrina de las organizaciones internacionales (ONU, OIT, OMS). A continuación, se expondrán algunos aspectos doctrinales relevantes para la adopción de una concepción de gestión de la salud mental humanamente sostenible.
Nota de contenido:	Introducción -- La dimensión anxiológica de la convivencia social -- Valores fundamentales de la conviviencia social incorporados a las declaraciones de Derecho Internacionales -- Los nuevos contornos del concepto de desarrollo y de seguridad, incorporados en la doctrina internacional -- La protección de todo ser humano de su derecho de gozar del más alto grado de salud física y mental -- La interacción entre trabajo y salud mental -- Los factores psicosociales en el ambiente de trabajo -- Empresa sustentable -- Gestión sustentable de la salud mental -- Conclusiones -- Bibliografía.
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