[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 129-138

Título :	Plataformas digitales y Derecho laboral en Brasil
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Maria Hemília Fonseca ; Letícia Ferrão Zapolla
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 129-138
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA BRASIL DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Resumen:	Con la evolución de la tecnología, el derecho laboral ha experimentado cambios significativos. Así, además de la flexibilidad de sus reglas, la relación laboral, caracterizada por la provisión de trabajo por parte de los individuos, de manera personal, subordinada, costosa y habitual, se ve afectada por nuevas formas de trabajo, que no necesariamente se ajustan a esta configuración de diseño tradicional. Para analizar tales cambios, esta opinión tiene como objetivo estudiar la relación laboral en Brasil y su posible configuración en el trabajo realizado a través de la intermediación de plataformas digitales, más específicamente el trabajador de Uber. Para ésto, utilizamos el método dogmático, utilizando fuentes documentales y bibliográficas, con el objetivo, finalmente, de dilucidar el tema, aún no pacificado por el sistema jurídico brasileño.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones sobre el desarrollo de la legislación laboral en Brasil -- Relación laboral y trabajo autónomo en Brasil -- Relación laboral y sus elementos característicos -- Aspectos de subordinación -- Trabajo autónomo o por cuenta propia -- Industria 4.0 o cuarta revolución industrial -- Economía compartida: trabajo en plataformas digitales y sistema jurídico brasileño -- Decisiones de los tribunales brasileños que involucran a conductores de UBER -- Reflexiones necesarias -- Retos a los que se enfrenta el derecho laboral -- Consideraciones finales -- Referencias.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96887

[artículo] Plataformas digitales y Derecho laboral en Brasil [texto impreso] / Maria Hemília Fonseca ; Letícia Ferrão Zapolla . - 2020 . - pp. 129-138.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 129-138

Temas:	AUTONOMIA BRASIL DERECHO LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION LABORAL
Resumen:	Con la evolución de la tecnología, el derecho laboral ha experimentado cambios significativos. Así, además de la flexibilidad de sus reglas, la relación laboral, caracterizada por la provisión de trabajo por parte de los individuos, de manera personal, subordinada, costosa y habitual, se ve afectada por nuevas formas de trabajo, que no necesariamente se ajustan a esta configuración de diseño tradicional. Para analizar tales cambios, esta opinión tiene como objetivo estudiar la relación laboral en Brasil y su posible configuración en el trabajo realizado a través de la intermediación de plataformas digitales, más específicamente el trabajador de Uber. Para ésto, utilizamos el método dogmático, utilizando fuentes documentales y bibliográficas, con el objetivo, finalmente, de dilucidar el tema, aún no pacificado por el sistema jurídico brasileño.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones sobre el desarrollo de la legislación laboral en Brasil -- Relación laboral y trabajo autónomo en Brasil -- Relación laboral y sus elementos característicos -- Aspectos de subordinación -- Trabajo autónomo o por cuenta propia -- Industria 4.0 o cuarta revolución industrial -- Economía compartida: trabajo en plataformas digitales y sistema jurídico brasileño -- Decisiones de los tribunales brasileños que involucran a conductores de UBER -- Reflexiones necesarias -- Retos a los que se enfrenta el derecho laboral -- Consideraciones finales -- Referencias.
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