[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 151-170

Título :	¿Cómo debería regularse el teletrabajo en Uruguay?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Florencia Fitipaldo Druillet
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	pp. 151-170
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL LEY 19.196 TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se aborda una modalidad de trabajo dependiente cada vez más frecuente en el mercado laboral, que consiste en la ejecución de tareas total o parcialmente desde un lugar alejado del centro de la empresa y sirviéndose de las tecnologías de la información y comunicación. En dicho marco se plantea la necesidad de una regulación específica para teletrabajadores que otorgue certezas a las partes de la relación laboral y a los operadores jurídicos.
Nota de contenido:	Introducción -- Una aproximación a la regulación del teletrabajo a nivel internacional -- Concepto de Teletrabajo -- Elementos a tomar en consideración a la hora de implementar una regulación nacional del teletrabajo -- Voluntariedad y Reversibilidad -- Condiciones de empleo -- Contrato individual y escrito -- Formación, evaluación y desarrollo de carrera -- Herramientas de trabajo y gastos asociados -- Organización del tiempo de trabajo: jornada de trabajo y horas extras -- Controles del empleador y sus límites -- Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales -- Dificultad del empleador para ejercer el control en materia de seguridad, salud y prevención -- ¿Evaluación en el lugar donde se teletrabaja? -- Responsabilidad Penal Empresarial -- Conclusión -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96916

[artículo] ¿Cómo debería regularse el teletrabajo en Uruguay? [texto impreso] / Florencia Fitipaldo Druillet . - 2019 . - pp. 151-170.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 151-170

Temas:	DERECHO LABORAL LEY 19.196 TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO URUGUAY
Resumen:	Se aborda una modalidad de trabajo dependiente cada vez más frecuente en el mercado laboral, que consiste en la ejecución de tareas total o parcialmente desde un lugar alejado del centro de la empresa y sirviéndose de las tecnologías de la información y comunicación. En dicho marco se plantea la necesidad de una regulación específica para teletrabajadores que otorgue certezas a las partes de la relación laboral y a los operadores jurídicos.
Nota de contenido:	Introducción -- Una aproximación a la regulación del teletrabajo a nivel internacional -- Concepto de Teletrabajo -- Elementos a tomar en consideración a la hora de implementar una regulación nacional del teletrabajo -- Voluntariedad y Reversibilidad -- Condiciones de empleo -- Contrato individual y escrito -- Formación, evaluación y desarrollo de carrera -- Herramientas de trabajo y gastos asociados -- Organización del tiempo de trabajo: jornada de trabajo y horas extras -- Controles del empleador y sus límites -- Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales -- Dificultad del empleador para ejercer el control en materia de seguridad, salud y prevención -- ¿Evaluación en el lugar donde se teletrabaja? -- Responsabilidad Penal Empresarial -- Conclusión -- Bibliografía.
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