[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 197-211

Título :	Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Luis Mendoza Legoas
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	pp. 197-211
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA NEGOCIACION COLECTIVA PERU
Resumen:	En términos generales, Perú tiene una larga tradición adversa al ejercicio del derecho de huelga. Una apreciación normativa y de facto arroja que los conflictos laborales que llegan a ser exteriorizados se enfrentan a dificultades enormes: desde una regulación reconocida como limitativa por los órganos de control de la OIT hasta una práctica administrativa históricamente adversa al haberse ejercido un control previo denegatorio. Sin embargo, la huelga en Perú ha sabido abrirse paso a estos problemas, constituyéndose no solo como un canal posible del proceso de la negociación colectiva, sino también como un mecanismo autónomo de él, por el que las organizaciones de trabajadores reclaman el incumplimiento patronal de normas de trabajo.
Nota de contenido:	Un derecho constitucional con desarrollo legal limitativo y pragmática administrativa adversa -- La ausencia de visibilidad de la huelga como expresión de un interés público -- La discrecionalidad administrativa para dar contenido al concepto de "interés general" -- La huelga enmarcada en la negociación colectiva: limitantes legales y persistencia sindical; a) Restricciones al ámbito objetivo -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en los regímenes especiales -- Restricciones referidas a la procedencia de la huelga -- Restricciones de grado tras una huelga excesivamente prolongada -- Restricciones basadas en un trato diferenciado en sentido peyorativo si en empleador es el Estado -- Otras limitantes relevantes a la huelga en el Perú -- Huelgas ejecutadas a pesar de una declaratoria de improcedencia e, incluso, de ilegalidad -- límites fácticos y contractuales derivados de relaciones empresariales de subcontratación -- límites a las huelgas que originan negociaciones colectivas -- El incumplimiento de disposiciones convencionales o legales -- La relación entre huelga y arbitraje: alternatividad, sustitución y complementariedad -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96965

[artículo] Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú [texto impreso] / Luis Mendoza Legoas . - 2020 . - pp. 197-211.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 197-211

Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA NEGOCIACION COLECTIVA PERU
Resumen:	En términos generales, Perú tiene una larga tradición adversa al ejercicio del derecho de huelga. Una apreciación normativa y de facto arroja que los conflictos laborales que llegan a ser exteriorizados se enfrentan a dificultades enormes: desde una regulación reconocida como limitativa por los órganos de control de la OIT hasta una práctica administrativa históricamente adversa al haberse ejercido un control previo denegatorio. Sin embargo, la huelga en Perú ha sabido abrirse paso a estos problemas, constituyéndose no solo como un canal posible del proceso de la negociación colectiva, sino también como un mecanismo autónomo de él, por el que las organizaciones de trabajadores reclaman el incumplimiento patronal de normas de trabajo.
Nota de contenido:	Un derecho constitucional con desarrollo legal limitativo y pragmática administrativa adversa -- La ausencia de visibilidad de la huelga como expresión de un interés público -- La discrecionalidad administrativa para dar contenido al concepto de "interés general" -- La huelga enmarcada en la negociación colectiva: limitantes legales y persistencia sindical; a) Restricciones al ámbito objetivo -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en los regímenes especiales -- Restricciones referidas a la procedencia de la huelga -- Restricciones de grado tras una huelga excesivamente prolongada -- Restricciones basadas en un trato diferenciado en sentido peyorativo si en empleador es el Estado -- Otras limitantes relevantes a la huelga en el Perú -- Huelgas ejecutadas a pesar de una declaratoria de improcedencia e, incluso, de ilegalidad -- límites fácticos y contractuales derivados de relaciones empresariales de subcontratación -- límites a las huelgas que originan negociaciones colectivas -- El incumplimiento de disposiciones convencionales o legales -- La relación entre huelga y arbitraje: alternatividad, sustitución y complementariedad -- Conclusiones.
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