Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Ley Nº 19.122 de 8 de agosto de 2013.- Díctanse normas con el fin de favorecer la participación en las Áreas educativa y laboral, de los afrodescendientes en Derecho Laboral, n.251 (jul.-set. 2013)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.251 (jul.-set. 2013) . - p. 580-583 Título : Ley Nº 19.122 de 8 de agosto de 2013.- Díctanse normas con el fin de favorecer la participación en las Áreas educativa y laboral, de los afrodescendientes Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 580-583 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL LEGISLACION LEY 19.122 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=74952 [artículo] Ley Nº 19.122 de 8 de agosto de 2013.- Díctanse normas con el fin de favorecer la participación en las Áreas educativa y laboral, de los afrodescendientes [texto impreso] . - 2013 . - p. 580-583. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.251 (jul.-set. 2013) . - p. 580-583 Temas: DERECHO LABORAL LEGISLACION LEY 19.122 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=74952

Normas para favorecer la participación en la áreas educativa y laboral de los afro-descendientes. Análisis de la Ley 19.122 del 21.08.13 y su Decreto reglamentario Nº 144/14 del 22.05.14 / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.8 (jul.-set., 2015)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 3, n.8 (jul.-set., 2015) . - pp. 181-190 Título : Normas para favorecer la participación en la áreas educativa y laboral de los afro-descendientes. Análisis de la Ley 19.122 del 21.08.13 y su Decreto reglamentario Nº 144/14 del 22.05.14 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: pp. 181-190 Idioma : Español Temas: AFRODESCENDIENTE DERECHO LABORAL LEGISLACION LEY 19.122 URUGUAY Nota de contenido: Aspectos históricos -- Datos estadísticos de relevancia -- Políticas sociales -- Políticas sociales -- Análisis de la Ley Nº 19.122 y el Decreto Nº 144/14 -- Aspectos teóricos preliminares -- Medidas afirmativas -- La situación de nuestro país -- Las soluciones de la Ley Nº 19.122 -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95861 [artículo] Normas para favorecer la participación en la áreas educativa y laboral de los afro-descendientes. Análisis de la Ley 19.122 del 21.08.13 y su Decreto reglamentario Nº 144/14 del 22.05.14 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2015 . - pp. 181-190. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.8 (jul.-set., 2015) . - pp. 181-190 Temas: AFRODESCENDIENTE DERECHO LABORAL LEGISLACION LEY 19.122 URUGUAY Nota de contenido: Aspectos históricos -- Datos estadísticos de relevancia -- Políticas sociales -- Políticas sociales -- Análisis de la Ley Nº 19.122 y el Decreto Nº 144/14 -- Aspectos teóricos preliminares -- Medidas afirmativas -- La situación de nuestro país -- Las soluciones de la Ley Nº 19.122 -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95861

---

page 1/1