[artículo] 
inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137

Título :	Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 127-137
Idioma :	Español
Temas:	COMPROMISO LABORAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO
Resumen:	El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral.
En línea:	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...]
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877

[artículo] Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral [texto impreso] / María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace . - 2017 . - p. 127-137.
Idioma : Español
in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137

Temas:	COMPROMISO LABORAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO
Resumen:	El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral.
En línea:	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...]
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