[artículo] 
inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269

Título :	Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 245-269
Idioma :	Español
Temas:	ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION
Resumen:	El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios.
Nota de contenido:	Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928

[artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269

Temas:	ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION
Resumen:	El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios.
Nota de contenido:	Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones.
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