[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32

Título :	La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ricardo Esteban Legarreta
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 7-32
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD DISCRIMINACION DOCTRINA EMPLEO
Resumen:	El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay.
Nota de contenido:	Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones.
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[artículo] La Ley 19.691 de promoción del trabajo de las personas con discapacidad : algunas reflexiones desde la experiencia española [texto impreso] / Ricardo Esteban Legarreta . - 2020 . - p. 7-32.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 7-32

Temas:	DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD DISCRIMINACION DOCTRINA EMPLEO
Resumen:	El artículo aborda en primer lugar algunos aspectos generales de la Ley 19.691 relacionados con su especifico ámbito material, con las entidades que impulsaron la norma, a lo que se añaden algunas referencias generales al proceso de despliegue de la Ley, todo ello en comparación con la experiencia española, centrada en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, el planteamiento general del artículo es el de un análisis de la Ley uruguaya bajo la perspectiva de la Ley y de la experiencia españolas. Así, el texto se aproxima al concepto de persona con discapacidad y al registro, al tiempo que se aborda la convivencia de establecer diferencias de trato en base a la gravedad de la discapacidad. La cuota de reserva de empleo recibe una especial atención en sus detalles aplicativos, que van desde el tamaño de la empresa obligada o el volumen de cuota exigida hasta las vías de búsqueda de trabajadores con discapacidad para cumplir con la cuota. A todo ello se añade el examen de la regulación del empleo con apoyo y sus carencias -financieras y de otra índole- así como los extremos más relevantes de la obligación de accesibilidad y de introducir adaptaciones, como son la identificación de los ámbitos de las adaptaciones o la aplicabilidad del requisito de la razonabilidad en el caso de Uruguay.
Nota de contenido:	Planteamiento -- Aspectos generales de la Ley 19.691 -- La opción entre leyes generales o leyes "sectoriales" -- La importancia de las organizaciones promotoras de la legislación -- Elementos importantes para la viabilidad de la Ley 19.691: desarrollo reglamentario, aplicación gradual y participación de las entidades en su aplicación -- Concepto de persona con discapacidad -- Aproximación general -- La convivencia de matizar entre (sub)colectivos de personas con discapacidad -- La cuota de reserva de empleo -- Volumen de cuota y empresas obligadas -- Cómputo de planilla y criterios de redondeo. Despido de trabajadores con discapacidad y cobertura de la cuota de reserva -- El silencio de la Ley 19.691 a propósito de las "medidas alternativas" -- Algunas cuestiones a propósito de la intermediación dirigida al cumplimiento de la cuota de reserva -- Algunas referencias al empleo con apoyo y a las obligación empresarial de introducir adaptaciones -- El empleo con apoyo. Algunos elementos claves -- Los ajustes o adaptaciones laborales y la mejora de la accesibilidad -- Conclusiones.
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