[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 95-109

Título :	Trabajo, Desigualdad de Género y COVID 19
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 95-109
Idioma :	Español
Temas:	COVID-19 CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO MERCADO DE TRABAJO MUJERES
Resumen:	Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectados. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultado afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia -globales, regionales o nacionales- esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis sanitaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: Es el nodo fundamental de la desigualdad de género en todo el mundo. Se reflexiona, por último, sobre algunas medidas pertinentes para disminuir las brechas de desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones generales -- Desigualdad de género y mercado de trabajo en Uruguay -- El género -- El enfoque de género -- Relación entre estereotipos de género y discriminación -- Nodos de la desigualdad de género -- Las tareas de cuidado y doméstica -- COVID-19 y tareas de cuidado -- Aspectos generales -- Incremento de la carga en tarea no remunerada en la mujer -- El teletrabajo -- Medidas.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97948

[artículo] Trabajo, Desigualdad de Género y COVID 19 [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p. 95-109.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 95-109

Temas:	COVID-19 CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO MERCADO DE TRABAJO MUJERES
Resumen:	Las medidas de mitigación del contagio del coronavirus implementadas por todos los gobiernos, aumentaron las brechas de desigualdad en numerosos ámbitos y el mercado de trabajo ha sido especialmente afectados. Pero debe advertirse que los impactos son diferenciales según se trate de hombres o mujeres, resultado afectado en grado significativamente mayor el colectivo femenino. No obstante ello, en las respuestas a la pandemia -globales, regionales o nacionales- esta circunstancia está siendo ignorada. Examinamos en clave de género los porqués del impacto mayor en la mujer de la crisis sanitaria, centrándonos en la sobrecarga femenina en la tarea de cuidados. La razón de ello: Es el nodo fundamental de la desigualdad de género en todo el mundo. Se reflexiona, por último, sobre algunas medidas pertinentes para disminuir las brechas de desigualdad, cuya adopción habilitaría a su vez (a nuestro juicio), el retorno a la senda de avances en equidad de género que caracterizaron al Uruguay en los últimos años.
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones generales -- Desigualdad de género y mercado de trabajo en Uruguay -- El género -- El enfoque de género -- Relación entre estereotipos de género y discriminación -- Nodos de la desigualdad de género -- Las tareas de cuidado y doméstica -- COVID-19 y tareas de cuidado -- Aspectos generales -- Incremento de la carga en tarea no remunerada en la mujer -- El teletrabajo -- Medidas.
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