[artículo] 
inCiencias Psicológicas > v.11, n1 (2017) . - p. 57-65

Título :	Asociación entre valores de trabajo, intereses profesionales y rasgos de personalidad
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Lariana Paula Pinto ; Ana Paula Porto Noronha ; Fabián J. M. Rueda
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 57-65
Idioma :	Español
Temas:	EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PROFESIONAL PERSONALIDAD PSICOLOGIA OCUPACIONAL VALORES
Resumen:	Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura.
En línea:	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/133 [...]
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97956

[artículo] Asociación entre valores de trabajo, intereses profesionales y rasgos de personalidad [texto impreso] / Lariana Paula Pinto ; Ana Paula Porto Noronha ; Fabián J. M. Rueda . - 2017 . - p. 57-65.
Idioma : Español
in Ciencias Psicológicas > v.11, n1 (2017) . - p. 57-65

Temas:	EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PROFESIONAL PERSONALIDAD PSICOLOGIA OCUPACIONAL VALORES
Resumen:	Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura.
En línea:	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/133 [...]
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