[artículo] 
inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153

Título :	La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 137-153
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006.
Nota de contenido:	Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales.
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[artículo] La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2020 . - p. 137-153.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006.
Nota de contenido:	Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales.
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