[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 5-37

Título :	El fraude laboral en la era digital
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Oscar Hernández Alvarez
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 5-37
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA FRAUDE NUEVAS TECNOLOGIAS PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TELETRABAJO
Resumen:	desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derechos de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de presentación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinados sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales.
Nota de contenido:	El fraude laboral como un medio de evadir los costos de la protección legal del trabajo -- Fraude Laboral y nuevas formas de organización empresarial -- Del fordismo-taylorismo a la descentralización empresarial -- Efectos laborales de la descentralización empresarial -- La descentralización como instrumento de fraude laboral -- Fraude laboral y nuevas tecnologías -- Renovación tecnológica y relaciones de trabajo -- El nuevo paradigma: la minimización del "centro de trabajo" -- El fraude y las modalidades de trabajo tecnológico -- El teletrabajo -- Legislación sobre teletrabajo -- El teletrabajo como instrumento de fraude laboral -- El trabajo a través de plataformas digitales -- El trabajo a través de plataformas digitales como instrumento de fraude laboral -- Legislación sobre trabajo prestado a través de plataformas digitales -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98016

[artículo] El fraude laboral en la era digital [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2020 . - p. 5-37.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 5-37

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA FRAUDE NUEVAS TECNOLOGIAS PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TELETRABAJO
Resumen:	desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derechos de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de presentación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinados sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales.
Nota de contenido:	El fraude laboral como un medio de evadir los costos de la protección legal del trabajo -- Fraude Laboral y nuevas formas de organización empresarial -- Del fordismo-taylorismo a la descentralización empresarial -- Efectos laborales de la descentralización empresarial -- La descentralización como instrumento de fraude laboral -- Fraude laboral y nuevas tecnologías -- Renovación tecnológica y relaciones de trabajo -- El nuevo paradigma: la minimización del "centro de trabajo" -- El fraude y las modalidades de trabajo tecnológico -- El teletrabajo -- Legislación sobre teletrabajo -- El teletrabajo como instrumento de fraude laboral -- El trabajo a través de plataformas digitales -- El trabajo a través de plataformas digitales como instrumento de fraude laboral -- Legislación sobre trabajo prestado a través de plataformas digitales -- Conclusiones.
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