[artículo] 
inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 181-199

Título :	El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Daniel Parrilla
Fecha de publicación:	2020
Artículo en la página:	p. 181-199
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Resumen:	En el presente artículo se abordará el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
Nota de contenido:	Introducción -- La OIT y los principios sobre la huelga. Protección, regulación y debate -- Reconocimiento del derecho de huelga y su consagración jurídica -- Análisis histórico -- Instrumentos Internacionales -- Jurisprudencia de los órganos de supervisión de la OIT -- Estudios e informes -- Resoluciones de la OIT -- Síntesis al capítulo -- Nuevo posicionamiento del grupo de los empleadores y desenlace del problema -- Contexto ideológico -- Análisis crítico de la posición del grupo de los empleadores a la luz de la propia normativa de OIT -- Regulación de la huelga en otros instrumentos del Derecho Internacional de los Derechos Humanos -- La huelga en el sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos -- Mecanismos de control -- Sistema interamericano de Protección de los Derechos Humanos -- Sistema Europeo de Protección de los Derechos Humanos -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98025

[artículo] El derecho de huelga en los instrumentos internacionales de derechos humanos [texto impreso] / Daniel Parrilla . - 2020 . - p. 181-199.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 181-199

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Resumen:	En el presente artículo se abordará el análisis del reconocimiento, regulación y debate sobre el alcance del derecho de huelga en el sistema de la OIT con especial atención al cambio de posición del Grupo de Empleadores en el año 2012 respecto de la fuente jurídica de dicho derecho. También se analizará el reconocimiento y regulación de la huelga en otros instrumentos integrantes del Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
Nota de contenido:	Introducción -- La OIT y los principios sobre la huelga. Protección, regulación y debate -- Reconocimiento del derecho de huelga y su consagración jurídica -- Análisis histórico -- Instrumentos Internacionales -- Jurisprudencia de los órganos de supervisión de la OIT -- Estudios e informes -- Resoluciones de la OIT -- Síntesis al capítulo -- Nuevo posicionamiento del grupo de los empleadores y desenlace del problema -- Contexto ideológico -- Análisis crítico de la posición del grupo de los empleadores a la luz de la propia normativa de OIT -- Regulación de la huelga en otros instrumentos del Derecho Internacional de los Derechos Humanos -- La huelga en el sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos -- Mecanismos de control -- Sistema interamericano de Protección de los Derechos Humanos -- Sistema Europeo de Protección de los Derechos Humanos -- Conclusiones.
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