[artículo] | Título : | La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Jimena Louzao Sabelli | | Fecha de publicación: | 2021 | | Artículo en la página: | p. 429-440 | | Idioma : | Español | | Temas: | DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ESTRATEGIA
MEDICION
RECURSOS HUMANOS
| | Resumen: | En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones; lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los Recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoría de recursos humanos. | | Nota de contenido: | Introducción -- Hacia una visión estratégica de la gestión de los Recursos Humanos -- Herramientas de medición para los subsistemas de Recursos Humanos -- Modelos de medición a partir de los procesos -- Cuadro de Mando integral -- Auditoría de los Recursos Humanos -- Beneficios de la medición en los diversos actores de las relaciones laborales. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98415 |
in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 429-440
[artículo] La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales [texto impreso] / Jimena Louzao Sabelli . - 2021 . - p. 429-440. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 429-440 | Temas: | DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ESTRATEGIA
MEDICION
RECURSOS HUMANOS
| | Resumen: | En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones; lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los Recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoría de recursos humanos. | | Nota de contenido: | Introducción -- Hacia una visión estratégica de la gestión de los Recursos Humanos -- Herramientas de medición para los subsistemas de Recursos Humanos -- Modelos de medición a partir de los procesos -- Cuadro de Mando integral -- Auditoría de los Recursos Humanos -- Beneficios de la medición en los diversos actores de las relaciones laborales. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98415 |
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La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)