[artículo] 
inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 687-700

Título :	La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Féola ,María Carolina, Autor
Fecha de publicación:	2021
Artículo en la página:	p. 687-700
Nota general:	Tribunal de Apelaciones en lo Civil 1er. Turno
Idioma :	Español
Temas:	ACTOS PROPIOS ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS DERECHO LABORAL EMPRESA UNIPERSONAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION
Resumen:	La aplicación de un instrumento internacional como la Recomendación N.º 198 de OIT para la interpretación de los hechos, así como la revalorización de los indicios, adoptada por un tribunal en materia civil, - aunque exista una discordia- mantiene vigente el debate que va más allá de determinar la naturaleza de un vínculo jurídico, sino la propia aplicación del Derecho del Trabajo. La ostensible desigualdad de poder, y las posibles variables mediante las cuales se vinculan los particulares con el Estado, complejiza la calificación jurídica de la relación de trabajo al amparo del Derecho del Trabajo.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98617

[artículo] La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo [texto impreso] / Féola ,María Carolina, Autor . - 2021 . - p. 687-700.
Tribunal de Apelaciones en lo Civil 1er. Turno
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 687-700

Temas:	ACTOS PROPIOS ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS DERECHO LABORAL EMPRESA UNIPERSONAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION
Resumen:	La aplicación de un instrumento internacional como la Recomendación N.º 198 de OIT para la interpretación de los hechos, así como la revalorización de los indicios, adoptada por un tribunal en materia civil, - aunque exista una discordia- mantiene vigente el debate que va más allá de determinar la naturaleza de un vínculo jurídico, sino la propia aplicación del Derecho del Trabajo. La ostensible desigualdad de poder, y las posibles variables mediante las cuales se vinculan los particulares con el Estado, complejiza la calificación jurídica de la relación de trabajo al amparo del Derecho del Trabajo.
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