El despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.241 (ene. - mar. 2011)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.241 (ene. - mar. 2011) . - p. 53 Título : El despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: p. 53 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=61377 [artículo] El despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2011 . - p. 53. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.241 (ene. - mar. 2011) . - p. 53 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=61377

Los convenios de la OIT y las constituciones peruanas / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.173-174 (01/01/1994)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.173-174 (01/01/1994) . - p.139 Título : Los convenios de la OIT y las constituciones peruanas Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 1994 Artículo en la página: p.139 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49218 [artículo] Los convenios de la OIT y las constituciones peruanas [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 1994 . - p.139. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.173-174 (01/01/1994) . - p.139 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49218

La nueva ley procesal del trabajo y los mecanismos alternativos de solución de conflictos / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.185 (01/01/1997)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.185 (01/01/1997) . - p. 15 Título : La nueva ley procesal del trabajo y los mecanismos alternativos de solución de conflictos Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 1997 Artículo en la página: p. 15 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49418 [artículo] La nueva ley procesal del trabajo y los mecanismos alternativos de solución de conflictos [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 1997 . - p. 15. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.185 (01/01/1997) . - p. 15 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49418

La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 691-700 Título : La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral : el Caso Lagos del Campo vs. Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 691-700 Idioma : Español Temas: DAÑOS Y PERJUICIOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS ESTABILIDAD JUBILACION LIBERTAD DE EXPRESION LIBERTAD SINDICAL PERU REPARACIONES Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte Interamericana analiza los criterios de ponderación del derecho a la libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: La libertad de expresión en el ámbito laboral -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos -- La ampliación de la protección sindical -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93680 [artículo] La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral : el Caso Lagos del Campo vs. Perú [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2018 . - p. 691-700. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 691-700 Temas: DAÑOS Y PERJUICIOS DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS ESTABILIDAD JUBILACION LIBERTAD DE EXPRESION LIBERTAD SINDICAL PERU REPARACIONES Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte Interamericana analiza los criterios de ponderación del derecho a la libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: La libertad de expresión en el ámbito laboral -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos -- La ampliación de la protección sindical -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93680

La protección interamericana del derecho de huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.285 (ene.-mar., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 31-51 Título : La protección interamericana del derecho de huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 31-51 Idioma : Español Temas: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100701 [artículo] La protección interamericana del derecho de huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2022 . - p. 31-51. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 31-51 Temas: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA HUELGA LIBERTAD SINDICAL Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100701

Una fundamentación de los derechos humanos laborales / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.254 (abr.-jun. 2014)

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