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Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil / Túlio Fabio Barroso en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017)

Público

ISBD

[artículo]
inRevista Derecho del Trabajo > Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017) . - pp. 185-197
Título : Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Túlio Fabio Barroso
Fecha de publicación: 2017
Artículo en la página: pp. 185-197
Idioma : Español
Temas: BRASIL
LIBERTAD SINDICAL
OIT
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[artículo] Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil [texto impreso] / Túlio Fabio Barroso . - 2017 . - pp. 185-197.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017) . - pp. 185-197
Temas: BRASIL
LIBERTAD SINDICAL
OIT
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La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)

Público

ISBD

[artículo]
inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 263-281
Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Héctor Babace
Fecha de publicación: 2019
Artículo en la página: p. 263-281
Idioma : Español
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
SINDICATOS
Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publicó en la revista Derecho Laboral Nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva.
Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley N° 18.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de la libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo N° 135).
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94499

[artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 263-281.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 263-281
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
SINDICATOS
Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publicó en la revista Derecho Laboral Nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva.
Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley N° 18.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de la libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo N° 135).
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La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público

ISBD

[artículo]
inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70
Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Héctor Babace
Fecha de publicación: 2019
Artículo en la página: p. 57-70
Idioma : Español
Temas: ACTIVIDAD PRIVADA
ACTIVIDAD SINDICAL
AUTONOMIA PRIVADA
CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO COMERCIAL
DERECHO LABORAL
DERECHOS SINDICALES
EMPRESAS
EMPRESAS COMERCIALES
GREMIOS
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
REPRESENTACION SINDICAL
SINDICATOS
URUGUAY
Resumen: La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción.
Nota de contenido: Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135).
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[artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 57-70.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70
Temas: ACTIVIDAD PRIVADA
ACTIVIDAD SINDICAL
AUTONOMIA PRIVADA
CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO COMERCIAL
DERECHO LABORAL
DERECHOS SINDICALES
EMPRESAS
EMPRESAS COMERCIALES
GREMIOS
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
REPRESENTACION SINDICAL
SINDICATOS
URUGUAY
Resumen: La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción.
Nota de contenido: Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135).
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Cultura jurídica y "progresismo" en el Cono Sur / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

Público

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[artículo]
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 689-712
Título : Cultura jurídica y "progresismo" en el Cono Sur : estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Hugo Barreto Ghione
Fecha de publicación: 2016
Artículo en la página: p. 689-712
Idioma : Español
Temas: DERECHO LABORAL
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen: Si el "tiempo social", como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del Derecho de Trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado "progresista" en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el mas detallado de los cuatro analizados.
Nota de contenido: Introducción y propósito -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo de los países del Cono Sur. Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas -- Análisis de los casos nacionales -- Consideraciones finales.
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87700

[artículo] Cultura jurídica y "progresismo" en el Cono Sur : estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2016 . - p. 689-712.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 689-712
Temas: DERECHO LABORAL
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen: Si el "tiempo social", como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del Derecho de Trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado "progresista" en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el mas detallado de los cuatro analizados.
Nota de contenido: Introducción y propósito -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo de los países del Cono Sur. Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas -- Análisis de los casos nacionales -- Consideraciones finales.
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Derecho colectivo del trabajo / Carlos Alberto Etala

Público

ISBD

Título : Derecho colectivo del trabajo
Tipo de documento: texto impreso
Autores: Carlos Alberto Etala
Editorial: Buenos Aires : Editorial Astrea
Fecha de publicación: 2017
Número de páginas: xxxii, 589 p.
ISBN/ISSN/DL: 978-987-706-184-0
Nota general: Asociaciones sindicales. Convenios colectivos. Conflictos. Conciliación y arbitraje. Huelga
Idioma : Español
Temas: ARGENTINA
DERECHO COLECTIVO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEGISLACION
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
SINDICATOS
Clasificación: 344.01
Nota de contenido: Introducción-- Conceptos generales -- Fuentes -- Derecho de las asociaciones sindicales de trabajadores -- Origen y evolución del movimiento sindical -- La evolución en la Argentina -- El régimen vigente -- Libertad sindical -- Aspecto individual de la libertad sindical -- Aspecto colectivo de la libertad sindical -- El amparo judicial de la libertad sindical -- La democracia sindical -- Formas o tipos de organización sindical -- Clases de asociaciones sindicales -- Suspensión y retiro de la personería gremial -- Encuadramiento sindical -- La organización interna de las asociaciones sindicales -- Los representantes gremiales -- Prácticas desleales -- Patrimonio sindical -- Las asociaciones profesionales de empleadores -- Derecho de la negociación colectiva -- Negociación colectiva y convenio colectivo -- Las partes del convenio colectivo del trabajo -- Procedimiento para la negociación colectiva -- Ambito de la negociación colectiva -- forma de la convención colectiva -- Homologación -- La negociación colectiva para la pequeña empresa -- Contenido del convenio colectivo - Interpretación y prueba en juicio de los convenios colectivos -- La crisis de las empresas y los sectores productivos y el derecho colectivo del trabajo -- Comisiones paritarias -- Derecho de los conflictos colectivos de trabajo -- Caracterización - Medidas de acción directa y derecho de huelga -- Medios de presión de los empleadores -- Medios de solución de los conflictos colectivos -- La participación de los trabajadores en la empresa
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Derecho colectivo del trabajo [texto impreso] / Carlos Alberto Etala . - Buenos Aires : Editorial Astrea, 2017 . - xxxii, 589 p.
ISBN : 978-987-706-184-0
Asociaciones sindicales. Convenios colectivos. Conflictos. Conciliación y arbitraje. Huelga
Idioma : Español
Temas: ARGENTINA
DERECHO COLECTIVO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEGISLACION
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
SINDICATOS
Clasificación: 344.01
Nota de contenido: Introducción-- Conceptos generales -- Fuentes -- Derecho de las asociaciones sindicales de trabajadores -- Origen y evolución del movimiento sindical -- La evolución en la Argentina -- El régimen vigente -- Libertad sindical -- Aspecto individual de la libertad sindical -- Aspecto colectivo de la libertad sindical -- El amparo judicial de la libertad sindical -- La democracia sindical -- Formas o tipos de organización sindical -- Clases de asociaciones sindicales -- Suspensión y retiro de la personería gremial -- Encuadramiento sindical -- La organización interna de las asociaciones sindicales -- Los representantes gremiales -- Prácticas desleales -- Patrimonio sindical -- Las asociaciones profesionales de empleadores -- Derecho de la negociación colectiva -- Negociación colectiva y convenio colectivo -- Las partes del convenio colectivo del trabajo -- Procedimiento para la negociación colectiva -- Ambito de la negociación colectiva -- forma de la convención colectiva -- Homologación -- La negociación colectiva para la pequeña empresa -- Contenido del convenio colectivo - Interpretación y prueba en juicio de los convenios colectivos -- La crisis de las empresas y los sectores productivos y el derecho colectivo del trabajo -- Comisiones paritarias -- Derecho de los conflictos colectivos de trabajo -- Caracterización - Medidas de acción directa y derecho de huelga -- Medios de presión de los empleadores -- Medios de solución de los conflictos colectivos -- La participación de los trabajadores en la empresa
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