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La nueva noción de secretos empresarial en España y su influencia en las competencias informativas de los trabajadores / J. Eduardo López Ahumada en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)
[artículo]
Título : La nueva noción de secretos empresarial en España y su influencia en las competencias informativas de los trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: J. Eduardo López Ahumada Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 77-86 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
ESPAÑA
LIBERTAD SINDICAL
RELACIONES LABORALES
SECRETO INDUSTRIAL
SECRETOS INDUSTRIALESResumen: El presente estudio analiza la repercusión de la nueva noción de secretos empresariales prevista por la Ley española 1/2019, de 20 de febrero de 2019, de Secretos empresariales (LSE) y su posible proyección en el ámbito laboral. La citada Ley parte de una noción de secreto de empresa que no se aplica a las relaciones colectivas de trabajo, puesto que tanto los derechos de información, como las facultades de consulta de los representantes de los trabajadores están exceptuados de la facultad empresarial de calificar secretos empresariales. Nota de contenido: Introducción -- La nación de secretos empresariales delimitada en la ley 1/2019 y su repercusión en las facultades informativas de la empresa -- La proyección de la calificación de secretos empresariales en el ámbito laboral: en especial las facultades informativas de los representantes de los trabajadores -- La especial relevancia del derecho a la información en el ámbito de las relaciones laborales -- Supuestos adicionales de influencia de los secretos empresariales en el ámbito laboral -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96907
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 77-86[artículo] La nueva noción de secretos empresarial en España y su influencia en las competencias informativas de los trabajadores [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2019 . - pp. 77-86.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 77-86
Temas: DERECHO LABORAL
ESPAÑA
LIBERTAD SINDICAL
RELACIONES LABORALES
SECRETO INDUSTRIAL
SECRETOS INDUSTRIALESResumen: El presente estudio analiza la repercusión de la nueva noción de secretos empresariales prevista por la Ley española 1/2019, de 20 de febrero de 2019, de Secretos empresariales (LSE) y su posible proyección en el ámbito laboral. La citada Ley parte de una noción de secreto de empresa que no se aplica a las relaciones colectivas de trabajo, puesto que tanto los derechos de información, como las facultades de consulta de los representantes de los trabajadores están exceptuados de la facultad empresarial de calificar secretos empresariales. Nota de contenido: Introducción -- La nación de secretos empresariales delimitada en la ley 1/2019 y su repercusión en las facultades informativas de la empresa -- La proyección de la calificación de secretos empresariales en el ámbito laboral: en especial las facultades informativas de los representantes de los trabajadores -- La especial relevancia del derecho a la información en el ámbito de las relaciones laborales -- Supuestos adicionales de influencia de los secretos empresariales en el ámbito laboral -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96907 Opinión consultiva OC-27/21 de 5 de mayo de 2021 solicitada por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos / Corte Interamericana de Derechos Humanos en Derecho Laboral, n.289 (ene.-jun., 2023)Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.290 (abr.-jun., 2023)
[artículo]
Título : Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Delgado Soares Netto ; Laura Arévalo Sábato Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 275-288 Idioma : Español Temas: DERECHO A LA INFORMACION
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEY 17.940
LEY 20.127
LIBERTAD SINDICAL
LITISCONSORCIO
ORGANIZACION SINDICAL
PERSONALIDAD JURIDICA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103645
in Derecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 275-288[artículo] Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto ; Laura Arévalo Sábato . - 2023 . - p. 275-288.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 275-288
Temas: DERECHO A LA INFORMACION
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEY 17.940
LEY 20.127
LIBERTAD SINDICAL
LITISCONSORCIO
ORGANIZACION SINDICAL
PERSONALIDAD JURIDICA
RELACIONES LABORALESEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103645 Personería jurídica de los sindicatos / Matías Pérez del Castillo en Revista CADE, n.56 (2020)
[artículo]
Título : Personería jurídica de los sindicatos Tipo de documento: texto impreso Autores: Matías Pérez del Castillo, Autor ; Juan Pedro Núñez, Autor ; Matías Ruvira Pérez del Castillo, Autor Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 75-86 Idioma : Español Temas: DERECHO COMPARADO
DOCTRINA
LIBERTAD SINDICAL
NORMAS
PERSONA JURIDICA
SINDICATOS
URUGUAYNota de contenido: I. Introducción -- II. Marco normativo -- III. Consideraciones del comité de libertad sindical. 1. Constitución de sindicatos. Requisitos. Limitación a requisitos formales. 2. Registro de Organizaciones Sindicales. 3. Plazos para el registro. 4. Recursos ante el rechazo de la inscripción. 5. El reconocimiento de la Personalidad Jurídica -- IV. Soluciones en el derecho comparado. 1. Argentina. a. Marco normativo. b. Personería Gremial - sistema de unidad sindical. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 2. Perú. a. Marco normativo. b. La Personería Gremial. c. El proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 3. Chile. a. Marco normativo. b. Personería jurídica. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 4. Brasil. a. Marco normativo. b. Personalidad Sindical. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 5. México. a. Marco normativo. b. Personería jurídica. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 6. España. a. Marco normativo. b. Personería jurídica. c. Proceso de inscripción. d. Derechos que confiere la inscripción -- V. Posibles contenidos de una regulación en Uruguay. a. Alcance subjetivo. b. Carácter facultativo u obligatorio. c. Efectos civiles y/o gremiales. d. Requisitos. e. Procedimiento -- VI: Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98870
in Revista CADE > n.56 (2020) . - p. 75-86[artículo] Personería jurídica de los sindicatos [texto impreso] / Matías Pérez del Castillo, Autor ; Juan Pedro Núñez, Autor ; Matías Ruvira Pérez del Castillo, Autor . - 2020 . - p. 75-86.
Idioma : Español
in Revista CADE > n.56 (2020) . - p. 75-86
Temas: DERECHO COMPARADO
DOCTRINA
LIBERTAD SINDICAL
NORMAS
PERSONA JURIDICA
SINDICATOS
URUGUAYNota de contenido: I. Introducción -- II. Marco normativo -- III. Consideraciones del comité de libertad sindical. 1. Constitución de sindicatos. Requisitos. Limitación a requisitos formales. 2. Registro de Organizaciones Sindicales. 3. Plazos para el registro. 4. Recursos ante el rechazo de la inscripción. 5. El reconocimiento de la Personalidad Jurídica -- IV. Soluciones en el derecho comparado. 1. Argentina. a. Marco normativo. b. Personería Gremial - sistema de unidad sindical. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 2. Perú. a. Marco normativo. b. La Personería Gremial. c. El proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 3. Chile. a. Marco normativo. b. Personería jurídica. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 4. Brasil. a. Marco normativo. b. Personalidad Sindical. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 5. México. a. Marco normativo. b. Personería jurídica. c. Proceso de inscripción. d. Derechos y obligaciones que confiere la inscripción. 6. España. a. Marco normativo. b. Personería jurídica. c. Proceso de inscripción. d. Derechos que confiere la inscripción -- V. Posibles contenidos de una regulación en Uruguay. a. Alcance subjetivo. b. Carácter facultativo u obligatorio. c. Efectos civiles y/o gremiales. d. Requisitos. e. Procedimiento -- VI: Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98870 Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 / Eduardo J. Ameglio en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)
[artículo]
Título : Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo J. Ameglio ; Leonardo Slinger ; Santiago Madalena Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 17-26 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACION SINDICAL
SINDICATOS
URUGUAYResumen: En el presente trabajo, se analiza el proyecto de ley de modificación de la Ley de Negociación Colectiva no. 18.566, cuyo objeto fue recoger algunas de las observaciones que había realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno, luego de la queja presentada por dos cámaras empresariales de nuestro país. Específicamente, se examinan las posibles modificaciones a los artículos 4,14 y 17 de la Ley de Negociación Colectiva, preentando el cambio proyectado, la observación formulada por la OIT, como también el alcance de cada modificación. Asimismo, se consideran aquellas observaciones realizadas por la OIT que no han sido tomadas en cuenta en el proyecto de ley. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones propuestas respecto de la vigencia del convenio colectivo -- Personería jurídica de la organización sindical -- La legitimación para negociar en caso de ausencia de sindicato de empresa -- La falta de modificación del art. 12 de la LNC respecto de la competencia de los Consejos de Salarios -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96422
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 17-26[artículo] Primeros comentarios al proyecto de modificación de la Ley N° 18.566 [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio ; Leonardo Slinger ; Santiago Madalena . - 2020 . - pp. 17-26.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 17-26
Temas: CONSEJOS DE SALARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
LEY 18.566
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACION SINDICAL
SINDICATOS
URUGUAYResumen: En el presente trabajo, se analiza el proyecto de ley de modificación de la Ley de Negociación Colectiva no. 18.566, cuyo objeto fue recoger algunas de las observaciones que había realizado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al gobierno, luego de la queja presentada por dos cámaras empresariales de nuestro país. Específicamente, se examinan las posibles modificaciones a los artículos 4,14 y 17 de la Ley de Negociación Colectiva, preentando el cambio proyectado, la observación formulada por la OIT, como también el alcance de cada modificación. Asimismo, se consideran aquellas observaciones realizadas por la OIT que no han sido tomadas en cuenta en el proyecto de ley. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones propuestas respecto de la vigencia del convenio colectivo -- Personería jurídica de la organización sindical -- La legitimación para negociar en caso de ausencia de sindicato de empresa -- La falta de modificación del art. 12 de la LNC respecto de la competencia de los Consejos de Salarios -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96422 Proceso de tutela especial legitimación activa / Virginia Antúnez Rivoir en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)PermalinkProceso de tutela especial. Ley N° 17.940 / Alejandro Castello en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)PermalinkProtección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)PermalinkProtección de la libertad sindical / Alejandro CastelloPermalinkLa protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)PermalinkLa protección interamericana del derecho de huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, n.285 (ene.-mar., 2022)PermalinkLa protección laboral de los servidores del estado / Mario Pasco Cosmopolis en Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, v.28, n.1-2 (01/01/1987)PermalinkLa protección laboral de los servidores del estado en Costa Rica / Bernard Van der Laat en Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, v.28, n.1-2 (01/01/1987)PermalinkReflexiones sobre organizaciones sindicales y personería jurídica / Jorge Ubaldo Seré en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)PermalinkLa remuneración en la licencia sindical / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, n.263 (jul.-set. 2016)PermalinkLa reserva de identidad de los testigos y denunciantes en la Ley Nº 19.854. Una norma regresiva y aventurada / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)PermalinkSentencia Nº 368/2018 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno del 14 de diciembre de 2018 en Montevideo / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista la Justicia Uruguaya, v.157, n.1 (ene.-mar., 2019)PermalinkSentencia Nº 508/016 de fecha 18 de agosto de 2016, en Autos caratulados: "Asociación de profesionales y mandos medios de UTE (APROM-UTE) con Administración de Usinas y Trasmisiones Eléctricas. Acción de nulidad" en Estudios de Derecho Administrativo, n.17 (2018)Permalink"Uruguay es de los países menos regulados en materia de derecho sindical" en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)PermalinkLa voz de... Fernando Pereira, presidente del PIT-CNT en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)PermalinkLa voz de... Gerardo Nuñez, diputado de la República por el Frente Amplio en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)Permalink