Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Los derechos laborales inespecíficos / Carolina Panizza Dolabdjian

Público ISBD Título : Los derechos laborales inespecíficos Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 205 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1018-9 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESPIDO LEY 16.045 LEY 18.561 URUGUAY Clasificación: 344.01 Nota de contenido: Introducción. - Los derechos humanos o fundamentales y los derechos laborales inespecíficos. - Noción de derechos fundamentales. - La ciudadanía en la empresa y los derechos laborales inespecíficos. - La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares. - Técnicas aplicativas en caso de colisión de derechos. - Enumeración básica de derechos inespecíficos relevantes en la relación de trabajo. - Dignidad e integridad moral y psíquica. Intimidad personal. - Honor. Salud, seguridad e higiene. - Libertad ideológica y de expresión. - Libertad religiosa. - Imagen y apariencia física. - Igualdad y no discriminación. - La protección de los derechos laborales inespecíficos en el marco de la tercerización empresarial. - Mecanismos de protección. - Mecanismos de autotutela. - Mecanismos de heterotutela Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88232 Los derechos laborales inespecíficos [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2017 . - 205 p. ISBN : 978-9974-2-1018-9 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESPIDO LEY 16.045 LEY 18.561 URUGUAY Clasificación: 344.01 Nota de contenido: Introducción. - Los derechos humanos o fundamentales y los derechos laborales inespecíficos. - Noción de derechos fundamentales. - La ciudadanía en la empresa y los derechos laborales inespecíficos. - La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares. - Técnicas aplicativas en caso de colisión de derechos. - Enumeración básica de derechos inespecíficos relevantes en la relación de trabajo. - Dignidad e integridad moral y psíquica. Intimidad personal. - Honor. Salud, seguridad e higiene. - Libertad ideológica y de expresión. - Libertad religiosa. - Imagen y apariencia física. - Igualdad y no discriminación. - La protección de los derechos laborales inespecíficos en el marco de la tercerización empresarial. - Mecanismos de protección. - Mecanismos de autotutela. - Mecanismos de heterotutela Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88232

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Prevención y sanción del acoso sexual / Jorge Lenoble en Revista CADE. Profesionales y empresas, v.2 (nov. 2009)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE. Profesionales y empresas > v.2 (nov. 2009) . - pp. 93-99 Título : Prevención y sanción del acoso sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Lenoble Fecha de publicación: 2009 Artículo en la página: pp. 93-99 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL LEGISLACION LEY 16.045 LEY 18.561 URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97631 [artículo] Prevención y sanción del acoso sexual [texto impreso] / Jorge Lenoble . - 2009 . - pp. 93-99. Idioma : Español in Revista CADE. Profesionales y empresas > v.2 (nov. 2009) . - pp. 93-99 Temas: ACOSO SEXUAL LEGISLACION LEY 16.045 LEY 18.561 URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97631

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