Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Apuntes sobre la Ley N° 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 19-29 Título : Apuntes sobre la Ley N° 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain ; Juan Ignacio Trabaglia Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 19-29 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Cuotas obligatorias y cronograma de incorporación -- Indemnización por despido especial. Causales. Consecuencias -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Condiciones de accesibilidad -- Registro de empleadores y beneficios previsionales -- Registro de personas con discapacidad -- Zonas grises y aspectos no previstos por la normativa -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96329 [artículo] Apuntes sobre la Ley N° 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad [texto impreso] / Camila Hargain ; Juan Ignacio Trabaglia . - 2019 . - pp. 19-29. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 19-29 Temas: DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Cuotas obligatorias y cronograma de incorporación -- Indemnización por despido especial. Causales. Consecuencias -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Condiciones de accesibilidad -- Registro de empleadores y beneficios previsionales -- Registro de personas con discapacidad -- Zonas grises y aspectos no previstos por la normativa -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96329

El despido del trabajador con discapacidad / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350 Título : El despido del trabajador con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 341-350 Idioma : Español Temas: CAUSA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504 [artículo] El despido del trabajador con discapacidad [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2019 . - p. 341-350. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350 Temas: CAUSA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504

Inclusión en el trabajo / Ximena Casuriaga en Hacer empresa, Año 22, n.2 (2019)

Público ISBD [artículo]  inHacer empresa > Año 22, n.2 (2019) . - p. 82-83 Título : Inclusión en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Ximena Casuriaga Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 82-83 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95259 [artículo] Inclusión en el trabajo [texto impreso] / Ximena Casuriaga . - 2019 . - p. 82-83. Idioma : Español in Hacer empresa > Año 22, n.2 (2019) . - p. 82-83 Temas: DERECHO LABORAL LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95259

Licencias especiales en la actividad privada / Beatriz Durán en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 71-87 Título : Licencias especiales en la actividad privada : últimas leyes aprobadas (2017-2019) Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; María José Vallejo Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 71-87 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD PRIVADA DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD EMPLEO DE JOVENES GENERO HIJOS JOVENES LEY 19.580 LEY 19.686 LEY 19.691 LEY 19.729 LICENCIAS PATERNIDAD PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY VIOLENCIA DOMESTICA Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: a) Licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes, b)días adicionales por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años, c)licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad, d)licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los controles médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción -- Ley N° 19.580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género" -- Ley 19.686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil -- Ley 19.691 del 29 e octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario N° 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad -- Ley N°19.729 del 18 de enero de 2019: Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93824 [artículo] Licencias especiales en la actividad privada : últimas leyes aprobadas (2017-2019) [texto impreso] / Beatriz Durán ; María José Vallejo . - 2019 . - p. 71-87. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 71-87 Temas: ACTIVIDAD PRIVADA DERECHO LABORAL DISCAPACIDAD EMPLEO DE JOVENES GENERO HIJOS JOVENES LEY 19.580 LEY 19.686 LEY 19.691 LEY 19.729 LICENCIAS PATERNIDAD PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY VIOLENCIA DOMESTICA Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: a) Licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes, b)días adicionales por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años, c)licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad, d)licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los controles médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción -- Ley N° 19.580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género" -- Ley 19.686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil -- Ley 19.691 del 29 e octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario N° 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad -- Ley N°19.729 del 18 de enero de 2019: Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93824

Panorama sobre los despidos especiales / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

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Reglamentación de la ley N° 19.691 / Ignacio López Viana en Revista la Justicia Uruguaya, v.157, n.3 (jul.-set., 2019)

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Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad / Adriana López López en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

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Tutela laboral de las personas con discapacidad / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019)

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