Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Derecho de la persona / Walter Howard Alanis 

Público ISBD Título : Derecho de la persona Tipo de documento: texto impreso Autores: Walter Howard Alanis Mención de edición: 4a.ed. act. y amp. Editorial: Montevideo : Universidad de Montevideo, Facultad de Derecho Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 679 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-714-62-5 Nota general: Comienzo y fin de la personalidad. Derechos de la personalidad. Nombre. Domicilio. Estado civil. Ausencia. Personas jurídicas. Idioma : Español Temas: DERECHOS DE LA PERSONA ESTADO CIVIL LEY 18.473 LEY 19.684 PERSONA JURIDICA Clasificación: 346.01 Nota de contenido: Importancia y naturaleza del concepto de persona -- Comienzo de la personalidad de las personas físicas --Extinción de la personalidad de las personas físicas -- Derechos de la personalidad -- La identificación de las personas: nombres y apellidos -- La ubicación de las personas: el domicilio -- Estado civil -- Ausencia -- Personas jurídicas / Carlos Loaiza Keel. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96006 Derecho de la persona [texto impreso] / Walter Howard Alanis  . -  4a.ed. act. y amp. . - Montevideo : Universidad de Montevideo, Facultad de Derecho, 2020 . - 679 p. ISBN : 978-9974-714-62-5 Comienzo y fin de la personalidad. Derechos de la personalidad. Nombre. Domicilio. Estado civil. Ausencia. Personas jurídicas. Idioma : Español Temas: DERECHOS DE LA PERSONA ESTADO CIVIL LEY 18.473 LEY 19.684 PERSONA JURIDICA Clasificación: 346.01 Nota de contenido: Importancia y naturaleza del concepto de persona -- Comienzo de la personalidad de las personas físicas --Extinción de la personalidad de las personas físicas -- Derechos de la personalidad -- La identificación de las personas: nombres y apellidos -- La ubicación de las personas: el domicilio -- Estado civil -- Ausencia -- Personas jurídicas / Carlos Loaiza Keel. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96006

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La Ley integral para personas trans N° 19.684 y Decreto Reglamentario N° 104/19, como acción afirmativa en materia laboral / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 133-140 Título : La Ley integral para personas trans N° 19.684 y Decreto Reglamentario N° 104/19, como acción afirmativa en materia laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 133-140 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DISCRIMINACION BASADA EN LA ORIENTACION SEXUAL LEY 19.684 SEGURIDAD SOCIAL TRANSGENERO URUGUAY Resumen: En el presente artículo se analiza el contenido de las políticas afirmativas en materia laboral, contenidos en la ley y decreto reglamentario que regula la situación de las personas trans en Uruguay y demás beneficios. Nota de contenido: Introducción al tema -- Brevario de la exposición de motivos en el mensaje proyecto de Ley N° 19.684 -- Algunos datos estadísticos relevantes -- Los remedios de la Ley -- Valoración -- Breves conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96913 [artículo] La Ley integral para personas trans N° 19.684 y Decreto Reglamentario N° 104/19, como acción afirmativa en materia laboral [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2019 . - pp. 133-140. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 133-140 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DISCRIMINACION BASADA EN LA ORIENTACION SEXUAL LEY 19.684 SEGURIDAD SOCIAL TRANSGENERO URUGUAY Resumen: En el presente artículo se analiza el contenido de las políticas afirmativas en materia laboral, contenidos en la ley y decreto reglamentario que regula la situación de las personas trans en Uruguay y demás beneficios. Nota de contenido: Introducción al tema -- Brevario de la exposición de motivos en el mensaje proyecto de Ley N° 19.684 -- Algunos datos estadísticos relevantes -- Los remedios de la Ley -- Valoración -- Breves conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96913

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