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Respuestas sociolaborales al COVID-19 / Álvaro Rodríguez Azcúe en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.28 (jul.-set., 2020)
[artículo]
Título : Respuestas sociolaborales al COVID-19 Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 69-93 Idioma : Español Temas: CORONAVIRUS
COVID-19
CUARENTENA
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DOCTRINA
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
FUERZA MAYOR
LICENCIAS
PANDEMIA
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURO DE DESEMPLEO
TELETRABAJOResumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin derecho de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuestas del Derecho de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general del subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Prestación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y prestación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos en la seguridad social -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96268
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 69-93[artículo] Respuestas sociolaborales al COVID-19 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - pp. 69-93.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 69-93
Temas: CORONAVIRUS
COVID-19
CUARENTENA
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DOCTRINA
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
FUERZA MAYOR
LICENCIAS
PANDEMIA
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURO DE DESEMPLEO
TELETRABAJOResumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que recogen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, sobre lo que podrá ser el proceso de desescalada de la actividad económica, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin derecho de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolos de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuestas del Derecho de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general del subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Prestación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y prestación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos en la seguridad social -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96268 Respuestas sociolaborales al COVID-19 / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)
[artículo]
Título : Respuestas sociolaborales al COVID-19 Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 85-119 Idioma : Español Temas: COVID-19
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DOCTRINA
EMERGENCIA SANITARIA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
SEGURIDAD SOCIALResumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor.
A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que reconocen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT.
En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados.
Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, con posibles impactos en el mundo del trabajo.Nota de contenido: Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de la licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuesta del derecho de la seguridad social -- Protección del desempleo -- Régimen general de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen especial de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y presentación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Renta temporaria por enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos a la seguridad social -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97919
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 85-119[artículo] Respuestas sociolaborales al COVID-19 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - p. 85-119.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 85-119
Temas: COVID-19
DERECHO LABORAL
DESEMPLEO
DOCTRINA
EMERGENCIA SANITARIA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
SEGURIDAD SOCIALResumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor.
A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que reconocen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT.
En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados.
Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, con posibles impactos en el mundo del trabajo.Nota de contenido: Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de la licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuesta del derecho de la seguridad social -- Protección del desempleo -- Régimen general de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen especial de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y presentación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Renta temporaria por enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos a la seguridad social -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97919 Revistando la prescripción y la caducidad en épocas de coronavirus / Héctor López González en Revista CADE, n.60 (2022)
[artículo]
Título : Revistando la prescripción y la caducidad en épocas de coronavirus Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor López González Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 91-96 Idioma : Español Temas: CADUCIDAD
COVID-19
DERECHO TRIBUTARIO
DOCTRINA
LEY 19.879
PANDEMIA
PRESCRIPCIONEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99677
in Revista CADE > n.60 (2022) . - p. 91-96[artículo] Revistando la prescripción y la caducidad en épocas de coronavirus [texto impreso] / Héctor López González . - 2022 . - p. 91-96.
Idioma : Español
in Revista CADE > n.60 (2022) . - p. 91-96
Temas: CADUCIDAD
COVID-19
DERECHO TRIBUTARIO
DOCTRINA
LEY 19.879
PANDEMIA
PRESCRIPCIONEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99677 Salud vs. intimidad / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.28 (jul.-set., 2020)
[artículo]
Título : Salud vs. intimidad : confrontación de derechos fundamentales en el trabajo ante el Coronavirus (COVID-19) Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 59-68 Idioma : Español Temas: CONDICIONES DE TRABAJO
CORONAVIRUS
COVID-19
DERECHO A LA INTIMIDAD
DERECHO A LA SALUD
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
ESPAÑA
PERSONAL DE SALUD
RELACIONES LABORALES
TRABAJOResumen: En el contexto de la emergencia sanitaria a raíz de la pandemia generada por el Coronavirus (COVID-19) se abordan diferentes escenarios de confrontación de derechos fundamentales en el ámbito laboral, en particular la contraposición de la protección de la intimidad del trabajador, con el derecho a la salud del que son titulares trabajadores, terceros, así como el empleador. Nota de contenido: Consideraciones preliminares -- La confrontación de derechos en el trabajo -- La salud y la intimidad como derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Posibles situaciones de confrontación entre el derecho a la salud y la intimidad del trabajador en el marco de la emergencia sanitaria ante el Coronavirus (COVID-19) -- Deber de informar al empleador el padecimiento de la enfermedad o de posibilidad de contagio -- Solicitud de realización de exámenes clínicos tendientes a descartar el padecimiento de la enfermedad -- Requerimientos de certificación médica que acredite el padecimiento previo de Coronavirus -- Medición de temperatura corporal -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96267
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 59-68[artículo] Salud vs. intimidad : confrontación de derechos fundamentales en el trabajo ante el Coronavirus (COVID-19) [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - pp. 59-68.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 59-68
Temas: CONDICIONES DE TRABAJO
CORONAVIRUS
COVID-19
DERECHO A LA INTIMIDAD
DERECHO A LA SALUD
DERECHO LABORAL
DERECHOS FUNDAMENTALES
DOCTRINA
ESPAÑA
PERSONAL DE SALUD
RELACIONES LABORALES
TRABAJOResumen: En el contexto de la emergencia sanitaria a raíz de la pandemia generada por el Coronavirus (COVID-19) se abordan diferentes escenarios de confrontación de derechos fundamentales en el ámbito laboral, en particular la contraposición de la protección de la intimidad del trabajador, con el derecho a la salud del que son titulares trabajadores, terceros, así como el empleador. Nota de contenido: Consideraciones preliminares -- La confrontación de derechos en el trabajo -- La salud y la intimidad como derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Posibles situaciones de confrontación entre el derecho a la salud y la intimidad del trabajador en el marco de la emergencia sanitaria ante el Coronavirus (COVID-19) -- Deber de informar al empleador el padecimiento de la enfermedad o de posibilidad de contagio -- Solicitud de realización de exámenes clínicos tendientes a descartar el padecimiento de la enfermedad -- Requerimientos de certificación médica que acredite el padecimiento previo de Coronavirus -- Medición de temperatura corporal -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96267 Salud y trabajo en tiempos de coronavirus / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)
[artículo]
Título : Salud y trabajo en tiempos de coronavirus : las nuevas normas en salud laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 61-83 Idioma : Español Temas: CORONAVIRUS
COVID-19
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDADES
GENERO
NORMAS
PROTOCOLOS
SALUD
SALUD OCUPACIONAL
TELETRABAJO
TRABAJOResumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas" -algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho de trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud-trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales -- La Salud laboral -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional) -- Decreto 94/2020 (Aislamiento obligatorio; teletrabajo; gestión de procedimientos para evitar propagación de coronavirus) -- Ley 19.873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020 -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT -- Los protocolos -- Protocolos de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes -- Protocolo UPM.V. -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97918
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 61-83[artículo] Salud y trabajo en tiempos de coronavirus : las nuevas normas en salud laboral [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p. 61-83.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 61-83
Temas: CORONAVIRUS
COVID-19
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDADES
GENERO
NORMAS
PROTOCOLOS
SALUD
SALUD OCUPACIONAL
TELETRABAJO
TRABAJOResumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas" -algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho de trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud-trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales -- La Salud laboral -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional) -- Decreto 94/2020 (Aislamiento obligatorio; teletrabajo; gestión de procedimientos para evitar propagación de coronavirus) -- Ley 19.873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020 -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT -- Los protocolos -- Protocolos de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes -- Protocolo UPM.V. -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97918 La separación de los poderes y los límites del estado de necesidad en Estudios de Derecho Administrativo, n.22 (2020)PermalinkLa suspensión perfecta de labores como consecuencia de la pandemia del COVID-19 en el Perú / Guillermo Boza Pró en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.28 (jul.-set., 2020)PermalinkTelemedicina en Uruguay / Pablo Schiavi en Estudios de Derecho Administrativo, n.22 (2020)PermalinkTeletrabajo y pandemia / Ana Laura Gandini Baute en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)PermalinkTrabajo, Desigualdad de Género y COVID 19 / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.278-279 (abr.-set., 2020)PermalinkTres postulados que el Coronavirus (covid-19) nos recuerda en materia de salud y seguridad laboral / Leticia Iglesias Merrone en Tribuna del Abogado, n.216 (nov.-dic. 2020)PermalinkVacunación contra COVID-19 / Beatriz Durán en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)PermalinkLa vacunación contra el COVID-19 / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)PermalinkPermalink