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La reforma laboral en España / Antonio Baylos Grau en Derecho Laboral, n.284 (oct.-dic., 2021)
[artículo]
Título : La reforma laboral en España : primeras impresiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Grau Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 729-753 Idioma : Español Temas: DERECHO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ESPAÑA
NEGOCIACION COLECTIVA
REFORMAResumen: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los principales perfiles transformadores de la iniciativa. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99929
in Derecho Laboral > n.284 (oct.-dic., 2021) . - p. 729-753[artículo] La reforma laboral en España : primeras impresiones [texto impreso] / Antonio Baylos Grau . - 2021 . - p. 729-753.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.284 (oct.-dic., 2021) . - p. 729-753
Temas: DERECHO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ESPAÑA
NEGOCIACION COLECTIVA
REFORMAResumen: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los principales perfiles transformadores de la iniciativa. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99929 La "Reforma Macron" del Código del Trabajo francés / Antoine Jeammaud en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018)
[artículo]
Título : La "Reforma Macron" del Código del Trabajo francés Tipo de documento: texto impreso Autores: Antoine Jeammaud Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: pp. 7-37 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DESPIDO
FRANCIA
NEGOCIACION COLECTIVANota de contenido: El proceso de la reforma -- El recurso de las Ordenanzas -- La realización de la operación -- El contenido de la reforma -- El "reforzamiento" de la negociación colectiva -- La nueva potencia del acuerdo de empresa respecto al convenio sectorial -- Tres modalidades de relaciones -- ¿Una competencia a través de las normas convencionales de empresa? -- Innovaciones en las condiciones de validez de los acuerdos colectivos -- El acuerdo de empresa, acuerdo mayoritario -- La diversificación de las vías de obtención de un acuerdo colectivo -- El acuerdo colectivo frente al contrato de trabajo -- La recomposición de la representación del personal -- Una instancia única -- Constitución -- Composición y elección -- Atribuciones y medios de la nueva institución -- Atribuciones del Comité social económico -- En las empresas de al menos 50 trabajadores -- En las empresas de menos 50 trabajadores -- Atribuciones del Consejo de empresa -- La reducción parcial de las "rigideces" para el empleador en la relación de trabajo -- Observaciones generales -- Rupturas con el Derecho común del despido -- Una reducción del formalismo procesal -- La imposición de un baremo de indemnizaciones del despido improcedente -- Cambios en el régimen del despido por motivo económico -- El ámbito de apreciación del motivo -- La ruptura por mutuo acuerdo en el marco de un acuerdo colectivo -- A modo de conclusión. ADENDA. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96067
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018) . - pp. 7-37[artículo] La "Reforma Macron" del Código del Trabajo francés [texto impreso] / Antoine Jeammaud . - 2018 . - pp. 7-37.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018) . - pp. 7-37
Temas: DERECHO LABORAL
DESPIDO
FRANCIA
NEGOCIACION COLECTIVANota de contenido: El proceso de la reforma -- El recurso de las Ordenanzas -- La realización de la operación -- El contenido de la reforma -- El "reforzamiento" de la negociación colectiva -- La nueva potencia del acuerdo de empresa respecto al convenio sectorial -- Tres modalidades de relaciones -- ¿Una competencia a través de las normas convencionales de empresa? -- Innovaciones en las condiciones de validez de los acuerdos colectivos -- El acuerdo de empresa, acuerdo mayoritario -- La diversificación de las vías de obtención de un acuerdo colectivo -- El acuerdo colectivo frente al contrato de trabajo -- La recomposición de la representación del personal -- Una instancia única -- Constitución -- Composición y elección -- Atribuciones y medios de la nueva institución -- Atribuciones del Comité social económico -- En las empresas de al menos 50 trabajadores -- En las empresas de menos 50 trabajadores -- Atribuciones del Consejo de empresa -- La reducción parcial de las "rigideces" para el empleador en la relación de trabajo -- Observaciones generales -- Rupturas con el Derecho común del despido -- Una reducción del formalismo procesal -- La imposición de un baremo de indemnizaciones del despido improcedente -- Cambios en el régimen del despido por motivo económico -- El ámbito de apreciación del motivo -- La ruptura por mutuo acuerdo en el marco de un acuerdo colectivo -- A modo de conclusión. ADENDA. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96067 Relaciones laborales / Nelson Larrañaga Zeni
Título : Relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: v.2, 414 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1395-1 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
GREMIOS
HUELGA
LEY 17.940
LICENCIA GREMIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
RELACIONES LABORALES
RESOLUCION DE CONFLICTOS
URUGUAYClasificación: 344.01 Nota de contenido: Relaciones laborales colectivas -- Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Derechos fundamentales laborales -- Organizaciones gremiales -- Protección y facilidades sindicales -- Negociación colectiva -- Convenios colectivos de trabajo -- Conflicto colectivo de trabajo -- Las medidas de conflicto colectivo -- Derecho de huelga -- Derecho de huelga en los servicios públicos -- Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Ocupación del lugar de trabajo -- Piquetes laborales -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Diálogo social y cooperación laboral. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102823 Relaciones laborales [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023 . - v.2, 414 p.
ISBN : 978-9974-2-1395-1
Idioma : Español
Temas: CONFLICTOS LABORALES
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO LABORAL
GREMIOS
HUELGA
LEY 17.940
LICENCIA GREMIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
RELACIONES LABORALES
RESOLUCION DE CONFLICTOS
URUGUAYClasificación: 344.01 Nota de contenido: Relaciones laborales colectivas -- Relaciones laborales colectivas uruguayas -- Derechos fundamentales laborales -- Organizaciones gremiales -- Protección y facilidades sindicales -- Negociación colectiva -- Convenios colectivos de trabajo -- Conflicto colectivo de trabajo -- Las medidas de conflicto colectivo -- Derecho de huelga -- Derecho de huelga en los servicios públicos -- Límites al ejercicio del derecho de huelga -- Medidas de conflicto ajenas a la huelga -- Ocupación del lugar de trabajo -- Piquetes laborales -- Medios de prevención de los conflictos colectivos de trabajo -- Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo -- Diálogo social y cooperación laboral. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102823 Reserva
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Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 048980 344.01 LARr v.2 Libro Colección Biblioteca Central Disponible Relaciones laborales y desarrollo económico / Matías Pérez del Castillo en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.24 (jul.-set., 2019)
[artículo]
Título : Relaciones laborales y desarrollo económico : Reflexiones para mejorar las relaciones de trabajo en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Matías Pérez del Castillo ; Gerardo Cedrola Spremolla Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 133-170 Idioma : Español Temas: DERECHO COMPARADO
DESARROLLO ECONOMICO
NEGOCIACION COLECTIVA
RELACIONES LABORALES
URUGUAYNota de contenido: Introducción -- Modelos de relaciones laborales -- Relaciones laborales colectivas y desarrollo económico -- Confrontación y consenso en las relaciones laborales -- Modalidades de relaciones laborales -- Modalidad confrontantiva -- Modalidad Cooperativa -- Estudio Jurídico comparado de sistemas de relaciones laborales. Objeto y metodología -- Experiencias internacionales: aspectos regulatorios -- Países con modelos confrontativos -- Argentina -- Chile -- Perú -- España -- Italia -- Francia -- Países con modelos cooperativos -- Nueva Zelanda -- Dinamarca -- Holanda -- Bélgica -- Alemania -- Suecia -- Experiencias internacionales: indicadores económicos -- Síntesis de las experiencias internacionales -- Tipos de relaciones laborales e indicadores económicos -- Relevancia de criterios de Derecho en la prevención y dilucidación de conflictos -- ¿Qué caracteriza el sistema de relaciones laborales de los países prósperos? -- Valoración del modelo uruguayo a la luz de las experiencias internacionales -- Breves apuntes sobre el sistema uruguayo. Aspecto regulatorios -- Indicadores económicos -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96430
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 133-170[artículo] Relaciones laborales y desarrollo económico : Reflexiones para mejorar las relaciones de trabajo en Uruguay [texto impreso] / Matías Pérez del Castillo ; Gerardo Cedrola Spremolla . - 2019 . - pp. 133-170.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 133-170
Temas: DERECHO COMPARADO
DESARROLLO ECONOMICO
NEGOCIACION COLECTIVA
RELACIONES LABORALES
URUGUAYNota de contenido: Introducción -- Modelos de relaciones laborales -- Relaciones laborales colectivas y desarrollo económico -- Confrontación y consenso en las relaciones laborales -- Modalidades de relaciones laborales -- Modalidad confrontantiva -- Modalidad Cooperativa -- Estudio Jurídico comparado de sistemas de relaciones laborales. Objeto y metodología -- Experiencias internacionales: aspectos regulatorios -- Países con modelos confrontativos -- Argentina -- Chile -- Perú -- España -- Italia -- Francia -- Países con modelos cooperativos -- Nueva Zelanda -- Dinamarca -- Holanda -- Bélgica -- Alemania -- Suecia -- Experiencias internacionales: indicadores económicos -- Síntesis de las experiencias internacionales -- Tipos de relaciones laborales e indicadores económicos -- Relevancia de criterios de Derecho en la prevención y dilucidación de conflictos -- ¿Qué caracteriza el sistema de relaciones laborales de los países prósperos? -- Valoración del modelo uruguayo a la luz de las experiencias internacionales -- Breves apuntes sobre el sistema uruguayo. Aspecto regulatorios -- Indicadores económicos -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96430 Representación colectiva y negociación colectiva. Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT / Mauricio Castro Méndez en Derecho Laboral, n.259 (jul.-set. 2015)
[artículo]
Título : Representación colectiva y negociación colectiva. Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauricio Castro Méndez Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 429-452 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
EXCLUSIVIDAD SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
PLURALISMO SINDICAL
REPRESENTACION DE TRABAJADORES
REPRESENTACION SINDICALEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83971
in Derecho Laboral > n.259 (jul.-set. 2015) . - p. 429-452[artículo] Representación colectiva y negociación colectiva. Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT [texto impreso] / Mauricio Castro Méndez . - 2015 . - p. 429-452.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.259 (jul.-set. 2015) . - p. 429-452Salario-Productividad. Un complejo y espinoso anudamiento / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, n.263 (jul.-set. 2016)PermalinkSentencia Nº 513/019 de fecha 8 de agosto de 2019, en Autos caratulados: "Asociación de Profesionales y Mandos Medios de Ute (APROM-UTE) con Administración de Usinas y Trasmisiones Eléctricas. Acción de Nulidad" en Estudios de Derecho Administrativo, n.21 (2020)PermalinkSindicatos y negociación colectiva 1985-1989. / Francisco PucciPermalinkSistemas de negociación colectiva en el sector público y la ley Nº 18.508 / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.8 (jul.-set., 2015)PermalinkSobre la clasificación de los contenidos de la negociación colectiva y su aporte al conocimiento del derecho del trabajo / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, n.266 (abr.-jun. 2017)PermalinkSubsidiaridad, participación y responsabilidad en las relaciones colectivas de trabajo / Santiago Pérez del Castillo en Revista CADE, v.2 (2009)PermalinkTendencias actuales de la negociación colectiva en los consejos de salarios / Cristina MangarelliPermalink"Tenemos que ser críticos y ver que el sistema no está dando los resultados que necesitamos" en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)PermalinkTiempo de trabajo en la forestación / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, n.252 (oct.-nov. 2013)PermalinkTradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia / Pierre-Henri Cialti en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.11 (abr.-jun., 2016)PermalinkTratado de derecho colectivo del trabajo / Julio César SimonPermalinkTratado de derecho colectivo del trabajo / Julio César SimonPermalinkXX Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (20; 2009, 5-6 diciembre; Montevideo, Uruguay)PermalinkXXI Jornadas uruguayas de derecho y la seguridad social. Homenaje al Prof. Mozart Víctor Russomano / Jornadas Uruguayas de derecho del trabajo y la seguridad social (23; 27-28 noviembre; Maldonado, Uruguay)PermalinkXXV Jornadas uruguayas de derecho y la seguridad social. Homenaje al prof. Héctor-Hugo Barbagelata / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 2014, 5-6 diciembre; Montevideo, Uruguay)PermalinkXXX Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (30; 2019, 11-12 de oct.; Estación las Brujas-INIA, Canelones, Uruguay)Permalink